Zarplatto.ru

МРОТ в 2020 году с 1 января: новый размер, повышение

Содержание

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2020 год в размере 12 130 Р. Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его уже приняла, до конца года утвердят окончательно.

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше. Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ. В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты. Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.

Существует два вида МРОТ:

  • Федеральный по России;
  • Региональный.

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения. Как государственных, так и коммерческих. Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны. Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере. Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.

МРОТ 2020: закон

Размер МРОТ в 2020 году зависит от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2019 года. Минтруд утвердил прожиточный минимум на душу населения за II квартал 2019 года. Размер прожиточного минимума составляет:

Также Госдума уже приняла федеральный закон о новом МРОТ с 1 января 2020 года:

Какие изменения претерпел МРОТ в 2015–2016 годах в сравнении с прожиточным минимумом

МРОТ по годам 2015 и 2016 вырос не так значительно, как увеличился размер прожиточного минимума. Поэтому уменьшилась и величина соотношения между ними, составив:

  • 57% от суммы прожиточного минимума в 2015 году;
  • 63% от суммы прожиточного минимума на начало 2016 года;
  • 76% от суммы прожиточного минимума в 3-м квартале 2016 года.

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  • пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  • пособие по беременности и родам (декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.

Новый федеральный МРОТ с 2020 года

Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

Новые региональные МРОТ с 2020 года

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.

 

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.

Отраслевые МРОТ

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

Повышение МРОТ в России с 1 января 2020 года составит 850 рублей

На сегодняшний день это практически стопроцентный факт. Строго говоря, официально МРОТ на 2020 год ещё не установлен. Однако, зная, каким образом определяется сумма минимальной зарплаты в России, несложно назвать точную её величину на 2020 год заранее.

В целом по России МРОТ с 1 января 2020 года будет составлять 12130 рублей.

В отдельных российских регионах минимальная зарплата может быть выше, если так решат местные органы власти.

В 2019 году минимальная зарплата в России равна 11280 рублям Таким образом, повышение МРОТ в 2020 году в сравнении с текущим годом составит 850 рублей, или 7,5%.

Почему именно эта сумма должна будет стать величиной МРОТ с начала 2020 года? Дело в том, что 12130 рублей – это прожиточный минимум трудоспособного россиянина по итогам второго квартала 2019 года. В данный момент эта величина формально не утверждена, она существует в проекте приказа Минтруда. Однако нет сомнений, что проект станет приказом без каких-либо изменений. Стадия общественного обсуждения, на которой находится документ прямо сейчас – формальность. В случае с подобными приказами эта стадия ни на что не влияет.

Статистика прожиточного минимума по итогам второго квартала любого года используется как официальный прожиточный минимум на весь следующий год. Идёт ли речь о средней величине или о прожиточном минимуме для тех или иных категорий.

Данные за второй квартал 2019 года станут прожиточным минимумом на 2020 год. Значит, 12130 рублей – это официальный прожиточный минимум трудоспособного россиянина в следующем году.

МРОТ, в свою очередь, начиная с весны 2018 года привязан к прожиточному минимуму по стране. Накануне прошлогодних президентских выборов это преподносилось как значимое достижение социальной политики. Хотя иная ситуация, когда минимальная зарплата даже не дотягивает до прожиточного минимума – просто стыдная для властей. И вопрос скорее в том, почему две эти величины не уравняли друг с другом раньше.

Федеральный МРОТ на 2020 год

С 2019 года в РФ законодательно установлен механизм ежегодного установления МРОТ в сумме равной 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации предыдущего года. Поэтому МРОТ в 2020 году равен прожиточному минимуму соответственно за II квартал 2019 года, то есть 12 130 рублей. Если у каких-то работодателей заработок работников меньше этой суммы, они должны были поднять его с 1 января 2020 года.

Региональный МРОТ в 2020 году

В российских регионах с 1 января 2020 года действует такая минимальная зарплата:

  • Алтайский край – 13 000 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае);
  • Амурская область – 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Архангельская область – 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Астраханская область – 12 130 руб. ( ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Белгородская область – 12 130 руб. (Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Брянская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области);
  • Владимирская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30 июня 2016 г.,ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Волгоградская область – 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15);
  • Вологодская область – 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Воронежская область – 12 130 руб. (Соглашение объединений работодателей Воронежской области, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Еврейская автономная область – 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области);
  • Забайкальский край – 12 130 руб. (Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г);
  • Ивановская область – 12 130 руб. (Соглашение по регулированию социально- трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей );
  • Иркутская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января);
  • Кабардино- Балкарская Республика – 12 130 руб. (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений);
  • Калининградская область – 13 000 руб.для коммерческих организаций и 12 130 руб. — для бюджетников (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области);
  • Калужская область – 12 130 руб. (Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области);
  • Камчатский край – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае);
  • Карачаево- Черкесская Республика – 12 130 руб.;
  • Кемеровская область – 21 471 руб. (Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области);
  • Кировская область – 12 130 руб.;
  • Костромская область – 12 130 руб. (Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области);
  • Краснодарский край – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае);
  • Красноярский край – 12 130 руб<span>;
  • Курганская область – 13 949 руб. (Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.);
  • Курская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области);
  • Ленинградская область – 12 800 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области);
  • Липецкая область – 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 130 руб (Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате);
  • Магаданская область — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области – 21 060 руб. (Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений );
  • Москва – 20 195 руб. (Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей);
  • Московская область – 15 000 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области);
  • Мурманская область – 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда. Суд поставил, что в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок);
  • Ненецкий автономный округ – 12 130 руб. (Решение трёхсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе);
  • Нижегородская область – 12 130 руб. (Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565);
  • Новгородская область – прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 130 руб. (Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов);
  • Новосибирская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области);
  • Омская область – 14 651 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС);
  • Оренбургская область – 12 130 руб.;
  • Орловская область – 12 130 руб. (Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области);
  • Пензенская область – 12 130 руб.;
  • Пермский край – 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае);
  • Приморский край – 12 130 руб.;
  • Псковская область – 12 130 руб.(Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375);
  • Республика Адыгея – 12 130 руб.;
  • Республика Алтай – 12 130 руб. (Региональное соглашение Правительства Республики Алтай);
  • Республика Башкортостан – 12 130 руб. (Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»);
  • Республика Бурятия – 12 130 руб.;
  • Республика Дагестан – 12 130 руб.;
  • Республика Ингушетия – 12 130 руб.;
  • Республика Калмыкия – 12 130 руб.;
  • Республика Карелия – 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия);
  • Республика Коми – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149);
  • Республика Крым – 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г.№ 82-ФЗ);
  • Республика Марий Эл – 12 130 руб. (Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл);
  • Республика Мордовия – 12 130 руб.;
  • Республика Саха (Якутия) – 12 130 руб. (Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» );
  • Республика Северная Осетия – Алания – 12 130 руб.;
  • Республика Татарстан – 12 130 руб. (Соглашение о МРОТ республики Татарстан);
  • Республика Тыва – 12 130 руб. (Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 года, от 1 сентября 2016 г., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27 января 2016 г.);
  • Республика Хакасия – 19 408 руб.;
  • Ростовская область – в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 130 руб. (Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области);
  • Рязанская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области);
  • Самарская область – 12 130 руб.;
  • Санкт-Петербург – 19 000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге );
  • Саратовская область – 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.);
  • Сахалинская область – в южных и центральных районов не менее 23 442,3 руб, в Ногликском и Охинском районах — не менее 29 023,8 руб, на Курилах — не менее 31 256,4 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области);
  • Свердловская область – 12 130 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 1 декабря 2014 г. № 112);
  • Севастополь – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему);
  • Смоленская область – 12 130 руб.;
  • Ставропольский край – 12 130 руб.(Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья”);
  • Тамбовская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1);
  • Тверская область – 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Томская область – в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах 15 769 рублей. В ЗАТО Северск – 18 195 рублей. В Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей. В Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей. В Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области);
  • Тульская область – 14 100 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н);
  • Тюменская область – 12 130 руб. (Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа);
  • Удмуртская Республика – 13 949 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 г.);
  • Ульяновская область – 12 130 руб. (Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области);
  • Хабаровский край – 12 130 руб.;
  • Ханты- Мансийский автономный округ – Югра – 12 130 руб.(Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.);
  • Челябинская область – 12 130 руб. (Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области);
  • Чеченская Республика – 12 130 руб. (Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.);
  • Чувашская Республика – 12 130 руб.;
  • Чукотский автономный округ – 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ);
  • Ямало-Ненецкий автономный округ – 16 849 руб и 12 130 руб. для бюджетников (Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.);
  • Ярославская область – 12 130 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г).
Обязательно почитайте!  Экономические преступления: УК РФ статьи в главе 22, уголовные дела и ответственность

Если в регионе установлен региональный повышающий коэффициент, то он применяется к МРОТ также, как как к обычным зарплатам. Такой коэффициент не учитывается при сравнении зарплат с МРОТ.

Величина нового МРОТ по зарплате

Сотрудникам запретят платить меньше 150 рублей в час. Законопроект об этом уже подготовили чиновники.

Сейчас при нынешнем МРОТ в 12 130 рублей часовая ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет 75 рублей в час.

Работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату.

Таблица МРОТ по годам

Таблица МРОТ удобна еще и тем, что можно посмотреть не только величину показателя, но и проследить его динамику.

МРОТ-2013

МРОТ 2013 года — 5 205 руб. (утвержден в декабре 2012 года)

МРОТ-2014

МРОТ в 2014 году — 5 554 руб. (утвержден в декабре 2013 года)

МРОТ-2015

МРОТ в 2015 году — 5 965 руб. (утвержден в декабре 2014 года)

МРОТ-2016
  • с 01.01.2016 — 6 204 руб. (утвержден в декабре 2015 года);
  • с 01.07.2016— 7 500 руб. (утвержден в июне 2016 года)
МРОТ-2017
  • на начало года остался на уровне 7 500 руб.;
  • с 01.07.2017 — 7 800 руб. (утвержден в декабре 2016 года)
МРОТ-2018
  • с 01.01.2018 – 9 489 руб. (утвержден в декабре 2017 года);
  • с 01.05.2018 – 11 163 руб. (утвержден в марте 2018 года)

МРОТ-2019

С 01.01.2019 – 11 280 руб.

МРОТ-2020

С 01.01.2020 – 12 130 руб.

Сколько составляет МРОТ в 2020 году в крупнейших регионах

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса правительства субъектов Федерации могут подписывать региональные соглашения с объединениями профсоюзов и работодателей, в которых устанавливается местный уровень МРОТ.

ВАЖНО! Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законодательством.

Если в субъекте установлен свой МРОТ, то зарплата сотрудника, отработавшего норму времени, не может быть ниже регионального показателя МРОТ.

Рассмотрим значения МРОТ в 2020 году в регионах РФ (по состоянию на 01.04.2020):

  1. Значение МРОТ для Москвы равно 20 195 руб.
  2. В Санкт-Петербурге МРОТ равен 19 000 руб.
  3. Максимальное значение МРОТ Центрального округа зафиксировано в Московской области на уровне 15 000 руб.
  4. Практически во всех остальных субъектах РФ значение МРОТ 2020 года равно общефедеральному 12 130 руб. В ряде субъектов нужно учитывать районные коэффициенты.

На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2020 года

Рост установленного на федеральном уровне МРОТ в 2020 году отразится прежде всего на величине тех параметров, для которых он является определяющим (ст. 3 закона № 82-ФЗ):

  • заработной платы, если ее размер для полностью отработанного месяца при выполненной норме труда меньше МРОТ</span>;
  • социальных пособий (по нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком), минимальный объем выплат по которым зависит от значения действующего федерального МРОТ.

Кроме того, увеличение федерального МРОТ приведет к росту минимума платы за труд, устанавливаемого на региональном уровне, поскольку региональный показатель не может быть меньше действующего на федеральном уровне (ст. 133.1 ТК РФ). В тех субъектов РФ, где принятая на уровне региона величина МРОТ на начало 2020 года превышает новое действующее федеральное значение, это требование необязательно.

Как МРОТ влияет на зарплату

МРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия. При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2019 году. С 1 января 2020 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.

Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р, ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, то и пенсию с 1 января ей не проиндексируют, потому что она работает.

Обязательно почитайте!  Что можно передать в СИЗО: перечень продуктов разрешенных для передачи, образец и блакн заявления

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.

МРОТ и пособие по безработице

Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 №46 максимальный размер пособия по безработице увеличен до 12 130 рублей (таким образом, он стал равен федеральному минимальному размеру оплаты труда). Но правительство столицы приняло решение поднять в регионе максимальный размер пособия до 19 500 рублей (это меньше чем МРОТ в Москве в 2020 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему размер пособия по безработице).

Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ

Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р. (12 130 руб. x 24).

Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле:

С 01.01.2020 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730).

В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни. Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ.

Пример расчета больничного из МРОТ в 2020 году.

Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019.

С 09.10.2020 по 18.10.2020 болел. В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2019 г. – 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев.

Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2020 – 291 120 руб. руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730).

Страховой стаж Суворова А.Б. меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р. (398,794521 р. x 60% x 10 дн.). Из этой суммы:

  • 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;
  • остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.

В местности с районным коэффициентом заработок работника сравнивайте с обычным 24-кратным МРОТ. А вот само пособие, рассчитанное из МРОТ, умножьте на районный коэффициент (Письмо ФСС от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Динамика МРОТ за 5 лет

Период Сумма з/п, руб.
01.01.2013–30.06.2013 11 700
01.07.2013–31.12.2013 12 200
01.01.2014–31.05.2014 12 600
01.06.2014–31.12.2014 14 000
01.01.2015–31.03.2015 14 500
01.04.2015–31.05.2015 15 000
01.06.2015–31.10.2015 16 500
01.11.2015–31.12.2015 17 300
01.01.2016–30.09.2016 17 300
01.10.2016–30.06.2017 17 561
01.07.2017–30.09.2018 17 642
01.11.2018–30.06.2019 18 781
01.07.2019–30.09.2019 19 351
С 01.10.2019 20 195

Отпускные из нового МРОТ в 2020 году

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2020 года, выдать отпускные нужно в декабре 2019 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример:

С 14 января 2020 г. Петрову А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена. Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).

Командировочные из МРОТ

Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Как платить пособие по беременности и родам с учетом нового МРОТ

Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях.

Случай № 1: страховой стаж меньше 6 месяцев.

Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц. Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  • сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2020 – 398,794521 р.
  • потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2020 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
  • далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2020 году.

Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2020. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2020 по 18.11.2020. Расчетный период в таком случае 2018 и 2019 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней.

Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р. Максимальное дневное пособие в июле и августе 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.).

В июле и августе 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р. (391,29 р. x 62 дн.).

В сентябре, октября и ноябре 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка.

Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р. (398,794521 р. x 78 дн.).

Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р. (24 259,98 р. + 31 105,97 р.).

Случай № 2: страховой стаж больше 6 месяцев, но «не хватает» заработка

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам. Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2019 г., – 55 831,23 р. (398,794521 ру. x 140 дн.).

Когда применять новый МРОТ по зарплате

Оплачивать работу не ниже минимального размере часовой ставки нужно сотрудникам, которые трудятся неполное рабочее время. Нововведение коснется тех компаний, кто привлекает работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев.

Эта мера направлена на борьбу с теневой оплатой труда и защиту интересов работодателей и работников, которые временно работают на условиях неполного рабочего времени.

«Установление минимального размера часовой ставки (МРЧС) при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ с целью борьбы с теневой оплатой труда и защиты интересов работодателей и их работников, работающих неполное рабочее время» – выдержка из плана Правительства

Правительство считает, что минимальный размер часовой ставки поможет защитить работников от давления работодателя. Теперь они не смогут сильно занижать часовую ставку, и доплачивать неофициально, чтобы сэкономить.

Некоторые могут применять федеральный МРОТ, а не московский

У работодателей есть легальная возможность отказаться от московской минималки и придерживаться в 2020 году в Москве федерального МРОТ. Свой отказ нужно направлять в течение 30 календарных дней с момента официального опубликования постановления правительства Москвы о новом прожиточном минимуме за 3 квартал 2019. Выслать отказ надо в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36.

Разрешается ли платить зарплату меньше «минималки»

Если работодатель в отношении сотрудников сознательно занижает размер МРОТ в 2020 в Москве — его ждет наказание. По статье 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих зарплату, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие суммы штрафов. По статье 5.27 КоАП РФ организации-нарушителю придется заплатить штраф:

  • от 30 000 до 50 000 рублей — за первое нарушение;
  • от 50 000 до 70 000 рублей — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых было совершено правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимального размера оплаты труда придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 рублей.

Обратите внимание, что не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше чем МРОТ по Москве с 1 апреля 2020 года, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат так, что суммарное вознаграждение работника выше или равно «минималке».

Если же работники получают меньше установленной суммы, руководству стоит заблаговременно позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

  • внести изменения в штатное расписание;
  • издать приказ о повышении окладов</span>;
  • подписать дополнительное соглашение с работниками.

Что не так с минимальной зарплатой в России

Напомним, что по факту МРОТ сегодня так и не равен прожиточному минимуму. Даже если официально это так. Всё дело в том, что минимальная зарплата не освобождается от подоходного налога. А 12130 рублей в качестве МРОТ на 2020 год – это сумма до вычета налога НДФЛ.

То есть, если мы представим работника, который получает зарплату на уровне минимальной по стране, то по факту в 2020 году он будет получать не более 10553 рублей в месяц. И это будет законно – именно такая сумма получается при вычете 13% из 12130 рублей.

Нельзя говорить о том, что государство не обращает внимание на эту проблему. В апреле 2019 года были сообщения о том, что для получателей минимальных зарплат введут специальный налоговый вычет. С помощью этого вычета их освободят от уплаты НДФЛ. В таком случае минимальная зарплата будет равна прожиточному минимуму.

Однако пока никаких реальных движений к чему-то подобному нет. Стоит ли говорить, что практически не обсуждается идея того, что МРОТ в принципе должен быть заведомо выше прожиточного минимума. Пока всё, чего можно ожидать от 2020 года – это повышение минимальной зарплаты в России на 850 рублей, до указанных выше 12130 рублей.

Итоги

МРОТ 2020 года увеличен до 12 130 руб. В 2019 году он составляет 11 280 руб. С мая 2018 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособного населения за 2-й квартал 2017 года и составлял 11 163 руб. Регионы также вправе устанавливать значение МРОТ, но оно не может быть ниже федерального показателя.

Источники
  • https://journal.tinkoff.ru/news/mrot-2020/
  • https://zen.yandex.ru/media/prsvt_ru/kak-vyros-mrot-v-2020-godu-po-regionam-rf-5e13198b3d5f6900b6bfad39
  • https://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/mrot-2020-tablitsa-po-regionam.html
  • https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/velichina-mrot-v-rossii-tablica/
  • https://buhguru.com/zp-i-kadri/mrot-2020.html
  • https://zen.yandex.ru/media/newsment/povyshenie-mrot-v-2020-godu-v-rossii-poslednie-novosti-o-minimalnoi-zarplate-5d31810314f98000ad6e00cb
  • https://www.9111.ru/questions/777777777913036/
  • https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/novyj-mrot-s-1-yanvarya-2020-goda/
  • https://ppt.ru/art/rabota/mrot-moskva
  • https://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/mrot-moskva-2020.html

[свернуть]

Ссылка на основную публикацию