Основные права и обязанности работников и работодателей в 2024 году

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Что говорит ТК РФ про гарантии рабочим

Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ. Человек, подписавший трудовой договор, вправе рассчитывать на:

• корректное заключение, изменение и расторжение трудовых соглашений;
• предоставление работы и рабочего места, оговоренных контрактом;
• своевременную и полную оплату труда;
• полноценный отдых — перерывы между сменами (неделями) и отпуск;
• достоверную и полную информацию об условиях труда и правилах безопасности на рабочем месте;
• получение возможности обучаться и повышать квалификацию;
• объединение и вступление в профсоюзы;
• ведение переговоров о повышении уровня защищенности, предоставлении дополнительных гарантий;
• защиту прав и свобод, в том числе в суде и путем проведения забастовок;
• возмещение вреда, в том числе морального, причиненного при исполнении трудовых функций;
• обязательное социальное страхование.

Представленный перечень не может быть сокращен ни при каких обстоятельствах. В противном случае нанимателя привлекут к ответственности — административной или уголовной (в зависимости от нарушенных требований). Но расширять список гарантий можно. Насколько — зависит от возможностей работодателя.

Что касается обязанностей сотрудников, также перечисленных в ст. 21 ТК РФ, то к ним относится:

• добросовестное исполнение трудовых функций;
• соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
• выполнение норм и требований охраны труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
• оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Если говорить про права и обязанности рабочих на производстве, то они дополняются необходимостью устранения последствий природных или техногенных катастроф, аварий, ЧС либо выполнения работы для их недопущения.

Основные права работодателя:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8. создавать производственный совет;

Производственный совет – это совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

9. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

• Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
• Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
• Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
• Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
• Выплачивать в срок заработную плату;
• Предоставлять отпуска</span>;
• Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
• Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
• Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
   • нормативных актах;
   • локальных документах;
   • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
   • колдоговорах;
   • индивидуальных трудовых договорах;
   • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

• обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
• обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
• обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
• обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Права и обязанности сторон в связи с пандемией коронавируса

Новые обстоятельства накладывают на работников и работодателей дополнительные обязанности и попутно наделяют правами. Что должны делать компании в связи с введением режима повышенной готовности? Обязанностей много, но касаются они в основном предприятий, которые продолжает функционировать. С учетом рекомендаций Роспотребнадзора и документов, принятых региональными властями, работодателям предстоит:

• проверять температуру у работников — требование введено в некоторых регионах нормативными актами властей, например, в Москве это предусмотрено Указом градоначальника от 16.03.2021 №21-УМ;
• обеспечивать персонал масками и антисептическими средствами, аккумулируя запасы минимум на 5 дней;
• по возможности переводить сотрудников на удаленную работу, а если это не удается, объявить нерабочие дни с 28 марта по 30 апреля (на иной срок, предусмотренный региональными властями) с сохранением заработной платы (указы президента от 25.03.2021 №206 и от 02.04.2021 №239);
• дезинфицировать помещения регулярно собственными силами, а если выявится случай заражения, вызвать специальную службу;
• направлять на карантин всех сотрудников, вернувшихся из-за границы;
• выдавать пропуска для возможности выйти на рабочее место — порядок выдачи и формы пропусков утверждают региональные власти.

Некоторые обязанности работников похожи: они должны соблюдать ужесточенные санитарные нормы, регулярно менять маски и пользоваться антисептиком, иметь при себе пропуска, соблюдать режим самоизоляции в нерабочие дни.

Что касается прав, то у работодателей их не прибавилось, но работники старше 65 лет получили возможность открывать больничный на 14 дней (с 6 по 19 апреля) с кодом «03» — карантин. Оплачивается он в обычном размере, данные для оформления листа нетрудоспособности передает работодатель, открывается и закрывается документ автоматически.

Учитывая, что режим самоизоляции, а в некоторых регионах и карантин, например в Кировской области (постановление областного правительства от 25.03.2021 №122-П), Краснодарском крае (постановление краевого губернатора от 31.03.2021 №185), — это новая и крайне опасная ситуация, власти ввели отдельную ответственность в случае несоблюдения правил. По новой статье 20.6.1 КоАП РФ штрафы составляют:

• для граждан — от 1 до 30 тысяч руб.;
• для должностных лиц — от 10 до 50 тысяч руб.;
• для ИП — от 30 до 50 тысяч руб.;
• для юридических лиц — от 100 до 300 тысяч руб.

Если нарушение совершено повторно либо повлекло причинение вреда здоровью человека или имуществу, наказание более суровое — до 50 тысяч для граждан, до 1 млн для ИП и юрлиц, а должностных лиц ждет дисквалификация на 1–3 года. Для предпринимателей предусмотрено еще ограничение деятельности на срок до 90 суток.

Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы

Ст. 22 ТК РФ посвящена основным правам и обязанностям работодателя в процессе трудовых взаимоотношений с работниками. Рассмотрим вопросы, возникающие при применении этой статьи.

Как работодатель может влиять на поведение работника?

Требуя от работника выполнения всех установленных конкретно для него (должностные функции) и для всего коллектива (внутренний трудовой распорядок, требования охраны труда) правил, работодатель вправе:

• поощрить его за ответственное отношение к своим обязанностям или какие-то особые достижения в труде;
• наказать за допущенные нарушения.

Поощрение может быть выражено в разных формах (ст. 191 ТК РФ). Например, в виде:

• благодарности;
• грамоты;
• награды;
• подарка;
• выплаты стимулирующего характера.

Применение поощрений может иметь как системную форму, основанную на внутреннем нормативном акте, так и разовую, обусловленную единичными распоряжениями руководителя.

Наказания являются следствием нарушений:

• дисциплинарного характера, при которых наступает дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ);
• связанных с причинением ущерба работодателю и влекущих за собой материальную ответственность (гл. 39 ТК РФ).

Возможность применения наказаний законодательно регламентирована достаточно жестко, требует соблюдения определенных правил при их оформлении и ограничена временными рамками.

Что такое производственные советы согласно ст. 22 ТК РФ?

С мая 2013 года после внесения ФЗ «О внесении изменения в статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации» от 07.05.2013 № 95-ФЗ дополнений в текст статьи в ней появилось еще одно право работодателя — на формирование производственных советов. Этот орган, создавать который может любой работодатель, кроме работодателя-физлица, является совещательным (консультационным), формируемым на добровольной основе из представителей наиболее квалифицированных и активных работников.

Цели его создания заключаются в выработке предложений по вопросам:

• оптимизации процессов основной деятельности работодателя;
• внедрения новых технологий и оборудования;
• повышения уровня квалификации персонала и производительности его труда.

Все необходимые моменты, связанные с формированием и процессом работы этого органа, работодатель устанавливает своим внутренним нормативным актом. В него должны войти положения:

• о полномочиях совета и круге задач, решаемых им;
• порядке созыва и возможных текущих процедурах деятельности;
• количестве членов совета и составе представителей работников в нем.

Право на создание производственного совета, установленное ст. 22 ТК РФ, применяется с комментариями в части его компетенции: в нее входят исключительно вопросы совершенствования производственной деятельности, но не функции, относящиеся к процессу управления деятельностью работодателя или представительства интересов работников. Результат рассмотрения и реализации предложений, выработанных советом, работодатель обязан сообщать его участникам.

Каковы права работодателя в сфере спецоценки условий труда?

Права работодателя в сфере спецоценки условий труда установлены ст. 4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ и включают возможность:

• требования обоснования итогов проведенной спецоценки;
• проведения внеплановой процедуры оценки условий труда;
• требования от организации, осуществляющей спецоценку, документов, подтверждающих ее правомочность проводить такую оценку;
• обжалования результатов спецоценки при несогласии с ними.

Каковы обязанности работодателя в части организации процесса труда?

Каждому принятому на работу сотруднику работодатель должен предоставить возможность выполнять именно те функции, которые указаны в трудовом соглашении и должностной инструкции. Требование о выполнении иной работы законодательно запрещено (ст. 60 ТК РФ) и становится возможным только как временная мера (ст. 72.2 ТК РФ) либо с согласия работника, либо без него (в ситуациях чрезвычайного характера).

Возможность выполнять работу должна быть обеспечена работодателем технически (путем предоставления необходимого инструмента, оборудования и иных средств), если это вытекает из сути порученной работы. При невозможности осуществлять трудовую функцию из-за отсутствия необходимых технических средств вина за простой работника возлагается на работодателя, обязанного оплатить время такого простоя (ст. 157 ТК РФ).

Условия выполнения трудовых функций должны быть максимально безопасными для работника. На работодателя в связи с этим возлагаются обязанности (ст. 212 ТК РФ):

• по выявлению вредных и опасных факторов на рабочем месте;
• информированию работника об этих факторах и мерах безопасности;
• предоставлению средств спецзащиты и обучению пользованию ими;
• показу приемов безопасной работы на предоставленных технических средствах;
• обучению поведению в случае опасности и приемам первой помощи.

Работодатель должен позаботиться об обеспечении режима труда и отдыха, а также санитарно-бытовых нужд людей. В частности, важным оказывается соблюдение:

• необходимой протяженности промежутков отдыха (ст. 108–111 ТК РФ);
• продолжительности и периодичности очередных отпусков (ст. 115, 124 ТК РФ);
• чистоты в рабочих помещениях и регулярности их уборки (ст. 209 ТК РФ);
• мер защиты от холода и излишне высоких температур (ст. 212 ТК РФ);
• условий для регулярного комфортного приема пищи и осуществления санитарно-гигиенических процедур (ст. 223 ТК РФ).

Еще одной обязанностью работодателя, связанной с организацией труда, является необходимость обязательного социального страхования работников и уплата связанных с этим платежей, направленных:

• на формирование будущей пенсии;
• оказание минимального объема бесплатных медицинских услуг;
• оплату больничных и пособий, связанных с материнством;
• профилактику несчастных случаев на производстве.

Что обязан соблюдать работодатель при оплате за труд?

Обязанности работодателя по оплате труда в действительности значительно шире, чем указанные в ст. 22 ТК РФ (недопущение дискриминации при оплате за равнозначный труд, выдерживание сроков, полнота выплаты зарплаты), и требуют соблюдения (ст. 135, 136 ТК РФ):

• разработанной и утвержденной у работодателя системы оплаты за труд;
• порядка уведомления работника о формировании итоговой суммы ежемесячной выплаты;
• удобных для работника форм выдачи денег (наличными по месту работы или безналичным путем в указанный работником банк);
• периодичности выплат не реже 2 раз в месяц с промежутком в 2 недели между ними;
• дат, установленных для выдачи зарплаты внутренним нормативным актом.

В отношении сроков выплаты возможны следующие варианты:

• заранее (в предшествующий рабочий день) выплачивается зарплата, срок для которой, установленный внутренним нормативным актом, приходится на выходной день (ст. 136 ТК РФ);
• заранее (не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска) выплачиваются отпускные (ст. 136 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.12.2011 № 3707-6-1);
• больничный оплачивается в ближайшую к произведенному расчету (на него отводят 10 календарных дней) дату выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• непосредственно в день увольнения выплачиваются все не полученные до этого дня работником суммы (ст. 140 ТК РФ).

Несоблюдение 2-недельного интервала и установленных сроков может повлечь для работодателя:

• административный штраф за невыполнение требований трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ);
• выплату работнику денежной компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ);
• перенос отпуска по требованию работника, вовремя не получившего отпускные (ст. 124 ТК РФ);
• необходимость оплаты работнику времени приостановления работы, ставшего следствием задержки выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);
• уголовную ответственность для руководителя, допустившего задержку из-за личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).

Как работодатель должен обмениваться информацией с работниками?

ТК РФ обязывает работодателя своевременно предоставлять работникам (их представителям) информацию:

• нужную для разработки коллективного договора;
• отраженную во внутренних нормативных актах;
• являющуюся реакцией на обращения по вопросам нарушения трудового законодательства;
• необходимую для участия работников в управлении организацией.

Поскольку коллективный договор — это результат двустороннего соглашения, представители работников, участвующие в его создании от имени коллектива, должны в полной мере владеть всей необходимой информацией, связанной с этим документом.

Внутренние нормативные акты создаются с целью исполнения работниками их положений, поэтому знакомство с ними является достаточно важным этапом в процессе доведения необходимой информации до сведения работников и происходит под роспись. Неисполнение требований этих документов при условии соблюдения порядка ознакомления влечет за собой дисциплинарную ответственность работников.

Законодательно право контроля за соблюдением законодательства о труде закреплено за профсоюзами (ст. 370 ТК РФ), которые могут действовать в этих целях в различных формах — от уполномоченных лиц до инспекций труда. Достаточно широкий перечень предоставленных им полномочий позволяет оперативно выявлять допущенные нарушения и требовать от работодателя их устранения. Для работодателя установлен срок, равный 1 неделе (ст. 370 ТК РФ), в течение которой он должен:

• рассмотреть требование;
• принять меры по устранению нарушения;
• проинформировать обратившийся к нему орган об итогах рассмотрения обращения и принятых по нему мерах.

Право работников на участие в управлении организацией предусмотрено ст. 52 ТК РФ. Для его реализации необходим взаимный обмен информацией (ст. 53 ТК РФ), при котором стороны получают сведения следующего характера:

• работодатель — в части учета мнения работников при создании коллективного договора и внутренних нормативных документов, получения предложений по совершенствованию работы организации;
• работник — в отношении изменений в структуре организации, технологии производства, перспектив развития предприятия.

Может ли проверять работников на детекторе лжи?

Сегодня актуальна при приеме на работу или в процессе осуществления трудовой деятельности проверка на детекторе лжи. Этот аппарат хорошо зарекомендовал себя при установлении правды в выяснении различных вопросов.

• работа с деньгами, активами, репутацией организации;
• должности бухгалтеров, юристов, кассиров, банковских работников т.д.

Законно ли применение полиграфа? Нормативно-правовые акты напрямую не указывают на необходимость использования детектора лжи или запрет на его применение. В любом случае, если работника решили проверить на полиграфе, необходимо соблюсти важное правило.

Если сам сотрудник не возражает, то он должен подписать документ об этом. Если же сотрудник против, то он вправе отказаться и тогда проводить проверку незаконно. Увольнение из-за отказа прохождения проверки недопустимо. Если такое случилось, то пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.

Разрешается ли начальнику кричать на подчиненного?

Права и обязанности работодателя и штатного состава организации пересекаются, так как деятельность предприятия всегда опирается на их взаимодействие. Однако имеет ли право руководитель кричать на подчиненного? Такие прецеденты нередко встречаются, особенно при стрессовых ситуациях, проблемах в бизнесе, ошибках работника и т.д.

Однозначно руководитель не должен допускать следующих моментов в работе:

• крик и срывы на подчиненных;
• оскорбления работников и переход на личности;
• угрозы увольнения по любому поводу;
• попытки криком и оскорблениями показать работнику его незначимость и т.д.

Законодательство защищает честь и достоинство человека, но в случае с необоснованным криком работодателя отстоять себя достаточно сложно.

Кроме того, проблема усугубится при подаче жалоб и заявлений в проверяющие и контролирующие органы, а также суд. Именно поэтому работнику целесообразно собрать максимальное число доказательств, показаний свидетелей и только потом обращаться в суд. Если проблему можно исключить, то следует попробовать поговорить с начальником с глазу на глаз и разрешить конфликт.

Если ситуация приобретает систематический характер, руководство организации общается аналогичным образом со всеми работниками, целесообразно составлять коллективную жалобу. Однако нередко работнику проще найти новое место и уволиться, если есть такая возможность. Это позволит сэкономить нервы и силы.

Может ли заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнении?

Законодательством фактически не установлена обязанность отработки 2 недели перед увольнением. В ТК РФ определена необходимость оповестить руководство о том, что сотрудник собирается уволиться по собственному желанию.

Остальное находится на усмотрении работодателя и у него есть несколько вариантов:

1. сразу подписать документы на прекращение трудовых отношений и отпустить работника;
2. дать себе время в пределах 2 недель на поиск нового сотрудника, в течение которого работник остается на месте и передает дела.

Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе оставлять сотрудника на 2 недели.

Это актуально, когда у увольняющегося нет возможности продолжать работу. Например, при зачислении в ВУЗ и т.д. В остальных случаях руководство вправе оставить сотрудника на 14 дней на месте. В результате, права работодателя должны исполняться, как и в случае с гарантиями работников.

В ситуации их нарушения работодатель или его представители вправе обратиться в суд или иные ответственные инстанции. Однако работодатель не может злоупотреблять своим положением и предоставленными законодательством правами. Он должен исполнять требования закона и в локальных актах не противоречить им.

Может ли устанавливать камеры на рабочем месте?

Сегодня популярна установка на рабочем месте камер видеонаблюдения. Однако работники не всегда согласны с таким решением руководства и задаются вопросом, законно ли это.

Работодатель вправе поставить камеры на предприятии при выполнении некоторых условий:

• недопустимо устанавливать камеры в местах, не являющихся непосредственно рабочими. Например, в туалетах, душевых и т.д.;
• работник должен быть предупрежден об установке камеры письменным уведомлением;
• в локальных актах указывается необходимость установки камеры видеонаблюдения;
• сотруднику объяснено основание и повод установки, например, необходимость наблюдения за сохранностью товарно-материальных ценностей и т.д.

Если все правила выполнены, то установка камер законна и возможна.

Чем следует руководствоваться в вопросах возмещения вреда работнику?

Причинение вреда работнику влечет за собой материальную ответственность работодателя перед ним. ТК РФ предусматривает несколько видов такой ответственности:

• за потерю дохода при незаконном лишении возможности работать (ст. 234 ТК РФ);
• ущерб имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
• задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ);
• моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Любой из видов ответственности возникнет при наличии (ст. 233 ТК РФ):

• вины работодателя в причиненном работнику вреде (кроме задержки выплаты зарплаты, для которой наличие вины значения не имеет);
• доказанности размера ущерба