Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит

Какие виды рабочей визы в Китай существуют

Рабочая виза в Китай одна — это виза категории Z. Она разрешает человеку находиться на территории страны и работать по найму в той или иной отрасли. У визы Z есть несколько подкатегорий, которые зависят от срока действия: Z1 — для трудоустройства на срок свыше трёх месяцев, Z2 — для соискателей, кто планирует работать в Китае не больше трёх месяцев.

Условия получения разрешения на работу в Китай

Без специальной визы в КНР работать нельзя – нелегальная трудовая деятельность тут строго наказуема, за нарушение визового режима предусмотрены штрафы, депортация, даже тюремное заключение. Граждане РФ рабочую визу могут оформить в главном посольстве КНР в Москве, Генеральных консульствах республики (они есть в таких городах, как Екатеринбург, Иркутск, Санкт-Петербург, Владивосток и Хабаровск). Минимальный возраст заявителя – 18 лет.

Важно! Сразу подавайте полный пакет документов для рабочей визы в Китай, проверяйте корректность заполнения анкеты. В противном случае отказа не избежать.

При оформлении рабочей визы в Китай для россиян нужно учитывать все требования:

  • заявителя должен приглашать китайский работодатель с учетом положений о разрешении на ведение трудовой деятельности в КНР;
  • наличие загранпаспорта со сроком действия от полугода и парой свободных страниц обязательно;
  • штрафы, долги по алиментам, кредитам, налогам, судимости недопустимы;
  • высшее образование и минимум два года работы по выбранному направлению – обязательны.

Другое возможное условие для оформления рабочей визы – наличие действующего успешного бизнеса с оборотом от 1 тыс. долларов в месяц и соответствующей суммой на счету. Также претендент на трудовую визу должен предъявить документы о нормальном физическом здоровье, отсутствии инфекционных, хронических заболеваний.

Способы получения

Так как сделать рабочую визу в Китай проще, чем получить аналогичный документ в другом иностранном государстве, его оформлением можно заниматься самостоятельно.

Наиболее популярным остается оформление разрешения на трудоустройство посредством личного посещения Посольства страны.

В этом случае от соискателя потребуется собрать необходимый пакет документов, записаться на прием в Представительство и подойти в назначенное время для собеседования.

Другой вариант – подача онлайн-заявки на официальном сайте китайского Представительства. Однако после рассмотрения заявки также необходимо посетить Посольство для предъявления оригиналов документов.

Данный способ позволяет сэкономить время на подаче заявления.

Обращение за помощью к посредникам для оформления рабочей визы в Китай подходит россиянам, желающим облегчить себе заботу в сборе и заполнении документов.

Визовые центры помогают получить клиентам разные виды визы в КНР, однако за такие услуги взимается дополнительная плата.

Стоимость документа категории M 5-15 тысяч рублей, категории Z – 1500-2100 рублей, R выдается бесплатно.

О нюансах получения китайской трудовой визы рассказывает эмигрантка из России:

Кто может подать документы на получение рабочей визы

Китайцы придерживаются мнения, что для работы в сферах, в которых западные страны традиционно сильны, нужно приглашать иностранцев. Для россиян получить приглашение на работу в КНР проще, чем в страны Западной Европы, США или Канаду. При этом уровень зарплат для зарубежных специалистов по китайским меркам достаточно высок. На некоторые вакансии можно претендовать даже без знания китайского языка, а качество жизни в больших городах соответствует европейским стандартам.

В Китае востребованы иностранцы-модели для фэшн-индустрии, преподаватели русского или английского языков, артисты разных жанров, тренеры в фитнес-центры, программисты, врачи и фармацевты, инженеры, специалисты космической и химической отраслей, пилоты гражданской авиации.

В последние годы все более популярны частные воспитатели для детей (с опытом педагогической работы и знанием английского либо французского языков). В зависимости от специальности они могут зарабатывать 1 200–3 000 долларов в месяц.

Квалифицированным пилотам предлагают зарплаты до 15 000 долларов в месяц.

Условия работы для зарубежных специалистов достаточно благоприятные. В стране принята 40-часовая рабочая неделя, нередко есть возможность получить жилье и питание за счет работодателя.

Впрочем, стоимость жизни и питания в КНР ниже, чем в России, поэтому оплачивать проживание в стране самостоятельно не будет накладным. Сверхурочные работы практикуются достаточно часто, но они обычно означают дополнительную работу по субботам.

Чтобы найти работу в Китае, туда не обязательно приезжать – это можно сделать, находясь в родной стране: через интернет-сайты или компанию-посредника. В России и Китае есть агентства, которые занимаются трудоустройством граждан из постсоветских стран в КНР.

Кроме того, существуют официальные программы трудоустройства зарубежных специалистов, открытые по инициативе китайского правительства, но для участия в них необходимо иметь хорошее образование и опыт работы. Работники без высшего образования (строители, сварщики, электромонтажники, повара, кондитеры) также имеют шанс найти работу в Китае с зарплатой от 1 000 долларов в месяц, но они востребованы гораздо меньше.

Требования к иностранным специалистам в Китае

рабочая виза в Китай
Чтобы получить разрешение на работу в Китае, нужно соответствовать определенным критериям.

С 2017 года все, кто желает трудоустроиться в этой стране, подразделяются на три категории: А, В и С. Их оценка производится по балльной системе. Баллы начисляются за уровень образования, научные степени, опыт работы, возраст, знание китайского языка и некоторые другие параметры.

  • А (свыше 85 баллов) – высококвалифицированные специалисты, необходимые экономике страны: профессионалы мирового уровня (обладатели Нобелевской премии и других национальных научных наград, руководители высшего звена крупных западных компаний, правообладатели инновационных патентов).
  • Категория В (60–84 балла) – иностранцы, которые имеют высшее образование и не менее двух лет опыта работы, технические специалисты с международными дипломами, представители редких специальностей, преподаватели иностранных языков.
  • Категория С (менее 60 баллов) – прочие граждане, в труде которых страна не испытывает особой потребности. Такие мигранты могут получить разрешение на работу только на короткий срок в рамках квот.

Где искать вакансии

Найти рабочее место можно с помощью социальной сети linkedin.com. Предложения, доступные иностранцам, печатают англоязычные газеты South China Morning Post, China Daily. Выставляются на таких популярных государственных и международных сайтах, как:

  • 51job.com;
  • china.xpatjobs.com;
  • learn4good.com;
  • careerjet.cn.

Посетив страну по туристической визе можно организовать встречи с работодателями, рассказать о своих компетенциях, лично продемонстрировать нужные навыки. Учащиеся вузов имеют неплохие шансы занять должность там, где они проходят стажировку.

Достоверной информацией обеспечивают знакомые, которые уже там работают. Посредническими услугами нужно пользоваться с осторожностью, чтобы не быть обманутым.

Возможные пути оформления

Чтобы сделать визу Z в Китай, нужно обязательно иметь приглашение от работодателя. Оно оформляется в виде письма, с другими оригиналами документов подается в консульское представительство. Поэтому начните с поиска работы в Китае. Делать это можно:

  • самостоятельно;
  • через рекрутинговое агентство.

На некоторых сайтах с вакансиями можно разместить резюме, отправить портфолио работодателю. Учтите, что не каждая фирма имеет право сотрудничать с зарубежными специалистами. Копию разрешения принимающая сторона обязательно направляет заявителю с другими документами.

Также работу в Китае можно получить, поступив в институт – студенты могут подрабатывать. Еще вариант – поиск места для стажировки в КНР по интересующему профилю.

Документы для рабочей визы в Китай

Документы для рабочей визы в Китай

Соискатель, соответствующий всем условиям, выдвигаемым китайским правительством к иностранным гражданам, желающим получить рабочую визу, обязан собрать довольно внушительный пакет документов и получить разрешение на осуществление трудовой деятельности внутри страны.

Обязательный список документов, необходимых для оформления визы Z:

  • оригинал загранпаспорта, с двумя незаполненными страницами (минимум). Срок действия документа не должен оканчиваться ранее, чем через 6 месяцев с момента подачи заявки;
  • ксерокопии или скан страниц паспорта с личными данными и фотографией;
  • медицинское заключение о состоянии здоровья;
  • ксерокопии предыдущих загранпаспортов с имеющимися в них китайскими визами (если такие были);
  • фотографии;
  • заполненная визовая анкета с вклеенным фото.

Дополнительные документы включают в себя разрешение на осуществление трудовой деятельности, выданное соответствующим органом, приглашение от работодателя. В зависимости от вида трудовой деятельности это может быть:

  1. разрешение, выданное Государственной администрацией по делам иностранных специалистов КНР или Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения;
  2. регистрационное свидетельство иностранного представительства фирмы (организации), выданное органом административного управления, отвечающего за промышленность и торговлю в КНР;
  3. приглашение с китайской стороны на проведение оффшорных нефтяных операций, подписанное Китайской национальной нефтяной корпорацией;
  4. разрешение на осуществление коммерческой деятельности, выданное Министерством культуры КНР.

В пакет документов необходимо приложить ксерокопию всех имеющихся дипломов об окончании ВУЗов и курсов повышения квалификации.

Анкета на визу: бланк и образец заполнения

Заявление соискателя представляет собой бланк – форма V.2013, утвержденная миграционной службой КНР в 2013 году. До сих пор анкета не претерпела никаких изменений и остается актуальной. Бланк можно скачать на официальном сайте Посольства КНР.

Все пункты написаны на китайском и русском языках. Соответственно и заполнять анкету разрешается на этих языках, вводя информацию на компьютере.

Форма представляет собой опросник, состоящий из 4 разделов:

  1. Личные данные претендента.
  2. Сведения о поездках за границу, в том числе и Китай.
  3. Дополнительная информация.
  4. Согласие на обработку данных и подписи.

В анкету вносится правдивая информация, неточности и некорректно введенные сведения не допустимы.

С образцом заполненного заявления можно ознакомиться ниже:

Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит
Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит

Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит
Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит

После проверки, заполненную визовую анкету необходимо распечатать, вклеить фото и подписать.

Фото

Требования к фотографии для китайской визы немного отличаются от европейских. Особенно это касается размера: вместо привычного 35×45 мм, необходим 33×48 мм. Изображение должно находиться строго посередине и занимать более 80% фотографии. Задний фон только в белом или светло-бежевом тонах. Не допускаются головные уборы (только по религиозным убеждениям), ювелирные украшения. Принимаются фотографии, сделанные не позднее полугода.

Требования к фото на китайскую визу

Разрешение на работу

Получив одобрение своей кандидатуры на желаемую должность в одной из китайских компаний, иностранный гражданин обязан выслать или привезти лично (это зависит от установленных правил правительством провинции или административного района) будущему работодателю комплект из таких документов:

  • отсканированный загранпаспорт;
  • резюме, написанное на государственном языке КНР;
  • фото;
  • копии всех дипломов на китайском языке, заверенные у нотариуса;
  • справка с места работы, где указывается последняя занимаемая должность. Документ распечатывается на фирменном бланке предприятия, заверяется подписью руководителя и мокрой печатью. Справка также требует перевода и нотариального заверения;
  • медосмотр;
  • справка об отсутствии судимостей на китайском. Ее можно заказать в Посольстве или Консульстве КНР, тогда не потребуется легализация этого документа;
  • трудовой договор (контракт) с китайской компанией.

Диплом, полученный в российском или другом иностранном ВУЗе (кроме китайских), требует легализации. Это можно сделать через посредническую фирму или самостоятельно: отсканированный диплом загрузить на специальный государственный китайский сайт: http://www.cscse.edu.cn/publish/portal0/. Здесь же необходимо ввести запрашиваемую информацию о ВУЗе. Легализация платная, цена – 360 юаней. В течение 20 дней будут готовы документы. Высылают их почтой, только в пределах КНР, поэтому лучше сразу указать почтовый адрес работодателя.

Легализовать диплом можно и на территории России. Для этого требуется нотариально заверенный китайский перевод документа. С ним следует обратиться в Министерство Юстиции, Министерство иностранных дел РФ и Посольство КНР за заверением и печатью. Это довольно долгий процесс и возможен он только в столице.

Все присланные соискателем документы, работодатель загружает в специальную национальную систему для иностранцев. После обработки данных и их проверки, выдается разрешение на работу.

Процесс оформления

Для получения рабочей визы в Китай для россиян документы сперва отправляются работодателю. На их основании выдается разрешение на работу и приглашение. Отправка этих бумаг претенденту из России осуществляется международной почтой.

Как только документы получены, необходимо записаться на прием в Посольство и в назначенный день предоставить для рассмотрения заявки полный портфель бумаг:

  • стандартный набор документов;
  • разрешение на работу (Working permit);
  • приглашение от работодателя и копию.

При положительном исходе дела, разрешение на трудовую деятельность обязательно забирается из Посольства для предъявления в КНР.

Сроки действия

Виза выдаётся для однократного пребывания продолжительностью в 90 суток. После регистрации Департаментом труда КНР она продлевается на период контракта плюс 1 месяц.

Журналистская J1 действует больше 180 дней, J2 нужна для корреспондентской работы менее полгода.

Категория C имеет силу на время служебной командировки для членов экипажей различных видов транспортных средств. По новым правилам начиная с 28.02.2018 для пролонгации визы, подать заявление нужно за месяц до окончания её действия.

После получения необходимо зарегистрироваться в отделениях органов общественной безопасности по месту пребывания минимум за 30 дней с момента въезда.

Причины отказа

Перед подачей заявления нужно изучить все требования, список необходимых документов. Нельзя предоставлять ложные или неточные сведения о себе. Они проверяются, большая вероятность того, что обман вскроется.

Получив отрицательный ответ единожды, могут не оформить визу при повторном обращении. Лицо, у которого были разрешения на въезд из развитых стран, имеет лучшие перспективы.

Фрмальности трудоустройства в Китае: полезные советы

Собственно, трудоустройство в Китае подразумевает связь работника с одной компанией ( в отличие от некоторых западных стран, где рабочая виза подразумевает свободное трудоустройство и увольнение). Естественно, это не касается обладателей китайских грин-карт, но таких все же меньшинство. Поэтому при увольнении и отъезде из Китая, при смене работы, при смене типа визы с рабочей на учебнуюсемейную и так далее, прежде всего нужно уволиться с текущего места работы.

Независимо от того, собираетесь вы переходить на работу в другую китайскую компанию, или же уезжать из Китая насовсем — первоначальные процедуры одинаковы.

Первым делом вам нужно пройти общегражданские процедуры увольнения, равные как для китайцев, так и для иностранцев — бухгалтера должны удалить вас из списка работников в личном кабинете компании в налоговой и ФСС(减员). Это все делается на основании документа об увольнении. Называться он может по-разному — 离职报告(если работник уволен по инициативе работодателя), 离职协议(если увольнение происходит по соглашению сторон) и так далее.

Так как взносы отчисляются автоматически в начале каждого месяца за предыдущий месяц — в интересах работодателя удалить вас из списков как можно ранее — чтобы не платить за воздух.

Следует обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Единственным подтверждением увольнению служит запись в дебрях системы ФСС и работнику на руки ничего не выдается. Вернее, у него на руках остается карточка социального страхования
  2. Если вы собираетесь переходить в другую китайскую компанию или вообще когда-либо работать в Китае — в заявлении о прекращении отношений с ФСС должно стоять 转出. В этом случае ваш счет в ФСС со всем накопленным остается в Китае и новый работодатель просто должен внести его себе в базу. Если дело в рамках одной административно-территориальной единицы — без всяких дополнительных телодвижений, если нет — то в рамках процедуры 社保转移
  3. Если вы собираетесь уезжать из Китая и хотите с собой эти накопления забрать — там должно стоять 终止. В таком случае ваш счет в ФСС закрывается и по приезду в Китай опять открывать его нужно будет заново

В документе об увольнении должны быть прописаны условия расторжения трудового договора. Независимо от того, увольняется ли работник по собственному желанию, за какие-то нарушения или просто истек срок договора. От этого зависит тип документа и указанные в нем данные, но обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

  1. дата расторжения трудового договора
  2. Дата фактического прекращения трудовых отношений
  3. Оставшиеся выплаты — как по зарплате, так и по налогамвзносам в ФСС
  4. Размер компенсации

Согласно законодательству КНР, а конкретно —  закону КНР «О трудовых договорах», ст. 46, при увольнении по статьям 24 (по соглашению сторон), 26 (после травмы не по вине работника, в случае, если данная должность больше не требуется – сокращение/реорганизация), в случае изменений, делающих невозможным продолжение контракта, 27 (сокращение штата в связи с близящимся банкротством, тяжелым положением и т.д.) Трудового Кодекса КНР, работнику выплачивается 离职补偿金 (компенсация за увольнение) в размере месячной зарплаты работника за каждый отработанный год. Это минимальная сумма, при желании можно компенсировать сколько угодно, обычно это обсуждается еще при трудоустройстве. Меньше эта сумма быть не может.

При этом срок до полугода приравнивается к половине, а срок выше полугода — к целому году. То есть за отработанные 17 месяцев Вам должны выплатить полуторную месячную зарплату, а за 19 месяцев — две месячных зарплаты.

Не забудьте напомнить бухгалтеру о том, чтобы он обработал компенсацию как нужно. Обычно они делают это сами, но напомнить тоже не помешает. Нужно это для того, чтобы вам не пришлось платить лишний НДФЛ. Компенсации за увольнение в размере до 282744 юаней не подлежат налогообложению, а просто доход — подлежит. Так что не забудьте проконтролировать то, чтобы это поступление было обработано как компенсация за увольнение.

После оформления документа об увольнении работодатель подает заявку на 外国人来华工作许可证注销证明. Как и всегда, по регламентам, это занимает до 10 рабочих дней, после чего у бывшего работника на руках должны быть два документа:

  1. документ об увольнении(оригинал). В моем случае это было двустороннее соглашение об увольнении 离职协议书

Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит

      2. Свидетельство об отмене разрешения на работу (оригинал)

Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит

И после этого работник никак не связан с бывшим работодателем и волен поступать так, как ему разумеется. И дальнейшие шаги зависят от того, планирует ли он переход на новое место работы в Китае или же хочет из Китая уехать.

P.S. Если трудовые отношения прекращаются вследствие окончания срока действия контракта(и, как следствие — окончание срока действия разрешения на работу) — разрешение на работу отменяется автоматически, но свидетельство об отмене все равно выдается и забрать его на руки работнику крайне рекомендуется.

Помните, что у каждого работника есть свой 编号(порядковый номер) в системе SAFEA. И он остается с ним надолго. Не имея на руках свидетельства об отмене вы не можете быть уверены в том, что этот 编号 и вы уже никак не связаны с предыдущим работодателем(что сделает невозможным повторное трудоустройство в Китае)

Если работник уезжает из Китая

В таком случае работнику необходимо на протяжении 10 дней после получения на руки свидетельства об отмене обратиться в миграционную службу своего города, где ему аннулируют текущее разрешение на проживание(если оно еще действительно) и на основании свидетельства об отмене разрешения на работу вклеят месячное разрешение на проживание с основанием 停留. После чего у работника будет месяц, чтобы закончить все свои дела в Китае и спокойно уехать. Гайдов по отъезду писать смысла нет, просто убедитесь, что вы не оставляете за собой никаких хвостов(и того, что может сгенерировать потенциальные долги или проблемы) и, если планируется дальнейшая работа с Китаем — то чтобы вернуться было проще.

  1. сдайте квартиру арендодателю под подпись и в присутствии агента
  2. Разорвите договор на интернет(во избежание использования интернета другими людьми в непонятных целях под вашим ФИО)
  3. Закройте сим-карту(или переведите на самый дешевый тариф)
  4. Позаботьтесь о сохранении доступа к различным сервисам(тот же Alipay и WeChat можно привязать к зарубежному номеру телефона)

Ну и подумайте сами — что за хвосты у вас тут остались.

После чего, если вы платили взносы в ФСС(вернее, их платил за вас работодатель) — вы можете их забрать. Правда, для этого придется разрывать отношения с ФСС, что не рекомендуется, если вы планируете вернуться в Китай — потом могут возникнуть сложности. Если же в Китай возврата не планируется — то зачем вам деньги, которые зависли на китайском пенсионном и страховом счету. Идите в местный 社保基金管理中心 и пишите заявление о разрыве страховых отношений, прикладывайте справки об увольнении, паспорт и получайте честно отложенное.

Если планируется переход в другую компанию

Тогда вы останавливаетесь на шаге «получение свидетельства об отмене» и действуете иначе. Так как понятия «трансфер разрешения на работу» в Китае не существует, вам все равно придется устраиваться заново, но с существенным облегчением — работодатель просто создает новую заявку в SAFEA, но уже не в разделе 境外申请工作许可通知, что подразумевает оформление всего и вся заново, а в разделе 境内申请工作许可. Список документов там гораздо короче, конкретно нужно выяснять в местном 外专局, но в общем и целом вам понадобится(и, скорее всего, ограничится следующим). В моем случае мне понадобились следующие документы:

  1. новый трудовой договор
  2. Свидетельство об отмене предыдущего разрешения на работу + документ об увольнении из пункта выше
  3. Паспорт
  4. Заявление
  5. справка о схожести должностей. На китайском называется 补充说明 и пишется в свободной форме «на предыдущей работе работник занимался тем и тем, на новой работе будет заниматься тем и тем». Если новая должность совпадает со старой или же работник будет выполнять схожие обязанности, то требуется также оригинал диплома без легализации и справка о схожести должностей, заверенная печатью нового работодателя. Если должности разные, то потребуется подтверждать 2-летний опыт работы по новой специальности, и, скорее всего, заново легализовывать диплом.
    P.S. Впрочем, ради экономии денег и времени я советую каждому, кто работаетработал в Китае легализовать свой диплом на сайте Министерства образования КНР и получить его электронную легализованную копию. Она не имеет срока годности, принимается наравне с бумажной легализацией и существенно облегчает жизнь.

Желательно на следующий день после получения свидетельства об отмене уже создать заявку на новое разрешение на работу у нового работодателя.

Рабочая виза в Китай для россиян 2022: документы, как оформить, сколько стоит

По сути, вся эта бюрократия затевается ради того, чтобы поменять два иероглифа «Пекин» на «Шеньчжень».

По букве закона вы обязаны сообщить в миграционную службу обо всех изменениях в своем статусе в 10-дневный срок. Так что самым правильным вариантом будет немедленно после получения свидетельства об отмене податься на месячное 停留 разрешение на проживание, а после получения нового разрешения на работу — на новое 工作-разрешение на проживание.

Но по факту тем, кто просрочил не очень на много, идут навстречу, и, если вы, допустим, меняете место работы в пределах одной административно-территориальной единицы, то вы можете после получения нового разрешения на работу) просто зайти к ним и заполнить заявление о смене информации(в вашем случае — работодателя). После чего они просто внесут изменения у себя и новой вклейки в паспорт не понадобится. Я, например, спокойно приехал в Шеньчжень и сделал себе регистрацию тут по пекинскому разрешению на проживание. Потом, по получению разрешения на работу я просто подал заявление на перевыпуск (换发)и получил такое же разрешение на проживание, но уже в Шеньчжене.

Если же меняется административно-территориальная единица, то, скорее всего, придется идти по процедуре из первого абзаца. В любом случае, лучше спрашивать на месте в миграционной службе вашего города

Перенести страховые накопления тоже довольно просто. Если все происходит в пределах одной административно-территориальной единицы — то ничего делать не надо. Предыдущий работодатель уже 减员, вам нужно просто принести свою карту социального страхования на новую работу и работодатель сделает 增员.

Если планируется переезд — то вам необходимо обратиться в районный ФСС и написать заявление о 社保转移 — переносе баланса вашего страхового аккаунта в новое место. Куда переносить конкретно и что предоставлять — рекомендуется уточнять у ответственного работника на новом месте работы.

По сути — все. Как мы помним, чеклист при трудоустройстве состоит из четырех документов. Новое разрешение на работу вы получили, со страховками разобрались, разрешение на проживание тоже сменили. Единственное — вам необходимо прийти туда, где вы делали регистрацию по месту жительства по старому разрешению на проживание(или же зайти в соответствующий APP, если вы живете в продвинутом городе) и дать полиции новый номер и сроки действия разрешения на проживание.

Если что-то пошло не так

Увы, увольнение далеко не всегда происходит по любви и в согласии. Если возникают какие-то разногласия(и даже если вы в них правы с точки зрения закона) — то трудовые споры — это то, что может тянуться годами и кормить не одно поколение адвокатов. Так что обращаться в трудовую инспекцию, суд, SAFEA, миграционную службу настоятельно рекомендуется только в тех случаях, когда вы полностью уверены в том, что вы делаете. В противном случае, как ни прискорбно, лучше стерпеть.

Главная проблема даже не в китайских госорганах — они как раз лояльны к работникам и, скорее всего, встанут на его сторону. Проблема в том, что китаец может спокойно жить дальше и дожидаться решений. А над каждым иностранцем дамокловым мечом висит цифра «окончание срока действия РНП» и «нелегальное пребывание в стране».

Я слышал краем уха об иностранце, которому по постановлению суда было продлено пребывание в КНР на срок судебного разбирательства. Но это уже почти новости из параллельной вселенной.

tett
Зарплатто.ру - сайт о зарплатах и доходах, деньгах и финансах
Adblock
detector