Размер МРОТ в Республике Бурятия в 2024 году

Что такое МРОТ и для чего он нужен

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

МРОТ бывает федеральным и региональным:

Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ.

Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель.

Таблица по регионам

Регионы, в которых применяется районный коэффициент/северные надбавки

• Амурская обл-ть
• Астраханская обл-ть
• Камчатский край
• Кемеровская обл-ть
• Красноярский край
• Курганская обл-ть
• Магаданская обл-ть
• Мурманская обл-ть
• Новосибирская обл-ть
• Приморский край
• Республика Карелия
• Республика Саха (Якутия)
• Республика Хакасия
• Сахалинская обл-ть
• Тюменская обл-ть
• Удмуртская Республика
• Хабаровский край
• Ханты-Мансийский автономный округ
• Ямало-Ненецкий автономный округ

В Бурятии установили минимальный размер оплаты труда

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Республике Бурятия на 2014, 2015, 2016, 2017, 2021, 2021, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Улан — Удэ, Северобайкальск, Гусиноозерск, Кяхта, Закаменск и других населенных пунктах Республики Бурятия.

О минимальной зарплате в регионе

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – самый низший предел з/п по стране — устанавливается, чтобы оградить население от произвола работодателей и обеспечить минимальный уровень жизни. Гарантией прав работников выступает закрепление в ТК РФ правил:

1. Федеральный МРОТ не меньше прожиточного минимума.
2. Регионы сами устанавливают минимум з/п, т.к. экономическое положение отличается от среднероссийского.

В Республике Бурятия (РБ) прожиточный минимум устанавливает Глава. После этого созывается заседание трёхсторонней комиссии по соц-трудовым вопросам. В состав Комиссии от Правительства входят сотрудники Минфина, МЭР, Минтруда, Минздрава и др.; профсоюзы и объединения работодателей. Если консенсус достигнут, подписывается Соглашение о новой минимальной зарплате (МРЗ).

После 30 дней опубликования документ становится обязательным для всех компаний – страхователей на территории субъекта. Можно отказаться, но хоть называются по-разному, но логику никто не отменял: и МРОТ, и МРЗ «пляшут» от прожиточного минимума и не могут быть ниже. Соответственно отказ платить новую повышенную МРЗ по Соглашению – занижение зарплаты. За правонарушение можно получить административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в 1 тысячу рублей либо судимость и год лишения свободы по ст.145.1 УК РФ.

МРОТ с 1 января 2021 года в России: таблица по регионам

Федеральный МРОТ по годам 2014-2021

Районный коэффициент

Первая причина заключается в том, что во многих российских регионах есть районные коэффициенты, они увеличивают зарплатную минималку.

В Кемеровской области действует районный коэффициент 1,3 или 30% (Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 № 601). Работодатели региона должны увеличивать федеральный МРОТ на коэффициент, получается 16 109,6 руб. (12 392 руб. * 1,3). Зарплату работников нужно сравнивать с этой суммой. Ее же следует учитывать в расчете пособий.

Иногда районные коэффициенты действуют не на территории всего субъекта РФ, а только в его отдельных районах. А бывает, что в рамках одного региона действует несколько разных коэффициентов для разных районов. Например, в Красноярском крае установлено четыре районных коэффициента. К районным коэффициентам могут добавляться северные процентные надбавки, они тоже увеличивают МРОТ.

Трехстороннее соглашение

Вторая причина отличия МРОТ в регионах – наличие трехсторонних соглашений между местными властями, профсоюзами и сообществом работодателей. Соглашением может устанавливаться еще большая зарплатная минималка. Местным работодателям предоставляется тридцать календарных дней на мотивированный отказ от выполнения соглашения. Через тридцать дней работодатели региона считаются присоединившимися к соглашению.

Новые правила расчета МРОТ с 2021 года

В Госдуму внесен проект № 1027748-7 новых правил расчета прожиточного минимума и МРОТ. Законодатели решили отказаться от устаревших методик и использовать международные стандарты.

По новым правилам МРОТ будет привязан не к прожиточному минимуму, а к медианному доходу — доходу, относительно которого у половины населения нашей страны доходы выше этого показателя, а у другой половины — ниже.

В результате применения «медианной» расчетной схемы МРОТ в 2021 году составит 12 792 руб.

В целом законопроект предусматривает:

• размер МРОТ на очередной период устанавливать с учетом медианной заработной платы;
• соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы в 2021 году — 42% (МРОТ = 30 457 руб. х 42% = 12 792 руб.);
• МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной год.

Законодатели планируют заложить темп роста прожиточного минимума на 2021 год выше прогнозируемого уровня инфляции.

Проект предусматривает гибкое реагирование на изменение социально-экономической ситуации и пересмотр не реже 1 раза в 5 лет соотношений:

• МРОТ и медианной заработной платы (42%);
• прожиточного минимума и медианного дохода (44,2%).

Такой подход дает возможность при росте экономики и доходов населения увеличивать указанное соотношение.

По какой методике в России собираются рассчитывать МРОТ

В соответствии с новыми поправками, с 2021 года хотят отказаться от подсчета ПМ, как статистической цены корзины, и установить его часть среднего душевого дохода. Для работающих людей предлагается закрепить МРОТ на уровне 109%, для детей – 97%, а для россиян пенсионного возраста – 86%.

При использовании нового метода МРОТ вырастет в будущем году до 12 792 рублей, а ПМ составит 12 702 рубля.

Далее разрыв будет увеличиваться. В Кабинете министров долго спорили относительно того, как нужно устанавливать нормы выплат. Впервые в будущем году данные выплаты будут разными. В 2022 году разница будет составлять уже не 90, а 500 рублей. Министр уточнил, что такая мера является одним из методов борьбы с нищетой.