Zarplatto.ru

Средняя зарплата в Красноярске в 2020 году – данные о средней заработной плате в Красноярске, Росстат

Содержание

Общая информация

По официальным данным, среднемесячная заработная плата красноярцев в декабре 2019 года составляла равняется 43754 рубля. Этот показатель считается более высоким, нежели в среднем по РФ.

По мнению экономистов и других экспертов, это свидетельствует о высоких экономических успехах региона.Сами жители города и региона настроены не столь оптимистично.

Более 50 % населения средней зарплаты не хватает на жизнь.По мнению рядовых красноярцев, для достойной жизни полной семьи с двумя детьми необходимо минимум 60 000 тыс. р./мес.

Прожиточный минимум в Красноярском крае в 4 квартале 2019 года составлял 12689 рублей в месяц (для трудоспособного населения — 13447, для пенсионеров — 9942, для детей -13169). Величина МРОТ с 1 января 2020 года установлена на уровне 12130 рублей.

Сложная ситуация

По данным трудовой инспекции, долг по заработной плате в 2020 году составляет почти 19 000 000 рублей.

Долги по з/п имеют 42 компании. Общее количество пострадавших работников — 4082. Из общей суммы задолженности 70 % приходится на девять предприятий, являющихся банкротами.

Наиболее крупные долги были погашены следующими компаниями:

  1. ПАО «Красноярский хлеб» — 13 000 000 р.
  2. ООО «Востокэнергомонтаж» — 28 000 000 р.
  3. АО «Краслесинвест» — 22 000 000 р.
  4. ООО «Водоканал» — 26 000 000 р.
  5. ГП КК «Ачинское ПАТП» — 114 000 000 р.
  6. ОАО «Водстрой» — 28 000 000 р.
  7. ГП КК «Краевое АТП» — 904 000 р.

Рынок труда в Красноярском крае

Ситуация на рынке труда в Красноярском крае

Изменение ежемесячных выплат

Информация о том, как были изменены размеры ежемесячных выплат в крае представлена в таблице.

Что изменилосьВыплаты (тыс. р.)Новые коэффициенты (%)
Среднедушевой доход27,7+2,2
Средний оклад38,3+5,4
З/п работников бюджетной сферы32,8+1,7
Средняя пенсия18,3

Величина МРОТ

Величина МРОТ в крае, как и в целом по России, ниже прожиточного минимума. По мнению красноярцев, местные чиновники не выполняют указы президента, и «урезают» выплаты в 1,5 раза.

Самые востребованные профессии в Красноярске

Эксперты сайтов о трудоустройстве проанализировали самые востребованные профессии в Красноярске. Актуальные специальности в этом году – это:

  • Водитель, водитель экспедитор с доходом в 35-45 тыс. рублей.
  • Продавец-консультант получает от 22 до 34 тыс. рублей.
  • Слесарь. Зарплата по этой профессии составляет 30-35 тыс. рублей.
  • Охранник зарабатывает 20-25 тыс. рублей.
  • Врач узкого профиля получает 25-27 тыс. рублей.
  • Учитель зарабатывает 18 тыс. рублей.
  • Бухгалтера получают 27 тыс. рублей.

Но именно нехватка рабочих специальностей на производстве сильно ощущается в городе. Поэтому в Красноярске самые востребованные работники в производственной сфере. Число вакансий в данной отрасли составляет больше 20 % от общего количества вакансий по городу.

На сегодня число вакансий по городу превосходит 12 000. В Новосибирске число свободных мест достигает 20 000. Но средний доход в этом городе не достигает даже 32 500 руб. Как и в других российских населенных пунктах, самой популярной профессией в Красноярске является менеджер по продажам.

Несмотря на то, что по официальным данным уровень доходов находится выше размера регионального уровня минимальной зарплаты, на практике получается не всегда так. К примеру, минимальную зарплату получают рабочие без образования либо квалификации (грузчик, дворник, сторож и т.д.).

В Красноярске минимальный уровень безработицы по сравнению с другими регионами Сибири. Официальная цифра составляет 1 % от работоспособного населения. Сейчас пособия платят 14 900 городским жителям. Оценка рынка вакансий дает возможность прогнозировать рост предложения в ближней перспективе на 10-15 %.

Рейтинг отраслей

Самые востребованные в городе направления отражены в таблице.

ОтрасльРазмер месячной з/п
Топ-менеджмент40,0
Автосервис37,5
Недвижимость35,0
Технологии33,3
Строительство32,5
Производство31,5
Сельское хозяйство31,2
Маркетинг30,0
Шоу-бизнес30,0
Юриспруденция30,0

После очередного пересмотра размеров заработных плат оклады повысились у тех, кто работает в добывающем производстве.

Самыми низкооплачиваемыми отраслями являются текстильное и швейное дело.

Среднемесячная зарплата в Красноярском крае

Среднемесячная номинальная зарплата в Красноярском крае

Диапазон заработных плат

В таблице дана информация относительно диапазона заработных плат.

Размер з/пКоличество вакансий
19 20014 540
19 200–38 40040 100
38 400–57 60010 502
57 600–76 8005005
От 76 8003913

Какая средняя зарплата в Красноярске в 2020 году?

По состоянию на сегодня, средняя зарплата в Красноярском крае составляет 44 850 рублей. Данный регион относится к числу лидеров по среднестатистическому уровню зарплат.

Сколько получают в Красноярске по сферам деятельности? Высокие зарплаты наблюдаются в компаниях, которые добывают разные полезные ископаемые. Здесь работники получают приблизительно 88 202 руб. Самые скромные заработки встречаются у работников, которые заняты в:

  • гостиничной сфере;
  • городском общепите.

В обоих случаях заработок в Красноярске не доходит даже до 28 тыс. рублей. В общем, уровень доходов повысился на 6,7 %.

На обрабатывающих производствах зарплаты работников значительно упали. В текущем году работники в этой сфере получают менее 47 500 руб. Такая же тенденция наблюдается в финансовой сфере. Здесь среднее значение заработка снизилось с 56 до 49 тыс. руб.

Чиновники в Красноярском крае получают такую же зарплату, что и в прошлом году – чуть более 45 тыс. рублей. Граждане, которые работают в строительной отрасли, получают приблизительно 40 500 руб.

Официально средний доход сотрудников органов законодательной власти составляет 59 тыс. рублей. С начала 2019 года он повысился на 2,5 %.

Заметно повысились доходы работников предприятий, которые занимаются:

  • подачей воды на промышленные предприятия и домохозяйства;
  • энергетическим снабжением.

В первой ситуации средняя зарплата составляет 52 тысячи, а во втором 49 500 рублей.

Средняя зарплата в Красноярском крае по профессиям

Агентство РИА Новости отмечает, что доля работающего населения с заработной платой менее 15 000 рублей в Красноярском крае составляет 19%. Росстат приводит следующие данные о средней номинальной заработной плате по отраслям экономики региона:

Отрасль экономикиСредняя заработная плата, рублей
добыча сырой нефти и природного газа250 289
предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых218 016
производство кокса и нефтепродуктов194 158
добыча металлических руд103 725
металлургическое производство86 319
ремонт и монтаж машин и оборудования74 824
научные исследования и разработки73 126
производство химических веществ и химических продуктов69 023
профессиональная, научная и техническая деятельность64 198
транспортировка и хранение59 685
финансовая и страховая деятельность57 395
деятельность в области информации и связи56 748
производство автотранспортных средств55 179
обеспечение электрической энергией, газом и паром55 056
добыча угля54 489
государственное управление и обеспечение военной  безопасности54 175
добыча прочих полезных ископаемых53 652
производство компьютеров, электронных и оптических изделий53 433
водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов50 620
образование50 531
деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений47 146
здравоохранение43 626
строительство42 727
производство готовых металлических изделий,41 236
производство прочей неметаллической минеральной продукции40 611
производство напитков40 333
административная деятельность38 662
лесоводство и лесозаготовки34 603
 оптовая и розничная торговля32 716
деятельность по операциям с недвижимым имуществом32 355
обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели30 687
производство лекарственных средств30 620
производство пищевых продуктов28 710
полиграфическая деятельность28 566
растениеводство и животноводство, охота28 198
деятельность гостиниц и предприятий общественного питания27 870
производство резиновых и пластмассовых изделий27 655
производство электрического оборудования26 521
рыболовство и рыбоводство25 862
производство бумаги и бумажных изделий21 302
производство мебели20 810
производство кожи и изделий из кожи20 066
производство текстильных изделий9 431
производство одежды9 201

Цены на аренду квартир Красноярске 2020

Средняя стоимость аренды квартир в 2020 году

Аренда однокомнатной квартиры

13 300 руб/мес.

Аренда двухкомнатной квартиры

18 500 руб/мес.

Аренда трёхкомнатной квартиры

29 800 руб/мес.

Цены на недвижимость в Красноярске 2020

Средняя цена за 1 квадратный метр: первичный и вторичный рынок

Средняя цена 1 кв.м. Вторичный рынок

61 400 руб/1 кв.м.

Средняя цена 1 кв.м. Первичный рынок

58 500 руб/1 кв.м.

Цены на транспорт в Красноярске 2020

Стоимость проезда в общественном транспорте в 2020

Автобус

26 руб

Троллейбус

19 руб

Трамвай

19 руб

Общие цены в Красноярске 2020

Продукты питания в супермаркетах, развлечения, экскурсии, услуги

Продукты питания

Творог жирный = 330 руб/1 кг

Молоко = 60 руб/1 литр

Мясо индейки = 400 руб/1 кг

Мясной фарш = 350 руб/1 кг

Колбаса вареная = 350 руб/1 кг

Мука пшеничная = 42 руб/1 кг

Куры охлажденные = 140 руб/1 кг

Говядина бескостная = 420 руб/1 кг

Свинина бескостная = 320 руб/1 кг

Окорочка куриные = 180 руб/1 кг

Сосиски, сардельки = 320-руб/1 кг

Яйца куриные,10 шт. = 70 руб

Рыба охлажденная и мороженая лососевых пород = 800 руб/1 кг

Рыба мороженая разделанная = 240 руб/1 кг

Сыр твердый и мягкий = 500 руб/1 кг

Крупа гречневая = 60 руб/1 кг

Рис = 60 руб/1 кг

Вермишель = 75 руб/1 кг

Геркулес = 28 руб/1 кг

Майонез = 140 руб/1 кг

Картофель = 20 руб/1 кг

Cахар-песок = 28 руб/1 кг

Капуста свежая = 19 руб/1 кг

Лук репчатый = 19 руб/1 кг

Свекла = 18 руб/1 кг

Морковь = 20 руб/1 кг

Апельсины = 90 руб/1 кг

Груши = 170 руб/1 кг

Виноград = 160 руб/1 кг

Лимоны = 200 руб/1 кг

Бананы = 80 руб/1 кг

Пиво (отечественного производства) = 100 руб/1 литр

Напитки газированные = 27 руб/1 литр

Вино виноградное столовое = 300-400 руб/1 л

От чего зависят пенсионные начисления в Красноярском крае

Существует несколько разнообразных факторов, влияющих на доходы пенсионеров. Они таковы:

  • вид выплат;
  • принадлежность получателя к льготной категории;
  • общее экономическое состояние региона;
  • стоимость потребительской корзины.

Влияние двух последних факторов связано со следующим:

  1. На общий уровень жизни населения влияют экономические показатели. Чем выше зарплата у работников, тем больше они себе могут позволить. А от этого зависит ценообразование.
  2. Вместе с тем социально незащищенные граждане приобретают те же продукты питания, платят за услуги. Им нужно помогать, чтобы обеспечить им достойный уровень жизни.
  3. Экономический фактор, с другой стороны, влияет на наполняемость местного бюджета. Чем больше средств, тем выше уровень материальной поддержки населения.

Внимание: в законодательстве экономические показатели регионов учтены в параметре прожиточного минимума (ПМ). От него зависит минимальная пенсия неработающего пенсионера.

Например, пенсия в Красноярске в  2020 году жестко привязана к показателю прожиточного уровня:

  • неработающий пенсионер должен обеспечиваться со стороны бюджета суммой, не ниже ПМ;
  • пенсионеры, имеющие дополнительный доход обеспечиваются помощью по особым правилам.

Показатель ПМ для пенсионеров в Красноярском крае выше, чем в целом по Российской Федерации. Данные за 2-й квартал 2019 года:

  • по РФ — 9 236,0 р.;
  • по региону — 9 957,0 р.

Составные части пенсии

Следующим фактором, влияющим на сумму пенсии, является формула расчета. Дело в том, что пенсионная выплата состоит из нескольких независимых частей. Они таковы:

  1. Фиксированная, для всех получателей одинаковая. Ее размер в январе 2019 года был равен 5 334,19 р. Данная часть подлежит ежегодному индексированию.
  2. Страховая, определяемая индивидуально на основании достижений человека в трудовой деятельности:
    1. официального стажа работы;
    2. суммарного взноса в бюджет ПФР, конвертируемого в баллы.
  3. Доплат и преференции из местной и федеральной казны.

Для сведения: фиксированная часть в Красноярском крае увеличивается вдвое для людей, отметивших 80-летний юбилей.

Количественные характеристики пенсионных начислений

Правительство не в состоянии отследить начисления каждому гражданину. Оно разрабатывает методики, позволяющие регулировать минимальные показатели. В них учитываются такие параметры (по состоянию на 2019 год):

ПоказательВеличинаДля чего применяется
Средняя величина пенсии16 257,0 р.При расчете учитываются выплаты в адрес всех получателей, включая трудоустроенных
Минимальная9 957,0 р.Для неработающих лиц
Минимальный размер оплаты труда11 280,0 р.Влияет на наполняемость бюджета ПФР
Северный коэффициент1,3; 1,6; 1,8 в зависимости от районаУвеличивает соцпособия
Количество получателей835 544 чел.Учитывается в прогнозировании бюджетных трат

Доплаты к пенсионному содержанию

В рамках федерального законодательства неработающим пенсионерам, чьи официальные доходы не превышают ПМ для данной категории граждан, производится социальная доплата. Для ее оформления необходимо инициативное заявление претендента.

По местным нормативным актам пенсионеры обеспечиваются такими мерами соцподдержки:

  • ежемесячной доплатой (например, неработающим пенсионерам из числа коренных малочисленных народов Севера, получающим социальные пенсии, проживающим Таймырском районе назначается доплата в размере 1650 рублей. Неработающим гражданам, достигшим возраста 55 и 50 лет (мужчинам и женщинам соответственно), или неработающим пенсионерам, получающим страховую пенсию, проживающим в Эйвинском районе назначается социальная выплата в размере 500 рублей);
  • снижением после достижения 70 лет на 50% взносов за капремонт (по достижении 80-летнего возраста — освобождением от такового);
  • бесплатное медицинской обслуживание;
  • снижением стоимости:
    • лекарств, выписанных доктором;
    • билетов в транспорте:
      • городском круглогодично;
      • железнодорожном пригородном в летний период;
  • субсидиями для оплаты коммунальных услуг;
  • освобождение от уплаты налога на один объект недвижимого имущества и транспортного налога.

Подсказка: в расчет социальной доплаты включаются все ежемесячные меры поддержки, кроме субсидий.

Кроме того, законодательством региона предоставляются различные меры социальной поддержки таким категориям населения:

  1. Труженикам тыла;
  2. Ветеранам труда;
  3. Реабилитированным лицам;
  4. Бывшим узникам концлагерей;
  5. Участникам и инвалидам Великой отечественной войны и др.

Условия назначения пенсионного содержания

Право на бюджетные средства граждане получают строго в рамках действующего законодательства. В федеральных нормативных актах приведены критерии назначения пенсий различных видов. Для каждого выработаны собственные правила. Они таковы:

1. По старости:

a. страховая назначается при подпадании под критерии по стажу и баллам:

      • после 60 лет женщинам;
      • после 65 лет мужчинам;
      • в ином возрасте при наличии льготных оснований;
      • стаж работы не менее 15 лет (такой показатель будет актуален к 2024 году, в 2020 минимальный стаж 11 лет, в течении 4 лет он повысится на 1 год ежегодно);
      • 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов ( в 2020 году минимальная сумма пенсионных баллов составляет 18,6, ежегодно их необходимое количество будет увеличиваться и к 2024 году достигнет 30);

b. социальная :

    • женщинам, отметившим 65-летний юбилей;
    • мужчинам после 70 лет;
    • иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории РФ не менее 15 лет и достигшим указанного возраста;
  • государственная: назначается гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
  • государственная пенсия за выслугу лет назначается федеральным государственным служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава.

2. По инвалидности:

  • страховая при наличии инвалидности и хотя бы одного дня страхового стажа;
  • социальная при наличии инвалидности и отсутствии страхового стажа;
  • государственная назначается военнослужащим, гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», космонавтам;

3. При утрате кормильца полагается пенсия:

  • страховая назначается при наступлении смерти кормильца, на иждивении которого находился претендент на пенсионное обеспечение. Главное условие — наличие страхового стажа у умершего кормильца (хотя бы одного дня);
  • социальная назначается Детям в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающимся по очной форме в образовательных организациях, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшим одного или обоих родителей, и детям умершей одинокой матери;

4. Государственная назначается нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, космонавтов.

5. Накопительная пенсия выплачивается вместе со страховым, если претендент заключил соответствующий договор с Негосударственным пенсионным фондом. На таковые право имеют лица, родившиеся после 1966 года.

  1. Внимание: при определении права на пенсию учитывается только официальный стаж. Так как при неофициальном трудоустройстве работодатель не платил за труженика взносы в ПФР.

Алгоритм назначения пенсии

Правила обращения за пенсиями не меняются. Претенденту необходимо выполнить последовательно несколько несложных шагов:

  1. Собрать документы, подтверждающие право на пенсию. Основные таковы:
    1. паспорт;
    2. СНИЛС;
    3. трудовая книжка, контракты с работодателями за периоды, не вошедшие в основной документ;
    4. дополнительно для подтверждения права:
      1. справка медико-социальной экспертизы о назначении группы инвалидности;
      2. свидетельство о смерти кормильца и подтверждение родственных связей.
  2. Все документы нужно принести в отделение ПФР по территориальному признаку (список ниже):
    1. заполнить на месте форму заявления;
    2. передать пакет документов на проверку.
  3. По истечении десяти дней специалисты обязаны предоставить ответ:
    1. о назначении пенсии;
    2. о продлении срока рассмотрения, если требуются дополнительные документы;
    3. об отказе.

Подсказка: для увеличения начислений нужно предоставить такие документы (при наличии):

  • свидетельства о рождении детей (дают дополнительные баллы);
  • официальное подтверждение наличия иждивенцев;
  • льготное удостоверение.

Порядок выплаты пенсий в Красноярском крае

Пенсии финансируются из бюджета, то есть средства выделяются организованно. В регионе получателей обслуживает 28 кредитных учреждений. Они получают дотации на выплаты в два этапа:

  • с 13-го по 16-е число;
  • с 21 по 24.

Подсказка: пенсионные начисления производятся за текущий месяц.

Работа директором в Красноярске: зарплата от 80000 рублей

Заведующий производством

115 200 руб.

Директор филиала

от 120 000 руб.

Директор представительства

от 200 000 руб.

Директор (начальник, управляющий) предприятия

100 000 руб.

Заведующий производством

118 200 руб.

Директор по маркетингу и рекламе

от 150 000 руб. до 300 000 руб.

Директор филиала продаж

от 80 000 руб.

Заведующий столовой

130 000 руб.

Коммерческий директор

от 100 000 руб

Федеральные выплаты на ребенка в Красноярске

Пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
  • Работающим, служащим, студентам — 100% среднемесячного дохода за 2 последних года:
    • Минимум — 55 830 рублей;
    • Максимум:
      • 322 191 — в общем случае за 140 дней больничного;
      • 359 013 — при осложненных родах (156 дней декрета);
      • 446 465 — при многоплодной беременности (194 дня).
Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременностиС февраля — 675,15 (655,49 × 1,038)
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего по призывуВ январе — 27 680,97
С 1 февраля 2020 года — 28 511,4 (27 680,97 руб. × 1,03)
Выплаты при рождении ребенка
Единовременное пособие при рожденииЕсли ребенок родился до 31 января 2020 года — 17 479,73
C 1 февраля — 18 00,12 (17 479,73 × 1,03)
Единовременное пособие при передаче ребенка в семью при усыновлениис 1 января — 17 479,73 рублей;
с 1 февраля — 18 004,12 рублей ;
137 566,14 при усыновлении ребенка-инвалида в возрасте от 7 лет, а также детей, являющихся братьями (сестрами).
Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
  • 40% от среднего месячного заработка за 2 полных предыдущих года;
    • Минимум:
      • 4852 — на первого ребенка;
      • с 1 января — 6554 рублей;
      • с 1 февраля — 6751 рублей — на второго и каждого следующего.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призывуВ январе — 11 863,27
После февраля — 12 219,17 (11 863,27 × 1,03)
Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет50 рублей (в 2020 году больше не назначают)
Ежемесячная выплата на ребенка в чернобыльской зоне
  • 3000 — от рождения до достижения 1.5 лет;
  • 6000 — на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет;

Региональные пособия на детей в Красноярске

Субсидии и льготы для семей с детьми регулируются областным законодательством:

  • Закон Красноярского края от 11.12.2012 № 3-876 «О ежемесячном пособии на ребенка»
  • Закон Красноярского края от 09.12.2010 года № 11-5393 «О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Красноярском крае»
  • Постановление об утверждении государственной программы Красноярского края «Развитие системы социальной поддержки граждан»

Пособия на первого ребенка

Губернаторских выплат на рождение первенца в Красноярске нет. Размер федеральной выплаты — 17 479,73 руб. + районный коэффициент.

Пособия на второго ребёнка

Единовременное пособие при рождении одновременно двух и более детей — 70 179 рублей на каждого малыша.

Пособия на третьего и многодетным

  • Ежемесячная компенсация расходов по оплате проезда по социальной карте школьника одному из родителей — 155 рублей.
  • Ежегодное пособие на школьника — 2 206 рублей;
  • Субсидия многодетным семьям для оплаты жилья и коммунальных услуг: 3-4 детей — 30%, 5 и более детей — 50%
  • Бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение
  • Единовременное материальное вознаграждение женщинам, награжденным Почетным знаком Красноярского края «Материнская слава» — 15 152 рублей

Пособия малообеспеченным семьям

Семьи, чей среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную по соответствующей группе территорий Красноярского края, относят к категории малообеспеченных.

Ежемесячное пособие по уходу — базовый размер 414 рублей.

Право на пособие имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка с рождения ребенка до 16 лет (на учащегося — до 23 лет)

Пособия в повышенном размере — 579 рублей выплачивают на детей:

  1.  одиноких матерей;
  2. у которых оба родителя – инвалиды, или детей из неполных семей, в которых родитель – инвалид;
  3. из многодетных семей.

Ежемесячное пособие семьям, в которых родитель(и) инвалиды — 2 298 рублей;

Компенсационная выплата за непредоставление места в детском саду

На детей, которым не досталось места в детском саду, в регионе предусмотрена ежемесячная денежная выплата от 1,5 до 3 лет.

Размер ЕДВ — 4 109 рублей.

Право на субсидию имеют члены малообеспеченных семей:

  • один из родителей (опекунов, приемных родителей) многодетной семьи,
  • один из родителей студенческой семьи,
  • одинокая мать

Читайте: Электронная очередь в детский сад в Красноярске

Поддержка семей с детьми-инвалидами

  • Компенсация расходов на проезд
  • Ежемесячная денежная выплата — 1 517 рублей
  • Ежемесячная компенсация затрат на обучение.

Выплачивают на ребенка-инвалида, который по состоянию здоровья не могут посещать школу:

  • 1 426 рублей — обучающегося по основным общеобразовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования на дому или в форме семейного образования;
  • 213 рублей — обучающегося по основным общеобразовательным программам среднего общего образования на дому с использованием дистанционных образовательных технологий;
  • 110 рублей — обучающегося по основным общеобразовательным программам начального общего и основного общего образования на дому с использованием дистанционных образовательных технологий.

Какая зарплата госслужащих с 01.01.2020 и 01.04.2020 года в РФ: размер, индексация, повышение – последние новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 “Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 – 2021 годы” прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок – 1 апреля 2020 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%.

Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений, госуправленцам, а также сотрудникам правоохранительных органов. В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность врачей (медиков), учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы.
Прибавку к зарплате должны ощутить также инженерно-технические и вспомогательные работники, обслуживающие здания и оборудование (инженеры, программисты, электромонтеры, слесари, сантехники, техники, уборщики служебных помещений), специалисты по соцработе, комплексной реабилитации, социальные психологи, бухгалтеры, юристы, кадровики. А также – спасатели, пожарные, океанологи, гидробиологи, метеорологи, работники селекционно-семеноводческих центров, лесники и прочие государственные (муниципальные) служащие.
Вместе с тем, повышение зарплат госслужащим в 2020 году связано с их запланированным масштабным сокращением на федеральном, региональном и муниципальном уровне. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.
На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА “Новости” первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.
По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

“Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь”, — сказала Нестеренко.
Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа.
Сначала — “автоматически”: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов.
На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.
“То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности”, — пояснила Нестеренко.
Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще».
«Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему. Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.
В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин.
«Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин.
По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.
«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Кадровый вопрос
Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов.
«Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.
Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.
«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться. Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение?
Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов.
«С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает… В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.
По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.
«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно. Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.
По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».
«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов.
Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.
Уловка государства?
Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства.
«Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга. Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление.
«Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.
Куда пойдут сокращенные госслужащие?
Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день».
Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.
«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Источники

  • https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-v-krasnoyarske.html
  • https://namillion.com/zarplata-v-krasnoyarske.html
  • https://eurocredit.ru/zarplata-v-krasnoyarske/
  • https://ultramodern-home.ru/ceny-v-krasnoyarske-2020/
  • https://lgoty-vsem.ru/regiony/krasnoyarskij-kraj/pensiya-v-krasnoyarske.html
  • https://ru.jobsora.com/krasnoyarsk/director/salary/80000-monthly
  • https://posobie-na-rebenka.ru/regionyi/krasnoyarsk/
  • http://www.KremlinRus.ru/article/181/108362/

[свернуть]
Ссылка на основную публикацию

Stop do it!