Эйджизм – что это такое, причины появления и пути преодоления

Что такое эйджизм?

Эйджизм — это дискриминация людей по возрастному признаку, т.е. готовность одного человека сотрудничать и взаимодействовать с другим базируется на основе соответствия индивидуума установленному заранее возрастному критерию. Слово эйджизм образовано от английского «age» (в переводе — возраст).

Выделяют две разновидности эйджизма:

  1. негативное отношение молодежи по отношению к людям старшего поколения;
  2. негатив взрослых по отношению к молодежи и подросткам.

Следовательно, под термином «эйджизм» понимается негативное отношение человека к людям не его возраста. В любом современном обществе эйджизм является наиболее распространенной формой дискриминации, оставляя далеко позади себя все остальные ее виды.

В основе описываемого феномена лежат укоренившиеся в обществе возрастные стереотипы. При этом, несмотря на свою повсеместную распространенность, эйджизм относится к наименее исследованной разновидности дискриминации. С ее проявлениями можно столкнуться во всех областях человеческого взаимодействия, в том числе в профессиональной, медицинской, педагогической, семейной и социальной сферах.

Термин «эйджизм» возник в конце 1960-ых гг., его автором является Роберт Батлер, занимавшийся в те годы вопросами ущемления прав пожилых людей. Со временем этот термин получил широкое распространение и начал использоваться как при определении негатива, направленного в сторону людей старшего поколения, так и к молодежи.

История эйджизма

Термин появился во второй половине 20 века, благодаря руководителю Национального института старения США. В 1969-м году Р.Н. Батлер использовал это слово для обозначения того, что называется «дискриминация по возрастному признаку». В социальной жизни возрастной критерий имеет большое значение.

В частности, для вступления в половые отношения или для выполнения некоторых обязанностей, слишком юные или пожилые люди ещё, или уже не имеют прав наравне с другими слоями населения. Вот краткая история возникновения понятия эйджизм, кто придумал термин теперь вы знаете, осталось разобраться с тем, кто такие эйджисты.

Дискриминация по возрасту существовала всегда. Этому явлению столько же лет, сколько и самому человечеству. Просто раньше оно воспринималось как данность. Логично, что в первобытном обществе старые и уже не здоровые люди не могли успешно охотиться и добывать пропитание для племени. Им отводилась унизительная роль поддержания костра и пропитания объедками. Редкий старик мог похвастаться привилегированным положением в обществе, этого можно было добиться лишь имея статус жреца, колдуна, знахаря.

Хотя само понятие эйджизм было сформулировано лишь в 20 веке, явление как таковое насчитывает вековую историю. Особенно если учесть продолжительность жизни в прежние времена. Самыми полезными членами общества были мужчины и женщины детородного возраста, они находились в расцвете сил и сексуальной привлекательности, хотя и недолго. Организм изнашивался гораздо быстрее, из-за нездорового образа жизни у одних, и тяжкого физического труда у других слоёв населения. Женщины старели раньше из-за частых родов и осложнений, которые сейчас успешно лечатся.

С развитием медицины и улучшением условий жизни возрастные рамки раздвинулись и те, кто раньше считались стариками сейчас считаются ещё довольно молодыми людьми, способными к деторождению, имеющими сексуальную привлекательность и обладающие профессиональными навыками, необходимыми в современном обществе.

Небольшой, но яркий пример из классики: старухе-процентщице из романа Ф.М. Достоевского было около 60. Сейчас никому в голову не придёт назвать шестидесятилетнюю женщину старухой. На это способен разве что эйджист, да и то, лишь с целью оскорбить более старшего человека.

Минусы эйджизма

Минус в том, что люди, которые привыкли жить в обществе, которое дискриминирует старшее поколение, не умеет заботиться о своём будущем. Я имею в виду, что когда старость ассоциируется у них с болезнями, одиночеством, ограниченностью, а в постсоветских странах ещё и нищенством, то желания дожить до этого времени у них особо нет.

Поэтому они стремятся ухватить от жизни всё, пока есть возможность. И большей частью живут буквально одним днём, не заботясь о последствиях. Отчего, достигнув, примерно 60 лет, будут ощущать, что их организм чрезмерно изношен, к примеру, беспробудными гулянками в молодости, ночными дежурствами и полным игнорированием спорта.

Они особо ничего не накапливают, так как в более активные годы не были мотивированы создавать что-то ценное, уникальное. Их больше прельщала возможность получения быстрой выгоды.

Получается, что вот так медленно, постепенно они разрушают сами себя. А когда действительно в чём-то становятся ограниченны, то понимают, что упустили очень много. Только теперь уже нет возможности исправить свои ошибки.

Это порой приводит к сильнейшему стрессу на фоне разочарования, боли, злости. Который, в свою очередь, может спровоцировать возникновение психических расстройств. Отчего нередко пожилых людей называют маразматиками и прочее. Или же проблем с сердечно-сосудистой системой.

Ведь, согласно статистике, лица, которые крайне негативно относятся к старению, живут примерно на 7 лет меньше, чем их одногодки с более позитивными взглядами на жизнь.

Плюсы

Как это не удивительно, но эйджизм имеет и позитивные стороны. В некоторых случаях он позволяет человеку «оставаться на плаву», ощущать себя нужным и полезным после ухода на пенсию.

Да, государство в нём больше не нуждается, социальные связи стали уже, в силу того факта, что многие друзья и знакомые просто-напросто могли не дожить до старости, например, попав в аварию, заболев серьёзной болезнью и прочее.

Так вот, основной функцией стариков в этом период является передача опыта более молодому поколению. Они занимают свою нишу, достаточно важную, вместо того чтобы пытаться угнаться за современными технологиями, выиграть конкуренцию и доказать, что ещё полны сил.

Женщины учат дочерей и невесток заботиться о детях. Помогают им на первых порах справляться с домашними хлопотами. Мужчины, утратившие былую агрессивность, становятся более уравновешенными и осознанными. Что позволяет им давать советы своим подросшим сыновьям касательно работы, семьи и жизни в целом. Улаживать конфликты и являться опорой для них в трудные минуты.

Как проявляется и появляется эйджизм?

Слышали о таком понятии, как психологический возраст? Он совсем не связан с биологическим и отображает то, как человек сам себя воспринимает. А также разницу между тем, что он планировал и чего удалось претворить в реальность.

Вот вспомните себя в детстве, подростковом периоде. Что вы думали о будущем, каким вы себя представляли лет в 25? Скорее всего, состоявшимся владельцем частного бизнеса. Или что уже удастся самостоятельно заработать на машину и квартиру. А потом, когда эти заветные 25 лет наступают, оказывается, что ничего из запланированного не вышло реализовать.

В придачу возникают мысли, что в этой жизни уже видел всё. В смысле, что обычно должно происходить с людьми, уже случилось, допустим, свадьба, рождение детей и прочее. Вот тогда и появляются 30-летние старики, внешне молодые, но внутренне уже не ожидающие ничего.

Они воспринимают себя как неудачников, в поставленные сроки достичь успеха не удалось, а тем, кому удалось – не знают, какие высоты дальше ставить и к чему вообще стремиться. Вот тогда и случается кризис, справиться с которым не так-то просто.

Причины дискриминации по возрасту

Эйджизм в обществе обусловлен рядом как внешних факторов (социальных, политических, пропагандистских), так и внутренних (особенности восприятия и реагирования на мир, личностной зрелостью, способностью к саморефлексии и сознательному восприятию). Индустрия моды, рекламы и прочие продукты масс-маркета, наряду с киноиндустрией и прочими модельными агентствами ввели моду на молодость. Старость, процесс созревания и увядания больше не вызывает уважения, где подразумевалась мудрость и приближённость человека к сакральным моментам. Несколько десятилетий внушалась мысль о том, что морщины необходимо уничтожать, седину закрашивать – всё это настолько метко вживлялось в подсознание, что формируется образ, где пожилой никому не нужен, не интересен. После формирования такого отношения к самому себе, оно автоматически транслируется на всех остальных.

Множественные экономические и социальные исследования превратили восприятие личности во что-то механическое, функциональное. Чем больше проводилось различных тестов на пригодность человека, чем сильнее привязывались возрастные показатели к экономической эффективности, тем сильнее унижаются любые категории не средних возрастов. Производителям не выгодны пожилые люди тем, что у них сформированы понятия важности, и они меньше поддаются простому влиянию в отличие от неокрепшей психики. В итоге вся реклама и производство, как двигатели торговли начинают работать на основной возраст потребления. Товары для других постепенно исчезают и в итоге женщина пятидесяти лет чувствует себя глупо в примерочной магазина, натягивая майку с мультяшным героем и блестками, но и выбора у неё практически нет – т.е. либо ты не покупаешь ничего, либо выглядишь идиотски, не по возрасту. Это замкнутый круг, поскольку, чем более нелепыми выглядят пожилые люди, тем больше их списывают со счетов и тем меньше возможностей собственной индивидуальной реализации у них есть.

Сухой медицинский подход с вечным выбором кому предоставить своё ограниченное время приводит врачей к тому, чтобы выбирать лечить более молодых и здоровых. Так делалось всегда, первыми спасали тех, кого спасти реальнее, поэтому пожилой человек получит не такое качественное лекарство или не получит его вообще, если в больнице ограничено количество. При осложнённых родах всегда выбирается жизнь женщины, как уже включённого в социальное взаимодействие объекта, а малыша как бы ещё официально и не существует. Такой механистический подход в итоге проявляется у людей и в личном общении и в написании норм оказания помощи. Только в частных центрах, где всё можно купить за деньги существует равное отношение, но если врач имеет внутренние противоречия, то в его мимике будет сквозить нежелание общаться и стремление быстрее окончить приём.

Развитие эйджизма и пути преодоления уже больше касается индивидуальной психологии, где каждый человек мало способен осознавать своё такое отношение. Внукам кажется, что им не о чем разговаривать с бабушкой, а на самом деле их может пугать собственная смертность и бабушкина близость к этому. Некоторые говорят о сумасшествии на старости, но только потому, что не хотят помогать или видеть, как постепенно меняются их близкие, становясь более немощными физически, что также не всегда ко всем применимо.

В нормах закона есть статьи о дискриминации по половому признаку. Что также далось большими усилиями для узаконивания и имеет много пустых пятен в трактовках. Относительно эйджизма ведутся только теоретические разговоры, а вот нормативность данной темы всё никак не станет достойной.

Разновидности

В психологии существует несколько разновидностей эйджизма в России и мире:

  • Жейнизм. Предпочтение отдается более молодым людям. Ущемление прав и интересов касается внешних данных, политических взглядов, культуры, работоспособности, ведения бизнеса и т.д. Предполагается, что по достижении определенной возрастной планки человек теряет физическую силу, красоту, энергию и в результате значительно уступает молодости. Такие люди воспринимаются обществом, как неполноценные и ничего не понимающие в моде и прочих современных тенденциях.
  • Эдалтизм. В данном случае ситуация полностью противоположная. Сексизму подвергается молодежь или дети, не имеющие достаточного жизненного опыта, мудрости и навыков. Насмешки поступают от родителей, близких родственников, учителей, подростков и детей старшего возраста.
  • Хроноцентризм. Феномен касается целых эпох. Считается, что одна эпоха имеет преимущества перед любой другой предыдущей.
  • Эдалтоцентризм. Эгоцентризм людей старшего поколения имеет гипертрофированные масштабы.

Эйджизм нередко приводит к развитию различных фобий. У человека развивается страх перед маленьким ребенком, подростками или, наоборот, пенсионерами. Подобные проблемы требуют вмешательства квалифицированных специалистов в области психологии. Важно, чтобы психолог не только правильно поставил диагноз, но и назначил адекватную терапию.

При отсутствии грамотного лечения одна фобия притягивает следующую. У человека развивается депрессивное состояние, различные мании и прочие проблемы психологического плана, со временем перетекающие в патологические.

Проявления эйджизма в различных сферах жизни

Ущемление члена общества в правах наблюдается в разных социальных сферах. Можно встретить следующие примеры эйджизма:

Прием на работу

Это наиболее распространенный пример дискриминации по возрасту. Многие обращали внимание, что в объявлениях о вакансиях указывается предельный возраст претендента. Это и есть проявление сексизма в чистом виде. Человеку, достигшему определенного возрастного порога, отказывают в приеме на предприятие по различным причинам, в том числе и совершенно глупым и бессмысленным. Что касается подрастающего поколения, то ему отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия необходимых знаний, опыта, а также по причине возможного декрета, болезни детей и т.д.

Дискриминация может совершаться по недомыслию

Не всегда работодатели допускают дискриминацию сознательно, зачастую это происходит по неосторожности, незнанию. Прежде всего она проявляется в установлении разных условий по назначению премий, доплат и т. п. работникам одной категории. Например, положением об оплате труда работодатель предусмотрел доплату женщинам к пособию по уходу за ребенком. А когда за такой доплатой обратился мужчина, имеющий ребенка, ему отказали. Суд посчитал это проявлением дискриминации, поскольку мужчины и женщины имеют равные права, а право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется и мужчинам (отцам, опекунам). При таких обстоятельствах оспариваемые положения локальных нормативных актов (ЛНА) работодателя являются дискриминационными.

В другом деле сотрудника лишили премии за отработанный период только потому, что он уволился по собственному желанию. Правда, есть и противоположный пример – Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.04.2018 по делу № 33-3694/2018. А в третьем споре суд признал дискриминационными условия ЛНА, понижающие «премиальные» баллы за нахождение работника «на больничном».

Если у сотрудников одинаковые показатели работы, то выборочное премирование нежелательно.

В целом опасно премировать лишь избранных работников, если у них и у лишенных премии одинаковые показатели работы (Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу № 33-117/2015), и для работников одного уровня с одинаковой трудовой функцией устанавливать разные условия назначения стимулирующих выплат (Апелляционное определение Омского областного суда от 20.08.2014 по делу № 33-5259/2014).

Дискриминационным признает суд и повышение зарплаты только для работников определенной категории, например, не попавшим под сокращение, если «попавшим» оклады остаются прежними (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 07.10.2011 по делу № 33-7279), и выплату материальной помощи только членам профсоюза (Апелляционное определение ВС Республики Коми от 20.06.2013 по делу № 33-3285/2013).

Часто встречается и «принижение» совместителей – их лишают права на получение выплат, которые получают «основные» работники (Апелляционное определение ВС РФ от 06.04.2016 № 2-АПГ16-2).

ЛНА не должны быть дискриминационными и ущемлять права работников, отменяя или уменьшая гарантии, закрепленные трудовым законодательством.

На втором месте по количеству нарушений в данной области – неверное понимание объема «законодательных» полномочий работодателя и установление условий труда, противоречащих федеральному законодательству. Работодатель вправе в пределах своей компетенции издавать и принимать ЛНА (ст. 5, 8 ТК РФ), но они не должны быть дискриминационными и ущемлять права работников по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством. Например, суд признал дискриминационными условия ЛНА о том, что днем обнаружения дисциплинарного проступка является день прослушивания записей регистратора служебных переговоров, так как это позволяет работодателю действовать произвольно и ставит работников в неравное положение – зависящее от усмотрения работодателя. Создаются условия для дискриминации (Апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 09.06.2015 по делу № 33-1546/2015). В данном споре работодатель избежал бы претензий, если бы установил в ЛНА четкий порядок, сроки и критерии контроля за работниками (например, определил, когда и каким образом прослушиваются записи, ограничил период выявления проступка).

По деловым качествам отбор возможен

Перечислять случаи из судебной практики можно долго, но уже сейчас после прочтения всего вышесказанного возникает как минимум два вопроса. Не получится ли так, что дискриминацией можно будет признать любое действие работодателя? И как быть со специфическими требованиями по определенным профессиям, должностям?

Не может же инвалид по зрению быть машинистом метро? Или даже в этом случае отказ ему в трудоустройстве – дискриминация? Пример, конечно, утрированный, но вопрос не теоретический. На практике часто возникает спор, когда гражданин – работник или соискатель вакансии – считает, что его права ущемлены.

Мы не случайно так подробно обсуждаем содержание понятия дискриминации – без этого невозможно отделить простое нарушение трудовых прав от ее проявления, поскольку дискриминация образуется только при совокупности двух описанных выше признаков. Само же по себе нарушение прав работника еще не дискриминация. (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 28.03.2013 по делу № 33-416/2013) – нужны обоснования, доказательства именно ущемления права по какому-либо признаку, то есть дискриминация должна не «казаться», а быть реальным, признанным фактом (Определение Московского городского суда от 02.09.2011 № 33-27928).

Не всякое нарушение прав работника является дискриминацией.

Например, суд отклонил доводы работника о дискриминации: истец ссылался на непозволительный тон, упреки со стороны директора, препятствия в работе со стороны руководства, но не смог предоставить доказательства того, что это была именно дискриминация (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу № 33-2126/2018).

К тому же законодатель делает важное уточнение, что действия, внешне схожие с дискриминацией, могут быть продиктованы и свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (например, хорошее зрение для водителя или специальное образование и отсутствие судимости по определенным статьям УК РФ для педагога), и деловыми качествами гражданина, не соответствовавшими требованиям работодателя.

Деловые качества – средство против дискриминации

В части 2 ст. 3 ТК РФ дополнительно подчеркивается, что все перечисленные «дискриминационные» критерии являются таковыми только в одном случае – когда не связаны с деловыми качествами, то есть со способностями гражданина выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). По сути, деловые качества – это то, что делает человека пригодным для выполнения работы с таким результатом, который необходим работодателю и соответствует специфике деятельности и особенностям профессии, должности.

Именно деловые качества должны учитываться при решении вопросов о заключении трудового договора, об оплате труда, о поручении производственных заданий и т. п. (Определение Московского городского суда от 06.12.2017 № 4Г-14792/2017, апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 21.02.2017 № 33-3449/2017 по делу № 2-4697/2016, ВС Республики Башкортостан от 24.10.2016 № 33-21227/2016). Все остальное, по сути, – дискриминация. Ошибка работодателей в вышеприведенных примерах и состояла в том, что «градации» премирования они не связывали с показателями работы, деловыми качествами сотрудников. Впрочем, если устанавливаются равные условия премирования для всех работников одного уровня, но учитываются показатели работы, то доводы о дискриминации суды, как правило, отклоняют (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2018 по делу № 33-13223/2018). Например, суд не принял довод о дискриминации в части установления неравного размера премий работников с одинаковой должностью, поскольку у них был разный объем работы. Такое премирование суд счел обоснованным (Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу № 33-2993/2018).

«Градации» премирования нужно четко связывать с показателями работы, деловыми качествами работников.

При этом допустимо стимулировать и поддерживать отдельные категории работников независимо от их результатов труда, но такое стимулирование должно быть а) мотивированным; б) не допускать дискриминации внутри этой категории работников. Так, претензия суда в примере с доплатой работницам с детьми была не в том, что доплата установлена вообще, а в том, что она учитывала лишь матерей и игнорировала отцов. Не считается дискриминацией поддержка «молодых специалистов», работников-пенсионеров, сотрудников с определенным стажем работы у конкретного работодателя и т. п. Главное условие – такое выделение работников должно быть обоснованным и не образовывать «закрытую касту», то есть и другие сотрудники должны иметь возможность попасть в эту категорию (например, отработав какое-то время у работодателя, родив ребенка).

Выбор работника – право работодателя

Требования к деловым качествам могут устанавливаться:

а) законом. Например, к педагогическим работникам (ст. 331 ТК РФ), бухгалтерам (ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»</strong>);

б) самим работодателем.

В любом случае работодатель должен четко представлять, какого конкретно работника он желает видеть на определенной должности, и эти представления желательно документально закреплять в должностной инструкции (ДИ). Очень часто работодатели допускают ошибку, пренебрегая разработкой и принятием ДИ либо считая, что такая инструкция – лишь документ, где перечисляются обязанности работника. Формально ТК РФ не относит ДИ к числу обязательных и не уделяет ей внимание, даже не содержит норм о ней, но, как верно отметил Роструд, ДИ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Должностные инструкции работников с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться.

По сути, ДИ – это как бы локальный профстандарт, который учитывает специфику работодателя. В ней можно закреплять не только содержание трудовой функции, но и требования к уровню образования, стажу, навыкам и т. п., то есть описывать и желаемые деловые качества работника. Конечно, это не дает работодателю права устанавливать «заоблачные» требования, руководствоваться все равно надо Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий или профстандартами, но как бы собирая собственную модель требований. Причем ДИ разных работников даже с одинаковым наименованием трудовой функции могут различаться, это не запрещено – можно разработать несколько ДИ для схожих должностей, устанавливая разный объем работы и уровень требований.

Главное условие – требования в ДИ к работнику должны быть обусловлены спецификой рабочей функции и деятельностью самого работодателя. Например, от секретаря логично требовать умение быстро набирать текст и работать с офисными приложениями, но не прописывать в должностной инструкции приготовление бетонного раствора, даже если работодатель – строительная организация.

Деловые качества работодатель оценивает самостоятельно, никто не вправе указывать ему способы и методики этой оценки, если они прямо не противоречат закону и иное не установлено законодательством (например, конкурсная система отбора или выборная). Оценивать эти качества могут работники кадровой службы, лично руководитель организации либо специально созданная комиссия из работников разного профиля. При этом допускается (если прямо не запрещено законом) проведение конкурсного отбора, в том числе с предложением пройти специальные тестовые испытания. Если работник откажется пройти такие испытания либо их результаты будут неудовлетворительными, это может послужить основанием для отказа в приеме на работу (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.08.2014 по делу № 33-4968/2014).

Подобные действия не расцениваются как дискриминация и работодатель (как при проведении конкурсного отбора, так и при обычном отборе) вправе отдать предпочтение кандидату, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям к претендентам на вакантную должность (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.04.2017 № 33-6989/2017 по делу № 2-1541/2017). В подтверждение заявленных деловых качеств соискатель может предъявлять любые документы по его выбору (свидетельства о повышении квалификации сертификаты, награды, благодарности, рекомендательные письма и пр.). Перечень таких документов вправе составить и сам работодатель. Но запрещено требовать документы помимо указанных в ст. 65 ТК РФ.

Если кандидат не явился на собеседование, не предоставил документы для приема на работу, то отказ в приеме будет обоснованным (Определение Московского областного суда от 07.12.2010 по делу № 33-23713). Кстати, несет риск непредоставления документов, иных доказательств своих деловых качеств и уже принятый работник. Например, суд не увидел дискриминации в отказе в переводе на другую должность, так как сотрудница сама не предоставила работодателю свидетельство о повышении квалификации (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 по делу № 33-20399/2017).

Связано это с тем, что работодатель самостоятелен в принятии кадровых решений, в том числе о приеме на работу или отказе соискателю в этом. Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. В этом плане даже у бюджетных организаций, если только процедура приема работников отдельных категорий прямо не прописана в законе, весьма широкие пределы свободы.

Работодатель вполне может искать кандидатов через различные источники информации – газеты, социальные сети, специализированные сайты и т. п. – и при этом не дожидаться отклика всех кандидатов на открытую вакансию, если ему понравился первый обратившийся (при условии, что самим законом или локальными актами работодателя не установлено иное – например, конкурсная процедура отбора).

Отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя.

Таким образом, отказ в трудоустройстве или переводе на вакантную должность должен мотивироваться только ссылкой на деловые качества соискателя – на недостаточный стаж работы по направлению должности, меньшую скорость набора текста, недостаточные квалификацию или уровень образования и т. п. При этом в случае, если работник потребует письменный мотивированный ответ о причине отказа, то обязательно указывается конкретная причина отказа, иначе суд может присудить выплатить соискателю компенсацию морального вреда (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2017 по делу № 33-5687/2017).

Получается, что дискриминация – это ситуация, когда работодатель игнорирует деловые качества работников и создает неравные условия для реализации трудовых прав. За дискриминацию работодатель может быть привлечен к административной ответственности, например, по ст. 5.62 КоАП РФ – штраф до 100 000 руб. на юридическое лицо.

Межличностные отношения

Второй по распространенности пример дискриминационных действий – это дружеские отношения, создание семьи и прочее. Люди старшего поколения стремятся опекать молодых из-за отсутствия у них необходимого опыта. Ущемлению подвергается слабая половина человечества, которая вступает в брак с человеком, на значительное количество лет старше и, как следствие, опытнее. Принято считать, что возрастной женщине найти супруга – практически невозможно. Это обусловлено тем фактом, что после 30-40 лет организм стареет, появляются возрастные изменения, морщины, гиперпигментация и прочее. То есть человек теряет привлекательность для представителей противоположного пола.

Медицина

Принято считать, что юнцы болеть не могут. Они в принципе являются здоровыми, поэтому пациенту отказывают в проведении разнообразных исследований. Пенсионерам же приходится сталкиваться с ситуацией, когда различные проблемы со здоровьем и недомогание списываются на возраст. Некоторые доктора даже не пытаются искать источник заболевания. Таким образом, недуг диагностируется, когда время упущено и лечение существенно затруднено или вовсе невозможно.

Также предвзятость наблюдается по отношению к молодым специалистам, по мнению окружающих, не имеющих необходимого опыта.

Дискриминация на российском рынке труда

С эйджизмом борются все крупные западные компании, нанимающие работников. У нас не все так гладко – мы лишь в начале пути.

Проблема возрастной дискриминации на рынке труда стоит довольно остро. В первую очередь, это связано с тем, что возрастает число работников пенсионного и предпенсионного возраста. Это обусловлено как демографической ситуацией в стране, так и растущей экономической активностью пожилых людей. Последнее можно объяснить несколькими факторами: пенсиями, на которые сложно прожить достойно, и общей мировой тенденцией, когда пожилые ведут насыщенную социальную жизнь и не собираются «на покой».

Из-за того, что многие работодатели считали и продолжают считать возрастных сотрудников «отработанным материалом», государству даже пришлось принять , запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста.

Проблемы после 45 лет…

Чаще всего с эйджизмом сталкивается контингент от 45-47 лет. В этом возрасте уже гораздо сложнее найти новую работу, а при проблемах на прежнем месте такие сотрудники – первые кандидаты на сокращение.

Возрастная дискриминация встречается во всех отраслях, но наиболее она заметна в сферах, связанных с физическим трудом, и там, где труд, наоборот, более компьютеризированный, автоматизированный, то есть там, где нужно «шагать в ногу со временем». Также возрастные люди часто проигрывают там, где требуется хорошее знание иностранного языка.

С физически тяжелой работой все понятно. Что касается технологичных областей, то многие работодатели утверждают, что требования рынка стремительно меняются, чуть ли не ежегодно появляются новые технологии, которые активно внедряются в ежедневный труд, а знания тех, кому сейчас 45-50 лет, уже устарели. Мол, переучивать таких работников долго, дорого, да и они сами не всегда горят желанием учиться чему-то новому, а некоторые уже и не могут запомнить столько информации в отличие от их молодых конкурентов.

Но на самом деле это все отговорки. Нет ни одного социологического исследования, которое убедительно бы доказало, что возрастные сотрудники чаще сталкиваются с трудностями в применении современных технологий по сравнению с молодыми коллегами. Да, такие случаи действительно есть, но они не значат, что это явление – массовое. Более того, если взглянуть на вопрос с другой стороны, то зачастую оказывается, что именно возрастные работники «горят» своим делом, подавая пример коллективу, и являются профессионалами своего дела – хотя бы из-за накопленного опыта.

Что касается знания иностранных языков, то эта проблема действительно существует. Многие люди в возрасте не знают иностранного языка, а если они при этом работают в таких сферах, как IT, инженерия, финансы и т. п., то тем самым они отрезают себе доступ к знаниям, накопленным в мире, и проигрывают конкуренцию. Однако и работодатели редко заинтересованы в том, чтобы отправить таких сотрудников на обучающие курсы.

Немалую роль играют и стереотипы. Если работу ищет человек, которому 45-50 лет, то с большой долей вероятности его потенциальным руководителем окажется более молодой человек. А начальники хотят видеть в подчинении сотрудников моложе себя или хотя бы своих ровесников. Когда к ним приходит трудоустраиваться ровесник их родителей, молодые люди могут чувствовать себя некомфортно и, конечно, отказывают соискателю в должности – даже если он подходит по всем параметрам. Очень редкие компании проводят для своих менеджеров тренинги, где рассказывается, как управлять людьми старшего возраста.

…и до 25 лет

Гораздо реже, но встречается эйджизм, который работает в другую сторону – с ним сталкиваются молодые люди лет до 25, которые ищут работу сразу после вуза или на последних курсах университета. Камнем преткновения здесь становится отсутствие опыта.

Иногда в объявлениях о найме можно встретить что-то вроде «молодой амбициозный коллектив ищет сотрудника, можно после университета, без опыта работы». Здесь речь идет о низкой оплате – профессионал с опытом вряд ли на такую согласится, а молодому специалисту выбирать не приходится. Ведь если быть слишком переборчивым, то нужного опыта так и не наработаешь.

Где больше всего возрастных работников

Как правило, пожилым специалистам легче всего сохранить свои рабочие места в государственном секторе. В частных компаниях это встречается гораздо реже – только если человек не является действительно незаменимым специалистом.

Традиционно высокая доля пожилых работников в здравоохранении, образовании, науке, военно-промышленном комплексе и иных сферах с преобладающей ролью государства. Особенно это касается должностей с низкой или средней зарплатой.

Это объясняется тем, что государство предоставляет социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и прочие преимущества, которые людям в возрасте зачастую важнее денег, поэтому они готовы мириться с невысокими зарплатами. В свою очередь, для молодых людей главную роль играет именно денежная составляющая. А государство, которое в силу низких зарплат не может найти замену работникам-пенсионерам, вынуждено продолжать трудовые отношения с ними.

Можно ли доказать дискриминацию при приеме на работу

Разумеется, официальной дискриминации при трудоустройстве у нас нет. Работодатель обязан оценивать соискателя исключительно по профессиональным и деловым качествам. Под деловыми качествами понимается способность человека выполнять требуемые трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (специальность, квалификация и т. д.).

Иногда к соискателям могут предъявляться дополнительные требования, но в строго установленных законом рамках. Например, к педагогам или работникам транспорта.

Права работников защищает , который прямо указывает, что в объявлениях о найме на работу не допускаются какие-либо упоминания о прямом или косвенном ограничении прав или, наоборот, о преимуществе в зависимости от возраста, расы, пола, национальности, происхождения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами соискателя. Лица и организации, указывающие подобную информацию в объявлениях, несут административное наказание в виде штрафа.

Крупные порталы по поиску работы стараются выполнять требования законодательства. Мелкие сайты по-прежнему кишат объявлениями, которые ущемляют права потенциальных работников, причем не только возрастных. Например, «требуются рабочие-славяне» или «работа для симпатичной девушки».

Но нужно понимать, что, даже если в объявлении о найме не прописаны дискриминирующие требования, то на практике это еще ничего не значит. Даже если соискатель подходит по всем профессиональным критериям, но работодатель не хочет видеть его из-за возраста (или пола, национальности), то причина для официального отказа всегда найдется.

Никто не будет прямо отказывать в должности из-за возраста. Поэтому доказать, что вас не взяли на работу по причине дискриминации, практически невозможно.

Однако помните, что, согласно , если человеку отказали в заключении трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан сделать это в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Но признать основание в отказе при приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке.

В случае если работодатель письменно сообщил о причинах отказа при приеме на работу, и эти причины носят дискриминационный характер, работник вправе на основании и , а также обратиться в суд с требованием признать факт дискриминации при отказе при приеме на работу, следовательно, признать такой отказ незаконным и потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.

Способы борьбы с эйджизмом

Борьба с эйджизмом представляет собой сложный и длительный процесс, который, возможно, потребует даже государственного вмешательства и принятия соответствующих законодательных решений. Однако далеко не все проблемы можно решить банальными запретами, в особенности тогда, когда речь идет о давно и прочно укоренившихся в общественном сознании предрассудках. На изменение менталитета могут уйти десятки, а то и сотни лет, но бороться с возрастной дискриминацией можно и самостоятельно, взяв на вооружение приведенные ниже советы и рекомендации:

  • Начните с себя. Для начала попробуйте избавиться от собственного предвзятого отношения и к молодым, и к пожилым людям;
  • Развивайтесь. Уделяйте больше времени саморазвитию и самообразованию, ведь статус образованного, думающего и начитанного человека не только сделает вас интересным собеседником для представителей всех возрастных групп, но и оградит от упреков в неопытности и незнании;
  • Учитесь отстаивать собственное мнение. Как известно, истина рождается в споре, но ее нужно не просто найти, но и обосновать. Для этого вам пригодится уверенность в себе и готовность отстаивать собственную позицию, подкрепляя каждое сказанное слово фактами;
  • Попробуйте выйти из зоны комфорта. О выходе из зоны комфорта говорится сейчас много, часто, и не всегда по делу, но суть данного явления довольно проста — не нужно опасаться новшеств и бояться менять привычный образ жизни и мышления.

Естественно, борьба с эйджизмом является длительным и сложным процессом, требующим комплексного подхода. Но искоренив в себе раз и навсегда возрастные предрассудки, вы сможете избежать целого ряда серьезных психологических проблем, когда сами (что неизбежно) окажетесь в числе людей пожилого возраста.

Как человеку в возрасте повысить шансы на трудоустройство

После 45-летнего возраста человеку приходится повышать свою привлекательность на рынке труда, если он хочет быть конкурентоспособным. В этом случае можно:

  1. Постоянно следить за развитием цифровых технологий. Нужно быть в курсе новинок, уметь пользоваться гаджетами, популярными приложениями, исследовать новые программные продукты. Стоит помнить, что цифровые технологии не ограничиваются поисковиками Яндекс и Google.
  2. Поддерживать профессиональный уровень. В любых областях придется следить за новыми практиками, инструментами или теориями, которые появляются в той отрасли, где занят человек. Работодатель оценит тягу к получению новых знаний, а возрастной работник сможет с легкостью потягаться с более молодым за счет профессионализма.
  3. Обращать внимание на коммуникацию. Даже если человек старше, ему не стоит думать, что из-за возраста он истина в последней инстанции. Нужно быть готовым к диалогу с молодежью, понимать и принимать чужую точку зрения, уметь вписываться в разновозрастный коллектив.

К сожалению, возрастная дискриминация пока очень распространена на отечественном рынке труда, а законодательство в части защиты прав возрастных сотрудников мало проработано.

Примеры эйджизма

Наиболее частыми проявлениями эйджизма является отношение людей к пожилым людям в лечебных учреждениях, именно оттуда начинают появляться все разговоры и озвучиваться проблемы. Отсутствие профилактических и реабилитационных процедур или сложность их получения являются действенным проявлением эйджизма. Глобальные моменты, касающиеся не кого-то конкретного, а всех – это популяризация именно антивозрастных средств и упор на продление молодости. Лозунги, призывающие скрывать старое, наделяют его негативным смыслом, дискредитируют таких людей, оставляют им довольно узкую социальную нишу, куда не всегда можно поместиться, если являешься личностью развитой и одарённой.

После порога в шестьдесят лет человека перестают воспринимать в соответствии с его гендером, убирая сексуальность и даже порицая её проявления. Считается, что пожилой человек бесполый, у него нет интимных стремлений и нет стыда связанного с этой темой. Фразы о том, что бояться дедушку не стоит и стесняться переодеваться перед бабушкой не нужно – прямым образом нарушают внутреннюю концепцию самоопределения человека. Он перестает понимать, кем же он является. Дальше могут быть колкие замечания относительно помад или брюк последней модели с непониманием, зачем им это надо. Доживали бы уже век, некоторые считают, что в таком возрасте нет желания хорошо выглядеть, а только выряжаться. Это всё примеры эйджизма в практике.

Когда с кем-то разговаривают намеренно чуть громче или медленнее, несмотря на отсутствие проблем со слухом или когда не допускают возможности человека самостоятельно разобраться с новой техникой – это не демонстративный, скорее пассивный эйджизм. Именно это закладывает в человеке восприятие себя как неполноценного и глуповатого.

С определённого момента все дни рождения начинают содержать большое количество шуток про возраст, причём все они имеют саркастичное направление или вообще относятся к чёрному юмору. В социуме такие шутки поощряются и воспринимаются, как должное, сам человек в итоге вынужден исковеркать своё личное отношение и отторжение к такому, продолжая улыбаться и также шутить, как все.

В профессиональном сообществе после очередного юбилея человека могут начинать отправлять на пенсию, рекомендовать отдохнуть и тормозить его карьерное развитие. Если случается так, что после среднего возраста человек начинает искать работу, то ему могут отказывать по причине возраста или же вовсе, не называя причину, обходя этот момент.

Женщин заставляют выходить замуж и рожать, взывая к возрасту, напоминания, что момент может быть упущен – прямой посыл к тому, чтобы вменить ощущение, что она нужна только молодая. В споре с кем-то, кто более грамотно владеет аргументами, может использоваться не относящийся к разговору козырь о том, что собеседник в два раза младше. Это не значит, что его доводы неуместны или он не прав, а только призывает почувствовать себя глупым и недостаточно важным, потому что младше на десяток лет.

Насколько распространён эйджизм?

Насколько остра проблема эйджизма в России, показала пандемия коронавируса, которая разразилась над миром. Пожилым людям и так уделяли мало внимания при оказании медицинских услуг, а в условиях напряжённой ситуации многих из них просто списали со счетов. Пенсионеры находятся в группе риска из-за наличия хронических заболеваний и требуют большего внимания, чем молодые и сильные люди, но получают худшее обслуживание. Будто общество вернулось в средние века и моральные ценности снова сменились естественным отбором.

Эйджизм в России на работе — отдельная тема. Под сокращение в первую очередь попадают самые старшие работники. При этом молодая смена чаще всего значительно уступаем им в профессиональной ценности. Но жернова дискриминации перемалывают тех, кто не попадает под возрастной ценз владельцев.

Пенсионеров пока ещё ценят в бюджетных сферах, да и то лишь потому, что молодёжь не хочет работать за мизерную зарплату педагогов и врачей.

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

При уверенности в наличии дискриминации работник или соискатель на вакантную должность может обратиться с письменной жалобой в:

  • судебные органы;
  • прокуратуру;
  • трудовую инспекцию.

К заявлению обязательно необходимо приложить доказательства того, что действия руководителя предприятия носят дискриминационный характер и вызваны субъективными причинами. В качестве аргумента может использоваться диктофонная запись разговора, письменное пояснение отказа в приеме на работу, содержащее признаки гендерного, прямого или косвенного ущемления прав.

При отказе в трудоустройстве можно рассчитывать на возмещение морального ущерба в судебном порядке. Принудительный прием на должность не может быть осуществлен, так как подбор кандидатур для работы в компании является прерогативой самих организаций, относится к категории прав работодателей, а не обязанностей.

КоАП РФ в ст. 5.62 устанавливает размер штрафа для юридических и физических лиц при доказанном факте трудовой дискриминации:

  1. Граждане понесут наказание в виде штрафа в размере 1-3 тысяч рублей.
  2. Юридические лица вынуждены будут заплатить от 50 до 100 тысяч рублей.

Спорные моменты

Не причисляются к разряду трудовой дискриминации ограничения при приеме на работу по качествам, не относящимся к деловым характеристикам, если:

  • мера продиктована особенностями труда в конкретной должности;
  • при выполнении обозначенного круга обязанностей работодатель не сможет по объективным причинам обеспечить повышенную социальную защиту (если это требуется в конкретном случае);
  • затрагиваются интересы национальной безопасности.

Ярким примером спорной ситуации в идентификации состава дискриминационных действий может быть трудоустройство женщины врачом в фирму, занимающуюся горнодобывающей деятельностью в подземных шахтах. Работодатель отказал женщине в приеме на вакантную должность медицинского сотрудника, сославшись на ТК РФ (ст. 253) и Постановление № 162 от 25.02.2000, подразумевающие запрет на привлечение женщин к тяжелым работам с вредными и опасными условиями труда.

Работодатель уверен в своей правоте. Спор может возникнуть, если обратить внимание на исключение для женщин, работа которых не будет связана с постоянным физическим трудом, а будет направлена на санитарное и бытовое обслуживание. То есть женщины могут трудоустраиваться врачами на предприятия, проводящие подземные работы – отказ в суде будет признан немотивированным и дискриминационным.

Часто задаваемые вопросы

Дискриминация по возрасту как-то урегулирована законодательно?

Да, она прямо запрещена .

Куда можно пожаловаться, если мне дали понять, что в устройстве на работу мне отказали именно из-за возраста?

Сначала нужно получить письменный отказ работодателя, а потом с этим отказом обращаться в суд.

Правомерно ли указывать в вакансии ограничение по возрасту? Если да, то в каком случае это уместно?

Правомерно, если это прямо предусмотрено законодательством. Например, при подземных работах и т. п.

Заключение

Эйджизм, т.е. дискриминация людей по возрастному признаку, является самой распространенной разновидностью дискриминации в современном мире, его проявления встречаются во всех обществах, странах и культурах нашей планеты. Под эйджизмом понимается и негативное отношение к пожилым людям, и возрастная дискриминация молодежи, а также детей и подростков. Борьба с этим широко распространенным и крайне негативным феноменом, по сути, представляет собой борьбу с предрассудками и стереотипами, а потому начинать ее необходимо с себя.

Источники
  • https://dnevnik-znaniy.ru/obshestvo/chto-takoe-ejdzhizm.html
  • https://psylib.org/ejdzhizm/
  • https://amrom.ru/eydzhizm/
  • https://psihomed.com/ejdzhizm/
  • https://agesecrets.ru/vozrast/ejdzhizm-diskriminatsiya-vskolyhnuvshaya-ves-mir
  • https://www.klerk.ru/buh/articles/478910/
  • https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/eydzhizm.html
  • https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/otvetstvennost-za-diskriminaciyu/

Tikhanova-k@mail.ru
Зарплатто.ру - сайт о зарплатах и доходах, деньгах и финансах
Adblock
detector