Больничный на 1 день: как оформить, дадут ли лист нетрудоспособности

Как работает электронный больничный?

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Где посмотреть электронный больничный лист?

Дополнительная информация

Минимальный срок

Когда человек заболевает, срок больничного листа не имеет особого значения. Он просто направляется в ближайшую поликлинику, где врач осматривает его, устанавливает диагноз и назначает приём медицинских препаратов. После этого лечение обычно происходит в домашних условиях. По окончании больному выдаётся справка о болезни на работу, которую необходимо предъявить начальству в качестве подтверждения причины отсутствия на рабочем месте.

Согласно текущему законодательству, минимальный срок действия больничного листа отсутствует как таковой. Но, как показывает практика, доктора никогда не оформляют медицинский документ меньше, чем на три дня. Другими словами, получить больничный лист на одни сутки не получится. Обусловлено это тем, что науке неизвестны болезни, которые можно излечить за один день. Даже если бы такие заболевания были, пациенту всё равно потребуется определённое время для реабилитации, восстановления.

Стандартный срок действия

Как было сказано выше, больничный на 1 день не выдаётся. Тем не менее можно оформить этот документ сроком на три дня. Выдаётся он в поликлинике, по месту проживания обратившегося. Оформляется врачом, который занимается лечением пациента. Правом выдавать больничный лист обладают:

• фельдшеры;
• стоматологи;
• лечащие врачи.

По истечению срока действия больничного, он продляется врачебной комиссией, но не более, чем на один год. Если и этого недостаточно, возможно рассмотрение вопроса о присвоении пациенту группы инвалидности.

В среднем больничный выдаётся на 5 дней при простудных заболеваниях и до 15 суток при оказании стоматологических услуг (зависит от сложности, особенностей процедур). Пациенты, находящиеся на стационарном лечении, могут получить документ сроком до 15 дней. Если пациент пережил инсульт, больничный выдаётся на 21 день с возможностью продления по усмотрению невролога.

Нужен ли полис

На территории РФ действует закон, согласно которому каждый гражданин может на безвозмездной основе получить медицинскую помощь. Однако в некоторых случаях может понадобиться медицинский полис, дающий привилегии для получения определённого ряда услуг, медицинских препаратов. Другими словами, получить квалифицированную медицинскую помощь без полиса нереально, но его наличие не является обязательным условием для больничного.

Работодатель в любом случае оплачивает взносы в фонд социального страхования за каждого официально трудоустроенного сотрудника. Таким образом он получает возможность выплачивать компенсации за временную нетрудоспособность работников. Так что в случае отсутствия по какой-либо причине медицинского полиса, лечащий врач обязан предоставить больничный.

Сколько можно дней не ходить на работу, не оформляя больничный?

Пропуск рабочих дней без уважительной причины недопустим. Отсутствие на работе по случаю болезни без оформления листка нетрудоспособности, должно быть согласовано с администрацией предприятия.

Иные варианты невозможны, так как грозят работнику увольнением за прогул. Выходом из ситуации становится оформление больничного листа согласно требованиям законодательства или достижение договоренности с работодателем и использование приемлемого варианта.

Например, оформление отпуска без сохранения заработной платы на время отсутствия. Кроме того, работнику можно согласовать изменение графика отпусков и уйти отдыхать даже на 1 день, если работодатель не возражает.

Возможны любые иные варианты, если они не противоречат нормам законодательства, а также по согласованию с руководством предприятия.

Выдается ли листок нетрудоспособности на один день?

При возникновении непредвиденных ситуаций работников нередко интересует, дают ли больничный на 1 день?

Существует несколько временных промежутков, на которые предоставляется больничный лист:

• до 10 дней при стандартном течении болезни;
• до 15 дней при одобрении заведующего поликлиники, главврача и другого уполномоченного лица.

В остальных ситуациях при необходимости нахождения на больничном более длительный срок, после заключения медкомиссии закрывают один листок нетрудоспособности, а затем открывают новый.

Когда официально трудоустроенный гражданин нуждается в краткосрочном отсутствии на работе по причине нетрудоспособности, у него возникает вопрос – можно ли взять больничный на 1 день по закону.

Минимальное количество дней пребывания на больничном на законодательном уровне не установлено, поэтому разрешается оформлять бюллетень по нетрудоспособности даже на небольшое количество дней, главное, чтобы этого хватило для полноценного выздоровления.

Выдаётся ли больничный лист на сутки

Существуют законодательные акты, которые регулируют выдачу больничного листа гражданам и оплату БЛ. Один из них – приказ Минсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Для начала нужно понять, в течение какого времени человек вправе не присутствовать на рабочем месте из-за плохого самочувствия.

В законе не указано, какой существует минимальный срок отсутствия на работе. Таким образом, если у человека появилась необходимость взять больничный лишь на один день по состоянию здоровья, сделать это реально.

Но вопрос состоит в другом. Часто ли сотрудника отправляют на больничный только на день? Ведь нередко человеку необходимо более длительное время для того, чтобы вылечиться. Необходимо набраться сил, пройти курс лечения. В таком случае врач будет должен продлить больничный. Стандартный срок выдачи БЛ – три дня. Отметим, что согласно пункту 21 главы второй Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России № 624 н, документ могут выдать только после:

• обследования;
• процедур при амбулаторном лечении по прерывистому методу.

В БЛ должны будут указать даты, в которые проходили процедуры или обследование. Это является уважительными причинами для отсутствия на в организации. Отметим, что этот пункт не относится к медосмотрам, которые проводят регулярно в целях профилактики.

Можно ли взять на 1-2 дня?

Можно ли брать больничный на один день? Минимальный срок больничного не установлен законодательно. Таким образом, его можно брать и на 1 день (на сколько дней дается больничный по уходу за ребенком?).

Можно ли продлить больничный, взятый на один день

По закону если врач осмотрел пациента и понял, что человек ещё не выздоровел, он может продлить больничный. Данные о состоянии здоровья гражданина вносят в медицинскую карту. Продление БЛ может происходить следующим образом:

1. Медработник проводит осмотр пациента, назначает анализы и изучает их результаты, а после принимает решение о продлении больничного.
2. Доктор сообщает главврачу о том, что нужно создать медкомиссию.
3. Главврач утверждает состав медкомиссии (оформляет официальный приказ).
4. Проходит заседание медкомиссии, на котором медики принимают решение о продлении листка нетрудоспособности.

Пациенту не нужно находиться на заседании. При этом ему нужно будет пройти меэкспертизу, в рамках которой его осматривают все члены медкомиссии.

По решению специалистов человека могут отправить на больничный максимум на год. Однако в течение этого года каждые 15 дней ему будет нужно посещать лечащего врача, чтобы БЛ был продлён. Если человек жалуется на какие-либо проблемы со здоровьем, но осмотр или анализы их не подтвердили, это является причиной для отказа в продлении больничного.

Предоставление подобного б/л работодателю

Согласно действующему законодательству прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) на протяжении хотя бы одного рабочего дня либо смены может стать причиной увольнения сотрудника (ст. 81 ТК РФ). Иногда в этом случае гражданин может ограничиться мерой дисциплинарного взыскания – выговором, лишением премии и прочим.

Гражданин может также не открывать больничный в случае пропуска одного дня по нездоровью, если готов вместо этого оформить отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Пенсионеры или инвалиды могут потребовать его оформления без права отказать у работодателя. Для предоставления административного отпуска другим сотрудникам должны соблюдаться следующие условия:

1. Возможность оформления административного отгула за свой счет предусмотрена коллективным договором.
2. Работодатель дает на это согласие.

Предъявление больничного листа на один день работодателю

Когда человек чувствует себя плохо и обращается в медучреждение за помощью, он предупреждает работодателя, что будет отсутствовать на рабочем месте. Однако позже будет необходимо доказать, что это правда, и человек действительно был у врача, а не просто так не пришёл на работу.

По закону, если сотрудник хотя бы один день не был на рабочем месте, но уважительной причины нет, это считается прогулом. В таком случае человеку грозит увольнение. Иногда работодатель идёт навстречу, и сотруднику могут сделать выговор или лишить премии.

Однако иногда человек не успевает посетить доктора и не получает БЛ. Тогда он может взять отпуск за свой счёт на один день. Пенсионер или человек с инвалидностью вправе потребовать его, при этом работодатель не может отказать. Если отпуск за свой счёт требуется другому сотруднику, это возможно при следующих обстоятельствах:

• по договору работник вправе оформить административный отгул за свой счёт;
• работодатель готов предоставить его сотруднику.

Порядок оплаты больничного листа на один день

Когда человек не может работать из-за плохого самочувствия или серьёзной болезни, от теряет заработок. Для этого предусмотрена оплата больничного. При этом дни, в которые человек проходит лечение, оплачивают только официально трудоустроенным гражданам. С зарплаты сотрудника отчисляются взносы в ФСС, поэтому ему оплачивают больничный.

Во время расчёта больничного берут данные среднедневного заработка человека за два года до его ухода на больничный. Это стандартная схема расчёта. Если у человека не было их в течение этого времени (или доход был, но менее уровня МРОТ), за основу берут МРОТ. Также специалисты при расчёте больничного учитывают лимиты по доходам, перечисляемым в ФСС. Их ежегодно пересматривают. Обычно оплачивают время, проведённое на лечении, следующим образом:

• три дня болезни – в полном объёме предоставляемой зарплаты;
• остальные дни – в зависимости трудового стажа, а также среднего заработка за предшествующие два года.

Необходимо понимать, что стаж играет огромную роль в оплате БЛ. Расчёт происходит следующим образом:

• стаж менее пяти лет – сумма оплаты БЛ составил 60% от зарплаты;
• стаж около восьми лет – 80% от зарплаты;
• более восьми лет – 100%.

Если человеку продлили больничный, то оплатят его по такому же принципу.

Пример. Рассмотрим пример расчёта БЛ, который человеку выдали на три дня в 2018-м году. Предположим, что человек за последние два года заработал 355 тысяч рублей и 515 тысяч рублей. В целом гражданин работал в организации на протяжении четырёх лет. Как мы помним, это 60% от зарплаты. Тогда среднедневной заработок составит 355 тысяч рублей + 515 тысяч рублей / 730 = 1191,78 рубля. В таком случае за три дня сотрудник получит 2145,20 рубля из расчёта 1191,78 * 3 * 0,6.

Если человек столкнулся с проблемами при расчёте зарплаты, он может воспользоваться онлайн-калькулятором. Их легко можно найти в интернете. Вопрос оплаты больничного является одним из самых важных, так как люди часто приходят на работу при плохом самочувствии, потому что боятся получить зарплату в меньшем объёме. Однако это может привести к тому, что состояние резко ухудшится. Поэтому стоит позаботиться о себе и дать себе время отдохнуть и поправиться.

Особенности выплат за 1 и 3 пропущенных дня

Отсутствие сотрудника в установленное рабочее время не оплачивается при отсутствии больничного листа, подтверждающего временную потерю трудоспособности. Так что, если у вас возникла необходимость, лучше оформить больничный лист на три дня, чтобы получить соответствующие выплаты. Конечно, можно получить справку у врача за один день отсутствия, но в этом случае работодатель ничего не оплатит. С другой стороны, наличие такой справки может стать весьма убедительным аргументом для того, чтобы сотруднику не засчитали прогул.

Положен ли лист нетрудоспособности на двух детей?

Если в семье заболели несколько детей, второй больничный оформляется на другого родственника. Больничный могут получить не только родители, но и другие ухаживающие взрослые. При этом не обязательно, чтобы ухаживающее лицо проживало вместе с ребенком. Лист нетрудоспособности оформляется на человека, который фактически будет ухаживать за ребенком (кто может брать больничный по уходу за ребенком?).

Дают ли второй?

При одновременном заболевании двоих детей дают один больничный. Если второй ребенок заболел в период болезни первого, больничный закрывается тогда, когда выздоровеют оба ребенка. Если заболело более двоих детей, выдается 2 больничных листа.

Как оплачивается?

Лимит оплачиваемых календарных дней в случае болезни нескольких детей действует по каждому ребенку отдельно. Бланк листка нетрудоспособности, в который вписаны 2 ребенка, не предусматривает отметок о дате болезни каждого из них. Таким образом, при оплате больничного бухгалтер сам распределяет эти дни в соответствии с остаточным лимитом. В зависимости от количества дней, отложенных на каждого ребенка, происходит и их оплата.

Рассмотрим расчет на примере. Сотрудница принесла больничный по уходу за ребенком, в который были вписаны двое детей 6 и 9 лет. Больничный был взят на 19 дней. При расчете эти дни будут распределяться на детей в зависимости от остаточного лимита. Предположим, что остаточный лимит шестилетнего составляет 15 дней, а девятилетнего – 20 дней. Это позволяет оплатить все дни больничного в соответствии со страховым стажем:

• По уходу за шестилетним ребенком откладывается 10 дней. Все они оплачиваются в зависимости от стажа.
• По уходу за девятилетним ребенком откладывается 9 дней, которые также полностью оплачиваются в соответствии с накопленным стажем.

Больше о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком и каковы сроки получения, мы рассказывали в тут, а из этого материала вы узнаете оплачивается ли такой бюллетень в выходные и праздничные дни.

Чем грозит пропуск работы по болезни без БЛ?

Пропуск рабочего дня без наличия правильно оформленного листка нетрудоспособности грозит работнику рядом неприятностей.

Если не предупредить работодателя или непосредственного руководителя, то могут возникнуть следующие виды наказания:

• выговор;
• предупреждение;
• увольнение.

В зависимости от позиции работодателя, он вправе применить любое дисциплинарное взыскание из перечисленных. Работнику, пропустившему хоть один трудовой день, придется оформлять объяснительную с указанием причин своего отсутствия. Если основанием стало плохое самочувствие, то лучше заручиться бюллетенем от врача. Он сможет документально подтвердить обоснованность пропуска.

Если есть основания для открытия больничного, то стоит этим воспользоваться. Это будет документально подтверждать факт невыхода на работу по уважительной причине. Когда необходимо оправдать отсутствие на рабочем месте по иным причинам, то можно заранее прийти к договоренности с работодателем и правильно оформить этот факт.

Что делать, если отказывают незаконно?

Бывают случаи, когда медицинские работники отказываются выдать больничный лист. Как поступать, когда больничный не выдается?

1. Если лечащий врач не выявил симптомов заболевания и отказал в выдаче листка нетрудоспособности, можно обратиться к главному врачу для повторного осмотра.
2. При повторном отказе можно обратиться к частному врачу. В случае выдачи им больничного можно написать жалобу на медицинское учреждение, отказавшееся выдать лист нетрудоспособности. Жалоба подается в региональное отделение государственного органа здравоохранения. В ней нужно подробно описать все обстоятельства происшедшего.

Имеют ли право?

Если для выдачи листка нетрудоспособности есть соответствующие медицинские показатели, отказать в его выдаче не имеют права.

Что делать, если врач отказывается открыть больничный лист на один день

Закон регулирует данный вопрос. Существует перечень причин, по которым гражданину могут отказать в открытии БЛ. Перечислим их:

• у человека нет заболевания, из-за которого он будет считаться нетрудоспособным;
• прохождение медобследования или лечения по направлению военных комиссариатов;
• если человек находится под стражей или административным арестом;
• человек обратился в медучреждение с хроническим заболеванием, которое не находится в стадии обострения (в этом случае ему назначают обследование и лечение).

Если врач отказывает гражданину в открытии БЛ по личным причинам или другим обстоятельном, эти действия являются незаконными. В случае, когда человек столкнулся с нарушением своих прав, он может подать жалобу на имя главврача. Также обращение можно направить в Минздрав или в компанию, которая выдала полис ОМС. Чтобы не ждать, пока жалобы и обращения будут рассмотрены, стоит обратиться в иную медицинскую организацию. Ею также может быть частная клиника.