Можно ли получить больничный, если закрыт детский сад на карантин из-за пандемии?

Содержание
  1. Что такое листок нетрудоспособности?
  2. Структура листка нетрудоспособности
  3. Примеры формулировок
  4. Кому положен больничный лист во время карантина в детском саду
  5. То, что в таких случаях на законодательном уровне предусмотрено право оформить «больничный», для многих стало открытием.
  6. При каких обстоятельствах вводится карантинное положение?
  7. Что предполагает карантин?
  8. В каких случаях оформляется больничный?
  9. Как оформляется больничный?
  10. Обращение к врачу
  11. Особенности заполнения
  12. Обращение к работодателю
  13. Оплачивается ли он?
  14. Отпуск военнослужащим
  15. Дают ли больничный на время карантина в школе
  16. Законодательные основы получения больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине
  17. Кто может оформить документ
  18. Как оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине
  19. Где получить лист нетрудоспособности
  20. В каких случаях выдается больничный по уходу за ребенком военнослужащему
  21. Если заболели двое детей одновременно
  22. Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине: порядок и сроки выплат
  23. Как правильно писать рапорт
  24. Минимальные и максимальные сроки
  25. Закрытие больничного листа
  26. Размер заработной платы в период больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине
  27. Могут ли отказать
  28. Когда нельзя покинуть военную часть
  29. Сроки и возможная периодичность оформления больничного
  30. Могут ли уволить за частые болезни детей
  31. Оплачивается ли отпуск по личным обстоятельствам
  32. Порядок и сроки расчета и выплаты
  33. Минимальные и максимальные сроки
  34. Что делать, если в выдаче листка нетрудоспособности отказали?
  35. Ответственность за своевольный уход из военной части
  36. Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником
  37. Оформление больничного листка по уходу за родственником: в каких случаях это возможно
  38. Образец рапорта на больничный
  39. Образец рапорта на отпуск по уходу за ребенком
  40. Каким образом оформляется получение больничного по уходу за родственником
  41. Подробная пошаговая инструкция
  42. Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому
  43. Код нетрудоспособности
  44. Код родственной связи
  45. Другие существенные заполняемые поля
  46. Причины отказа в выдаче больничного листка
  47. Продолжительность больничного по уходу за родителями
  48. Зависимость периода больничного от возраста и диагноза
  49. За ребёнком
  50. Больничный лист по уходу за больным взрослым родственником
  51. За лежачим больным
  52. Меняется ли количество, если мама или папа считаются престарелыми?
  53. Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?
  54. Как оформить у работодателя?
  55. За чей счет выдаются денежные средства?
  56. Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником
  57. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, получив больничный?
  58. Средства для оплаты больничного
  59. Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу
  60. Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет.
  61. Что делать, если больничный не положен?
  62. Типичные ошибки
  63. С какого времени оформляется декрет?
  64. Нормативное регулирование
  65. Когда начинается отпуск по беременности и родам?
  66. Сколько недель длится каждый вид освобождения от работы?
  67. Дородовой
  68. Послеродовой
  69. Сколько в общей сложности дней длится декрет
  70. Когда можно рассчитывать на продление?
  71. До 1,5 лет.
  72. До 3 лет.
  73. До 4,5 лет.
  74. До 6 лет.
  75. До 14.
  76. Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком
  77. Заключение.

Что такое листок нетрудоспособности?

Официально документ, который подтверждает больничный у сотрудника, называется листком нетрудоспособности. Текущая его редакция, правила оформления и выдачи были утверждены еще в 2011 году приказом Министерства здравоохранения №614.

Этот юридический документ подтверждает возникновение у сотрудника компании состояния (заболевания, травмы или отравления), которые повлекли за собой возникновение временной нетрудоспособности. Выдается он исключительно врачом медицинского учреждения, куда обратился за помощью пациент, и которое имеет разрешение от Министерства здравоохранения на выдачу этого документа. Сюда относятся все государственные и подавляющее большинство частных клиник.

Сам документ состоит из двух частей, которые заполняются разными людьми:

После заполнения всех необходимых данных листок нетрудоспособности либо сохраняется в архиве компании (при старой системе), либо отправляется в Фонд социального страхования.

В отдаленных населенных пунктах, где нет собственного врача, выдает лист временной нетрудоспособности фельдшер.

Структура листка нетрудоспособности

Этот документ состоит из двух частей, первую из которых заполняет врач во время приема в поликлинике или при выписке из стационара, а вторую заполняют уже непосредственно на предприятии, куда в бухгалтерию его бумажную форму должен отнести работник.

В первой половине больничного листа имеются следующие графы:

Вторая половина документа заполняется уже непосредственно на предприятии, куда отнести его должен работник. Сотрудник бухгалтерии заполняет следующие поля:

Примеры формулировок

Поскольку официально документ называется листком нетрудоспособности, то именно так его и необходимо называть в письменной форме. Наиболее часто это требуется при оформлении сотрудником заявления на имя руководства компании для получения выплат. Этот документ работник должен составить в момент, когда он заносит заполненный больничный лист в бухгалтерию. Тогда в заявлении используется следующая формулировка: «Прошу Вас начислить и выплатить мне пособие по временной нетрудоспособности (здесь указывается его причина: по болезни, по беременности и родам, по уходу за родственником) за период с Х января по Y января 2021 года продолжительностью Z календарных дней. К заявлению прилагается листок нетрудоспособности № ххххххххххххх».

Если в официальном документе необходимо сформулировать, что сотрудник находится на больничном, то можно использовать следующую фразу: «Согласно нашим данным сотрудник отдела маркетинга Иванов И.И. с 13.07.2021 года находится на стационарном (амбулаторном) лечении по причине заболевания, что подтверждено (или не подтверждено) листком нетрудоспособности №ххххххххххх».

Ранее при выдаче справки с предыдущего места работы часто использовались также формулировки: «В 2021 году сотрудник отдела маркетинга Иванов И.И. находился на листке нетрудоспособности суммарно 24 календарных дня. За это время ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности на общую сумму хххх рублей».

Иногда сотруднику из-за своей неявки на рабочее место приходится писать объяснительную записку. В ней он не обязан указывать свой диагноз, поскольку это является конфиденциальной информацией, которой не должен владеть работодатель. Достаточно указать следующее: «Я, Иванов И.И., отсутствовал на рабочем месте с 12.07.2021 по 16.07.2021 по причине ухудшения состояния здоровья и прохождения лечения в Центральной городской больнице города Казани. Это подтверждается листком нетрудоспособности №ххххххххххх, который я прилагаю к этой объяснительной записке».

В этой ситуации можно использовать и другую формулировку: «Я, Иванов И.И., не явился на рабочее место 16.07.2021 года по причине, связанной с посещением врача. После консультации у специалиста и проведения дополнительного исследования было обнаружено обострение хронического заболевания, лечение которого требовало госпитализации в Городской больнице №2 с 17.07 по 22.07.2021 года. Факт проведенного лечения подтверждаю листками нетрудоспособности №ххххххххххх от 16.07.2021 и №yyyyyyyyyyy от 22.07.2021 года, которые прилагаются к объяснительной записке».

Встречаются ситуации, когда на предприятие могут приходить письменные запросы от правоохранительных органов и других государственных структур об определенном сотруднике. Тогда в официальном ответе можно использовать следующую формулировку: «Сотрудник компании Иванов И.И. с 14.07.2021 года не являлся на рабочее место. В телефонном разговоре с директором Петровым П.П. в тот же день он сообщил, что попал в дорожно-транспортное происшествие, где получил травмы, которые требовали лечения в стационарных условиях. Листка нетрудоспособности компания от Иванова И.И. по состоянию на 22.07.2021 не получала».

Сходные формулировки используются и в других ситуациях. Как видно из примеров, в официальной документации принято писать «находился на стационарном/амбулаторном лечении», «из-за обострения хронического заболевания перенес операцию в больнице», а не «находился на больничном листе». Также важно при упоминании листка нетрудоспособности указать его номер, который вписан сверху на тыльной стороне документа.

Кому положен больничный лист во время карантина в детском саду

Взять больничный на период карантина в детсаду может один из родителей или других законных представителей ребенка до 7 лет ( Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Пособие по временной нетрудоспособности могут получить только те, кто уплачивает взносы в Фонд социального страхования (ФСС), — чаще всего речь идет об официально трудоустроенных и ИП, делающих взносы в соцстрах.

Внимание

Если родитель или иной законный представитель ребенка работает официально, но находится в отпуске или выполняет свои трудовые функции дистанционно, то листок нетрудоспособности в период карантина в дошкольном учреждении ему не полагается.

Выдать родителю больничного с кодом 03 могут только в том случае, если садик официально закрыт на карантин. В ситуации, когда дошкольное учреждение не работает, но статус карантина не введен, родителям предлагают водить детей в дежурные садики.

Если по какой-либо причине это невозможно и оставить ребенка не с кем, то необходимо договариваться с работодателем. То же самое происходит, если ребенку уже исполнилось 7 лет. Даже если он еще ходит в детский садик, родителям карантинный больничный уже не полагается.

То, что в таких случаях на законодательном уровне предусмотрено право оформить «больничный», для многих стало открытием.

Правоотношения в сфере обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 2 данного Закона, право на получение страхового возмещения при временной нетрудоспособности имеют лица, подлежащие обязательному страхованию: работающие по трудовым договорам, государственные гражданские и муниципальные служащие и иные поименованные в нем категории работников и приравненных к ним лиц; а также адвокаты, индивидуальные предприниматели, нотариусы и иные категории самозанятых граждан, но только при условии, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и уплатили за себя страховые взносы в установленном законом порядке.

Одним из случаев обеспечения застрахованного лица пособием по временной нетрудоспособности как раз и является карантин ребенка застрахованного лица, в возрасте до 7 лет, посещающего детское дошкольное образовательное учреждение.

Это прямо предусмотрено п.3 ч.1 ст. 5 вышеназванного Закона.

Важно: Карантин в школе к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности не относится!

Карантин является мерой административного принуждения и регулируется Федеральным законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ.

Вводится такая ограничительная мера на основании предложений либо предписаний главных государственных санитарных врачей и их заместителей распорядительными актами Правительства Российской Федерации, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления, на территории страны, отдельного региона или муниципального образования.

На основании вышеуказанных актов соответствующий приказ издается и непосредственно в закрываемом на карантин детском учреждении.

Здесь нужно отметить, что для оформления больничного в связи с карантином в детском саду, соблюдение вышеуказанного порядка его введения, а также «территориальный охват» имеют принципиальное значение.

То есть, далеко не каждый карантин позволяет рассчитывать на «больничный».

Если, например, в садике «ветрянка», и закрыли всего одну или несколько групп, листок временной нетрудоспособности для родителей отправленных в карантин здоровых детей не оформляется.

Перечень инфекционных заболеваний, при угрозе возникновения и распространения которых вводятся ограничительные мероприятия (карантин), устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оформить пособие по временной нетрудоспособности может один из родителей ребенка, а также иной его законный представитель или любой другой родственник (член семьи), осуществляющий контроль за ребенком на весь период карантина.

Порядок выдачи листка временной нетрудоспособности регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года N 624н.

За его оформлением Вам нужно обратиться к педиатру по месту жительства или пребывания ребенка.

Информация о перечне детских учреждение, закрытых на карантин, там на момент Вашего обращения уже должна быть.

В случае отсутствия данных сведений в детском лечебном учреждении, за подтверждающей справкой можно обратиться в подразделение здравоохранения.

Выплаты по карантинному «больничному» осуществляется в тех же размерах, как при болезни или травме работника, и напрямую зависят от его страхового (трудового) стажа.

Весь период карантина оплачивается.

При каких обстоятельствах вводится карантинное положение?

Дети в детских садах часто болеют, т.к. они более чувствительны к заболеваниям, а также из-за плотного контакта друг с другом в течение всего дня. При каждом заболевании имеется определенный порог количества заболевших. При достижении этого порога официальным приказом детского учреждения вводится карантин.

Ситуации, когда вводится карантин:

  • грипп, различные ОРВИ — заболевших 20% и более от общего числа группы, вводится на 7 дней;
  • ветрянка, краснуха или свинка – достаточно одного заболевшего, длится 21 день (как получить больничный по уходу за ребенком с ветрянкой, вы узнаете тут
  • менингококковая инфекция или вирусный менингит — достаточно единичного случая, вводится от 10 до 20 дней;
  • кишечная инфекция — вводится на основании заболевания одного ребенка из группы и длится 7 дней;
  • скарлатина или дифтерия – достаточно одного заболевшего, длится 7 дней.

Полный список заболеваний устанавливает Главный санитарный врач РФ. Медицинский работник детского сада сообщает в органы власти о сложившейся ситуации. Далее государственный орган выносит предписание о введении особого положения. И далее издается приказ в самом саду.

Со своей стороны вижу необходимость уточнить по данной статье, что введение карантина подразумевает под собой нормативно-правовой механизм, который реализуется, так сказать, сверху по основаниям санитарно-эпидемиологической ситуации (обстановки) в муниципальном или региональном образовании, либо в связи со сложившимися обстоятельствами непосредственно на месте (дошкольном/школьном учреждении).

Регулирование карантина осуществляется В частности, если речь идет об инициативе с мест, то врач детсада/школы при наличии соответствующих оснований для карантинных мероприятий обращается с экстренным извещением в местное отделение Роспотребнадзора. В свою очередь, уже главный санитарный врач субъекта РФ, при подтверждении регламентированных рисков, обращается к региональным или местным властям с предложением/предписанием о введении карантинных мероприятий, которые принимаются и вводятся нормативным актом исполнительной власти. И уже на этом основании по образовательному учреждению издается приказ о карантине, то есть вводятся те или иные ограничительные мероприятия.

То есть необходимо понимать, что сами мероприятия, которые, например, ответственный по учреждению медицинский работник разрабатывает и доводит до заинтересованных лиц, могут носить разный характер. Их список достаточно велик, но вместе с тем основывается установленными нормативными требованиями и не обязательно при этом содержит в себе меру, связанную с закрытием детсада/школы на какой-либо период для посещений/занятий. Это крайний вариант, обусловленный наиболее опасными инфекционными заболеваниями, с высокими рисками распространения, или при превышении определенного эпидемиологического порога (процент заболевания к тому или иному числу).

Хотя, например, ОРВИ в силу своего характера и особенностей распространения, в том числе по причинам фактора смены сезонов, представляют определенные угрозы, далеко не всегда ведут к закрытию образовательных учреждений. Такие случаи, как правило, характерны для новых штаммов вирусов, в этом случае зачастую играет роль их прогрессирующая резистентность, поэтому прежние медицинские препараты имеют против них слабую эффективность. Впрочем, даже такие причины, как обнаружение, например, кишечной палочки на кухне детсада (и, не дай бог, вследствие пищевого отравления), также могут приводить к закрытию на карантин, то есть без посещения детей на период устранения.

Что предполагает карантин?

Понятие карантина означает изоляцию инфицированных лиц с целью предотвращения распространения опасного заболевания, однако, если очаг выявлен в конкретном месте, последнее закрывается на проведение противоэпидемиологических мероприятий.

Чаще всего карантины объявляются зимой, осенью или весной в период вспышки вирусных и респираторно-вирусных заболеваний, хотя не исключается возможность закрытия детских садов в связи с распространением иных заболеваний или массовыми отравлениями детей. При этом в зависимости от эпидемиологической обстановки закрытию подлежат как отдельные группы в детских садах, так и целые учреждения.

Иногда понятие карантина предполагает изоляцию заболевших граждан либо граждан, контактировавших с инфицированными лицами в пределах собственного дома или в специализированном отделении медицинского учреждения (например, в инфекционном отделении больницы).

Таким образом, лицо, помещенное на карантин либо отстраненное от посещения места, где объявлен карантин, вправе обратиться к лечащему врачу с целью оформления листка нетрудоспособности.

В каких случаях оформляется больничный?

Из содержания ст. 5 ФЗ № 255 следует, что больничный лист в связи с временной утратой трудоспособности может быть оформлен при наличии одного из следующих оснований:

  • болезнь или травма работника;
  • проведение операции, в том в связи с прерыванием беременности или осуществлением ЭКО;
  • установка протеза;
  • долечивание в санатории после перенесенного заболевания или травмы;
  • уход за больным близким родственником работника, в том числе за ребенком;
  • нахождение на карантине, в том числе ребенка работника в возрасте до 7 лет.

Кроме последнего, ни одно из перечисленных оснований невозможно связать с закрытием детского сада, поэтому остановимся именно на нем.

Как оформляется больничный?

Оформление листа нетрудоспособности и выплата пособия в связи с карантином осуществляются на общих основаниях, однако, есть одно существенное отличие: право на получение больничного нужно подтвердить. Порядок действий работающего родителя в данном случае будет состоять из нескольких этапов:

  1. Законный представитель ребенка, которому требуется больничный, первоначально должен обратиться за справкой к врачу-эпидемиологу. Если таковой есть в дошкольном учреждении, то обращаться следует к нему, если нет, то к эпидемиологу поликлиники, обслуживающей МДОУ. Обратите внимание! Ввиду того, что на законодательном уровне порядок выдачи подобных справок не установлен, не исключено, что в отдельных населенных пунктах страны за выдачей документа придется обратиться в СЭС (местное отделение Роспотребнадзора).
  2. Далее родителю нужно обратиться к лечащему врачу ребенка (участковому педиатру), который на основании выданной справки выпишет больничный лист, где в качестве причины нетрудоспособности будет указан соответствующий карантину код (03).
  3. После оформления листок нетрудоспособности предоставляется руководству. На основании него рассчитывается и перечисляется оплата.

Обращение к врачу

Когда карантин в детском саду введен и принято решение идти на больничный, в первую очередь нужно обратиться к педиатру в поликлинику по месту жительства или месту регистрации.

Сделать это нужно в первый день карантина. Если обратиться позже, то и лист нетрудоспособности выдадут датой обращения.

Для оформления больничного по уходу за ребенком врачу необходимо будет предоставить:

  • паспорт;
  • медицинский полис;
  • справка от врача‑эпидемиолога, в которой зафиксирован факт введения карантина и указан его срок.

Особенности заполнения

Отличительная особенность данного документа — это заполнение поля «Причина нетрудоспособности». Здесь проставляется числовой код «03», который и обозначает карантин.

Особое внимание нужно обратить на заполнение таких граф:

  • ФИО, дата рождения нетрудоспособного (работника).
  • ФИО и год рождения члена семьи, за которым осуществляется уход, т.е. данные ребенка или двоих детей, если карантин сразу у обоих.
  • Дата выдачи документа — это или день обращения к врачу, или по просьбе заявителя следующий день, например, если обращение производится вечером после окончания рабочего дня.
  • Место работы — врач может оставить эту графу пустой, тогда ее заполнит кадровик или бухгалтер (в случае если заявитель сомневается в точном наименовании организации).
  • Освобождение от работы — здесь указываются конкретные даты начала и окончания срока нетрудоспособности, а также фамилия и подпись врача.

На листе должно стоять две печати медицинской организации — одна ставится при открытии, вторая по окончании больничного.

Обращение к работодателю

При закрытии больничного врач прописывает в графе «Приступить к работе» дату, с которой нужно выйти на работу. Желательно предоставить документ в отдел кадров или бухгалтерию сразу же в первый день трудовой деятельности. Это нужно для более оперативного расчета и выплаты пособия.

Если срок пропущен по уважительной причине, то за выплатой можно обратиться напрямую в Фонд социального страхования. Необходимые документы:

  1. Листок нетрудоспособности. Он должен быть закрыт, содержать все необходимые реквизиты и не иметь ошибок в заполнении, иначе работника отправят вновь в поликлинику за исправленным дубликатом.
  2. Реквизиты расчетного счета в банке или же почтового адреса почтового отделения, куда перечислят пособие.

Не многие знают о праве ухода на больничный по причине карантина в детском саду. И пытаются выбраться из сложившейся ситуации собственными силами, например, беря отгулы за свой счет или оставляя ребенка с бабушками. Но закон четко регламентирует, что каждый имеет право на оплачиваемый больничный лист по этой причине. Важно знать о своих правах и использовать их грамотно.

Оплачивается ли он?

Оплачивается ли больничный лист по карантину с ребенком? Листок нетрудоспособности оплачивается за каждый день карантина, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни. При расчете соблюдаются общие правила назначения, такие же, как и при простом больничном гражданина.

Исключительная особенность — выплата производится Фондом социального страхования РФ с первого дня больничного, а не с третьего, как при болезни работника.

Основной критерий для расчета размера пособия — это страховой стаж. Формируется он сложением всех периодов трудовой деятельности, в том числе отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

В итоге выплачивается пособие в размере:

  • 60% среднего заработка, если стаж до 5 лет;
  • 80% среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего заработка, если стаж 8 и более лет;
  • минимального размера оплаты труда, если стаж меньше 5 лет.

Второй немаловажный критерий — средний заработок за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (карантин — одна из причин по которой работник не может осуществлять свою работу). У каждого работника он будет индивидуального размера.

Сроки касательно пособия следующие:

  1. Работодатель в течение 10 дней с момента предъявления больничного работником обязан назначить пособие. Бухгалтер или иной уполномоченный работник оформляет лист нетрудоспособности, рассчитывает размер пособия и отправляет данные в ФСС.
  2. Выплата производится работодателем в ближайшую дату, обозначенную в организации днем выплаты зарплаты.
  3. Работнику дается 6 месяцев с момента закрытия листа нетрудоспособности, чтобы принести документ в организацию. В случае более позднего предоставления, работодатель откажет в выплате (ч. 1 ).

Отпуск военнослужащим

В ТК РФ указано о возможности получения компенсации при нахождении на больничном по уходу за ребенком. А закон о положении военных позволяет и уходить в оплачиваемый отпуск при наличии веских семейных обстоятельств. Продолжительность его составляет 10 дней. Но для этого требуется написать рапорт и дождаться его подписания командиром части.

Существует несколько причин, когда отпуск может быть продлен, а именно:

  • отсутствие матери в результате смерти или лишения родительских прав;
  • инвалидность ребенка и острая необходимость в получении помощи именно от отца;
  • тяжелое состояние сына/дочери или других близких родственников;
  • требуемая срочная хирургическая помощь, когда мать находится в командировке или в другом месте, не позволяющем находиться с малышом.

Таким образом, получать больничный лист не обязательно для совершения ухода за ребенком (исключение – женщины военнослужащие), так как предоставляется отпуск с предоставлением соответствующего денежного довольствия.

Дают ли больничный на время карантина в школе

Родителям школьников больничный в связи с карантином, а также внеплановыми или продленными каникулами не полагается. Даже если ребенок учится в первом классе, оформить листок временной нетрудоспособности на основании того, что школа не работает, нельзя.

Не положен больничный и родителям детсадовцев, если:

  • ребенку уже исполнилось 7 лет;
  • садик закрыли, но официально карантин не ввели.

Однако за несовершеннолетними детьми необходимо присматривать. Если ребенка не с кем оставить, можно попробовать обсудить с работодателем возможности выхода из сложившегося положения.

Законодательные основы получения больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Право получения больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине гарантируют следующие документы:

Кто может оформить документ

Государство заботится о сохранении семейного здоровья и предусматривает в этих целях следующие меры:

Нахождение родителя/любого другого родственника совместно с ребёнком во время периода его болезни, независимо от возрастного фактора.

Получение больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, связанного с этим фактом.

Как оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Для того чтобы оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, необходимо наличие соответствующего подтверждающего документа. Для военнослужащих общая заработная плата не зависит от частоты больничных. Однако оплату листка нетрудоспособности получить они не могут. Законно уйти на больничный по уходу за ребенком, военнослужащему мужчине возможно только при наличии соответствующего распоряжения от руководства.

Оплата больничного происходит на основании поданного рапорта командиру

Основанием для получения такого распоряжения станет поданный командиру рапорт и справка, подтверждающая наличие заболевания у ребенка. Затем военный получит отпуск, связанный с семейными обстоятельствами либо с болезнью.

В обязанности командира входит принятие данных документов и составление дальнейшего распоряжения, оформленного в виде приказа.

Где получить лист нетрудоспособности

Получить данный документ имеет право непосредственно осуществляющее уход за больным лицо. Оформляются листки нетрудоспособности у врача, проводящего лечение ребёнка, по законодательно установленному образцу.

В каких случаях выдается больничный по уходу за ребенком военнослужащему

Получить его можно, если:

Болеет подросток 15-18 лет, и лечение производится в поликлинике. Срок составляет три дня, а при необходимости – семь дней (по заключению комиссии экспертов).

Болеет ребёнок младше семи лет. На период всего заболевания, когда он лечится амбулаторно либо до момента ремиссии. Если возраст заболевшего более 7 лет, максимальная продолжительность времени, указанного в листке нетрудоспособности, составляет две недели.

Ребёнок младше семи лет лечится в стационаре (на весь период). Старше семилетнего возраста – по решению о необходимости в уходе от соответствующей комиссии.

Ребенок младше 15 лет имеет тяжелую форму заболевания крови, вич, новообразование злокачественного типа или ожог (на полный период).

Ребёнок находится в отселяемой зоне либо был эвакуирован (даже если в этот момент он развивался внутриутробно).

Ребёнку еще не исполнилось 3 года, или у ребёнка имеется инвалидность (для детей до 16) – если мать в этот момент болеет и не может за ним ухаживать. 

В этих случаях больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине полагается только служащим контрактного типа.

Если заболели двое детей одновременно

Если болеют оба ребёнка в единый период времени, больничный выдается один. В случае, когда время болезни разное (например, заболели поочерёдно), второй документ можно получить после закрытия первого. Дни, совпавшие с первым, не учитываются.

Кроме того, следует помнить, что если ребёнок хронически болен и находится в ремиссии, осуществлять за ним уход на правах больничного будет нельзя. Не выдаются такие листки и в период декрета или стандартного отпуска.

Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине: порядок и сроки выплат

Оплата больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине отдельно не производится. В этот период военный продолжает получать все положенные ему виды выплат. Начисления идут стандартным образом в установленные сроки.

Как правильно писать рапорт

Он заполняется в соответствии с инструкцией:

  • сверху в правом углу указывается имя и должность командира военной части и должности и ФИО заявителя;
  • по центру необходимо написать слово «Рапорт»;
  • указать, что необходим отпуск по уходу за ребенком;
  • в описи указать, что прикладываются копии справки от врача с диагнозом и свидетельство о рождении;
  • поставить дату и подпись.

Сдавать необходимо рапорт вместе с документами, указанными в описи. После его рассмотрения командир части ставит свою подпись и издает соответствующий приказ о возможности покинуть часть на определенное время.

Рапорт по семейным обстоятельствам

Рекомендуется в рапорте сделать ссылку на действующее законодательство, чтобы снизить вероятность отказа.

Важно. Своевольное отлучение из части является нарушением закона. Если по каким-то причинам командир части отказывается отпустить военнослужащего на больничный бюллетень, можно воспользоваться своим основным отпуском. Но этот вариант актуален, если есть определенное число накопленных дней. Они считаются в соответствии с законом.

Вернуться в часть необходимо к указанной дате. В противном случае у военнослужащего могут возникнуть серьезные проблемы с руководством, а в отдельных случаях с законом.

Минимальные и максимальные сроки

Для определения срока, в течение которого военный может ухаживать за ребенком, необходимо учитывать возраст заболевшего.

Данное соотношение приведено в таблице:

 

Формально осуществлять уход можно неограниченное Возраст ребенка и разрешенный срок больничного количество времени, если заболевшему еще не исполнилось семь лет. Длительность больничного по уходу за ребенком может быть любой, главный критерий – улучшение состояния. При этом уволить папу, который воспользовался своим законным правом, не смогут. Никаких оснований для этого законодательство не предусматривает.

Закрытие больничного листа

Для закрытия больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине необходимо принести справку о выздоровлении несовершеннолетнего. Именно этот документ будет являться основанием для возобновления трудовой деятельности в части. 

Размер заработной платы в период больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

При осуществлении ухода за больным ребенком лица, служащие в войсках РФ на контрактной основе, могут временно освобождаться от службы. При этом сумма получаемого ими денежного довольства остается неизменной.

Законные сроки больничного по уходу за ребенком

Однако мать должна соответствовать в данном случае следующим требованиям (одному или нескольким сразу):

  • Не иметь декретного статуса.
  • Осуществлять трудовую деятельность официального типа, не позволяющую взять на себя исполнение больничных обязанностей.
  • Иметь индивидуальные обстоятельства, не зависящие от её воли и делающие уход за больным ребенком невозможным. 
При этом военнообязанный супруг имеет право выбора оформления отпуска дополнительного типа или больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине.

Могут ли отказать

Не отпустить в больничный отпуск сотрудника, если к этому есть основания и они подтверждены документально, руководство части не вправе.

А вот рапорт на больничный по уходу за ребенком могут и не подписать, т. к. действующим законодательством не урегулирован порядок предоставления таких отпусков.

Если малышу не исполнилось еще 3 лет, мама-военнослужащая может оформить отпуск по уходу, как гражданские матери. Отец-военный в этом праве ограничен в силу п. 13 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Отправиться на такой отдых он сможет, только если является отцом-одиночкой или воспитывает ребенка без матери по другим причинам.

Если ребенок старше 3 лет, то в случае его болезни родители имеют право оформить отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток, по разрешению командования.

В любом случае о принятом решении руководство части обязано сообщить в письменной форме. Время ответа на именно такие донесения не регламентировано. Но общий срок рассмотрения обращений военнослужащих в силу ст. 116 Дисциплинарного Устава Вооруженных сил составляет 30 суток.

Военнослужащий, считающий отказ в удовлетворении его просьбы необоснованным, может обратиться для защиты своих интересов к высшему командованию, в прокуратуру или в суд.

Когда нельзя покинуть военную часть

Самовольно покидать часть или место несения службы – нельзя.Приказ командира о предоставлении больничного обязателен, в противном случае военному сулит дисциплинарный выговор.

Отказать в принятии рапорта могут в следующих случаях:
  • ведется боевое дежурство;
  • был оглашен режим повышенной боеготовности;
  • военнослужащий был направлен на учения (до подачи рапорта);
  • имеется намерение или уже ведется исполнение боевой задачи.

Сроки и возможная периодичность оформления больничного

К сожалению мы не имеем возможности бесконечно быть рядом с близким человеком, который нуждается в нашей помощи, и иметь при этом гарантированный доход в виде пособия или зарплаты. В данной ситуации существуют определенные ограничения и рамки по продолжительности и периодичности.

На срок не больше двух недель можно оформить уход за болеющими родителями в следующих случаях:

  • при тяжелой форме заболевания, требующей постоянного присмотра;
  • родители имеют степень инвалидности либо подтвержденную
  • документально потерю трудоспособности;
  • при достижении родителями 80-летнего возраста.

Присматривать за болеющим супругом (или супругой) можно не более семи дней.

Максимальный срок, на который можно получить листок нетрудоспособности по уходу за взрослым болеющим родственником – 45 дней. Обязательным условием для этого является недуг члена семьи, вследствие которого он стал лежачим больным.

Указанные сроки применяются в течение одного полного календарного года. Если работнику необходимо находиться рядом с больным родственником дольше, чем оговорено действующим законодательством, то придется оформлять очередной (плановый) либо неоплачиваемый (за собственный счет) отпуск.

Данные сроки выписки больничного листка учитываются исключительно для табулирования рабочего времени (а точнее для документального подтверждения отсутствия на работе). При начислении пособия по временной утрате трудоспособности они не учитываются.

Могут ли уволить за частые болезни детей

Разорвать военный контракт могут только по веским для этого основаниям. Больничные по уходу за ребенком военнослужащих мужчин данными основаниями юридически не являются.

Однако если условия контракта систематически не выполняются любой стороной, может последовать увольнение. Подобная процедура требует больших временных затрат и привлечения проверяющих органов. Если результаты проверки не соответствуют действительности, по мнению военнослужащего, они могут быть обжалованы в военной прокуратуре, а в дальнейшем и в суде.

Оплачивается ли отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам у военнослужащих приравнивается к административному отпуску в Трудовом кодексе. Это значит, что он предоставляется без содержания. В течение года можно получить не более 10 отгулов. Но дополнительно могут предоставить еще 20 дней на основании закона. Пролонгация до 30 дней в году доступна только тем, кто уже достиг пенсии за выслугу лет. Таким образом, до достижения этого порога более 10 дней получить нельзя.

Важно. В законе предусмотрено увеличение срока отпуска на количество дней, необходимых для того, чтобы добраться до дома и обратно наземным или воздушным транспортом. Невозможно разбить положенные 10 дней по 5, например. Обязательно надо использовать все 10 и вернуться в военную часть. Этот период не учитывается в трудовой стаж.

Таким образом, получить больничный лист мужчины-военнослужащие могут в установленном законом порядке. Однако он не будет иметь юридической силы в соответствии со статусом военных. Они могут его предоставить в отдел кадров в военной части и получить наказание за ее своевольное оставление.

То есть, необходимо писать рапорт на получение отпуска по личным соображениям. Также возможно использовать накопленные дни очередного оплачиваемого отпуска для того, чтобы остаться с ребенком. Стоит отметить, что военнослужащие при получении ежегодного отпуска получают дополнительно несколько дней, необходимых, чтобы добраться до дома. Но это актуально, если военная часть находится в другом населенном пункте и требуется использование скоростного пассажирского транспорта (поезд или самолет), чтобы добраться до семьи.

Порядок и сроки расчета и выплаты

Перечень лиц подлежащих социальному страхованию указан в , перечень является закрытым, и военнослужащие в нем не указаны.

Это означает, что гражданин, проходящий военную службу по контракту, не может получать пособия из средств Фонда социального страхования. Ему гарантировано денежное довольствие в стопроцентном размере вне зависимости от того проходит ли он службу или ухаживает за ребенком.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает у бывшего военнослужащего, устроившегося на работу гражданского характера. Причем время службы будет засчитано в трудовой стаж гражданина.

Однако суммы денежного довольствия, выплачиваемого за годы службы, в расчет заработка для исчисления выплат по больничному листку не входят. А значит, пособие по уходу бывшему военнослужащему будет начислено исходя из суммы минимального размера оплаты труда.

Например, сотрудница вышла на больничный по уходу за ребенком в возрасте 6 лет, срок больничного листка составил 5 дней, стаж сотрудницы в организации – 4 месяца 3 дня, стаж военной службы по контракту 11 лет и 7 месяцев, МРОТ на день оформления листка нетрудоспособности составил 11163 рублей. Больничный лист по уходу за ребенком в текущем году оформляется впервые.

Расчет среднедневного заработка: 11163 х 24 месяца / 730 дней = 367 рублей.

Расчет пособия по уходу за ребенком: 367 х 5 дней = 1835 рублей.

Минимальные и максимальные сроки

Период, на который дают больничный, рассчитывается по следующей схеме:
  • Дети до 7 лет: не более 60 дней(суммарно или за единый период) за календарный год.
  • Дети от 7 до 15 лет: не более 15 днейи суммарно за год не более 45 дней.
  • Дети от 15 до 18 лет: не более 7 днейи суммарно за год не больше 30 дней.

Размер оклада на период отпуска сохраняется (с учетом премий за выслугу лет и прочие установленные надбавки).

Что делать, если в выдаче листка нетрудоспособности отказали?

Законодательство закрепляет право обоих родителей на осуществление ухода за ребенком во время его болезни. Однако характер военной службы налагает на эти права определенные ограничения. Решение об освобождении военнослужащего от службы принимает его командир на сновании рапорта и справки от врача.

Отказ командира в освобождении от службы может быть обжалован в военной прокуратуре по месту службы гражданина.

Военнослужащий может направить письменное обращение с указанием:

  • наименование отделения прокуратуры или должностного лица, к которому оно направляется;
  • должности, фамилии, имени и отчества военнослужащего;
  • военной части, где гражданин проходит службу;
  • почтовый адрес, на который должен быть отправлен ответ;
  • прав, которые, по его мнению, нарушаются.

К обращению следует приложить копии рапорта с отказом командира и справки от врача. Обращение гражданина рассматривается в течение 15 дней со дня его регистрации после получения, если не требуется дополнительной проверки указанных сведений, в противном случае срок рассмотрения увеличивается до 30 дней (п.5.1 ).

Гражданин, проходящий военную службу по контракту, имеет право находиться на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком с освобождением на время болезни от несения службы. При этом за военнослужащим сохраняется на эти дни денежное довольствие в полном размере.

Решение об отстранении от службы выносит командир военнослужащего на основании рапорта и документа, подтверждающего факт болезни ребенка. Отказ командира можно обжаловать в органах военной прокуратуры.

Ответственность за своевольный уход из военной части

Наказание за самовольное оставление военной части предусмотрено статьей 337 УК РФ. Таким образом, болезнь ребенка не должна служить причиной для данной действия. Юридически может грозить наказание до 5 лет лишения свободы, но судебная практика показывает, что военнослужащего лишают свободы всего на 3 – 6 месяцев. Однако за рецидив наказание значительно ужесточается. Предусмотрено смягчение наказания при добровольном возвращении в часть.

Выписка из статьи 337 УК РФ

Все вопросы, связанные с наказанием, должны решаться в судебном порядке. Если часть покинул солдат, который проходит службу по призыву, то наказанием, как правило, является только лишение свободы. Если это сделал офицер, то возможно понижение в звании.

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, который можно принести на работу и получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, куда врач вписывает один из следующих кодов:

38 — мать,

39 — отец,

40 — опекун,

41 — попечитель,

42 — иной родственник (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н).

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях:

  • если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
  • если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам;
  • если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет;
  • если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя.

Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие оплачивается за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2021 №14-2/ООГ-8536).

ВАЖНО! Пособие в расчете за полный календарный месяц, рассчитываемое за периоды нетрудоспосбности с 01.04.2021 по 31.12.2021, не может быть ниже МРОТ. Подробности см. в материале «Как рассчитывать больничный с 1 апреля 2021 года по новому закону».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Оформление больничного листка по уходу за родственником: в каких случаях это возможно

Присматривать за болеющим человеком имеют полное право члены его семьи. Четкие ограничения, кому именно разрешено это делать в данной ситуации, законодательством не оговариваются.

Непосредственными родственниками принято считать следующие категории лиц:

  • супруги, состоящие в официальном браке;
  • родители и дети;
  • внуки, бабушки, дедушки;
  • сестры и братья.

Если между больным и ухаживающим за ним, отсутствуют непосредственные семейные связи, то обязательным условием для получения листка нетрудоспособности является совместное проживание (хотя бы во время болезни) либо подтверждение данных о том, что уход фактически будет осуществляться оговоренными лицами.

Оформление документа, подтверждающего уход за родственником допускается в таких случаях:

  • заболевание взрослого члена семьи протекает в тяжелой форме либо стало хроническим;
  • лечение производится не в стационаре, где имеется профессиональный присмотр;
  • ненадлежащий уход спровоцирует общее ухудшение здоровья заболевшего;
  • уход требуется человеку с онкологическим диагнозом;
  • за болеющим не кому присматривать.

Сотрудник предприятия (учреждения), желающий осуществлять уход за близким человеком с получением больничного листка, не должен находиться в очередном или любом другом отпуске.

Образец рапорта на больничный

Слово «рапорт» пришло к нам из французского языка и обозначает «докладывать». Таким образом, документ в первую очередь является сообщением командиру, которое представляется от имени военнослужащего.

Рапорт на больничный подается военным по контракту или срочником. Данный документ является обязательным, и именно на его основании и решается вопрос относительно предоставления отгула.

На государственном уровне отсутствует единая форма рапорта на больничный для военнослужащего, некоторые требования касательно его содержания все же предъявляются.

Структура документа должна быть соблюдена в обязательном порядке с указанием:

  1. Личностных данных командира, в частности, ФИО и занимаемый чин.
  2. Персональных сведений по заявителю, включающих в себя ФИО и воинское звание.
  3. Оснований для подачи рапорта на больничный. Нужно указать, что рапорт на больничный подается в связи с тяжким заболеванием, неудовлетворительным состоянием здоровья и так далее.
  4. Временного промежутка, в течении которого военному требуется освобождение от службы. Нужно указать дату начала и окончания больничного периода.
  5. Приложенной сопроводительной документации, которая подтверждает наличие оснований. Больничный будет выдан, если обстоятельство действительно веское и аргументированное.

Что же касается конкретной формы документа, то все данные, отмеченные в бумаге, должны содержать в себе актуальную и правдивую информацию. Неточности или намеренный обман влечет за собой отказ от подписи командира.

Образец рапорта на отпуск по уходу за ребенком

Законодатель не подтверждает такое основание, как уход за ребенком в качестве обстоятельства для ухода на больничный. Единственное исключение делается в отношении женщин-военных, на попечении которых находится ребенок до 3 лет. Они могут подать рапорт, и если предоставят веские причины, получат отгул.

Исключительным вариантом в данной ситуации будет подача рапорта начальству на предоставление отпуска по личным обстоятельствам. По установленным правилам данная возможность гарантирована пользователям, попавшим в нижеперечисленные ситуации:

  • тяжелое состояние здоровья близкого члена семьи служащего;
  • гибель родственника и необходимость в присутствии на похоронах;
  • непредвиденные стихийные бедствия, повлекшие за собой негативные последствия для семьи военного или его родственников;
  • иные ситуации.

По закону длительность отпуска имеет максимальное значение в 10 дней, однако, в отдельных ситуациях данный показатель может быть увеличен. Если военному предстоит длительная поездка, то продолжительность отпуска будет продлена на временной период, нужный для проезда к месту назначения и обратную дорогу.

Важно! Отпуск по личным обстоятельствам дается неоднократно, однако, закон устанавливает, что воспользоваться им нельзя больше, чем раз в 2-3 месяца. Исключение будут составлять ситуации, когда присутствие военного в семье обязательно, и существует серьезная причина.

Каким образом оформляется получение больничного по уходу за родственником

Механизм выписки листка нетрудоспособности по уходу за кем-то из членов собственной семьи практически такой же, как и при оформлении в связи с собственным заболеванием.

Поводом для оформления такого документа является обращение в медицинское заведение, а именно:

  • визит в поликлинику;
  • самостоятельный приход пациента в приемное отделение ближайшей больницы в сопровождении человека, который будет осуществлять уход;
  • доставка специальным транспортом (автомобиль скорой помощи).

Именно при посещении врача может выясниться, что заболевшему человеку потребуется специальный уход на некоторое время. В этом случае пришедший с больным родственник (либо тот, кто будет фактически за ним присматривать) имеет возможность получить больничный, который в дальнейшем предоставит по месту работы в качестве подтверждения законности своего отсутствия.

Для этой цели нужно предоставить сотруднику поликлиники (больницы) собственный паспорт или документ, подтверждающий регистрацию на территории РФ. В идеале необходимо предъявить также данные о наличие родственных связей, например свидетельство о рождении, документ о регистрации брака. Однако, нередки случаи, когда медперсонал использует для оформления листка нетрудоспособности только сведения, полученные при устном опросе пациента и сопровождающего.

На самом бланке документа есть графа, где проставляется специальный код, обозначающий тип родственный связи больного и человека, осуществляющего уход. Кодирование производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ и представляет интерес для кадровой службы предприятия, на котором работает человек.

Далее оформленный больничный лист (с обязательными заполненными реквизитами, подписью лечащего врача и печатью медучереждения) визируется отделом кадров и передается бухгалтерской службе для расчетов, касающихся оплаты труда.

Обращаться за листком по временной нетрудоспособности следует только в медицинские заведения, имеющие специальную лицензию и право выписывать бланк государственного образца.

Подробная пошаговая инструкция

  1. Больная мать или отец в сопровождении взрослого ребенка обращаются в поликлинику за медицинской помощью при возникновении недомогания.
    Внимание! Медицинское учреждение должно быть уполномочено на выдачу больничных листов. Некоторые частные клиники также имеют эту возможность.

    Врач производит осмотр пациента и определяет, нуждается ли тот в лечении, и должно ли это лечение осуществляться амбулаторно или в стационаре под присмотром врачебного персонала. По итогу лечащий врач выдает направление на амбулаторное лечение.

  2. Предоставление пакета документов, в том числе и подтверждающих родство.

    Для оформления больничного необходимы:

    • Полис ОМС от пациента и лица, сопровождающего его.
    • Паспорта пациента и лица, сопровождающего его.
    • Документы, подтверждающие родство. Для оформления больничного листа по уходу за родственниками и для лечения больных родителей — свидетельство о рождении.
    • Амбулаторная карточка, если не хранилась в данной поликлинике.
  3. Заполнение полей бланка временной нетрудоспособности врачом. На основании предоставленных документов и результатов осмотра пациента врач заполняет новый лист нетрудоспособности. Врач уточнит место работы лица, на которого будет выписан больничный, и заполнит другие необходимые поля и коды.

    Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности. Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

    Важно! Если будет обнаружено несоответствие названия или правовой формы, больничный лист будет признан недействительным.
  4. Выдача документа на руки. Больничный может также оставаться у врача. В день выписки он будет выдан на руки работнику, с проставлением необходимых печатей и подписей.

Заполнение полей, связанных с лечением больных матери и отца на дому

Порядок оформления больничных листов предусмотрен , там же указаны надлежащие к заполнению коды нетрудоспособности и родственной связи.

Код нетрудоспособности

В ситуации ухода за больными родителями применяется код 09 (уход за больными членами семьи). В данном случае не имеет значение касается ли это ухода за ребенком или за родителем.

Код родственной связи

При проставлении кода родственной связи играет значительную роль, за кем был осуществлен уход. В перечне кодов значатся:

  • уход за матерью — 38;
  • уход за отцом — 39.

Другие существенные заполняемые поля

Есть другой ряд кодов, который также указывается при оформлении больничного — код причины нетрудоспособности (двухзначный). Дополнительный же (трехзначный) код конкретизирует первый в плане места и способа лечения.

Кроме этих кодов врач проставляет срок, на который был выдан и продлен больничный лист с указанием своих данных, подписью и специальный код, связанный с нарушением режима лечения больного (несоблюдение предписанного режима, несвоевременное появление для осмотра). Со слов гражданина указываются реквизиты организации, где он числится.

Важно! Больничный лист должен быть заполнен врачом без помарок и корректирования. При необходимости внесения правок — заводится дубликат (в бланке отображается, что он является дубликатом).

Причины отказа в выдаче больничного листка

Медучреждение не выдаст больничный по уходу за родителем:

  • у которого имеется хроническое заболевание и наступил период ремиссии – улучшение состояния здоровья;
  • проходящим лечение в стационаре;
  • во время нахождения сотрудника в отпуске с оплатой (очередном, ежегодном) или без нее (за свой счет).

Когда отец или мать все еще нездоровы, а у сотрудника отпуск закончился, ему предоставляется больничный по уходу с того дня, который является рабочим.

Продолжительность больничного по уходу за родителями

Сотрудник компании в законном порядке может претендовать на получение больничного по уходу за отцом или матерью. Но количество дней ограничено. Сначала медработник выписывает документ минимум на три дня, а затем, если ситуация не улучшилась – еще на несколько дней, но в целом, не больше семи. Это касается амбулаторного лечения.

Когда же кто-то из родителей нуждается в оперативном вмешательстве и последующей стационарной терапии, максимальный срок, на который оформляется оплачиваемый больничный лист – 30 календарных дней:

Кто болеет

Количество дней оплаты (максимум)Уточнение
Родители

30

7

В целом за год

Амбулаторное лечение

Больше, чем на тридцать дней в одном календарном году, больничный лист не оформляется.

Для более длительного ухода за родителями понадобится взять отпуск. Он может быть ежегодным или за свой счет. Когда работодатель не соглашается на такой вариант, придется совсем уволиться с работы.

Когда родителям исполнилось 80, можно претендовать на получение социальной выплаты. Но обязательные условия для этого: человек должен не работать и находиться в трудоспособном возрасте. Ежемесячная выплата составляет 1200 рублей.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента. Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся.

За ребёнком

Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

С 10.04.2021 года Приказом Минздрава № 953 снят ряд ограничений по возрасту и по дням временной нетрудоспособности в расчёте на календарный год при тяжёлых диагнозах и при уходе за ребёнком-инвалидом.

Нормы, действовавшие до и после 10.04.2021 г., представлены в таблице:

Возраст

Диагноз

Максимальное количество дней по одному страховому случаюМаксимальное количество дней за календарный годНовшества согласно Приказу № 953 с 10.04.2021

До 7 лет

Любой

Не важно

60

60 дней не считается

До 7 лет

Заболевания согласно перечню, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития РФ № 84-н от 20.02.2008

Не важно

90

90 дней не считается

От 7 до 15 лет1545
Старше 15 лет730

Инвалид до 15 лет

ЛюбойНе имеет

значения

120120 дней не считается, возраст увеличен до 18 лет
До 15 летКарантинВесь период
Поствакциональные осложнения
До 15 летЗлокачественные новообразованияВесь периодВозраст увеличен до 18 лет
ВИЧ

Приказ № 953 разрешил выдавать листки нетрудоспособности лицам, временно пребывающим на территории России и не имеющим российского гражданства за исключением высококвалифицированных специалистов.

Снятие возрастных ограничений и ограничений по количеству календарных дней в году действуют только для оправдания отсутствия на рабочем месте – аналог справки. Пособие за превышение 60, 90 и 120 дней соответственно начисляться не будет, поскольку в Федеральный закон № 255-ФЗ и Приказ № 624н соответствующие изменения не внесены.

Больничный лист по уходу за больным взрослым родственником

Постановления и письма соцстраха не регламентируют степени родства для оплаты пособия при необходимости ухаживать за членом семьи.

Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

  • женой (мужем);
  • родителями необязательно биологическими (усыновление, удочерение имеет одинаковую юридическую силу);
  • братьями и сёстрами;
  • дедушками и бабушками.

Подтверждение степени родства работодатель не имеет права требовать. Решение по выдаче БЛ по уходу за больным родственником взрослым принимает медицинское учреждение.

Длительность по одному страховому случаю не может превышать 7 календарных дней, общее число дней за год вне зависимости от количества формуляров листков нетрудоспособности – не более 30. Медицинское учреждение оформляет документ при рекомендации амбулаторного лечения. При помещении в стационар БЛ не выписывается.

За лежачим больным

Лист, подтверждающий необходимость ухаживать за лежачим больным, может быть открыт лечащим врачом по месту жительства пациента на срок от трёх до семи календарных дней. Врачебно-квалификационная комиссия имеет право продления документа до семи дней, которые оплачиваться не будут.

Если за 14 дней продолжительной ремиссии достичь не удалось, то пациенту предлагается стационарный вариант дальнейшей терапии. Вне зависимости от принятого решения (согласия или отказа) лист по нетрудоспособности продлению не подлежит.

Меняется ли количество, если мама или папа считаются престарелыми?

Количество дней остается неизменным согласно п.35 и п.36 . Исключение составляет уход за лежачими больными, детьми в возрасте до 15 лет и пациентами, с болезнями, требующими хирургического вмешательства.

Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, если:

  1. Пациент идет на поправку.
  2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
  3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

Как оформить у работодателя?

Если сотрудник предоставил корректно заполненный лист нетрудоспособности в организации не позднее, чем 6 месяцев с момента его выдачи, то он представляется к получению денежных средств в день ближайшей выдачи заработной платы.

За чей счет выдаются денежные средства?

Эти денежные средства организация получает от ФСС впоследствии, однако изначально выплата происходит из средств организации. Сотрудник может брать 7 дней оплачиваемого больничного, не более 30 дней в год. 3 дня из 7 оплачивает организация работнику, оставшиеся 4 дня — поступает из ФСС. Однако оплата больничного по уходу за недееспособным родителем осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Если у гражданина несколько рабочих мест, то ему должны быть выданы несколько листов нетрудоспособности. В каждом из них отмечается, каким является это место работы: основным или по совместительству.

Согласно , если за 2 года сотрудник неоднократно сменил работу, то ему необходимо собрать ото всех работодателей справки по форме 4-н и предоставить нынешнему работодателю. Справка понадобится для расчета среднего заработка, который, в свою очередь, понадобится для расчета размера выплаты.

Если гражданин нигде не работал за последние 2 года, то денежные средства ему будут выплачены согласно МРОТ и его страхового стажа.

Расчёт пособия по БЛ при уходе за родственником

В соответствии с законом № 255-ФЗ пособие выплачивается с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в размерах:

  • первые 10 дней – на общих основаниях (ограничения накладывает только недостаточность общего страхового стажа);
  • последующий период – 50 % от среднего заработка вне зависимости от коэффициента «стажности».
Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.
  • В каких случаях можно открыть больничный лист задним числом

Как оплачивается и оформляется документ в таком случае? На практике, если мама исчерпала лимит 10 календарных дней, то БЛ закрывается и оформляется следующий формуляр на члена семьи, не использовавшего лимит (папа, работающие бабушки, дедушки и другие близкие), для которых больничный, согласно разъяснениям соцстраха, будет являться первичным.

Расчёт пособия производится по стандартному алгоритму:

  1. Определяется совокупный доход за два года, предшествовавшие наступлению страхового случая, и общее количество календарных дней периода. Исключению подлежит сумма и количество дней отпусков, больничных, оплаты вынужденных простоев.
  2. Рассчитывается среднедневная заработная плата путём деления совокупного дохода на количество дней периода. Полученная величина сравнивается с минимальной и максимальной. Если значение ниже «минималки», то в расчёте участвует минимальная сумма. Аналогично в случае с максимумом.
  3. Определяется полная сумма пособия путём умножения среднедневного дохода на количество дней с учётом ограничения по Приказу Минздрава № 953.
Комиссия по социальному страхованию (уполномоченный) составляют протокол, который вместе с листком нетрудоспособности передаётся в бухгалтерию для начисления пособия в течение 10 дней. Оплата производится на заработную плату в первое получение денежных средств. Расчёт с ФСС осуществляется путём зачёта в счёт будущих платежей, либо перечислением денежных средств на расчётный счёт по требованию страхователя.

Законодательством предусмотрен различный подход при уходе за больным родственником взрослым и ребёнком. Период получения пособия по уходу за ребёнком зависит от возраста, диагноза, наличия или отсутствия инвалидности. В тяжёлых случаях предельными размерами не ограничен. Уход за взрослым независимо от группы инвалидности и степени тяжести заболевания предусматривает оплату не более семи календарных дней по единичному страховому случаю и ограничивается 30 днями в году при условии амбулаторного лечения.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком, получив больничный?

В соответствии с действующим законодательством РФ отпуск по уходу за ребенком не может подлежать продлению. Тем не менее, можно продлить обычный трудовой оплачиваемый отпуск, в случае, если работник, находясь в нем, заболел (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Важно знать, что данное положение работает лишь на условиях болезни самого работника, а не его детей или других членов семьи.

Средства для оплаты больничного

Сотрудник, который ухаживает за больными родителями, получает деньги, насчитанные по листу нетрудоспособности, в кассе своего предприятия. Оплачивается больничный из средств ФСС. Деньги, выданные сотруднику как оплата по листку временной нетрудоспособности, ФСС возмещает полностью. Фонд:

  • отправляет их на счет предприятия;

или:

  • компания перечисляет в ФСС взносы, сумма которых уменьшается на размер выданных по больничному листу средств.

Назначение пособия и расчет происходит не позднее десяти дней после того, как работник представил документ. Деньги выплачиваются в ближайший день выдачи заработной платы в компании.

Как рассчитывается сумма выплат по больничному листу

Бухгалтер компании рассчитывает полагающуюся сотруднику сумму на основе двух показателей:

  1. Длительность страхового стажа.
  2. Зарплата в среднем за месяц. В расчет принимается заработок сотрудника за два последних года.

От первого показателя зависит, выплачивается ли вся начисленная сумма, или только ее часть. Процент пособия определяется страховым стажем:

Страховой стаж, лет

% выплат по больничному листу

0,5-5

60,0
До 8

80,0

8 и больше

100,0

Важно! Когда сотрудник имеет стаж до полугода, выплаты также производятся, но в расчет принимается МРОТ.

Пример 1.

Бухгалтер Смирнова Е. Р. ухаживала за тяжелобольным отцом с 20 по 31 марта. Он находился на амбулаторном лечении. Смирнова получила больничный лист на семь календарных дней: с 20 по 26 марта. На остальные дни оформлен отпуск за свой счет.

Данные для расчета пособия:

Показатели

Значения

Страховой стаж, лет

7,5
% пособия

60,0

Годовая зарплата, руб.:

2015 г.

2016 г.

305 000

312 000

  • Рассчитаем заработок в среднем за один день:
  • Размер пособия (80%, поскольку стаж до 8 лет):

854,79·7·0,8 = 4 786,82

Смирнова получит в ближайшую зарплату пособие 4 786,82 рублей (за минусом НДФЛ).

Случаи, при которых больничный в отпуске оплачен не будет.

Стоит отнестись внимательнее к вопросу оплаты. Не каждый больничный может быть оплачен.

Деньги не будут переведены:

  • если речь идет о больничном во время учебного отпуска,
  • когда сотрудница находилась в декрете,
  • когда работник оформлял отпуск за собственный счет,
  • если сотрудник ухаживал за пожилыми родственниками либо маленькими детьми.

В связи с тем, что в данных случаях при болезни отпуск не переносят и не оплачивают, больничный можно не брать. Он все равно ни на что не повлияет.

Бабушка на больничном с внуками: как оплачивается, документы.

Что делать, если больничный не положен?

На такие и подобные случаи трудовое законодательство предоставляет работнику гарантии в виде возможности:

  • оформить отпуск за свой счет;
  • оформить часть ежегодного оплачиваемого периода отдыха вне графика;
  • оформить у работодателя неполное рабочее время. В данном случае неполный день или неполная неделя полагается родителю, имеющему детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет;
  • перейти на удаленный режим (если деятельность организации позволяет это сделать).

Таким образом, единственным законным основанием, позволяющим оформить больничный при закрытии детского сада, является карантин. Во всех остальных случаях работнику придется договариваться с собственным работодателем.

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель отказывается выплачивать больничное пособие женщине, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком и продолжающую трудиться дистанционно.

Комментарий: Работникам, выполняющим свои должностные обязанности на условиях сокращенного дня (недели) или удаленно, полагается оплата больничного листа.

Ошибка: Работодатель не начислил больничное пособие сотруднику, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком и трудящемуся удаленно, в ближайший день зарплаты.

Комментарий: Больничное пособие, в какое бы время оно не выплачивалось – во время осуществления трудовых обязанностей или в период удаленной работы, должно начисляться в ближайший день зарплаты или аванса.

С какого времени оформляется декрет?

В Трудовом кодексе понятие «декрета» отсутствует, термин используют в быту. При его переводе на юридический язык, следует различать два вида отпусков. Первый предоставляется лично будущим мамам, речь идет о перерыве работы по беременности и родам. И второй – отпуск по уходу за ребенком, рассчитывать на который могут в равной степени мамы, папы, бабушки и дедушки, то есть родственники, непосредственно ухаживающие за малышом.

Нормативное регулирование

Сроки декретных отпусков в России регулируется статьей 255 «Отпуска по беременности и родам» и 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового Кодекса РФ, где прописана продолжительность отпуска для женщин. Статья 257 «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» регламентирует сроки для опекунов. В этих статьях подробно излагаются сведения обо всех положенных отпусках, устанавливаются категории беременных, сроки, как до родов, так и после, и дается другая важная информация.

В России отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу, в среднем – 140 дней, то есть 20 недель. Половина, условно, приходится на время до родов, половина – на восстановление после родов. Дальше можно находиться в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 15 лет и в фактически не оплачиваемом – до 3 лет.

Прежде чем перейти к подробностям предоставления декретного отпуска в России, интересно сравнить официальное положение беременных женщин в разных странах мира. Как ни странно, но оплачиваемый декретный отпуск – это не столь распространенное явление в мире, и в нашей стране молодые мамы находятся в достаточно благоприятных условиях.

  • В большинстве стран Европы декретный отпуск составляет от 12 до 36 недель, из которых 12-14 это оплачиваемый восстановительный период, остальное время оплачивается в зависимости от конкретного государства.
  • В Швеции срок декрета установлен в 480 дней, которые оплачиваются, а восстановительный период мамы – 60 дней, который не может быть сокращен.
  • В Германии отпуск по беременности длится шесть недель, восемь недель положено после родов.
  • В отличие от европейских стран, в США оплачиваемый отпуск мамам не предусмотрен вовсе, и граждане вынуждены полагаться на общественные структуры. При этом право на отпуск по беременности у женщин есть, но не больше 12 недель.
  • Любопытно, что срок декретного отпуска в Китае, который в среднем равен 90 дням, может быть продлен в зависимости от возраста женщины. Чем старше мама, тем на большую заботу государства она может рассчитывать.

Когда начинается отпуск по беременности и родам?

Право на отдых по беременности и родам возникает у женщины на 30-й неделе беременности. На этом сроке будущая мама может оставить работу и посвятить время приятным хлопотам по подготовке к рождению младенца.

Для оформления на работе необходимо получить больничный лист. Работающая женщина, узнав об интересном положении, должна обратиться в женскую консультацию по месту регистрации для постановки на учет и получения в последующем листа нетрудоспособности. В нем указывается, когда начинается отпуск. Документ, выданный гинекологом, будет содержать точную дату, с которой вы официально можете не работать.

Надо Знать! Основание для освобождения от работы это:

  • полученный от гинеколога лист нетрудоспособности;
  • заявление на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска.

Поэтому не забудьте написать заявление, приложить больничный лист и передать работодателю.

Сколько недель длится каждый вид освобождения от работы?

Теперь давайте рассмотрим сроки в подробностях. Перед очень многими женщинами могут встать вопросы: на какой срок отпуска по беременности и родам они могут рассчитывать, и какие здесь могут встретиться подводные камни?

Дородовой

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск должен предоставляться работодателем по заявлению женщины. Основанием для ухода в декрет служит листок нетрудоспособности (или больничный лист), который можно получить у акушера-гинеколога. Правильно оформленный больничный лист с указанием даты предполагаемых родов принимается в Фонде социального страхования для выплаты всех пособий.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На декретный отпуск по беременности имеют право: официально трудоустроенные женщины, студентки очной формы обучения, проходящие военную службу, служащие в органах уголовной системы, таможне, либо зарегистрированные на бирже труда в случае увольнения по сокращению или ликвидации фирмы.

Если женщина не была официально трудоустроена, то права на оплачиваемый отпуск у нее нет.

Право на отпуск по беременности имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (по-другому – «акушерский срок»), либо 28, если установлено, что женщина носит два и более плода. Если роды прошли преждевременно, то оформление больничного листа начинается в момент рождения с 22 недели. Чтобы воспользоваться своими законными правами, женщина должна написать заявление на имя работодателя с приложенным к нему больничным листом и отдать в отдел кадров.

По больничные листы могут оформляться и в электронном виде, и позже передаваться работодателю без участия беременной женщины.

В тексте статьи 255 ТК РФ указано, что общая продолжительность дородового отпуска – 70 календарных дней до родов (случае многоплодной беременности срок увеличивается до 84 календарных дней).

Если вы боитесь, что не использовали свои положенные дни до родов и они «сгорели», то здесь нет причин для беспокойства. Врачу иногда бывает сложно определить точные сроки, и поэтому неиспользованные дни будут добавлены вам в послеродовой период.

По закону женщинам в декрете положено пособие, размер которого определяется и выплачивается работодателем.

Если женщина работает в организации более двух лет, то сумма ежемесячных выплат соответствует сумме среднемесячной зарплаты. В ином случае, выплаты соответствуют минимальному уровню оплаты труда. Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, то оформлять документы нужно в каждом из них.

Послеродовой

Официально послеродовой отпуск наступает сразу после окончания предыдущего срока. Он регламентируется все той же статьей 255 ТК РФ, где прописаны сроки и их увеличение. После родов положено еще 70 дней на восстановительный период, чтобы женщина набралась сил и вошла в тонус. Но только если роды прошли хорошо. Если в ходе родов возникли осложнения или родилось двое и более детей, то срок отпуска увеличится, подробнее расскажем дальше.

Если мы говорим об усыновлении/удочерении ребенка, то отпуск предоставляется с момента оглашения судебного решения, а положенные 70 дней отсчитываются с момента рождения ребенка. Если усыновляются двое и более детей возрастом до 3-х месяцев, то срок отпуска составляет 110 дней.

Не обязательно дожидаться окончания срока этого отпуска. Если родителю есть с кем оставить младенца и он чувствует в себе силы, то на работу можно вернуться в любое время, написав заявление работодателю.

По статье 256 ТК РФ после родов положен отпуск по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. В течение этого времени место на работе остается за женщиной и не считается перерывом в трудовом стаже. Этот вид отпуска вправе оформить любой член семьи, который обязывается ухаживать за ребенком.

Данный отпуск может быть поделен между родителями, но официально в отпуске может находиться только один человек. Если родилось два ребенка, которым еще не исполнилось 3-х лет, то в отпуск могут уйти два родителя.

Сколько в общей сложности дней длится декрет

Итак, мы определились, что декрет разделяется на два периода. Сколько дней полагается отдыхать будущей маме?

Первый отпуск обычно длится 140 дней, 70 дней даются перед родами, а оставшиеся – после родов. Указанный срок предоставляется суммарно, независимо от даты фактического наступления родов.

Когда можно рассчитывать на продление?

Согласно статье 255 Трудового кодекса, в случае беременности сразу двумя и более детьми женщине предоставляется 84 дня до родов и 110 дней – после, в общем 184 дня. Значит, мамы двойняшек и тройняшек могут уйти отдыхать на 28-й неделе беременности. В случаях осложненных родов (кесарево сечение) отпуск будет продлен еще на 16 дней после родов и составит 156 дней.

На этом этапе женщина может продолжить трудовую деятельность либо продлить время нахождения с малышом посредством отпуска по уходу за ребенком. Данный вид отдыха молодых мам предусмотрен статьей 256 Трудового кодекса. Длительность его составляет три года. Срок исчисляется с момента рождения ребенка, а не с момента окончания первого перерыва в работе, как ошибочно считают некоторые мамочки.

До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду – скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц – на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент – выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц – именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении – в детском саду.

До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года – это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много – от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно – однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Ответы на распространенные вопросы о том, как совершается оплата больничного во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №1: В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком я работала на своего руководителя удаленно. В этом случае мне может быть оплачен больничный лист?

Ответ: Да, если родитель или другой близкий родственник ребенка продолжает трудиться во время отпуска по уходу за новорожденным на условиях частичной занятости или дистанционного выполнения трудовых функций, право на оплату листка нетрудоспособности за ним сохраняется, поскольку с зарплаты совершаются отчисления в ФСС.

Вопрос №2: Оплачивается ли больничный по уходу за родственником в период пребывания сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Если во время пребывания в отпуске по уходу за ребенком сотрудник продолжает работать удаленно или на условиях неполной занятости, то любой больничный оплачивается – по болезни работника, ребенка или родственника.

Заключение.

Оплата больничного с ребенком в отпуске зависит от характера самого отпуска. При правильном оформлении больничного для работающей мамы, он будет оплачен.

Если речь идет об уходе за малышом, листок нетрудоспособности не оплачивается.

Источники

  • https://rospravomed.ru/publikatsii/bolnichnyj-list/nahoditsya-na-bolnichnom-kak-pravilno-napisat-kak-pravilno-sformulirovat-v-dokumente/
  • http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/po-karantinu/v-detskom-sadu/
  • https://pravorub.ru/articles/95859.html
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-rodstvennikom/za-detmi/pri-karantine.html
  • https://yur-gazeta.ru/stati/mozhno-li-poluchit-bolnichnyj-esli-zakryt-detskij-sad-iz-za-pandemii.html
  • https://posobie-expert.com/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-voennosluzhashhemu-muzhchine/
  • https://infolgota.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-voennosluzhashhemu-muzhchine/
  • https://clubtk.ru/forms/bolnichnie/obrazets-raporta-na-bolnichnyy-voennosluzhashchego-po-kontraktu
  • https://invalid.expert/bolnichnyj-voennosluzhashhemu-po-uhodu-za-rebenkom/
  • https://trudovie-prava.ru/kak-oformit-bolnichnyj-list-po-uhodu-za-rodstvennikom.html
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-rodstvennikom/za-detmi/kto-mozhet-vzyat/voennosluzhashhim.html
  • https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/oplata_bolnichnogo_po_uhodu_za_bolnym_rodstvennikom/
  • https://nagrazhdanke.ru/dokumentyi/raport-na-bolnichnyiy/
  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/po-uhodu/za-roditelyami.html
  • https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-bolnymi-roditelyami/
  • https://zakon-dostupno.ru/oplata/bolnichnyiy-po-uhodu-za-bolnyim-rodstvennikom/
  • https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/po-uxodu-za-rebenkom.html
  • https://pravasemei.ru/deti/pyteshestviya/bolnichnyj-s-rebenkom-vo-vremya-otpuska/
  • https://rabotniky.com/bolnichniy-v-otpuske-po-uxodu-za-rebenkom/
  • https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/otpuska/po-uhodu-za-detmi/skolko-dlitsya.html
  • https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/srok/
  • https://www.topurist.ru/article/53764-sroki-dekreta-po-zakonu

tett
Зарплатто.ру - сайт о зарплатах и доходах, деньгах и финансах
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x
Adblock
detector