Получат ли россияне зарплату в декабре, если срок выплаты в январе: что говорит законодательство

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2021 году

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

• не реже, чем каждые полмесяца; и
• не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

• Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
• Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2013 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 № 33-2867-2012.
• Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
• Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.

Платить зарплату нужно два раза в месяц

В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.

Еще в законе нет понятия «аванс». На практике авансом называют часть зарплаты за уже отработанные сотрудником дни.

В каких числах платить аванс и зарплату, решает работодатель. Главное — соблюдать три условия:

• между авансом и зарплатой — не больше пятнадцати календарных дней;
• зарплата не позднее 15-го числа следующего месяца. Последний день, когда сотруднику можно заплатить за март без штрафов — 15 апреля;
• платить нужно в те дни, которые указаны в «Положении об оплате» или трудовом договоре.

Точные дни работодатель выбирает сам. Чтобы всё было по закону, дни аванса и зарплаты нужно прописать в трудовых договорах или «Положении об оплате».

Можно выбрать любые даты выплат

Точные дни выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца выбирает работодатель. Эти даты могут быть любыми, лишь бы по правилам:

• 1-е число — аванс, 15-е — зарплата;
• 28-е — аванс и 12-е — зарплата;
• 10-е, 20-е и 30-е — по 1/3 зарплаты;
• 7-е, 14-е, 21-е, 30-е — по 1/4 зарплаты.

Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах. Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него: «Даты выплаты заработной платы указаны в „Положении об оплате труда“».

В положении много страниц о премиях и стимулирующих выплатах, но сейчас нас интересует раздел «Порядок расчетов». В этом разделе работодатель пишет, в каких числах месяца выплачивается зарплата.

Частый вопрос — как платить новому сотруднику. Например, в компании 30-ого числа выдают аванс, а зарплату в следующем месяце — 15-ого. Выходит, что новый сотрудник месяц будет без зарплаты, а это нарушение.

Иванов устроился в компанию первого марта. Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя.

Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.

Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а сколько заработал с момента выхода на работу.

Нельзя выдавать зарплату раз в месяц

Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя. Выплата раз в месяц будет нарушением, за которое можно получить штраф:

• для должностных лиц, например бухгалтера — до 30 000 рублей или запрет работать бухгалтером на 1—3 года;
• ИП — до 30 000 рублей;
• компании — до 100 000 рублей.

Даже если сотрудник сам просит платить ему раз в месяц или напишет заявление, всё равно это нарушение.

Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года.

В каких документах указываются дни выплаты заработной платы

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.

Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».

Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы

Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:

• Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией.
• Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки.
• Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
• Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись.

Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:

Выплаты раньше или позже срока

Согласно действующему законодательству, работодатель не вправе выплачивать вознаграждения за труд раньше установленного срока. В противном случае на нанимателя наложат административное взыскание. Однако чиновники определили ряд ситуаций, когда день перечисления может быть раньше утвержденного. К таковым относят:

1. Увольнение работника. Выплатите зарплату и все полагающиеся компенсации в последний рабочий день увольняющегося специалиста. Особенности расчета — в статье «Какие выплаты положены при увольнении в 2021 году».
2. День выплат выпал на нерабочий день. Например, дата выпала на выходной или праздник. В таком случае работодатель должен завершить перечисление в последний рабочий день перед наступлением утвержденного срока.
3. Отпускные. Выплачивайте отпускные деньги не позднее чем за три дня до начала отдыха работника. Например, если отпуск начинается 27.07.2021, то перечислить отпускные придется до 24 июля, независимо от срока, какого числа зарплата.

В остальных случаях выплачивать заработок в пользу работников раньше утвержденных дат крайне не рекомендуется. Несмотря на то, что Верховные Суды положительно относятся к данной ситуации, представители трудовой инспекции вправе выписать штраф, если время выплат нарушают условие «15 дней». Штраф за перечисление раньше срока: на руководители и индивидуального предпринимателя — 1000–5000 рублей. На юридическое лицо — до 30 000 рублей.

Задерживать выплаты также не рекомендуется. За такие нарушения предусмотрены крупные штрафы по ст. 5.27 КоАП. Помимо административного наказания, наниматель должен начислить и выплатить специальную компенсацию. Подробнее: «Компенсация за задержку заработной платы: особенности расчета».

Зарплата на банковскую карту

Большинство работников бюджетной сферы получают заработную плату на банковские карты «МИР». Однако работодатель не вправе принуждать сотрудника пользоваться именно этой картой. Например, специалист имеет право самостоятельно выбрать банк и вид карты, на которую будут производиться зачисления.

При выборе другой банковской организации время зачисления заработанных денег может быть увеличено. Особенно в случаях, когда зарплата перечисляется перед выходными и праздниками. В такой ситуации закономерен вопрос, как определить время выплаты: в момент перечисления или же в момент фактического зачисления.

Мнения чиновников разнятся. Однако представители Минтруда согласились, что днем выплаты заработной платы следует считать момент предоставления платежного поручения в банковскую организацию. То есть фактическое время зачисления зависит только от скорости работы банка, и работодатель не в силах ускорить данный процесс.

Правила зачисления заработной платы

Справка сервиса Brobank.ru: точные сроки расчета между работодателем и наемным сотрудником прописываются в трудовом договоре — это требование законодательства. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работник получил заработную плату не позднее дня, указанного в соглашении.

Конкретные даты расчета закон не устанавливает: они определяются коллективным трудовым соглашением. Следовательно, это могут быть любые рабочие дни месяца, максимальный период между которыми не должен превышать 15 календарных дней. Минимальная периодичность расчета — не реже двух раз в месяц. На практике зарплата разделяется на авансовую часть, которая выплачивается в середине месяца, и основную часть — перечисляется в конце текущего месяца или в начале следующего.

Работодатель не может по своему усмотрению изменять порядок и размер выплат. Это запрещено трудовым законодательством. Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты.

В течение какого времени банки переводят заработную плату

Условия проведения расчетов зависят от конкретного банка. Кредитная организация — среднее звено в цепочке между работодателем и работником. Зарплатный проект работает следующим образом:

1. Работодатель (бухгалтер или иное ответственное лицо) формирует реестр выплат и прописывает в нем суммы, которые необходимо переводить каждому сотруднику ежемесячно.
2. После сверки данных кредитная организация формирует платежные поручения.
3. Работодатель оплачивает итоговую сумму.

В большинстве случаев сверка информации занимает в банке один рабочий день. Следовательно, работодатель должен сформировать и направить в банк реестр выплат и прочие документы за 1-2 дня до наступления срока выплаты заработной платы. Если все делается по правилам, то зарплата поступает на счета сотрудников без задержек. Какие-либо просрочки со стороны банка — практически исключены, поэтому не поступление зарплаты в срок — причина на стороне работодателя.

До скольки Сбербанк переводит заработную плату

Будучи крупнейшим банком России, Сбербанк обслуживает более 2,6 млн юридических лиц. Подавляющее большинство государственных организаций обслуживается непосредственно здесь.

Первый банк страны ведет зарплатные проекты в соответствии со своими требованиями, а также с пожеланиями клиентов. Сбербанк перечисляет заработную плату в течение 90 минут с момента, когда компания-работодатель направит в банк всю необходимую документацию.

Следовательно, в случае со Сбербанком не работает упомянутое ранее «правило одного дня», в течение которого банк проверяет поступившую от работодателя информацию. С момента поступления документации проходит не более полутора часов, в течение которых денежные средства поступают на карты участников зарплатного проекта.

Важно брать в расчет и длительность рабочего дня в Сбербанке. Если со стороны работодателя нет задержки, то средства поступают на счета сотрудников до 19:30 по местному времени. Если деньги к этому моменту не зачислены, значит, операция переносится на следующий рабочий день.

Переводит ли Сбербанк зарплату в понедельник или в выходные дни

Если работодатель со своей стороны не допустил нарушений и направил в банк все необходимые сведения в срок, то зачисление зарплаты в Сбербанке в понедельник производится в штатном режиме, в соответствии с общими правилами обслуживания зарплатного проекта. В выходные и праздничные дни зарплата на карты сотрудников компании не перечисляется до ближайшего рабочего дня.

При этом платежные ведомости со стороны работодателя Сбербанк принимает круглосуточно, без выходных и праздничных дней. Их исполнение переносится до следующего рабочего. Именно поэтому работодатель обязан брать в расчет нерабочие дни, чтобы не случилась задержка по выплатам вознаграждения сотрудникам.

Что делать, если не пришла зарплата на карту Сбербанка

Задержка с заработной платой в 99% случаев возникает на стороне компании-работодателя, которая может не выполнить свои обязательства в срок. Наиболее частые причины:

• Отсутствие денег на счете.
• Ошибки / неточности в выплатном реестре.
• Неполучение банком платежной ведомости (прочих документов).

Если работодатель настаивает на том, что с его стороны никаких нарушений не было, то следует за разъяснениями обращаться напрямую в Сбербанк. В телефонном режиме задать вопросы сотрудникам кредитной организации можно по короткому номеру 900.

Когда работодатель должен заплатить зарплату за декабрь

Согласно статье №136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату сотрудник должен получать не реже 2 раз в месяц. Даты устанавливает работодатель самостоятельно. Они описаны в трудовом договоре.

Заработная плата не должна быть выплачена позднее, чем через 15 дней после окончания трудового периода. Если за трудовой период берется целый декабрь, оплату труда за этот месяц сотрудник должен получить не позднее 15 января 2021 года.

Большинство работодателей за прошедший месяц выплачивают заработную плату до 10 числа следующего месяца. Согласно статье №136 ТК РФ, если «зарплатный день» выпадает на праздничный выходной, оплатить труд сотрудников нужно заранее. В таком случае работник получит заработную плату 31 декабря.

Если в трудовом договоре указано 11-15 числа, работодатель имеет право не выплачивать зарплату за декабрь в канун Нового года.

В Роструда уточнили, как россиянам будут выплачивать зарплаты за декабрь

Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) разъяснила правила получения заработных плат за декабрь, сообщает Рамблер.

Специалисты дали разъяснения на эту тему после обращения гражданина. Мужчина поинтересовался, когда же работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь. Россиянин отметил, что в их компании по графику зарплату сотрудники должны получить 7-го числа, то есть 7 января.

Но это официальный выходной день, еще часть новогодних каникул, а потому в эти дни организации работать не будут.

В Роструде отметили, что правила выплаты зарплат на стыке лет регулируются 136-й статьей Трудового кодекса. Согласно ей, зарплату за декабрь работникам обязаны выдавать еще до наступления новогодних праздников.

В этом году последним рабочим днем является 31 декабря. Однако сотрудники беспокоятся, что деньги могут не дойти до их счетов, если работодатель переведет средства лишь 31 декабря.

Роструд же настаивает, что закон четко гласит: переводить деньги необходимо именно накануне наступления праздников, то есть сделать это нужно только 31 декабря. Банки обязаны совершить все операции также в этот день.

Можно ли выплатить зарплату сотрудникам раньше 31 декабря

Многие предприятия 31 декабря не будут работать, так как в этот день люди хотят подготовиться к празднованию Нового года. Если работодатель хочет выплатить зарплату за декабрь до 1 января, он может сделать это раньше 31 числа.

Воспользоваться правом досрочно выплатить заработную плату сотрудникам можно, исходя из письма Министерства труда России №14-1 от 12 ноября 2021 года. Заплатить деньги за декабрь можно как 30 числа, так и раньше.

Однако при этом работодателю нужно помнить периодичность выплаты зарплаты. Согласно статье №136 Трудового кодекса, оплачивать труд нужно каждые 15 дней. Если зарплата за декабрь будет перечислена 30 декабря, следующий платеж сотрудники должны получить не позднее 14 января.

Если нарушить периодичность выдачи заработной платы, работодатель рискует получить административный штраф. Понесет ответственность он согласно статье №5.27 Кодекса об административных нарушениях России.

НДФЛ заплатить организация должна в первый рабочий день после начисления заработной платы. Если это 30 или 31 декабря, налоги заплатить работодателю нужно 11 января 2021 года.

Нужен ли аванс за декабрь

Начнем с того, что сразу определимся с авансом за декабрь.

Даже если директор принял решение выплатить декабрьскую зарплату 31 декабря, нельзя в этом случае отказываться от аванса.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что между датами выплат за 1 и 2 половины месяца должно быть не меньше 15 дней. Выплачивать чаще, хоть каждую неделю, – можно, реже — нет. Если всю сумму за декабрь выдать 31 декабря, это правило будет нарушено. Поэтому придется начислять и компенсацию каждому работнику за просрочку аванса – в размере не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, как того требует статья 236 ТК РФ.

Дата выплаты выпадает на январские каникулы

Если вы выплачиваете зарплату за 2 половину отработанного месяца во временном промежутке с 1 по 10 число следующего месяца, то вы обязаны будете перечислить зарплату за декабрь 31 декабря.

И пусть вас не смущает, что получается большой временной разрыв выплаты денег с перечислением НДФЛ. Налог разрешается перечислить в ближайший после нерабочего праздничного дня рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). В случае с переносом декабрьской зарплаты это будет 11 января 2021 года.

Дата выплаты выпадает на рабочие дни января

Если дата выплаты декабрьской зарплаты совпадает с рабочими днями января, оснований переносить срок нет.

Однако многие и в этом случае выплачивают деньги за декабрь до нового года. Это прямо не ухудшает положения сотрудников. Но при этом нарушается временной интервал между выплатами денег в январе.

Поэтому лучше всего не подвергать компанию штрафу. А выйти из положения – не обидеть сотрудников и не нарушить ТК – можно следующим образом.

Зарплату за декабрь выплачивайте двумя частями: например, 70 — 90 процентов – 31 декабря, а оставшуюся часть – в день выплаты зарплаты после новогодних каникул. Таким образом, в декабре у вас будет 3 выплаты, что разрешено, и в январе – 2, как и положено.

Только не забудьте выпустить приказ «О переносе срока выплаты зарплаты за декабрь 2021 года», где прописать, какая часть выплачивается заранее и что перенос производится по просьбе работников и в связи с новогодними каникулами. С приказом ознакомьте всех работников под подпись.

А как же аванс за декабрь

Аванс за декабрь, конечно же, никто не отменял. Его должны выплатить по установленному графику, не позднее чем через 15 дней после ноябрьской зарплаты. Например, если зарплату выплатили 6 декабря, то аванс обязаны выплатить не позднее 21 декабря. Смещение даты выплаты второй половины декабрьской зарплаты на это никак не влияет. Правда, некоторые организации оплатят аванс и зарплату вместе, единой суммой. Это нарушением не является. В этом случае работникам нужно внимательно отнестись к распределению полученных денег, чтобы их хватило до следующего январского аванса.

Как получить заработную плату за декабрь, если сотрудник уходит в отпуск

Многие россияне перед Новым годом берут отпуск, чтобы продлить новогодние каникулы. В таком случае за декабрь зарплату они получают в том же порядке, что и остальные сотрудники.

Если отпуск работника начинается 11 января 2021 года, отпускные выплаты он имеет право получить заранее — 31 декабря. В этот же день он имеет право получить заработную плату за декабрь. Работодателю придется за отпускные перечислить НДФЛ в налоговую в тот же день. По желанию организация имеет право выплатить отпускные и раньше, не позднее 31 декабря.

Эксперты не рекомендуют жителям России брать отпуск в январе. В этом месяце много праздничных выходных. Сумма отпускных выплат напрямую зависит от количества рабочих дней в тот или иной месяц. В январе рабочих дней будет всего 15.

В 2021 году заметно изменится трудовое законодательство. Лайф выяснил, как будут платить зарплату, оформлять больничные и увольнять.

Президент одобрил приоритет выплаты зарплаты перед другими обязательными платежами

В конце августа президент положительно оценил идею главы Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова о разработке законопроекта, который установит приоритет выплаты зарплаты перед другими обязательными платежами.

Зарплата – важнее всего!

Владимир Путин высказался в позитивном ключе по поводу инициативы председателя ФНП Михаила Шмакова, который предложил законодательно закрепить приоритет зарплат перед другими выплатами – налогами и соцвзносами.

Несмотря на то, что за последние годы общие по стране долги по невыплаченной заработной плате удалось сократить, проблема с невыдачей «кровно заработанных» в отдельных регионах сохраняется. Ее острота особенно очевидна на фоне непростой экономической ситуации, когда доходы россиян сокращаются, а цены на продукты и вещи первой необходимости растут.

Работодатели не торопятся выплачивать вознаграждение даже после вступления с 1 октября 2016 г. закона, по которому увеличиваются штрафы за просрочки. Если деньги за первую половину отработанного месяца не выплачены с 16 числа до конца месяца, а за вторую – до 15 числа следующего месяца, то:

• организация заплатит штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей;
• сотрудник, по вине которого образовалась задолженность, – 10-20 тыс. рублей;
• при повторной задержке компании придется изыскать уже 50-100 тысяч, а должностному лицу – 20-30 тысяч.

Как уточнил Михаил Шмаков в личной беседе с президентом, сегодня выплата заработной платы и отчисление налогов по ст.855 ГК РФ являются равноправными платежами, однако нововведения помогли быть решить проблему с невыплатой заработанных денег в некоторых регионах.

Юридическая база для расстановки «правильных приоритетов» подготовлена. Еще в 2013 году Российская Федерация ратифицировала Международную конвенцию организации труда по защите зарплаты, поэтому внести корректировки в Гражданский кодекс не составит труда. Конечно, допустил профсоюзный лидер, нововведение наверняка встретит сопротивление. Скорее всего, против него выступит Минфин, для которого не столь важно разбираться в том, что такое приоритет зарплат, сколько сформировать бюджет за счет налоговых и иных обязательных отчислений.

В ходе обсуждения президент одобрил приоритет выплаты зарплаты перед налогами и социальными взносами, подчеркнув, что часть бюджета – это заплаты госслужащих: учителей, врачей, чиновников и пр., а сама идея профсоюзов – весьма обоснована. Он поручил «поискать компромисс», о котором ранее упомянул Шмаков.

Статистика Росстата. На конец лета 2015 г. долг российских компаний в бюджеты различных уровней вырос по сравнению с началом лета на 5,8% и составил почти 61 млрд.рублей.

Экспертное мнение

По традиции после публикации новости экспертные оценки идеи о приоритете зарплат разделились.

Так, замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников считает, что приоритет зарплаты не избавит компанию от обязанности погасить налоги. Данный шаг он назвал «глупостью», ведь решить с ее помощью проблему невыплат невозможно. По его данным, сегодня не получают вознаграждения за труд не более 0,5% граждан – и это минимум, который реально преодолеть без изменения законодательства. Если же возникает форс-мажорная ситуация, например, на крупном заводе в конкретном населенном пункте, то решить ее без привлечения госпомощи так и так не получится.

Статистика Росстата. Пик роста долгов по зарплате пришелся на апрель 2016 г. – 4,5 млрд.рублей. С того времени задолженность постепенно сокращается.

Ведущий экономист ПФ «Капитал» Евгений Надоршин считает, что идея не лишена социальной справедливости. У государства возможностей стабилизировать ситуацию с поступлениями доходов больше, нежели у конкретного гражданина, который может рассчитывать только на заработную плату.

Увеличит ли данное нововведение количество нечистых на руку работодателей? Те, кто запланировал банкротство, реализует его, невзирая на то, какие приоритеты по платежам установлены. Разница будет лишь в том, что при ликвидации компания будет иметь более существенные обязательства перед госбюджетом, чем перед своими сотрудниками.

Эксперт также подчеркнул, что инициатива может оказаться значимой в случаях, когда работники непосредственно участвуют в производстве и реализации конкретного изделия, продукта питания и пр. Если задача выполнена, то люди имеют полное право получить свою часть вознаграждения за созданный и проданный товар. Деньги же из госбюджета в сознании многих россиян тратятся на «нечто эфемерное» – развитие транспортной инфраструктуры в общем по России, модернизацию экономической среды и пр.

На заметку! Уже сегодня законодательно закреплено, что в случае банкротства предприятия приоритетной является выплата заработков, и только потом расчеты с госбюджетами всех уровней.

Ст. аналитик «Альпари» Анна Бодрова убеждена, что одних корректировок в ГК недостаточно. По ее мнению, реальная практика подтверждает, что рычагами воздействия на нечистоплотных работодателей могут стать ухудшение репутации или общественная огласка, а для этого при разработке законопроекта необходимо пойти дальше – создать институты по приему жалоб, вести реестры недобросовестных нанимателей, увеличить размеры штрафов и пр.

Найдет ли законопроект поддержку в правительстве и Госдуме, покажет время. Пока же, по данным крупнейшего портала вакансий, треть россиян меняет работу ежегодно, в том числе и по причине задержки заработной платы.

«Приоритет зарплаты не избавляет предприятия от необходимости платить налоги»

Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ:

— Приоритет зарплаты над другими платежами не избавляет предприятия от необходимости платить налоги, просто у них будет возрастать налоговая задолженность. Какие-то возможности для торга, наверное, у компаний появляются, но не думаю, что это сильно повлияет на их поведение.

Если эта мера направлена на борьбу с задолженностью по заработной плате, — это, мягко говоря, глупость. Невыплатами зарплаты охвачено всего 0,3—0,5% всех работающих, это минимальная отметка. А если возникает критическая ситуация, например, на крупном градообразующем предприятии, — все равно без вмешательства властей эти проблемы не решаются.

«У государства больше возможностей, чем у человека»

Евгений Надоршин, главный экономист консалтинговой компании ПФ «Капитал»:

— Социальная справедливость в этой идее есть. У государства часто больше возможностей сгладить неровности в поступлении доходов, чем у одного человека. Государство получает налоги от большого числа агентов, у человека источник дохода чаще всего один — зарплата.

Надо понимать, что это касается предприятий, у которых проблемы с деньгами. Если предприятие дееспособное, — для него это не очень важно, никаких проблем из-за разного приоритета налогов и зарплаты не возникнет.

Я не думаю, что это как-то увеличит мошенничество. Тот, кто решится на преднамеренное банкротство, пойдет на это независимо от того, какой приоритет у зарплаты и налогов. А тот, кто действительно не справляется, не начнет справляться из-за того, что зарплату нужно выплатить раньше. Разница лишь в том, что при процедуре банкротства или финансового оздоровления у компаний будет оставаться больше обязательств перед государством и меньше — перед работниками.

Важно также, что если работник принимает участие в создании продукта, который произведен и продан, — он имеет право получить вознаграждение за вложенный им компонент добавленной стоимости продукта, то есть труд. Независимо от того, какие проблемы есть у этого предприятия. В то время как государство собирает налоги за нечто более эфемерное — экономическую среду, инфраструктуру и так далее.

«Власть демонстрирует свою отеческую заботу»

Станислав Вернер, вице-президент IFC Financial Center:

— Подобная инициатива — хороший предвыборный ход. Тем самым власть демонстрирует свою отеческую заботу, ведь, согласно данным Росстата, сейчас объем просроченной заработной платы составляет 3,7 миллиарда рублей. Будь это реализовано сейчас, часть этих денег оказалась бы в кошельках граждан, которые в нынешнее непростое время в них так нуждаются.

Подобная практика применяется во многих странах, которые приняли соответствующую конвенцию Международной организации труда. В России потребуется сломить еще сопротивление Минфина, который едва ли захочет отказаться от своего привилегированного статуса.

«Пятно на репутации — существенный рычаг влияния на неплательщика»

Анна Бодрова, старший аналитик «Альпари»:

— Приоритет выплаты заработной платы характерен для экономики развитого мира: здесь требуется более высокий уровень социальной ответственности вместе с полностью прозрачной финансовой системой. Сам факт внесения соответствующих поправок в ГК РФ еще не гарантирует того, что идея сработает. В российских реалиях финансовый комфорт и уверенность кадров в завтрашнем дне приоритетом для работодателя являются очень редко.

Соблазнов для недобросовестного работодателя в новой инициативе может быть много, но они есть и сейчас. Если и вносить в систему выплат зарплат существенные правки, то надо идти дальше: создавать органы, которые могли бы оперативно реагировать на соответствующие жалобы сотрудников компаний и предприятий, создавать реестр штрафов или взысканий и т. д. Пятно на репутации или огласка — это уже существенный рычаг влияния на неплательщика.

«Зарплаты россиян «топчутся» на месте уже почти два года»

Дмитрий Шевченко, руководитель юридического департамента «Ланта-Банка»:

— Инициатива хорошая, тем более при условии, что зарплаты россиян «топчутся» на месте уже почти два года, а темпы инфляции к концу года могут превысить 7,5%. Но никаких новых лазеек для предприятий она не создает: в случае неуплаты налогов долг в любом случае будет формироваться, что в конечном итоге может привести к банкротству компании и потере работы для ее сотрудников.

«Государство жертвует своими публичными интересами»

Фарид Бабаев, советник адвокатского бюро «А2»:

— Инициатива неплохая с точки зрения социальной ориентированности, но при этом в некоторой степени государство жертвует своими публичными интересами.

Описание профессии связиста

Практически у каждого человека есть мобильный телефон или смартфон, который работает, благодаря правильно настроенной системе связи.

Основная задача связиста — обеспечить полноценную и бесперебойную работу систем, отвечающих за передачу информации.

Востребованность в связистах появилась тогда, когда появились первые телефонные сети.

Связисты могут выполнять работу в разных направлениях:

• • Инженер сетей. Связист этой категории разбирается в том какие провода и кабели нужно использовать для качественной передачи сигнала. Также он занимается установкой и настройкой оборудования. В его обязанности может входить осмотр сетей, ремонт и устранение повреждений сетей.

• • Специалист по беспроводным технологиям. В обязанности этого специалиста входит настройка различных систем приема сигналов без проводов. Это могут быть сети Wi-Fi, WiMAX, 4G, 5G, спутниковое соединение и другие способы получения информации.

• • Военный связист. Такой связист настраивает связь во время военных действий, также он может заниматься разработкой систем связи для вооруженных сил и силовых структур.

• Специалист по информационной безопасности. В его обязанности входит создание и обеспечение работоспособности систем и программ, которые защищают организации от информационных атак.

Обязанности связиста

Выше перечислена только часть профессий, которые могут выполнять связисты.

Их больше, но основные задачи очень схожи, например:

• • Настройка, профилактика и запуск телекоммуникационного оборудования.

• • Создание новых протоколов связи, совершенствование имеющихся систем.

• • Обеспечение бесперебойного питания на узлах связи.

• Проектирование телекоммуникационных сетей.

Исходя из основных обязанностей специалиста можно сделать вывод, что для работы подходят люди, имеющие аналитический склад ума.

Также нужно учитывать, что во время работы потребуется частая ручная настройка системы связи, прокладка кабеля, монтаж телекоммуникационных систем и т. д.

Зарплата и карьерный рост связиста

Зарплата традиционно зависит от региона работы и должностных обязанностей. По информации сервисов по поиску сотрудников, связист может рассчитывать на следующую зарплату:

• Минимальная — 26 тысяч рублей.
• Максимальная — до 90 тысяч рублей.

Особенно на доход влияет образование. Выпускники вузов изначально могут рассчитывать на больший уровень дохода.

Связист, имеющий высшее образование, с большей вероятностью получит руководящую должность, так как часто именно высшее образование требуется для руководителей.

Также, имея высшее образование, можно рассчитывать на должность инженера, которая выше оплачивается.