Средняя зарплата в Амстердаме: уровень жизни, налоги и востребованные профессии

Работа, вакансии и экономика Амстердама

Не смотря на то, что Амстердам самый космополитный и межнациональный город на планете, здесь тяжело найти работу, если у Вас не нидерландская фамилия, если у Вас нет контракта с работодателем и Вы в поиске работы. Лучшим будет сменить имя и фамилию на нидерландскую, это повысит шансы, что ваше резюме вообще будут читать и рассматривать. В Амстердаме можно найти работу в промышленности, в том числе машиностроении, приборостроении, инновационных технологиях, нефтепереработке, деревообрабатывающей промышленности, судостроении, авиастроении, химической промышленности. Развит и сектор туризма, можно устроиться официантом, или обслугой в гостинице, русскоязычным гидом — поток туристов из России не ослабевает.

Зарплата и стоимость жизни в Амстердаме

Согласно сравнительным исследованиям стоимости жизни в городах по всему миру, цены в Голландии на среднем уровне, хотя в последние годы стоимость аренды жилья в городах резко возросла.

Средняя зарплата в Амстердаме

Уровень дохода варьируется в зависимости от сферы трудоустройства и региона. В Амстердаме мужчины в среднем получают 4175 евро (298 036 рублей), женщины — 3400 евро (242 712 рублей). При расчете учитываются как врачи, топ-менеджеры, IT-специалисты с большими окладами, так и неквалифицированные работники.

Специалисты швейцарского банка UBS выяснили, что человеку со средней зарплатой квалифицированного специалиста придется работать в Амстердаме 10 лет, чтобы купить двухкомнатную квартиру. Для сравнения: в Париже — 14 лет (на эти же деньги можно снимать жилье 36 лет), в Лондоне — 15 лет.

Столичные зарплаты в среднем на 20 % выше, чем в других регионах страны.

Средняя зарплата в Нидерландах:

Уровень жизни, налоги, безработица в Нидерландах

В Голландии лояльное трудовое законодательство. Обязательная рабочая неделя — всего 27 часов. Так что трудолюбивый народ, у которого царь Пётр I учился строить корабли, сейчас совсем от рук отбился. Представитель именно этой страны Рутгер Брегман, историк и экономист, на экономическом форуме в Давосе в январе 2021 года поднял тему перехода на четырехдневную рабочую неделю.

Уровень безработицы в Нидерландах — 3,4 %. Для сравнения: аналогичный показатель в еврозоне — 6,3 %, в России — 4,4 %.

Налоги установлены высокие. При годовом доходе от 68,5 тыс. евро (4,9 млн рублей) ставка равняется 52 %. Минимальный налог — 36,65 % — платят те, кто зарабатывает до 20 384 евро (1,4 млн рублей) в год. Кроме того, взимается национальный страховой взнос (27,65 %). Некоторым семьям (например, если есть несовершеннолетние дети) предоставляют налоговые льготы.

Высокоразвитая ухоженная маленькая страна привлекает туристов, квалифицированных специалистов и мигрантов

Вот, что известно о том, во сколько обходится жизнь в Амстердаме:

На аренду жилья высокий спрос. По данным консалтинговой компании KPMG, в Амстердаме арендуют жилье 70 % населения.

Для сравнения: в Берлине этот показатель равен 84 %, в Вене — 78 %, в Гамбурге — 76 %, в Лондоне — 49 %, в Праге — 32 %.

Большая часть столичных жителей снимает жилье, потому что покупка квартиры не по карману

Самые высокооплачиваемые профессии в Нидерландах

В Нидерландах востребованы медики разных специальностей. Местные власти делают все возможное, чтобы привлечь на работу квалифицированных специалистов и достойно оплачивают их труд.

Более 3000 евро получают врачи общей практики. На доход от 5000 евро могут рассчитывать работники специализированных клиник, стоматологи, зубные техники, ортодонты.

Кстати, врачи имеют существенные льготы по кредитам. Если стандартная ставка — 3–3,5 %, то врачу кредит обойдется в 1,5–2 %.

Хорошие зарплаты в Нидерландах у пилотов. Президент Шереметьевского профсоюза летного состава Игорь Дельдюжов рассказал, что в нидерландской авиакомпании KLM командир воздушного судна получает 25 тыс. евро (1,7 млн рублей) до вычета налогов (54 %). Чистыми получается около 12 тыс. евро (856 920 рублей).

Король Нидерландов Виллем-Александр настолько увлечен авиацией, что иногда в качестве второго пилота пилотирует гражданские суда. Рейс компании KLM «Амстердам — Стамбул». 2021 год

Пенсионный возраст для пилотов — 54 года. Работники гражданской авиации ежемесячно получают 15 тыс. евро (1 млн рублей) пенсионных выплат.

Ситуация на рынке труда в Нидерландах примерно такая же, как и в остальных европейских странах: квалифицированные специалисты с профильным образованием получают высокие оклады, которые обеспечивают достойный уровень жизни.

Оплата труда по специальностям

В основном, низкоквалифицированные рабочие получают зарплату исходя именно из количества отработанных часов.

Так, низкоквалифицированный персонал может заработать от 6 до 10 евро в час. На такую зарплату могут рассчитывать няни, помощницы по дому, разнорабочие на стройке, каменщики, арматурщики, строители, сиделки, работники теплиц, сборщики овощей и плиточники. Напомним, что в каждом регионе своя ставка оплаты труда на ту или иную профессию. Но отличия весьма незначительны, всего несколько евро.

В Голландии весьма неплохо зарабатывают представители медицинской отрасли. Особенно это касается стоматологов. Их заработная плата может превышать сумму в 3100 евро в месяц. Но это не значит, что врачи других направлений плохо получают. Совсем нет. Например: фармацевт зарабатывает около 1800 евро в месяц. Предпочтение отдаётся молодым специалистам, что является очень выгодным для выпускников вузов из различных стран.

Размер средней годовой заработной платы в тысячах евро

В области финансов также весьма неплохие заработные платы. Экономисты могут получать от 1900 до 2050 евро ежемесячно. Инженеры, менеджеры среднего звена и специалисты в отрасли авиации получают от 1920 до 1970 евро в месяц.

В образовательной области наблюдается дефицит учителей младших и старших школ, а также преподавателей вузов. Учитель математики получает примерно 3000 евро в месяц, а учитель химии зарабатывает всего на 50 евро больше. Зарплата учителей в среднем равна 3500. Можно сказать что, несмотря на востребованность, учителя зарабатывают минимальную зарплату в Нидерландах.

Хоть молодым специалистам и несложно устроиться на работу, их зарплата оставляет желать лучшего. Порой она даже меньше минимальной.

Но такой оклад специалисты получают, лишь находясь на испытательном сроке. Например: только что устроившийся на работу архитектор будет получать не более 1300 евро в месяц, находясь на испытательном сроке. Но по его прохождении, он будет зарабатывать около 1900 евро.

Самые высокие зарплаты у менеджеров высшего звена. Они получают более 150 000 евро в год. Самыми низкооплачиваемыми профессиями являются низкоквалифицированные специальности такие, как: уборщик, помощник по хозяйству, рабочий по сбору овощей, официант, санитар, бармен, секретарь и горничная.

Зачастую представители этих профессий могут получать зарплату даже меньше минимального уровня, так как оплачивается она почасово. В среднем в Голландии работают по 40 часов в неделю.

Доходы по профессиям

Учителя в Нидерландах зарабатывают 3500 евро (249 882 рубля) в месяц до вычета налогов. Оклады не больше средних, так что в сфера образования недоукомплектована, наблюдается значительный дефицит. Инженеры и младшие менеджеры получают 1920–1970 евро (137 082–140 652 рублей), архитектор на испытательном сроке — 1300 евро (92 813 рублей), после его окончания — 1900 евро (135 650 рублей).

Житель Полесья (Республика Беларусь), который несколько месяцев живет и работает в Нидерландах, рассказал белорусскому изданию, что средняя зарплата строителей-специалистов его профиля (отделочные работы) — 5000 евро, что эквивалентно 356 920 рублям. Средние доходы в стране — около 2000–3000 евро (142 755–214 152 рубля).

Зарплата низкоквалифицированного персонала рассчитывается по количеству отработанных часов. Ставка — 6–10 евро (428–714 рублей) в час. По такой системе работают няни, разнорабочие, сборщики овощей, уборщицы.

В развитых европейских странах уровень доходов чиновников примерно такой же, как представителей среднего класса. Парламентарии в Нидерландах зарабатывают 7481 евро (534 532 рубля) в месяц до вычета налогов. Коэффициент разрыва в зарплатах между средним классом и депутатами в Нидерландах — 2,62, в России — 9,13.

Химическая промышленность

Разумеется, сравнивать химпром в России и Голландии смысла нет. В Нидерландах речь идет о передовых технологиях и экологичном производстве. Химическая промышленность нового века – та, где постоянно идет поиск новых решений для снижения воздействия на окружающую среду.

Голландские власти решили, что к 2050 году страна войдет в тройку крупнейших мировых производителей высокотехнологичных материалов. Так что время у вас еще есть.

Энергетика

Здесь, по существу, та же история, что и с химической промышленностью. Основной упор делается на передовые технологии и экологичность. Как на производстве, так и в переработке. Поскольку Голландия страна не сырьевая, развитие этой отрасли в основном направлено на снижение вредных выбросов, а также на разработку и увеличение возобновляемых источников энергии. Сфера бесконечной научной фантазии и дело будущего. Причем, не только в Голландии. И даже не только в Европе.

Сельское хозяйство

Крайне популярная отрасль экономики. Причина – в мягком климате и отличных почвах. Выпускник университета сможет заниматься разработкой новых технологий, выведением новых сортов.

Логистика и водный сектор

Как писал Бродский, «Голландия есть плоская страна, переходящая в конечном счете в море, которое и есть в конечном счете Голландия». Пересечение морских путей, а также воздушных и наземных делает Нидерланды крупным логистическим центром Европы. Самый крупный порт на континенте – Роттердам. Один из крупнейших аэропортов – Схипхол (Амстердам). Таким образом, профессии в сфере логистики и транспорта – совершеннейший хит, и актуальность свою в ближайшее время не утратит.

Информационные технологии, ICT

Это любая комбинация IT с другими специализациями – образованием, безопасностью, здравоохранением. Такой симбиоз сейчас высоко ценится в Голландии. Наглядный пример: сравнительно новая профессия диджитал-дизайнера интерьеров. Архитектурные бюро часто нанимают профессионалов в сфере ICT, чтобы внедрить цифровые технологии в инфраструктуру своих зданий.

В целом, информационно-коммуникационные технологии – широкое поле для деятельности ученых-исследователей, тех, чьи научные интересы лежат в сфере  разработки новых технологий и материалов. Возможностей получить образование и развиваться в этом направлении множество. Ну, а если вы не стремитесь быть  инженером-разработчиком, можно обратить внимание и на управленческие специальности в этой отрасли.

Как найти работу в Амстердаме

Безработица в Нидерландах в 2021 году держится на уровне 3–4%. Это хороший показатель для ЕС. Правда, непосредственно в столице ситуация с занятостью немного сложнее. Обильный поток трудовых мигрантов создает дополнительную конкуренцию на рынке труда и повышает уровень безработицы.

В деловых районах Амстердама расположены головные офисы и филиалы множества крупных международных и голландских компаний. Например, Philips, ABN Amro, Royal Dutch Shell, Canon, KPMG, Unilever и многие другие. Именно здесь работает наибольшее количество иностранных специалистов, включая русских и украинцев.

Потрудитесь составить грамотное лаконичное резюме и сопроводительное письмо как на английском, так и на нидерландском языке. Укажите преимущества, хобби и увлечения. Отправляйте предложения о трудоустройстве голландским работодателям напрямую через официальные сайты.

Обязательно съездите в Амстердам по туристической визе. Помимо незабываемых впечатлений от нахождения в этом колоритном городе, это может стать хорошим способом поиска работы. В городе часто проводятся ярмарки вакансий и специальные встречи русскоязычных иммигрантов.

Как правило, найти работу в Амстердаме без посредников довольно сложно. Поэтому по всему городу функционируют профессиональные кадровые агентства (uitzendbureaus), которые могут помочь иностранцам в поиске как временного, так и постоянного рабочего места.

Рынок труда в Нидерландах

В Нидерландах очень сильный рынок труда с преимущественно образованными и высококвалифицированными кадрами. Конкуренция за вакансии в Амстердаме, Роттердаме, Гааге и других крупных городах весьма существенная. Причем «борьба» за рабочие места идет даже между голландцами и представителями многих развитых стран Евросоюза. Безработица в Нидерландах не превышает 4%. По оценкам местных экспертов, ежегодно в стране открывается порядка 250 тысяч новых рабочих мест.

Для официального трудоустройства в Нидерландах соискатели из третьих стран, включая русских и украинцев, обязаны выполнить следующие условия – заранее найти вакансию, подписать трудовой контракт, получить разрешение на работу, открыть рабочую визу и оформить голландский вид на жительство. В случае занятости более 90 дней иностранцу обычно выдается единый документ GVVA, который позволяет закон жить и работать в Голландии.

Доходы голландских работников одни из самых высоких в Европе. По официальным данным местного правительства, с 1 января 2021 года минимальная зарплата в Нидерландах составляет 1 653,60 евро в месяц (381,60 евро в неделю и 76,32 евро в день). По данным Центрального бюро планирования, средняя зарплата в Нидерландах составляет 2 855 евро в месяц до уплаты налогов и 2 152 евро после всех обязательных вычетов. Ставка подоходного налога варьируется от 36,65 до 51,75%.

Вакансии для мужчин

Для представителей сильного пола в 2021 году остаются актуальными следующие вакансии:

1. Бетонщики.
2. Упаковщики.
3. Фасовщики.
4. Бармены.
5. Официанты.
6. Повара (особым спросом пользуются кондитеры).
7. Водители.
8. Мойщики машин.
9. Арматурщики.
10. Электрики.
11. Плиточники.
12. Сварщики.

На работу приглашаются лица в возрасте 18-58 лет. Работать предстоит шесть дней в неделю, по 6-9 часов. Заработать можно от 1,3 до 2,0 тыс. евро/месяц.

Вакансии для женщин

Представительницы слабого пола в 2021 году могут рассчитывать на следующие вакансии:

1. Уборщица.
2. Сиделка.
3. Няня.
4. Горничная.
5. Продавец.
6. Мастер педикюра и маникюра.
7. Флорист.

Главным критерием является возраст, а также знание английского и голландского языков. Работать предстоит 6 дней в неделю. Заработать можно от 1,1 до 1,8 тыс. евро/месяц.

Программа Kennismigranten

Трудоустроиться в Амстердаме и других нидерландских городах российские и украинские специалисты могут, став участниками программы Kennismigranten. Эта программа предполагает привлечение высококвалифицированных специалистов. Она была активизирована в 2004 году.

Для того чтобы пригласить иностранного специалиста, голландский предприниматель обязуется пройти регистрацию в миграционной службе. Оформить приглашение сегодня можно посредством интернета. Со своей стороны иностранный специалист обязан подготовить соответствующий пакет документов и получить визу в голландском консульстве типа MVV.

Образец оформления бумаг при переезде в Нидерланды по программе высококвалифицированного мигранта

Главным преимуществом программы Kennismigranten является то, что иностранный специалист имеет возможность работать на любом предприятии, зарегистрированном в системе IND, без смены вида на жительство. В его карточке указывается, что он «трудоустроен как kennismigranten».

Особенности сезонной работы

Очень часто голландские предприниматели приглашают иностранцев на сезонную работу. Этот вид трудоустройства сегодня наиболее популярным у россиян, украинцев и белорусов. Причина заключается в том, что сезонный работник имеет право на получение ВНЖ по ускоренной программе. Это позволяет ему выполнить свою работу в течение полугода.

Работа в теплице

Сезонная работа на территории этой страны предполагает достаточно тяжелый физический труд. Обычно для этого приглашаются выносливые и физически сильные люди, готовые работать на полях или в теплицах. Очень часто приглашаются студенты на сбор клубники. Заработать на сборе ягод можно в пределах 2,0 тыс. евро/месяц.

Организация труда, налоги, социальная защита

Результаты исследований большинства аналитических агентств свидетельствуют о том, что разного рода глобальные кризисы в меньшей степени затрагивают наиболее экономически развитые страны, к числу которых принадлежат Нидерланды. В рейтинге конкурентоспособности GCI, который учитывает целый ряд экономических показателей, страна занимает сегодня 4 место в мире, уступая только Швейцарии, Сингапуру и США. Как и в большинстве других европейских стран, искать работу в Нидерландах легче в крупных городах, таких как Амстердам, Гаага, Роттердам, Утрехт, Харлем, Эйндховен.

Характерные черты рынка труда

Властями страны приветствуется приезд в Нидерланды на работу специалистов высокой квалификации, владеющих дефицитной профессией и способных использовать в своей деятельности инновационные методы. Существует определённая потребность и в неквалифицированных сотрудниках, поэтому представители рабочих специальностей также могут рассчитывать на место в одной из компаний страны.

Как организован рабочий процесс в стране

Нидерланды являются законодателем мод в области разного рода инноваций, в том числе касающихся организации рабочего процесса. Например, 4-дневная рабочая неделя, к которой стремятся многие развитые страны, в Нидерландах уже реальность, при этом её продолжительность самая короткая в мире и составляет 29 часов.

Если сравнить продолжительность рабочей недели и сопоставить с уровнем жизни в Нидерландах и в других странах, можно заметить, что далеко не всегда срабатывает принцип: чем больше работаешь, тем лучше живёшь. Видимо, секрет высокого уровня благосостояния кроется в другом.

Продолжительность рабочей недели в Нидерландах составляет 29 часов

Для сравнения: в Дании и Норвегии работают в среднем 33 часа, в Ирландии — 34, в Германии и Швейцарии — по 35, в России — 40, в Мексике — 48 часов в неделю.

Рабочий день состоит из 8 часов, в которые включены 2 перерыва по 15 минут, плюс обед 30 минут. 8 часов работы в Голландии это реально 8 часов работы, все «выбежала сделать маникюр, в магазин, с подружкой кофе попить» абсолютно исключаются. Также на многие работы можно устроиться не на 5 дней (полная занятость), а, например, на 4 или 3 дня. Или работать 5 дней, но не по 8 часов, а по 6, например. Это очень удобно, если ты учишься или есть ребёнок. Обычные голландцы редко работают 5 дней по 8 часов. Чаще всего работают по 4 дня в неделю. Для меня этот аспект их жизни до сих пор остаётся непонятым. Если ты выходишь работать на 4 дня, естественно, ты теряешь часть зарплаты. Но голландцы по этому поводу не переживают, так как привыкли наслаждаться жизнью, а не стремиться достичь карьерных высот и заработать побольше денег.

Стиль работы

Я бы сказал, такой же, как и в Москве. Мне приходилось слышать, что нидерландцы, мол, как роботы, работают от и до, ни на что не отвлекаясь. Нет, они и чаи гоняют, и в телефоне залипают, и фейсбук с ютубом смотрят, и всякие картинки постят в общий чат.

А вот график работы отличается от московского. Помнится, в Москве на одну из своих работ я приходил к 12 и был одним из первых. Здесь я обычно на рабочем месте в 8:15, и многие из моих нидерландских коллег уже час как в офисе. Но они и домой уходят в 4 часа дня

Переработки бывают, но очень редко. Нормальный нидерландец проводит в офисе ровно 8 часов плюс перерыв на обед (не больше часа, но можно и меньше). Жесткого контроля времени нет, но если тупо прогулять день — это заметят и запомнят (один из местных так делал и не получил продления контракта)

Еще одно отличие от России — здесь нормальной является 36- или 32-часовая рабочая неделя. Зарплата уменьшается пропорционально, но для молодых родителей, например, все равно выходит выгоднее, чем оплачивать day care для детей за всю неделю. Это в IT, а так здесь бывают работы и с одним рабочим днем в неделю. Думаю, это отголоски прежних порядков. Работающие женщины здесь стали нормой совсем недавно — годах в 80-х. Раньше же девушка, выйдя замуж, переставала работать и занималась исключительно домашним хозяйством.

Нидерландский коллектив

Это у жены на работе. 90% — местные. С неместными они говорят на английском, между собой — на нидерландском. Средний возраст выше, чем в российской IT компании, отношения — гораздо более деловые.

Правила налогообложения

Ставки подоходного налога в стране довольно высокие и могут достигать 52% при уровне доходов, превышающем отметку €67 тысяч в год. Однако благодаря системе налоговых льгот, работнику остаётся, как правило, минимум 75% заработанной суммы. В общем случае:

• если годовой доход не превышает €19 980, то ставка подоходного налога составляет 8,9%;
• €19 980–33 790 – 13,5%;
• €33 790–67 070 – 40,8%;
• больше €67 070 – 52%.

Работнику с уровнем дохода близким к минимальному может быть предоставлен налоговый кредит в размере €2 250. Инвестиции и сбережения облагаются по ставке 30%. Так называемый национальный страховой взнос составляет 27,65%. Рассчитывать на дополнительные льготы при начислении налогов могут родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Соглашения об избежании двойного налогообложения Нидерланды заключили со 126 странами, в том числе с Россией и Украиной.

В Нидерландах довольно высокие ставки подоходного налога

Социальная защита

Социальная политика Нидерландов направлена на то, чтобы:

• пожилые люди могли найти себя на рынке труда;
• уровень безработицы среди молодёжи снижался за счёт предоставления субсидий и создания благоприятных условий для совмещения учёбы с работой;
• женщины стали более активными на рынке труда, это достигается путём увеличения количества рабочих мест в детских учреждениях;
• родители могли получать пособия на воспитание и образование ребёнка;
• лица, длительное время не имеющие работы, имели возможность получить не только финансовую, но и психологическую помощь;
• инвалиды не чувствовали какой-либо дискриминации при трудоустройстве.

В стране чётко выполняется требование Конституции о перераспределении богатства: за счёт высоких налогов существует возможность оказывать широкую социальную помощь нуждающимся и нетрудоспособным.

Нидерланды — единственное в Европе государство, в котором можно не платить налог на соцстрах из религиозных соображений. Впрочем, такая льгота компенсируется, как правило, повышенной ставкой подоходного налога, и если наступает страховой случай, пособия таким лицам выплачиваются.

Каждый мигрант, осуществляющий трудовую деятельность на территории Нидерландов, включается в систему социального обеспечения страны, т. е. он начинает платить налоги, и, соответственно, получает право на определённые пособия в случае необходимости. Получать полноценную пенсию, которая начисляется в стране работникам, достигшим 65-летнего возраста, могут лица, отработавшие в Нидерландах непрерывно 50 лет — с 15 до 65 лет. Каждый недоработанный год уменьшает размер максимальной ставки на 2%. Помимо государственной страховой пенсии, в Нидерландах существует возможность накапливать средства для дополнительной пенсии, а также иметь собственные сбережения, т. е. к наступлению пенсионного возраста можно обеспечить себе вполне комфортный уровень дохода.

Ключевые требования к иностранным рабочим в Голландии

• Знание языка. Работа в Голландии предусматривает владение национальным или хотя бы английским языком. Существенным плюсом станет знание нескольких языков. Желательно иметь при себе соответствующие сертификаты. Без владения нидерландским или английским есть возможность найти лишь низкооплачиваемую и неквалифицированную работу (например, на сезонной уборке полей или в теплице).
• Квалификация. Серьезным подспорьем при поиске хорошей работы в Голландии станут:
  • Дипломы о высшем образовании (особенно европейские или полученные после обучения в главных вузах России).
  • Подтверждение опыта работы.
  • Сертификаты о повышении квалификации.
  • Рекомендательные письма от предыдущих работодателей и т.п.
• Состояние здоровья. Обычно по прибытии в королевство иностранных работников обязуют пройти медобследование и провериться на туберкулез.

Специфика трудовой миграции в Амстердам

Амстердам – это мультикультурный город с богатой историей и традициями. Одно из ведущих туристических направлений в мире. Население Амстердама в 2021 году составляет около 814 тысяч человек. Самый крупный город в Нидерландах.

По некоторым подсчетам, не менее половины жителей Амстердама иностранного происхождения. Особенно много выходцев из Турции и Марокко. Россиян и украинцев также достаточно. Общий этнический состав представлен гражданами около 180 национальностей.

Сравнительно небольшая площадь делает Королевство Нидерландов одной из самых густонаселенных стран в Европе. Столица государства не является исключением.

В какой-то степени это создает проблемы при поиске комфортных условий для проживания и повышает цены на недвижимость в Амстердаме. В городе множество красивых улиц, известных музеев и памятников архитектуры.

Бурная ночная жизнь не нуждается в дополнительном представлении. Этот факт известен во всем мире.

Для иностранцев из третьих стран официальная работа в Нидерландах, в том числе в Амстердаме, требует выполнения ряда предварительных условий. В частности:

• Поиск вакансии в Амстердаме еще до переезда.
• Подписание трудового контракта.
• Получение разрешения на работу.
• Открытие рабочей визы.
• Оформление вида на жительство в Нидерландах.

Практически любые вопросы, связанные с законным переездом в Амстердам для осуществления профессиональной деятельности, курирует Служба иммиграции и натурализации Голландии – IND.

На официальном сайте ведомства можно найти подробную информацию обо всех аспектах проживания на голландской территории.

Отметим, что в случае длительного трудоустройства (более 90 дней) иностранцу выдается единый документ GVVA, который позволяет жить и работать в Амстердаме.

В определенной мере упрощенная и ускоренная процедура трудоустройства в Амстердаме предусмотрена для выпускников голландских вузов, держателей Голубой карты ЕС и высококвалифицированных специалистов, навыки которых представляют особую ценность для местных властей и экономики страны. Чтобы получить Голубую карту необходимо заключить контракт с уровнем заработной платы не менее 5 тысяч евро в месяц. Постоянное проживание в Амстердаме более 5 лет позволит получить гражданство Нидерландов.

Требования к иностранным работникам

Основное требование при устройстве на работу в Нидерландах – знание языков. Знать нужно как минимум английский, а ещё лучше фламандский. Владение дополнительно другими европейскими языками существенно увеличивает шансы на успешное трудоустройство и высокую зарплату. С базовым знанием английского реально работать посудомойкой, уборщиком, сиделкой, сезонно в теплицах, официантом, поваром, домработницей. Однако владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше – хороший плюс, ведь Голландия входит в десятку неанглоязычных стран, где знание языка международного общения широко распространено среди населения (90%).

Если речь идёт о трудоустройстве высококвалифицированного специалиста, то здесь важны документы о полученном образовании и опыт работы. Дипломы, выданные за пределами Нидерландов, должны пройти процедуру нострификации, то есть признания. В частности, потребуется сертифицированный и нотариально заверенный перевод на английский, голландский (фламандский), немецкий либо французский язык. Вопросами признания дипломов в Королевстве занимаются компании Informatie Beheer Groep и Nuffic Neso.

Помимо этого, существуют и другие важные требования:

1. Отсутствие опасных заболеваний;
2. Соискатель лоялен правопорядку, не предпринимал попыток нелегального въезда и не сообщал властям ложной информации о себе;
3. Материальная поддержка спонсора или свои средства к существованию на 12 месяцев жизни в стране;
4. Отсутствие криминального прошлого.

Разрешение на работу и вид на жительство

Соискатель рабочего места в Нидерландах, который не является гражданином ЕС и желает легально работать в стране, должен получить разрешение на работу и вид на жительство. Если иностранец и нидерландский работодатель подписали контракт на 3 месяца или более, они должны обратиться в службу Иммиграции и натурализации для получения специального документа GVVA, который является одновременно и разрешением на работу, и ВНЖ. Он даёт право находиться в стране от года до трёх с правом продления резиденции. Временные и сезонные работники, а также студенты, которые совмещают учёбу с работой, оформляют отдельно TWV (разрешение на работу) и ВНЖ. Краткосрочное трудоустройство даёт право пребывания до 24 недель — с продлением или без такового.

Процедура получения GVVA может быть несколько упрощена, если работодатель будет признан миграционными властями спонсором иностранца. В этом случае заявка будет рассмотрена в течение двух недель, а для подтверждения того, что мигрант соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, достаточно поручительства работодателя. Если иностранец привлекается для работы в нидерландской компании в качестве высококвалифицированного специалиста или научного сотрудника, признание работодателя спонсором является обязательным требованием.

Если иностранец привлекается в Нидерланды для работы в качестве научного сотрудника, обязательным условием является признание работодателя спонсором

Для того чтобы заявка на получение GVVA была принята к рассмотрению, работодатель должен подтвердить, что:

• рекламная кампания существующей вакансии была проведена на территории ЕС в полном объёме;
• кандидатуры рассматривались в течение 35 дней или более;
• соискателя с требуемым уровнем квалификации среди граждан ЕС не нашлось.

Освобождены от необходимости получать отдельное разрешение на работу:

• специалисты высокой квалификации, способные оказать позитивное влияние на одну из отраслей экономики Нидерландов;
• владельцы Blue Card EU;
• обладатели дипломов нидерландских вузов в течение одного года после окончания учёбы;
• предприниматели, работающие в иностранных компаниях на территории Нидерландов;
• члены семей иностранцев, имеющих ВНЖ и разрешение на работу в стране.

Члены семей иностранцев, имеющих ВНЖ в Нидерландах, освобождены от необходимости получать отдельное разрешение на работу

Типы трудовых отношений

Я встречал в Нидерландах следующие способы найма IT специалистов на работу:

1. Постоянный, он же бессрочный контракт. Больше прочих похож на стандартный способ трудоустройства в России. Плюсы: миграционная служба выдает вид на жительство сразу на 5 лет, банки выдают ипотеку, работника сложно уволить. Минус: не самая высокая зарплата.
2. Временный контракт, от 3 до 12 месяцев. Минусы: вид на жительство вроде выдается только на срок контракта, контракт могут не продлить, банк скорее всего не даст ипотеку, если контракт короче 1 года. Плюс: за риск лишиться работы платят больше.
3. Комбинация двух предыдущих. Контора-посредник заключает с работником постоянный контракт и сдает специалиста в аренду собственно работодателю. Контракты между конторами заключаются на небольшие сроки — месяца на 3. Плюс для работника: даже если у конечного работодателя дела пойдут не очень, и он не перезаключит очередной контракт, работник продолжит получать полную зарплату. Минус как и в любом бодишопе: продают тебя как эксперта, а платят как стажеру.

Кстати, мне доводилось слышать, что человека увольняли, не дожидаясь окончания контракта. С уведомлением за 2 месяца, но все-таки.

Процедура официального трудоустройства

Процесс трудоустройства включает в себя 3 этапа — поиск вакансии и прохождение собеседования у работодателя, заключение договора, оформление рабочего разрешения и визы.

Документы для оформления разрешения на работу

Как и во всех государствах Евросоюза, работодатель обязан доказать, что на место иностранного сотрудника не претендует кандидат из Нидерландов или другой страны ЕС. Компания должна предоставить иммиграционным властям (иммиграционная служба CWI):

• свои регистрационные данные;
• копию объявления о вакансии в СМИ;
• документальные доказательства поиска наиболее подходящего соискателя;
• сведения об откликах потенциальных работников, причины отказа им;
• копию загранпаспорта соискателя;
• дипломы, аттестаты, сертификаты об образовании нанимаемого работника;
• трудовой контракт.

Легализация диплома и другие требования к претенденту

Обойтись без знания нидерландского или английского языка при трудоустройстве в стране, скорее всего, не получится: даже неквалифицированный труд потребует хотя бы минимальных навыков владения одним из языков.

Для подтверждения образования и опыта работы могут пригодиться рекомендательные письма с прошлых мест работы, сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации, дипломы об окончании высших и профессиональных учебных заведений. Работодатели обращают внимание в первую очередь на соискателей, окончивших нидерландский вуз. Если же высшее образование получено в одной из стран бывшего СССР, то диплом, как правило, приходится подтверждать в Нидерландах. Уточнить, требуется ли это и как легализовать документ, можно на сайте Nuffic.

Вопросами подтверждения иностранных дипломов в Нидерландах занимаются организации CWI и UWV. Если образование медицинское, то по прибытии в страну необходимо сделать запрос в Министерство образования о подтверждении квалификации. Процедура легализации может занять в этом случае несколько месяцев, и к заявлению необходимо приложить пакет документов, включающий:

• копию загранпаспорта;
• апостилированную копию диплома;
• программу обучения в иностранном вузе;
• вкладыш с оценками;
• справки с мест прохождения практики и интернатуры;
• свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации (при наличии);
• резюме;
• подтверждение того, что у претендента не было отстранения от работы врачом.

Диплом российского вуза необходимо подтверждать в Нидерландах

После рассмотрения запроса министерская комиссия приходит к заключению, что иностранный специалист:

• имеет безусловное право работать в Нидерландах;
• может работать, но с некоторыми ограничениями;
• должен пройти дополнительную подготовку в стране для приведения квалификации в соответствие с нидерландскими требованиями.

Практически все дипломы, полученные на постсоветском пространстве, попадают в третью категорию, т. е. их владельцы должны обратиться в один из вузов страны и выбрать соответствующее обучение. Как правило, такой диплом приравнивается к четырёхлетнему образованию в Нидерландах, и для его подтверждения потребуется отучиться ещё полтора-два года и сдать экзамены. Затем иностранцу предстоят 2 года интернатуры, и только после этого он может рассчитывать на получение лицензии практикующего врача.

Последствия нелегального трудоустройства

Присутствие нелегальных мигрантов в стране властями не приветствуется, и работа без официального оформления может закончиться депортацией и запретом на въезд в страну на долгие годы. И тем не менее некоторые из мигрантов выбирают именно такой способ трудоустройства, не обременяя себя хлопотами, связанными с оформлением разрешений на работу и проживание в стране. Работодатели идут на такое нарушение законодательства с целью экономии на налогах, однако рискуют быть оштрафованными на крупную сумму в случае выявления факта приёмки на работу нелегалов. Работник, не оформленный официально, не имеет права на социальную помощь и полностью зависит от работодателя.

Альтернативный способ трудоустройства

Некоторые из наших соотечественников и граждан других стран СНГ предпочитают работать в Нидерландах по польской визе. Это стало возможным после вступления в силу специального решения Европейского Суда, согласно которому зарегистрированная в ЕС компания имеет право оказывать услуги в пределах ЕС, используя при этом работников из стран, не входящих в Евросоюз. Такой вариант принято считать упрощённым, т. к. в этом случае работодатель избавлен от необходимости оформлять работника: иностранец предоставляет все требуемые документы польскому посреднику, который берёт на себя визовое оформление и подбирает персонал для нидерландского работодателя. Иными словами, иностранцу необходимо получить ВНЖ и разрешение на работу в Польше (а сделать это намного проще, чем оформить то же самое для Нидерландов), устроиться в польскую компанию и с так называемой визой Van der Elst отправляться в Нидерланды. В этом случае трудоустройство будет считаться легальным, а разрешение на работу в Нидерландах не потребуется.

Граждане стран СНГ имеют возможность работать в Нидерландах по польскому виду на жительство

Оформление рабочей визы

Этот документ имеет тип MVV (национальное разрешение). Шенгенская виза в Нидерланды для трудоустройства не подходит. Рабочие визы в Голландию бывают 3 типов:

• временные без права продления;
• краткосрочные на 24 недели с правом продления;
• долгосрочные на 3 года.

Если работодатель оформил разрешение на работу, иностранный соискатель может подавать документы в консульство Нидерландов на визу. Их перечень обычно включает:

1. Загранпаспорт;
2. Контракт;
3. Образовательные документы (дипломы, аттестаты, сертификаты);
4. Страховку с суммой покрытия не менее €30 тыс.;
5. 2 фотоснимка;
6. Визовую анкету;
7. Бумаги, подтверждающие финансовую состоятельность соискателя.

За любым типом виз в Нидерланды можно обращаться в визовые центры, например, VFS Global. Консульство занимается только национальными визами MVV, и именно туда целесообразно обращаться за этим типом.

Кому не нужна виза для работы

Виза для работы в Голландии не нужна:

• владельцам Голубой карты ЕС, которая выдаётся высококвалифицированным кадрам дефицитных специальностей;
• предпринимателям для осуществления коммерческой деятельности в короткие сроки;
• если в паспорте есть отметка о праве на трудоустройство;
• при выполнении сезонных работ не более 90 дней.

С 2004 года в стране действует программа привлечения квалифицированных специалистов со всего мира. По-голландски она называется Kennismigranten. Главный плюс программы в том, что иностранный специалист может менять работодателя. Главное, чтобы компания была аккредитована в национальной системе IND.

Преимущества и недостатки работы в Голландии

Работа в Нидерландах имеет множество неоспоримых плюсов для трудового мигранта:

1. Множество социальных гарантий при официальном трудоустройстве;
2. Высокий уровень безопасности на рабочем месте и в общественном пространстве;
3. Очень низкий уровень коррупции, присутствие которой совсем не ощущается;
4. Развитая социальная инфраструктура, современные благоустроенные города;
5. Высокие зарплаты, особенно для работников с высокой квалификацией;
6. Толерантное отношение большинства местного населения к иммигрантам;
7. В стране находятся представительства множества международных компаний.

Однако есть и существенные недостатки, о которых сообщают трудовые мигранты в своих отзывах:

1. Россиянам и другим жителям бывшего СНГ заключить постоянный контракт с работодателем сложнее, чем гражданам ЕС;
2. Подоходный налог — не самый высокий в Европе, но выше, чем на родине;
3. Суровые наказания за нелегальную работу;
4. Высокая конкуренция при устройстве на работу по низкоквалифицированным профессиям;
5. Процесс трудоустройства довольно длительный, даже при обращении к посредническим агентствам;
6. Сложно найти недорогое жилье, особенно в Амстердаме (комната может стоить от 600 евро в мес, квартира — от 1000);
7. Высокая стоимость коммунальных услуг, общественного транспорта, связи, содержания личного автомобиля.

Чем трудовых мигрантов привлекают Нидерланды

Современные Нидерланды — это не только ветряные мельницы и тюльпаны, но и отлаженный до совершенства механизм, заставляющий безотказно функционировать все звенья экономики. Успешно преодолевая последствия глобальных кризисов, это небольшое по площади государство продолжает демонстрировать одни из лучших в мире показателей:

• инновационности экономики;
• инвестиционной привлекательности;
• уровня жизни в стране;
• социальной защищённости;
• уровня счастья своего населения;
• качества образования и медицины.

Наличие рабочего места в Нидерландах открывает перед иностранцем возможность получить ВНЖ и ПМЖ, что, в свою очередь, даёт право на беспрепятственное перемещение по другим странам Евросоюза и Шенгенского соглашения. При этом выезжать с территории Нидерландов мигрант может на срок не более 90 дней в течение полугода: в противном случае можно утратить резидентский статус.

Многие ошибочно продолжают называть Нидерланды Голландией, хотя Южная и Северная Голландия — это всего лишь провинции страны. Такая традиция в России появилась после поездки туда Петра Первого, изучавшего в стране основы морского дела. Дословный перевод слова Нидерланды — нижние земли.

Нидерланды сегодня — не только ветряные мельницы и тюльпаны, но и высокоразвитая экономика

Среди других преимуществ работы в Нидерландах:

• высокие заработные платы;
• лояльность местных работодателей к иностранцам;
• востребованность специалистов высокой квалификации;
• несложная процедура устройства на сезонные работы.

Следует помнить, однако, что претендовать на высокооплачиваемую должность можно, только хорошо владея нидерландским и английским языками. Жить в стране довольно дорого, но существует множество пособий, благодаря которым доход жителей не опускается ниже установленного государством уровня. При трудоустройстве в стране иностранцам приходится проходить довольно жёсткий отбор, и подавляющее большинство мигрантов устраиваются на неквалифицированные должности в сферу обслуживания.