Вакансии в Спортмастер: отзывы сотрудников о работе в компании, уровень зарплаты

Многие молодые и активные люди мечтаю работать в спортивном магазине, особенно такого уровня, как Спортмастер. Ведь там не только достойный уровень зарплат, но и другие плюшки. А так же просто интересно работать активному и спортивному человеку — коллектив единомышленников, актуальные для тебя товары, новые знания и впечатления. Каковы же реальные зарплаты по вакансиям Спорт матера и отзывы сотрудников?

Что такое Спортмастер?

Мы — спортивный магазин для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения.

Каждый год наши магазины посещает более 60 миллионов человек. По общим показателям мы давно вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, а в нашей стране и на территории Восточной Европы прочно заняли первое место. И неважно, живете ли вы в Москве или Самаре, Екатеринбурге или Новосибирске — мы всегда рядом!

Стремясь быть ближе к вам, мы постоянно расширяем свою сеть: более 400 магазинов в 150 городах на территории России, Украины, Белоруссии, Казахстана и Китая — и это далеко не предел!

Товары высокого качества по разумным ценам – так можно описать наш подход к формированию товарной политики, который мы реализуем на протяжении многих лет. Мы тщательно отбираем поставщиков, отсеивая неоправданно дорогих и поддерживая тех, кто разделяет нашу точку зрения.

Консультанты подскажут оптимальное решение каждому покупателю, исходя из его потребностей и уровня спортивной подготовки.

Интересы клиентов всегда были и остаются на первом месте. Для постоянных покупателей у нас действует система привилегий – долгосрочная Клубная программа «Спортмастер» позволяет получать бонусы за каждую покупку и расплачиваться ими в дальнейшем. Кроме того, участники программ регулярно получают специальные предложения и скидки на сервисные услуги.

Экономить на здоровом образе жизни больше нет необходимости: теперь спорт действительно доступен всем!

Спорт ближе вместе со «Спортмастером»

Тем, кому понадобился новый спортивный велосипед, ролики для ребенка или высокотехнологичная верхняя одежда, не задумываясь, отправляются в «Спортмастер». Работой магазина остаются довольны более 60 млн человек, так как здесь реализуются по доступным ценам вещи и спортивные аксессуары от всемирно известных торговых марок.

Собеседование в спортмастер, как попасть на работу

Есть два варианта подать заявку:

• Онлайн через сайт.
• Заполнить анкету лично в магазине.

Я выбрал второй вариант. Советую делать именно так, чтобы осмотреться в магазине и поговорить с продавцами. Я сразу узнал о реальной зарплате и что нужно говорить директору, чтобы наверняка взяли.

Как правило, если уже работали продавцом или в ретейле по типу: макдональдс, кфс, то возьмут с вероятностью 99%.

Через 4 дня мне позвонили, задали стандартные вопросы и пригласили на собеседование. На личном собеседовании директор спрашивал о моем опыте продаж, кем вижу себя через 5 лет, почему ушел с предыдущего места работы и прочие стандартные вещи.

Обговорили все моменты, сказали приходить через 2 дня, чтобы подписать бумаги и уже можно приступать к работе.

Также за мной закрепили наставника, который должен был обучать и подсказывать. Но на деле наставнику было откровенно все равно на мое обучение… Поэтому всему учился сам, для меня это было не сложно, т.к. был опыт продаж.

Суть обязанностей продавца в спортмастер

Как ни странно, но задача продавца — продавать и продавать эффективно. Но продажам будут мешать сторонние обязанности:

1. Поправка зала, примерочных кабинок.
2. Мытье полов.
3. Разгрузка товара.
4. Расклейка ценников.
5. Выкладка товаров.
6. Уборка помещения.
7. Инвентаризация.

Если будете работать в Sportmaster, готовьтесь, что весь перечень обязанностей будут требовать в полной мере. Отказаться можно только быстро выживут разными методами (неудобный график, повышение плана продаж, давление со стороны руководства и все в этом духе.

Слышал информацию, что в некоторых магазинах устанавливают камеры в примерочных. У нас такого не было, но в любом случае будьте осторожны и всегда осматривайте примерочную. Любое подобное наблюдение является незаконным!

Какая зарплата в спортмастере (продавца консультанта)

Зарплата, с одной стороны прозрачная и понятная: часовая ставка + проценты с продаж.

Чтобы подсчитать гарантированную часть, нужно умножить 63 рубля на отработанные часы, например 160 часов, итого 10 080 рублей заработаете гарантировано.

Проценты начисляются не на все продажи, а только начиная с определенной планки, например:

Проценты с продажи	План за месяц	Вероятная премия
0,5%	700 000	3 500
1%	1 100 000	11 000
2%	1 500 000	30 000

Отвечу на возникшие вопросы:

1. План указан условный, каждый месяц он меняется в зависимости от сезона. Сегодня минимальный 700 тысяч, через месяц 900, еще через месяц миллион.
2. Наверняка обольстились на вероятную премию 30 тысяч, на то она вероятная премия, потому что будет только в мечтах. Суть в том, что из данной цифры будут вычитать акционные товары и ряд других исключений. Поэтому максимум на что можно рассчитывать 15-20 тысяч.

Также на получение зарплаты влияет UPT (количество позиций в чеке). Рассказывать подробно про ЮПТ нет смысла, поэтому сразу приведу примерные цифры получаемой зарплаты на полной занятости в спортмастере.

Запомните золотое правило, чем меньше UPT, тем итоговая премия меньше, даже в случае 100% выполнения плана.

Итого получаем:

Проценты с продаж	Выполнение плана	Итоговая зарплата
0	менее 700 тыс.	10 080
0,5%	700 000	13 500
1%	1 100 000	21 000
2%	1 500 000	+- 30 000

Примерные цифры, сколько сможет зарабатывать в среднестатистическом городе-миллионнике. Чем больше город, тем больше получают продавцы.

Можно ли выполнить план на 100%? Можно, но это случается очень редко, на это две причины:

• Не всегда соответствие плана и потока посетителей (иногда план большой, а люди в магазин не заходят).
• Выполнение сторонних задач по раскладке товара, уборке (отнимает огромное количество времени… на выполнение прямой обязанности не хватает, ни сил, ни времени).

Поэтому готовьтесь получать в месяц от 15 до 22 тысяч рублей на полной занятости. На частичной ставке в два раза меньше.

Директор зарабатывает от 50 до 100 тысяч рублей (зависит от выполнения плана).

График работы сотрудников

Есть два типа занятости:

• частичная (20-25 часов в неделю).
• полная (40 часов в неделю).

На частичной занятости у нас работали 3 дня за неделю по 6-8 часов в день (часы зависели от объема работы и загруженностью покупателями). Приходилось работать с пятницы по воскресенье, либо суббота-воскресенье плюс один из выпадавших праздничных дней.

Полная занятость 5/2 с плавающими выходными, то есть, в субботу/воскресенье из персонала отдыхали только единицы (особо понравившееся директору).

Смена начинается:

• с 9:00 до 18:00
• с 12:00-13:00 до 22:00

Часовая ставка Адидаса в трудовом договоре 33 рубля, ссылка на статью.

Если работаете с утра, то готовьтесь перед работой слушать начальство о планах продаж, проходящих конкурсах и акциях. Чем масштабней акция, тем раньше просят приходить перед началом смены (иногда за два часа до начала, как понимаете, без доплаты).

Обед два раза по 30 минут, время распределяете сами Запрещено уходить обедать в пиковые часы посещаемости магазина.

Будьте готовы, что Вас будут досматривать до и после окончания смены. А также досмотр будет, если в течение смены выходите покурить или на обед. Подобные меры незаконны, т.к. устраивать досмотр может только уполномоченный человек и только в присутствии понятых, при занесении результатов в протокол досмотра. Как понимаете, если будете качать права, то долго не проработаете. Поэтому просто учитывайте данный момент с досмотром и знайте свои права.

Инвентаризация

Инвентаризация — это слово боятся все сотрудники спортивного магазина. С периодичностью происходит инвент, в котором принимают участие большая часть работников. Чем больше магазин, тем больше работников задействовано (кладовщики в первую очередь).

Справедливости ради, но за проведение инвентаризации даже доплачивают.

Если магазин обнаруживает недостачу, то все списывается на персонал. Могут списать 1 тысячу, а могут и 10. Это как повезет и как будете следить за товаром.

Воруют все! Начиная покупателями, заканчивая продавцами и директором. Поэтому периодически из компании увольняют за воровство. Такие истории будете часто слышать в коллективе.

У нас был реальный случай, когда магазин влип за большую сумму. По итогу платили все из своего кармана, ребята на частичной ставке платили около 5 тыс. а вот на полной влипли на 10 тысяч рублей.

Текучка кадров

Текучка персонала очень большая. За год у нас поменялся почти все из продавцов/кассиров, кладовщиков.

На текучесть влияют факторы:

1. Низкая зарплата.
2. Большой объем работы.
3. Выполнение лишних обязанностей.
4. Адекватность руководства 50/50 (про руководителей будет отдельный пункт).
5. Неадекватные клиенты.

Рабочая форма

Нам выдавали ужасную форму, самую дешевую и неудобную в носке. Когда синтетика хорошего качества, то на теле ощущается хорошо, но в случае дешевой синтетики, носить невозможно! Как понимаете, сотрудникам выдается второй вариант…

С обувью — как повезет. Один раз повезло с качеством, выдали хоть дешевую модель, но кроссовки целые до сих пор. А вот во второй раз кроссы развалились уже через несколько месяцев (потеряли презентабельный вид, начали лезть нитки и расклеиваться).

В целом нам выдавали плохую форму, большую часть одежды можно сразу выбросить, ибо носить невозможно.

Чтобы не высчитали деньги из зарплаты за выдачу форму, необходимо отработать не менее 6 месяцев после её выдачи. Учитывайте, если хотите получить и сразу уволиться, форма этого не стоит!

Развитие и продвижение в компании и магазине

Развиваться в компании можно, а как и в любом другом ретейле достаточно быстро. Есть несколько правил для спортмастера:

1. Всегда быть на виду у руководства.
2. Если появляются конкурсы самодеятельности, всегда принимать участие.
3. Иметь хорошие отношения со своим директором (чтобы он рекомендовал Вас руководству).
4. Уметь хорошо продавать (без этого навыка элементарно долго не продержитесь на работе).
5. Готовность работать днем и ночью.
6. Регулярно проходить обучение.

Главное, если действительно хотите развиваться, то сразу заявите это руководству (ну или хотя бы намекните). Такие люди ценятся в любом ретейле, потому что они готовы пахать и грызть землю.

Намекать руководство про свое желание развиваться нужно только, если готовы выполнять шесть пунктов выше, иначе нет смысла.

Спортмастер отзывы сотрудников

Перспективная компания. Тружусь в офисе с 10 утра. Раньше нужно было появляться к 8, из-за этого были трудности. Из плюсов: стабильная зарплата, можно раз в полгода выбрать график работы.
Сергей, аналитик.

Работал кладовщиком больше месяца. Зарплата 30 тыс. руб., но такой тяжелый труд должен оплачиваться выше. Пыльно, жара. Короткий отдых через каждые 2 часа. Штрафуют за все. Для увольнения пришлось побегать с обходным листом. Разочарован.
Геннадий, кладовщик.

Прекрасный вариант для начала карьеры. Быстро приучаешься к самодисциплине. В магазине подобрался отличный состав сотрудников. Минусы: постоянно меняется план продаж (мотивация), сложно привыкнуть к режиму работы.
Елена, кассир.

Крутая команда. Название компании говорит само за себя. Работала технологом и получила прекрасный профессиональный опыт. Понравилось быть в команде с мастерами своего дела. К тому же подтянула английский. Нахожусь в декрете, но планирую вернуться.
Нина, технолог.

В «Спортмастере» уже полтора года. Условия устраивают, особенно радует вменяемое руководство и хорошие работники. Есть возможность сделать карьеру.
Ольга, кассир.

Арина 29.11.2021

Мне в целом нравится, у нас хорошая команда в магазине, новичков принимают без проблем, всегда стараемся с коллегами друг друга выручать и подстраховывать. Магазин кстати я сама выбирала из тех, где были открыты вакансии. Очень удобно, он близко к дому и на дорогу трачу минимум времени. Продажи конечно зависят от размера магазина и местоположения, но в любом случае они будут, потому что в Спортмастере у нас всегда много покупателей. Негативные моменты Нет ничего такого

Я 25.11.2021 Зарплата зависит от того, как делаешь продажи. Для меня это проблем не составляет, продажи легко делать, у нас всегда много покупателей.. Есть соцпакет, дмс. График работы удобный и что еще хорошо, если уходишь на выходной, то тебя не будут дергать звонками, дают отдохнуть спокойно. Обязанности выполняешь свои только, не приходится продавцу и зал охранять и полы мыть. Негативные моменты Решаемо все

Иван Сотрудник из Москвы 25.10.2021

Из достоинств только коллектив, т.к. друг друга поддерживали всегда, когда работали, все понимали, насколько сложно работать здесь. Наверное, все уже нашли более достойные места. Негативные моменты Зп мизерная для Москвы, ее еще попробуй заработать. Карьерный рост есть, но нужно себя проявить, для этого пахать по 12 часов минимум на ногах, оставаться, когда скажут, выходить в выходные и праздники. И знайте, что спасибо Вам не скажут. Не хочешь работать — не держим. Ну, я и ушел.

Мария Сотрудник из Балашихи 25.10.2021

ЗП вовремя, есть ДМС. Негативные моменты В договоре прописана маленькая часть оклада. Все остальное МОЖЕТ выплачиваться в виде премий. В кадрах не дают второй экземпляр договора. Пока ни разу не было проблем, но при увольнении, скорее всего будут. Компания АБСОЛЮТНО не лояльна к сотрудникам. Если вам нужна удаленка, то нет, не одобрят, но зато как в праздничные дни поработать на удаленке — это обязаловка. Будете пахать как миленькие. Сейчас в объявленный Президентом локдаун 28 октября-7 ноября все должны работать в офисе! Работать! В офисе! Даже не на удаленке. Этой конторе Законы и Указы ПРезидента страны вообще не писаны. Здесь СВОЙ Президент. И рыба гниет с головы.

Татьяна 22.10.2021Я в Спортмастере уже 2 года, до сих пор благодарна, что меня взяли после института без опыта. Хотела работать тут, на собеседовании достаточно эмоционально рассказывала о своих планах стать топ-продажником и меня взяли. Думаю не пожалели, за это время я только один раз не выполнила план по продажам. Нравится работать со спортивной одеждой, мне комфортно в общении с клиентами. Негативные моменты На пандемии дома было тяжело, а в магазине я кайфую.

Яна Сотрудник из Мурманска 04.10.2021 Соц. пакет. Руководство не плохое
Всё. Негативные моменты Устраиваешься продавцом, по факту ты продавец, кассир, кладовщик, мерчендайзер, охранник. Полный бардак. Нет четких регламентов, что входит в обязанности сотрудника, ты должен делать все подряд. Коллектив не держится, люди просто сбегают. Устроилась на подработку пол ставки,но тяжело работать даже эти часы, не представляю как люди вывозят по 13часов..Да они и не вывозят, работаю пол года, а сменилось продавцов куча. Вообщем в торговле более 10 лет, а такой бардак вижу впервые.

DevOps Сотрудник из Москвы 26.08.2021 Удаленная работа.
Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит. Негативные моменты Большинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам).
Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госухе есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, оторый по сути админит подряд. Нас туда издалека посмотреть пускают. Подряд по куберу как обычно заинтересован в подсаживании не свои услуги и ничего больше. Пришлось осваивать оператор сикретов, внедрённый саусбриджом, смысла в котором никакого
Сотрудникам достаются недокументированные легаси сервисы. Как они работают не понятно. Получить документацию с разработчиков и архитеторов невозможно. На вопрос — как же эти сервисы появились без документации — ответить никто не смог.
Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую проблему и указывать на неадекватность решения, получаешь ответ про предыдущего девопса, который наворотил этих костылей и теперь это моя проблема. Любая попытка эти костыли исправить приводит к тому, что мы обнаруживаем либо очередной недокументированный сервис, либо нерабочее приложение, которое без костылей работать не может. отвечаешь в итоге за падения ты сам. Инициатива оказывается наказуемой, поэтому все просто придерживаются принципа «не трогай пока работае». На сопровождение такой «обвязки» уходит оч.много времени. Развитие разве что в освоении кем-то написанного баш-кода. Это не работа девопса.
Отдельные разработчики просто токсичные. Кругом ищут виноватых. Работа с ними идёт из-под палки. Такие не все, но ключевые продукты разрабатывают очень скандальные люди.
По слухам, проблема с депертаментом уже давно поднялась до уководства, но так ничем не кончилась.
Нанимавший меня HR уже сам уволился и говорит, что из их отдела ушли все толковые спецы. Улучшений ждать не откуда. Просто потратил тут своё время.

Аноним Сотрудник из Москвы 25.08.2021 После такого объёма работы везде будет проще…) Негативные моменты Приветствую Вас коллеги!
Не вздумайте устраиваться в Спортмастер на должность СВК «Специалистом внутреннего контроля», очень большая нагрузка и обязанностей в целом за недостойную з.п. для Москвы в 50.000 руб. Премию вы не увидите, планы не выполнимы (для показухи 1-2 получат из всей Москвы)
Расскажу про условия и обязанности в целом. График 5/2 выходные только будни в середине недели. Ваши обязанности: ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах и так же будете стоять на рамках при входе в магазин (по сети ходят многочисленные банды серийников и отморозков с ножами, постоянные угрозы, могут встретить после работы это не редкость, я не преувеличиваю). Просматривать видеоархив, пересчитывать товар из риска в торговом зале (зачастую в магазине бардак и поэтому вам сложнее работать с пересчётом и поиском товара). Каждую неделю отсчитываетесь за потери (что нашли, кто украл так называемые «Инциденты», служебные записки, видео). Руководство службы своё слово не имеют, «подкладывают» специалистов под директоров магазина, так что вами будут командовать директора, а есть очень борзые карьеристы (потому что «сверху» по торговле дают команду). Взаимодействие с Полицией (писать заявления, подготавливать пакет документов, делать видео, при необходимости самостоятельно отвозить комплект в полицию). Во многих магазинах отсутствует ЧОП, так что будете всё делать один. В больших магазинах очень большая нагрузка бешенный трафик покупателей. При таком объёме работы СВК должен получать минимум 65.000 руб. на руки. В сезон, праздники увеличивается трафик в 2-3 раза, ни копейки недоплачивают! Из этой службы все бегут, а кто остался ищут места. СВК это тот человек который реально сокращает потери магазина, кто боится уже через пару месяцев увольняются! С такими оборотами и платить такую неблагодарную з.п. Все кто уходит как один говорит что не жалеет… Поверьте коллеги, всё что написал это правда!

Ибрагим-Обрыгай-Углы Сотрудник из Нижнего Новгорода 17.08.2021  Ни малейших Негативные моменты Ничего. Совершенно никаких плюсов нет. Одни негативные эмоции.
Абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам.
Непонятная должность, по бумагам продавец-кассир, по факту кладовщик, грузчик, уборщик, продавец…
Неопределенный график работы, по 12 часов на ногах, выйти воздухом подышать надо проходить проверку под камерами, раз в два часа максимум, да ещё надо ждать сотрудника, когда он освободится… развели бюрократию, всё надо фиксировать на бумаге, когда пришёл, когда ушёл, сколько на обеде был, сколько перерывов делал, постоянно с одной работы перекидывают на другую, принимаешь товар, надо в зал двигать банкетки, таскать туда сюда коробки с моющими средствами, собирать велосипеды с нуля, запоминать кучу кодов от дверей без пропусков электронных, места на складе мало, теснота ужасная, компьютеры зависают постоянно, перечень обязанностей как у цезаря, 20 разных задач одновременно, и за каждую приходит директор и спрашивает. Приход товара огромный, рота солдат сутками кидать будет, не то что два-три кладовщика. После смены оставлять людей бесплатно двигать стенды, таскать товары, видите ли, как то они не по феншую стоят! Ну останетесь часа на три, куда вам торопиться то? Это же любимая работа! Работник — существо бесполое, безэмоциональное, крепостной раб. Работа до 21:00. И до полуночи, волонтёрствуя, на голом энтузиазме работать дизайнером-грузчиком.
Вишенка на торте: форма. Полная синтетика, и футболка, и штаны… 12 часов, как конь в мыле, с задохнувшимся организмом и прыщами на теле… Неудобная дешёвая обувь.
И самое моё «любимое»: если не отработаешь полгода там, или сколько, надо форму в счёт зарплаты купить. По два комплекта. По цене паровоза. Читайте договор! И там, на 743 странице, внизу, на санскрите, чернилами, что видны только в звёздном или лунном свете и только в день середины осени, это было указано. А сказать — пасть отвалится. Развод людей на деньги.
Говорю, хочу написать заявление об уходе… Да, конечно, вот образец, пишите, завизируем и в отдел кадров. Ага, сейчас! Несколько дней полоскать мои мозги выгодой данной работы, ставить под сомнение мой жизненный опыт и склад ума, зазывать сомнительными переходами чёрт знает куда… Вымотали все нервы.
Много я где работал, официально, неофициально. Но такое безобразие вижу впервые.
Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться на работу в данную компанию. И, как рабочий люд толкует, во всех точках спортмастера такая канитель.

Анжела 10.08.2021 Зарплату платят вовремя и ту, на которую рассчитываешь, что заработала то и получила, никаких внезапных вычетов. Коллектив прекрасный, начальство держится на расстоянии, но если нужна помощь, то можно обратиться. Обучение есть. Перерывы и график соблюдаются. Надеюсь на повышение а так в целом довольна. Негативные моменты Свободного времени практически нет, клиенты один за одним и весь день на ногах. Но я знала, куда шла.

Аноним Сотрудник из Москвы 10.08.2021 З.п. выплачивают без задержек Негативные моменты Не вздумайте идти на должность «Специалиста внутреннего контроля», отсюда все бегут в достойные места и ни кто не жалеет, а кто остался ищут новое место!
За недостойную по Московским меркам з.п. в 50000 (премию вы не увидите, так как процент на потери ставят невыполнимые). Перечисляю что вы будете делать и общие условия: график 5/2, выходные только будни по середине недели. Будете ловить злодеев в торговом зале, работа на ногах в том числе и стоять на рамках при входе в магазин, когда это понадобиться. Пересчитывать товары из группы риска, работать с видеонаблюдением искать «инциденты» хищения, монтировать видео (в том числе по жалобам покупателей и работы сотрудников), взаимодействовать с ЧОП, ГБР, СБ ТЦ (если ваш магазин будет в ТЦ). Так же взаимодействовать с полицией (писать заявления, подготавливать документы, видео) при необходимости сами будете отвозить в полицию пакет документов. По сети ходят группы серийников, могут вас встретить после работы, это не редкость… Служба по предотвращению потерь полностью под продажниками. Руководство службы своё слово не имеют, так что директор магазина будет тобой командовать и давать распоряжения. В новогодние праздники, а это весь декабрь и январь, нагрузка бешеная, ни копейки не доплачивают! При таких условиях работы з.п. должна быть 65000 на руки, не меньше! Поверьте, всё что я написал это правда!

Мария И. 26.07.2021 Долго я искала работу, никто не хотел брать студентку. Но думаю, что руководство Спортмастера не пожалело, что взяло меня. Планы стараюсь выполнять, работа нравится. Я полдня в магазине. С начальством оч повезло, идут на встречу если мне нужен выходной под сессию или поменять график, хотя я и не злоупотребляю. Зарплата хорошая. Негативные моменты Нет вопросов

Игорь 21.07.2021 Много лет проработал в ритейле, в Спортмастере второй месяц. Пока всем доволен. Ожидал меньшего, начитался отзывов в интернете и настраивался на какой-то подвох. Оказалось зря. Обучение сильное, на стажировке одного не бросали, объясняли подробно. Условия человеческие. Коллектив средний, каждый сам себе, но возможно так попал на отделение. Негативные моменты пока ни с какими проблемами не столкнулся

Дмитрий Сотрудник из Новосибирска 14.07.2021  Не обнаружил. Негативные моменты В общем то проработал я в этой гнилой конторке, вернее на складе, всего полдня, с 8 и до обеда. Когда я пошел на обед, меня перед выходом задержала охранница, весьма бойкого вида тетушка и предложила пройти за шторку где предложила мне… спустить штаны. Была послана на хрен, в итоге досмотр производил ее коллега мужчина. Досмотр заключался в том самом приспускании штанов, задирании майки, демонстрации носков. Не знаю, коллеги, как вам, мне это было неприятно и унизительно. Ни на одном складе, где я работал, в том числе на складах с одеждой подобное охраной не практикуется а если и есть, например на складе Озона в Санкт-Петербурге, делается это в исключительно редких случаях и с соблюдением приличия и такта и о таких досмотрах предупреждается заранее на собеседовании. Т.е. если тебя такой вариант не устраивает ты можешь просто встать и уйти, прямо с собеседования минуя возможность подобной процедуры.
В общем, счел что работать в таком месте и с таким отношением я не буду. Оно того не стоит ни разу. На что охрана мне помахали ручкой и заявили, что им *xxxxx*…
Так что велком, велком, поторопитесь в нашу богодельню, за вашей спиной очередь из работников стоит. Ну вы поняли.

Chch 01.07.2021 Положительные стороны работодателяпоказал себя во время пандемии, когда у нас в отделении никого не уволили и всем вовремя выплачивали зарплату, я считаю что это дорогого стоит. Есть уверенность в завтра, у меня кредит и ипотека, и я вообще не переживаю, знаю что заплата придет, что по бонусам получу ровно столько, сколько рассчитывал. Негативные моменты Не замечены
Ксения 28.06.2021  Ч в спортмастере всего месяц, пока все нравится. до того как устроиться была их активным покупателем, магазин люблю). мне нравится что к стажерам тут прекрасное отношение, все объясняют, помогают. ребята хорошие, на начальство не жалуются. по зп пока не поняла, но говорят что ожидания совпадают с реальностью. Негативные моменты Нет

Антон 25.03.2021

Спортмастер — спортивный магазин для всей семьи! Все для спорта и активного отдыха – от самых простых спорттоваров до технологичного снаряжения последнего поколения. Каждый год наши магазины посещает более 60 миллионов человек. По общим показателям мы давно вошли в топ-10 мировых розничных спортивных сетей, а в нашей стране и на территории Восточной Европы прочно заняли первое место. И неважно, живете ли вы в Москве или Самаре, Екатеринбурге или Новосибирске — мы всегда рядом! Стремясь быть ближе к вам, мы постоянно расширяем свою сеть: более 400 магазинов в 150 городах на территории России, Украины, Белоруссии, Казахстана и Китая — и это далеко не предел! Товары высокого качества по разумным ценам – так можно описать наш подход к формированию товарной политики, который мы реализуем на протяжении многих лет. Мы тщательно отбираем поставщиков, отсеивая неоправданно дорогих и поддерживая тех, кто разделяет нашу точку зрения. Консультанты подскажут оптимальное решение каждому покупателю, исходя из его потребностей и уровня спортивной подготовки. Интересы клиентов всегда были и остаются на первом месте. Для постоянных покупателей у нас действует система привилегий – долгосрочная Клубная программа «Спортмастер» позволяет получать бонусы за каждую покупку и расплачиваться ими в дальнейшем. Кроме того, участники программ регулярно получают специальные предложения и скидки на сервисные услуги. Экономить на здоровом образе жизни больше нет необходимости: теперь спорт действительно доступен всем!

Кладовщик

Плюсы:

работал на складе 2/2, зарплата стабильно 30, хороший коллектив, своя столовка. Плюс запись в трудовой.

Что можно улучшить:

бывают переработки, всегда оплачивались конечно, но физически может быть тяжело первое время. Ушел по семейным обстоятельствам.

Системный администратор

Плюсы:

— Хорошее офисное здание на м. ЦСКА — Сильные технические специалисты.

Что можно улучшить:

— Опоздание собеседующих на 30мин — Собеседование проходило не в переговорке, а в маленьком кабинете архитектора/техдира — Отсутвие фидбэка, можно было хотя бы формально сказать «нет» — Тесный офис, очень плотно сидит народ в опенспейсе.

Директор магазина

Плюсы:

Проработал с 2010 по 2019 годы. Плюсы. Имя компании. Стабильность существования. Белая ЗП. Возможности роста. Коллектив конкретного магазина, который строил сам под себя.

Что можно улучшить:

Систему мотивации. Проработал 9 лет. Она все ухудшалась и ухудшалась. Появлялись доп KPI, которые снижали премию. Текучка, потери, UPT, ср чек, тайный покупатель и т. д. В итоге от ЗП директора могло остаться 60–70%. Как планировать жизнь взрослому семейному человеку — не совсем понятно. Отношение к сотрудникам тоже сильно упало за последние годы работы. Чувствовал себя шестеренкой в механизме, которую легко можно заменить. Руководство могло прилюдно оскорблять тебя при сотрудниках твоего магазина. Когда уходил, мне никто не позвонил, не спросил почему, не поблагодарил за то что потратил лучшие годы профессиональной жизни на компанию. Всем пофигу было. Так же были дикие кражи. При том, что компания сократила охрану, взвалив ответственность на продавцов. Как можно было обеспечить сохранность товара в магазине 3.5 тыс кв м семью продавцами в смену — неясно.

Разработчик

Плюсы:

В пешей доступности от дома.

Что можно улучшить:

Работал Javaразработчиком, не выдержал и полугода, уволился при первой возможности. Хаос, подковерные дрязги и перекидывание задач. Пришлось общаться с абсолютно некомпетентным QA. Качество кода -отдельная песня. На компе 8 гб оперативки.

Хорошо платят

Работа хорошо оплачивается. У сотрудников сохраняются все права в соответствии с ТК. Соблюдается график отпусков, если заболеешь то без проблем отпускают на больничный. Работаю кладовщиком. Четко обозначены мои обязанности, лишним не нагружают. В моей работе самое главное следить за порядком. У меня с этим проблем нету, так что у начальства я на хорошем счету, с коллегами тоже хорошие отношения.

Маркетолог

Плюсы:

Советские КОЛХОЗ!

Что можно улучшить:

Не тратьте время на это, компания с 2013 года старается показать себя как международный бизнес. Я работал очень много лет, и видел как очередного опытного человека в неуважительной форме просто просят писать заявление, хитрые, ничего не бояться, приводят на место своих подруг и дружков без образования, никакого развития там нет, все только валят друг на друга свои обязанности, с 2017 по настоящее время в компании процветает моразм и безнаказанность, неоднократно приезжали из Отдела экономических преступлений, не советую влезать в это!

Оператор колл-центра

Плюсы:

Зарплату не задерживают.

Что можно улучшить:

Колл-центр Спортмастера в Воронеже — это «тюряга»! Про Стэнфордский эксперимент слышали? Почитайте, потому что вполне возможно, что в этом колл-центре вы окажетесь в роли «заключенного». В коллективе такая обстановка, что большинство работников в постоянном поиске, на кого бы излить злость. Если кто-нибудь ткнет в вас пальцем и скажет «фас», на вас польются потоки клеветы и оскорблений, никакой старший оператор или начальник эту свору не остановит, поскольку авторитета не имеет и сам не прочь поучаствовать в подобных развлечениях

Продавець-консультант

Плюсы:

По ставке 0.5 график корректирую сам.

Что можно улучшить:

Все нужно модернизировать… За у обычного консультанта при выработке 168 часов от 17–20,последнее очень редко. Директор, коллектив такое себе. Чтобы поставить график надо ругаться, ибо пожеланий не учитывают, да вообще им все равно на это, могут поставить в твой выходной не предупредив, или предупредив, но вечером перед утренней сменой. Перерыва как такого нет, если много людей фиг кто отпустит покушать, стой в зале до смерти. Если не вышел на работу по причине плохого самочувствия вообще загрызут и будут ненавидеть.

Специалист

Плюсы:

Нет плюсов!

Что можно улучшить:

Зарплата мизерная, постоянно кидали с выплатной премии. навесили доп обязанности, непрописанные в договоре (тестрование нового функционала). Когда я заговорила о должностных инструкциях, мне прямым текстом указали на дверь, мол незаменимых нет, никто не держит… Рада что ушла, никому не советую спортмастер.

Мне комфортно работать

Я про условия работы скажу, после зарплаты это второе что очень важно, во всяком случае для меня. Есть где раздеться и нормально поесть. Чайник, микроволновка, все тоже есть. Зал просторный, много света, глаза не устают. Работаем посменно, попадаются смены и на выходные, и на праздники. Но я лично не в обиде, мне так удобно. Уходить не собираюсь, смысла не вижу.

Нормально устроилась

Я удивилась системе приема на работу. Думала пришел, с тобой поговорили и всех дел. На деле все не так. Сначала заполняешь анкету, потом записываешь видеоинтервью (там все просто) и только потом собеседование. У меня все получилось с первого раза теперь я здесь. Спортмастер выбрала потому что,компания известная и серьезная здесь все по закону и официально, ну и я люблю работать в продажах.

Хорошее место для большой карьеры)

Компания — огромная, поэтому тут карьерный рост реально есть! Это не то место, где ты придешь и будешь годами работать без каких-либо перспектив. Я начинала с продавца, хорошо себя зарекомендовала, меня заметили и уже через полгода я перешла в отдел маркетинга. Вот и дипломчик пригодился, ура-ура))

Плюсы

Хороший коллектив

Минусы

нет таких

Кладовщик

Плюсы:

плюсы: работал на складе 2/2, зарплата стабильно 30+, хороший коллектив, своя столовка. Плюс запись в трудовой. что можно улучшить: бывают переработки, всегда оплачивались конечно, но физически может быть тяжело первое время. Ушел по семейным обстоятельствам.

Что можно улучшить:

Автоматизировать некоторые процессы.

Продавец-кассир

Плюсы:

официальное трудоустройство! зп на карту.

Что можно улучшить:

не понравилось руководство, которое постоянно навязывает тебе «пропихивать» людям все что можно и все что нельзя! от этого еще и зп зависит! коллектив не особо доброжелателен! Вообщем мне не особо понравилось у них работать

Кассир

Плюсы:

Можно сдать аттестацию (если кассир) то далее на старшего кассира, если продавец, то далее на продавца высшей категории, начальника отдела (админа) и т. д. Зарплата вовремя, если выпадает на выходной день, то переводят раньше на день. Графики разные, бывает конечно что выпадает Р смена, то есть с открытия магазина и до закрытия, все отработанные смены и часы оплачиваются, правда раньше было проще в плане того, что если тебе нужна более высокая з/п, наберай соответственно часы, не было ограничений (для кассира это например тяжко), особенно если смены на выходные выпали, народу много, детвора орёт, ревёт, родители тоже истерят), с 2018 года урезали часы до 168 и всё. Отпускные, больничные всё как положено.

Что можно улучшить:

С картами магазина

Дизайнер

Плюсы:

Работать дизайнером на старом оборудовани — каторга, здесь оборудование современное и работать на нем приятно. Из главных плюсов: качественное оборудование, хорошая ЗП, полный соц пакет.

Что можно улучшить:

По сути, просто двигаться такими же темпами в своем развитии.

Резюме отзывов

Проанализировав десятки отзывов из различных источников, хочется отметить, что единого мнения у работников о «Спортмастер» не существует. Большинство впечатлений носит сдержанный характер. Сотрудники как хвалят, так и ругают фирму, раскрывая сильные и слабые стороны работодателя.

Достоинства и недостатки работодателя

Первоначально соискателей подкупает известность компании. Будучи работниками, люди отмечают, что это прекрасное место для старта карьеры. Многих радует дружный и сплоченный коллектив. Работа в «Спортмастер» дает возможность развиваться и, приобретать различные навыки.

Однако не обошлось и без ложки дегтя: несмотря на прописанный в договоре график, организация частенько вынуждает сотрудников трудиться сверхурочно, при этом зарплаты младшего персонала далеки от идеальных.

Плюсы работы в «Спортмастере»:

• официальное трудоустройство;
• социальные гарантии;
• перспектива карьерного роста.

Минусы:

• маленькие оклады;
• необходимость выполнять план;
• напряженный график.

Условия работы

Отзывы сотрудников об условиях работы неоднозначны. Менеджеры и административный персонал трудятся в современных, комфортабельных помещениях, оснащенных по последнему слову техники. Кассиры и продавцы вынуждены в режиме многозадачности проводить по 12 часов на ногах и отвечать за порядок на своем участке работы. В свою очередь грузчики и кладовщики трудятся в пыльных, душных складах, что не лучшим образом отражается на оставляемых отзывах.

Мнения разных категорий сотрудников об условиях сходятся лишь в том, что комфортность пребывания на рабочем месте сильно зависит от администрации конкретного филиала. Там, где руководство не проявляет лояльности, требуя от сотрудников слишком много, идет большая текучка кадров.

Заработная плата

Уровень заработной платы прямо пропорционален ключевым навыкам и компетенциям работника. Директора и офисные сотрудники на доходы не жалуются. При этом заработок кассиров и продавцов сильно зависит от выработки, т.е. от выполнения плана продаж.

Сотрудники магазина, приносящие хорошую выручку, получают премии, но для этого приходится много и тяжело трудится. Складские рабочие отмечают высокую материальную ответственность и наличие системы штрафов. Из главных плюсов работники выделяют полностью белую зарплату, выплачиваемую стабильно и вовремя. Из минусов – невысокий оклад при больших переработках.

Заключение, отзыв о работе бывшего сотрудника

В каком случае я советую идти работать в Sportmaster?

1. Нет образования, например студентам на частичную ставку (только график работы сразу обговаривайте, чтобы не было недопониманий).
2. Ничего не умеете, кроме как продавать в ретейле.
3. Хотите относительно быстро стать администратором или директором (про особенности развития писал выше).
4. Любите спорт и спортивные бренды во всех проявлениях.
5. Готовы работать неограниченное время.
6. Обожаете разгружать сотни коробок с одеждой.
7. Спокойно относитесь к поправке большого объема одежды и инвентаря.
8. Готовы к вычетам из зарплаты из-за инвентаризации.

Если все перечисленное выше устраивает, то спортмастер — работа Вашей мечты! В любом другой случае, я советую, найти другой вариант.

Стоит идти на работу талантливым продавцам? Однозначно нет! В спортмастере не будет возможности реализовать талант в полной мере.

Друзья, спасибо за прочтение материала! Я пытался сделать статью максимально информативной и полезной. Обязательно перешлите материал друзьям, предостерегите их от возможных ошибок.

• Куда сбывают просроченные товары в Магните.
• Все материалы про работодателей тут.

Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.