Минимальная зарплата в Иркутской области в 2024 году

Что такое МРОТ и для чего он нужен

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

МРОТ бывает федеральным и региональным

Право субъектов РФ по установлению на своих территориях регионального МРОТ закреплено в ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ.

Если в субъекте не установлен региональный МРОТ, применяется федеральный показатель.

Что и как сравнивать с МРОТ

Сравнивать с МРОТ следует начисленную зарплату до удержания НДФЛ и, если указанная сумма будет меньше, требуется произвести доплату до МРОТ.

Региональные коэффициенты и различные доплаты (сверхурочные, за работу в праздничные дни и т. д.) при сравнении с МРОТ учитывать не нужно (письма Минтруда от 05.06.2021 № 14-0/10/В-4085, от 04.09.2021 № 14-1/ООГ-7353, постановления КС РФ от 11.04.2021 № 17-п, от 16.12.2021 № 40-П, от 07.12.2017 № 38-П).

Произвести перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ. Если сделать это с опозданием, работодателю придется нести дополнительные расходы по выплате работникам компенсации за зарплатную задержку (ст. 236 ТК РФ).

Повышение МРОТ повлияет и на расчет пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет).

Какой новый МРОТ действует сейчас?

Здесь покажу бесплатный инструмент с обновляемой информацией о минимальном размере оплаты труда.

Чтобы легко использовать инструмент нужно различать 2 понятия:

• МРОТ – минимальный размер оплаты труда,
• МЗП – минимальная заработная плата.

В чем разница между ними?

МРОТ устанавливают на федеральном уровне.

Он действует на всей территории РФ.

Однако региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который действует на территории субъекта РФ.

Постановления Правительства

Необходимость определения на федеральном уровне установлена ТК РФ в ст. 133. Непосредственно сам размер данного показателя установлен в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Он много раз менялся в РФ и действующее значение его введено ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2021.

Возможность установки регионального МРОТ зафиксирована в ст. 133.1 ТК РФ. Но в Иркутской области он в настоящее время не применяется. Соответствующее соглашение было расторгнуто 09.01.2021.

Для чего необходим

Основное назначение МРОТ — определение минимального уровня заработной платы.

При этом в размер зарплаты включается не только непосредственно оклад, но и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В их число входят различные виды премий, стимулирующих выплат и надбавок.

Важно! Премии не имеющие отношения к оплате труда (например, выплачиваемые к юбилею компании), а также различные компенсации (проезда, жилья), несвязанные с ней, в размер зарплаты не включают.

На основе МРОТ определяется также и размер пособий, по БиР и по уходу за детьми до 1,5 лет.

Если размер пособия оказывается больше, чем размер, подсчитанный исходя из размера среднего заработка, то выплачивают минимальное пособие, посчитанное по МРОТ.

Это правило должно защищать интересы сотрудников при резком изменении оплаты труда и уровня зарплат.

Выплачивают пособия в размере также и работникам со страховым стажем менее полугода. Правило аналогичное применяемым при выплате пособий действует и для отпускных.

МРОТ и прожиточный минимум

Довольно долго МРОТ и прожиточный минимум фактически были никак не связаны. Если ПМ рассчитывался для каждой категории населения исходя из стоимости минимальной потребительской корзины, то минимальная зарплата определялась совершенно иначе.

После некоторых улучшений в экономике было все же решено приравнять показатель МРОТ к прожиточному минимуму.

Изначально планировалось, что переходный период будет идти вплоть до начала 2021 года. Но произошло уравнивание двух показателей несколько быстрее.

Соответствующий Федеральный закон был принят 07.03.2021, а уже с 01.05.2021 года он вступил в действие.

Замечание. Ранее многие субъекты РФ при заключении региональных соглашений по МРОТ уже приравнивали его значение к размеру прожиточного минимума в регионе.

Переход к МРОТ равному ПМ повлиял главным образом на зарплаты низкооплачиваемых сотрудников.

Они наконец-то стали получать за труд сумму денежных средств, позволяющих вести жизнь хотя бы на минимально приемлемом уровне.

Изменились также для таких категорий граждан и размеры различных пособий. Но не все работодатели восприняли данный переход с энтузиазмом, ведь для них это создало дополнительные расходы по оплате труда.

Регионы, в которых применяется районный коэффициент/северные надбавки

• Амурская обл-ть
• Астраханская обл-ть
• Камчатский край
• Кемеровская обл-ть
• Красноярский край
• Курганская обл-ть
• Магаданская обл-ть
• Мурманская обл-ть
• Новосибирская обл-ть
• Приморский край
• Республика Карелия
• Республика Саха (Якутия)
• Республика Хакасия
• Сахалинская обл-ть
• Тюменская обл-ть
• Удмуртская Республика
• Хабаровский край
• Ханты-Мансийский автономный округ
• Ямало-Ненецкий автономный округ

Штрафные санкции для работодателей

После того, как федеральный МРОТ был увеличен до уровня прожиточного минимума, работодатели стали довольно часто идти на нарушение законодательства и платить зарплату меньше минимального размера, установленного в ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Подобные действия являются нарушением трудового законодательства и за них работодателя, а иногда и конкретных руководителей могут привлечь к ответственности.

Замечание. Чаще всего за нарушение трудового законодательства привлекают нанимателя к административной ответственности.

Хотя если эти нарушения будут связаны с явным мошенничество и подобными действиями, то руководство организации (ИП) может быть привлечено и к уголовной ответственности.

Юридическое лицо за выплату зарплаты работнику, полностью трудившемуся месяц и выполнившему трудовые обязанности, наказывается в первый раз штрафом в размере от 10 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении организации придется заплатить штраф уже в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Руководителю организации при обнаружении нарушения могут на первый раз внести предупреждение или сразу выписать штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Если же нарушение будет зафиксировано повторно, то штраф будет увеличен до 20-30 тысяч рублей, а также вместо этого должностное лицо могут лишить права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Индивидуальный предприниматель за первое нарушение должен будет заплатить штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а за повторное – 10-30 тысяч.

Помимо штрафов организацию (ИП) обязательно ждет пристальное внимание налоговой службы.

В ходе проверки она может выявить и другие нарушения, которые напрямую к заниженному размеру зарплаты даже отношения не имеют.

МРОТ определяет не только минимальный размер зарплаты в Иркутской области, но и используется при начислении различных пособий.

Работодатели должны соблюдать нормы законодательства и обязательно ориентироваться на действующий размер «минималки».

При этом им следует не забывать и об особенностях региона, в т. ч. о необходимости применения районных коэффициентов.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Иркутской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2021, 2021, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Иркутск, Братск, Ангарск, Усть-Илимск, Усолье-Сибирское, Черемхово, Шелехов, Усть-Кут, Тулун, Саянск, Нижнеудинск, Тайшет, Зима, Железногорск-Илимский, Вихоревка и других населенных пунктах Иркутской области.

Минимальный размер оплаты труда в Иркутской области

и равняется федеральному МРОТ

Районные коэффициенты

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Иркутской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

Для всех категорий работников

от 14 556 ₽
до 20 621 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Выводы

1. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в единой по стране величине и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, принятого в определенном регионе.
2. МРОТ может меняться от региона к региону при наличии региональных соглашений и других локальных нормативных актов.
3. Наибольшая величина МРОТ относительно других регионов, установлена в Москве (20 195₽).