Законен ли полиграф и его применение

В каких органах действуют проверки на полиграфе?

По словам Пискарева, подобные нормы в отношении проверки на детекторе лжи уже действуют в отношении сотрудников ФСБ. В 2012 году «Известия» со ссылкой на источники в этой спецслужбе писали, что глава ФСБ Александр Бортников подписал соответствующий приказ об изменениях в «Инструкции по организации и проведению профессионального психологического отбора». Согласно этому документу, желающие попасть на службу в ФСБ станут проходить проверку на полиграфе, во время которой им будут задавать многочисленные вопросы о членстве в политических партиях и общественных объединениях, преследующих политические цели.

В 2013 году «Российская газета» писала, что на службу в территориальные органы Следственного комитета стали принимать только после прохождения проверки на полиграфе. Сообщалось, что СК разработал и утвердил специальную кадровую программу. Кроме того, была утверждена программа системного повышения квалификации полиграфологов ведомства, которую разработал и контролировал Василий Пискарев, занимавший в то время должность первого заместителя руководителя СК.

Как проходит процесс проверки на полиграфе

Сам процесс тестирования делится на два основных этапа:

1. Настройка оборудования под конкретного человека. Обычно во время проверки тестируемому задаются вопросы с заведомо очевидным ответом. Это позволяет выявить физиологические реакции на правду и ложь.
2. Непосредственно само тестирование.

Многих интересует, какие вопросы задаются на полиграфе при приеме на работу? Давайте остановимся на нём более подробно.

Всего используется 3 вида вопросов:

• нейтральные;
• контрольные;
• проверочные.

Если же рассматривать, какие конкретно задают вопросы на полиграфе (детекторе лжи) при устройстве на работу, то они имеют следующую тематику:

• воровство;
• употребление алкоголя;
• употребление, хранение и распространение наркотиков;
• игровая зависимость;
• наличие судимостей, криминального прошлого, или родственников с криминальным прошлым;
• наличие кредитов, просрочек по ним;
• вредоносные намерения по отношению к компании куда тестируемый кандидат устраивается на работу;
• анкетные данные: фамилия, имя, отчество, образование, место жительства;
• доходы, полученные криминальным путем;
• оказание незаконных услуг лицам, имеющим отношение к криминальным структурам;
• незаконное хранение огнестрельного оружия и боеприпасов;
• совершение проступков на предыдущих местах работы, которые привели к серьезным проблемам и серьезным финансовым потерям в компании.

Каждый из этих вопросов, задаваемых при проверке на полиграфе при приеме на работу, имеет определенное содержание и технику обсуждения. Стоит отметить, что данный список может быть расширен в соответствии с особенностями деятельности конкретной фирмы. Каждый вопрос всегда подразумевает, что тестируемый должен дать один из вариантов двоичного ответа: «ДА» либо «НЕТ».

Доказано, что применение данного оборудования при проверке кандидатов позволило снизить количество краж, и дисциплинировало сотрудников.

Аппаратный метод тестирования при устройстве на работу: гарант точного результата.

Считается, что детектор лжи всегда дает точный результат, и это так и есть. Ведь в данном случае идет речь об измерении физиологических показателей человека. Полученные результаты анализирует компьютерная составляющая комплекса, которая использует специальные современные программы. Благодаря этому работодатель точно будет знать: к нему пришел устраиваться высококлассный специалист, либо аферист. Доказано, что ведущие компании, которые предоставляют услугу по проверке кандидатов на полиграфе, получают результат с точностью как минимум в 97%, существенно снижают потери кампании наносимые собственным персоналом. Что же позволяет получать столь высокие цифры? Ответ прост – квалификация специалиста-полиграфолога.

Значение квалификации и опыта полиграфолога во время проведения тестирования.

Роль человеческого фактора при проведении исследования с применением детектора лжи трудно переоценить. Психический фактор на сегодня нельзя оценить даже при помощи самой лучшей программы. Однако, следует помнить, что человек с полиграфом, это еще не полиграфолог, он оператор детектора лжи. Чтобы стать действительно высококлассным специалистом в данной области, нужны глубокие знания в различных областях и большой опыт работы. Подобное сочетание (опыта и знаний) в нашей стране имеют лишь узконаправленные специалисты, да и то их очень мало. Настоящие профессионалы в области психофизиологических исследований есть лишь в спецслужбах и в компаниях, которые предлагают свои услуги по проверке человека на полиграфе.

Изначально оператор должен иметь диплом в области психологии. Кроме этого их обучение проходит на курсах повышения квалификации. Данные курсы проходят как минимум 3 месяца. Важно отметить, что они не могут проходить дистанционно или заочно, поскольку человек должен набраться опыта, ведь стать хорошим специалистом без практики попросту невозможно. Более того, неправильные выводы неграмотного полиграфолога могут иметь тяжелые последствия не только для испытуемого, но и для работодателя, который инициировал данную проверку.

Сотрудники компании ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» обладает всеми необходимыми навыками для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу. Они прошли все необходимые ступени обучения, и имеют за плечами многолетний опыт, который позволяет получить максимально точные данные во время проверки.

Почему клиенты выбирают компанию ФСКБ

• высокая скорость проведения исследований. Получить результаты можно всего за пару часов, при этом она не сказывается на итоговое качество;
• проводим исследования любой сложности: кадровые проверки , служебные расследования , проверки частного характера;
• абсолютная конфиденциальность. Информация, полученная во время тестирования, не разглашается независимо от обстоятельств;
• доступные цены. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому предлагаем низкие цены на свои услуги;
• опытные специалисты. В компании «ФСКБ» работают исключительно опытные и компетентные полиграфологи, которые постоянно повышают свою квалификацию;
• география. У нас есть представительства в различных городах страны.

Вместе с нами Вы сможете сохранить свой бизнес, приумножите капитал, улучшите дисциплину. Благодаря компании «Федеральная система кадровой безопасности» Вы можете быть уверены в своих сотрудниках.

Законность использования полиграфа

Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.
Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.

Для адвокатов:

Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.

Для уголовных процессов:

Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.

Для гражданских процессов:

Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.

Использование полиграфа коммерческими организациями

Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать.

Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства.

Использование полиграфа правоохранительными органами

Что касается использования детектора лжи правоохранительными органами, то чётких юридических указаний в этом случае также нет. Всё зависит от письменного разрешения гражданина на применение этой методики.

Также следует учитывать тот факт, что существуют определённые ограничения при применении полиграфа, а именно:

• Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний. Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Беременные женщины. Лица, не достигшие 14-летнего возраста. Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

Использование детектора лжи при приеме на работу

Законодательно не существует никаких запретов на использование полиграфа при приеме на работу. Трудовой кодекс предоставляет право работодателю получить определенную информацию о кандидате, и это вполне разумное. Методы получения информации выбирает сам работодатель. Если говорить другими словами, то используя полиграф при просмотре кандидатов, работодатель не нарушает никаких законов. Главное, что при прохождении полиграфа при приеме на работу вопросы во время тестирования касаются лишь профессиональных качеств человека. Вопросы, которые не входят в профессиональную компетенцию, не задаются.

Современные приборы максимально чётко фиксируют каждый нюанс тестирования. Любые моменты беседы полиграфолога с кандидатом будут отображаться, поскольку система фиксирует все физиологические изменения, которые происходят с кандидатом. Благодаря этому можно в сжатые сроки как-бы «пройтись» по всему его резюме и проверить, насколько оно соответствует действительности. Организовать всё это не сложно. Наши специалисты могут провести проверку на полиграфе на работе, т.е. приедут к Вам в офис или на предприятие и привезут с собой все необходимое для этого исследования.

Сразу же стоит отметить, что проверять человека на полиграфе можно только при его согласии, т.е. она проводится на добровольной основе. Заставить человека проходить детектор лжи Вы не имеет право. При этом помните, немотивированный отказ от проверки – весьма серьезное основание, чтобы Вы сделали соответствующие выводы о целесообразности нахождения такого сотрудника в штате.

Мы окажем быструю и квалифицированную помощь Вашему бизнесу в любой ситуации, которая требует проверки кандидатов. Звоните нам, если Вы хотите усилить работу отдела кадров современными методами получения всей необходимой информации о кандидате.

В каких случаях рекомендуется проводить тестирование кандидатов при помощи детектора лжи.

В большинстве случаев использование полиграфа при приеме на работу просто необходимо, поскольку человек будет отвечать за денежный оборот, вести важные переговоры, от него будут зависеть те, или иные сделки. Давайте более детально рассмотрим, в каких случаях рекомендуется воспользоваться детектором лжи при просмотре потенциальных кандидатов:

• выбор сотрудников на ответственные посты, поскольку от их профессионализма и компетентности зависит будущее Вашей компании. К таким вакансиям относятся: ведущие менеджеры, руководители отделов либо определённых направлений и филиалов, директора, главбухи и тому подобное;
• при наборе сотрудников на опасное производство;
• при подборе персонала в крупные организации. При большом потоке людей достаточно сложно избежать ошибок, оценивая соискателей. Полиграф позволяет исключить эти ошибки;
• на работу в банк, поскольку сотрудники будут работать с крупными суммами. Стоит отметить, что вопросы на полиграфе при приеме на работу в банк не будут кардинально отличаться от тех, которые задают при приеме на работу на опасное производство, хотя специфика самой деятельности не имеет ничего общего.

Конечно, использование полиграфного оборудования потребует некоторых дополнительных затрат. Но, во-первых, наши услуги отличаются своей доступной ценой, которая значительно ниже, чем у конкурентов, а качество оказываемых услуг при этом выше. Во-вторых, грамотно подобранный персонал все эти затраты окупит достаточно быстро, ведь лицом любой организации, её активами всегда является персонал. В сегодняшних экономических реалиях победу при такой серьезной конкуренции сможет одержать тот, чей персонал обладает большим опытом, мотивирована на лучший результат, и имеет огромный багаж знаний, высокую квалификацию и безупречную репутацию.

Есть ли запрет на использование полиграфа при приеме на работу

Запрета на использование полиграфа при проведении собеседований с соискателями не предусмотрено. В то же самое время, отдельные судебные инстанции признают незаконным применение такого технического средства по отношению к определенным категориям лиц, в число которых входят:

• Беременные женщины;
• Люди с сердечно-сосудистыми и дыхательными заболеваниями;
• Лица, имеющие расстройства психики.

В таком случае использование полиграфа при собеседовании может быть расценено, как причиняющее вред здоровью человека, и поэтому большинство работодателей предпочитают не применять подобные средства к вышеуказанным лицам, несмотря на отсутствие каких бы то ни было прямых законодательных ограничений на их применение.

Тем не менее, однозначно недопустимым является использование полиграфа без предварительного согласия на проведение полиграфической экспертизы и разъяснения его сути испытуемому. Кроме этого, психофизиологическая экспертиза должна также характеризоваться следующими особенностями:

• 
• Испытуемый должен заранее получить перечень вопросов и подписаться в его получении и ознакомлении с ним;
• Перед проверкой лицо должно быть ознакомлено с наличием у него права на согласие или отказ от экспертизы, с правом отказаться от неё в любой момент, в том числе и во время её непосредственного проведения, а также с сутью проводимой экспертизы;
• Работодатель обязан защищать полученные при помощи экспертизы персональные данные испытуемого и использовать их строго и исключительно в соответствии с нормативами использования персональных данных, не допуская их свободной публикации в открытых источниках.

Закон о применении полиграфа

Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

Оперативная деятельность

Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

Детективная деятельность

Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

Трудовые отношения

Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

Могут ли заставить пройти проверку на полиграфе обычного сотрудника?

Сегодня многие российские компании сотрудничают с центрами психофизиологических экспертиз и заказывают исследования на полиграфе для проверки соискателей, периодических проверок действующих сотрудников, а также для проведения внутренних расследований. Как правило, на детекторе лжи проверяют специалистов, которые работают с материальной базой компании (бухгалтеры, банкиры и др.), а также работников, обладающих какими-либо важными знаниями о компании, например, коммерческой тайной.

Профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Марина Буянова отмечает, что сотрудник может проходить проверку на полиграфе только добровольно, работодатель не может его заставить. «Закон не устанавливает обязанность работника подчиниться требованию работодателя пройти проверку на детекторе лжи. Юридически отказ не должен повлечь санкции в отношении сотрудника или отказ в приеме на работу соискателя. Но, конечно, у работодателя могут возникнуть сомнения или определенное отношение к такому сотруднику, соискателя он может и не принять на работу. При этом необоснованный отказ в приеме на работу считается дискриминацией и может быть обжалован», — поясняет Буянова.

По словам эксперта в области трудового права, работодатель не может навязывать сотрудникам такие проверки, даже если пропишет это условие во внутренних документах компании. «Работодатель не может прописать такую обязанность сотрудников в коллективном договоре или локальном акте. Это ухудшает положение работников, поэтому эта норма будет считаться незаконной, ее можно будет обжаловать. Также проверку может провести трудовая инспекция», — добавляет Буянова.

Что делать, если вас все-таки заставляют пройти обследование

Некоторые работодатели могут не признавать закон и настаивать на своем. В таком случае, действия могут быть следующими:

• Потребовать у ответственного работника показать, где в трудовом распорядке прописывается требования к прохождению тестов на детекторе лжи;
• Уведомить руководителя о том, что у вас есть законное право не проходить обследование. В случае, если в распорядке требование все-таки закреплено, подготовьте доказательства принадлежности к не обследуемым группам;
• Поставьте лицо, оказывающее на вас воздействие, в известность о том, что в случае нарушения ваших прав, вы обратитесь в суд.

Если на рабочем месте все-таки возникнет конфликт, лучше как можно скорее обратиться к юристу, чтобы он мог создать для вас полноценную линию защиты.

Лучший совет перед проверкой на полиграфе

Все ещё не знаете как пройти проверку на полиграфе или боитесь получить негативный результат? Лучший совет, который можно дать в этом случае – искренне поведать оператору все, что касается изучаемых в процессе тестирования тем. Если в каком-то случае у вас в жизни были неприятности, обязательно их укажите, чтобы специалист корректно сформулировал для вас вопрос по данной теме. Не нужно бояться, что вас не возьмут из-за этого на работу. Возможно, то, что для вас является постыднейшим и глупейшим поступком в жизни, для работодателя окажется некритичным пустячком на фоне других великолепных качеств.

Шаг 1. Если вам уже известны темы

Если вам уже известны темы, которые будут вынесены на обсуждение с полиграфологом, не обдумывайте заранее свои комментарии их. Чем больше вы будете думать над темами проверки, тем большее беспокойство станете испытывать. С помощью воображения люди порой простые вещи доводят до абсурда. «У страха глаза велики»,- говорили наши предки. Именно поэтому не расспрашивайте впечатления у знакомых, которые уже подверглись процедуре, тем более, если их опыт неудачен.

Шаг 2. Позаботьтесь о своей физической форме.

Речь здесь идет о том, чтобы заранее снять усталость и подлечить простуду, если после успешного собеседования вы заболели, на радостях глотнув холодного шампанского. На обследование необходимо прибыть выспавшимся, без признаков заболеваний. Может, вы считаете, что вполне здоровы, но вас мучают остаточные явления болезни (все еще заложен нос, не проходит кашель), заранее свяжитесь со специалистом и перенесите обследование на другой день. Любые проявления заболевания могут исказить результаты тестирования.

Перед проведением процедуры неплохо выспаться, проведя в объятьях Морфея не менее восьми часов. Так что, девичник с подругами или мальчишник по случаю футбольного матча спланируйте в другой раз. Тем более, что алкогольные напитки накануне обследования принимать нельзя даже в минимальных количествах.

Заранее продумайте завтрак или обед (в зависимости от времени проведения проверки). Испытывая голод, желудок может издавать невероятные звуки, что доставит вам лишние переживания. А сытые люди часто борются со сном.

Шаг 3. одежду, в которой пойдете на встречу

Подготовьте одежду, в которой пойдете на встречу с полиграфологом заранее. Постарайтесь, чтобы это были деловые вещи, которые подчеркнут серьезность ваших намерений и зрелость характера. Вместе с тем, одежда должна быть комфортной. Уберите на иной случай слишком узкие и тугие вещи. Они прекрасно подчеркивают фигуру и согревают, но вам сложно будет в них спокойно дышать. Из блуз и пиджаков выберите те, что ограничиваются классическими маленькими пуговицами, а не блещут бесконечными металлическими замками и цепочками. Они могут помешать креплению датчиков.

Шаг 4. Хронические заболевания.

О хронических заболеваниях, не связанных напрямую с простудами, если они есть, необходимо предупредить специалиста сразу. Бывает, что по каким-то причинам тестируемый принимает антидепрессанты или препараты, тормозящие деятельность нервной системы. Это конфиденциальная информация и может не выноситься для обсуждения. Но все же лучше такие факты освящать. Так как прием указанных препаратов может влиять на картину результатов обследования. При обладании всесторонней информацией о вас грамотный оператор определит, можете ли ты подвергаться проверке.
Стоит помнить, что успокоительные средства перед обследованием принимать нет необходимости. Они не принесут никакого эффекта, кроме сонливости, что может привести к досрочному окончанию тестирования.

Шаг 5. Обсуждение вопросов теста

Один из важных этапов подготовки к благополучному проведению полиграфной проверки – обсуждение вопросов теста. Если какие-то вопросы вам непонятны по формулировке или вызывают неоднозначное понимание, добивайтесь их досконального разъяснения и приемлемой для вас формулировки. Только в этом случае вы сможете адекватно на них реагировать во время тестирования.

Шаг 6. Ознакомление с документами

Внимательно ознакомьтесь со всеми документами, которые вам предложат подписать перед обследованием. Как правило, это заявление на добровольное согласие для прохождения процедуры и разрешение на работу с вашими персональными данными, в том числе с информацией, полученной в ходе проверки с использованием полиграфа. Примите для себя решение, со всеми ли пунктами указанных документов вы согласны. И только тогда подписывайте бланки.

Как не стать жертвой горе-мастера полиграфолога. Пять золотых правил

К сожалению, в последнее время все чаще к проведению проверок с использованием полиграфа допускаются специалисты, не имеющие достаточный уровень образования в данной области, что в некоторых случаях приводит к ошибочным заключениям в отношении вполне добросовестных кандидатов. Существуют признаки, по которым можно судить о степени квалифицированности оператора.

Первое правило

Для того чтобы специальное психофизиологическое обследование с использованием полиграфа успешно прошло, а полиграфолог мог вынести адекватное решение по его результатам, вы совместно с ним перед тестированием обязательно должны обсудить темы, вынесенные на обследование. У вас с оператором должно быть единое понимание смысла поставленных вопросов. Если специалист отказывается разъяснить вам суть того или иного вопроса либо вовсе пропускает этап обсуждения тем, вы можете отказаться от обследования.

Второе правило

Признаком недостаточной компетентности полиграфолога может послужить его незаинтересованность в вашем состоянии здоровья и самочувствии на момент обследования. В документах, которые вы будете подписывать перед тестированием, должна быть графа о том, что ваше состояние позволяет перенести процедуру проверки. Подписывайте ее только при действительно хорошем самочувствии. Иначе, в последствие трудно будет оспорить выводы по результатам проверки, пострадавшие от простуды.

Третье правило

Вас должен смутить факт вторжения в процесс проверки посторонних людей (даже, если это сотрудник фирмы, в которую ты устраиваешься). На проверке со стороны полиграфолога могут присутствовать только работодатель или специалист – профайлер, предоставивший соответствующие документы об образовании.

Четвёртое правило

Сигналом о невысокой квалификации специалиста может служить плохое оснащение кабинета – широкая звукопроницаемость. Лишние звуки в период тестирования вызовут случайные физиологические реакции обследуемого, что отразится на результатах проверки не лучшим образом. Подготовленный оператор это знает и готовит помещение с учетом таких влияний.

Пятое правило

Используется ли проверка на полиграфе в суде?

В 2013 году в Уголовно-процессуальный кодекс РФ была внесена поправка, которая разрешила назначать и проводить судебную экспертизу до возбуждения дела. Это позволило использовать экспертизу на полиграфе на ранних этапах раскрытия и расследования преступлений.Как свидетельствует практика, детектор лжи позволяет получить значимую криминалистическую информацию в оперативно-розыскной деятельности, в предварительном расследовании и даже в суде. Результаты проверки на полиграфе могут быть использованы и представителями обвинения, и представителями защиты. Также заключение квалифицированного полиграфолога может использоваться в гражданском и арбитражном судопроизводстве.

Результаты проверки на полиграфе могут служить одним из доказательств в суде. «По общим правилам, и в рамках гражданского, и в рамках уголовного дела доказательством являются любые сведения, которые предоставляются в виде документов или свидетельских показаний, которые получены законным способом. Если результаты проверки на полиграфе были получены законно, они могут быть рассмотрены как доказательство, — рассказывает судебный юрист Натан Будовниц. — В гражданском деле, если их предоставляет не тот, кто был участником этого исследования, возникает резонный вопрос: как к нему это попало? Потому что это фактически персональные данные человека. В уголовном деле судом могут быть запрошены любые материалы, которые могут свидетельствовать о чем-либо. Опять же существенным образом влияет, законным путем проводилось это исследование или нет».

Если материалы получены незаконным путем, суд должен их исключить из числа доказательств. В одном из дел Верховный суд (ВС) РФ определил исключить в решении суда ссылку на заключение специалиста по результатам прохождения полиграфа двумя осужденными. Ссылаясь на УПК, ВС определил, что исследование, которое проводилось в ходе предварительного следствия, не соответствовало требованиям, предъявляемым к экспертным заключениям. «Позицию Верховного суда обязаны учитывать любые суды. Если в рамках уголовного дела предъявляется такое доказательство вопреки разъяснению Верховного суда, даже если его передали следователи, суд должен исключить его из числа доказательств и не учитывать», — говорит Будовниц.

По словам судебного юриста, в рамках судопроизводства проверка на детекторе лжи возможна только по согласию самого человека. Принудительное исследование на полиграфе недопустимо даже в рамках уголовного дела.

Недостатки проверки на детекторе лжи

Тестирование на детекторе лжи не панацея и не гарант того, что в будущем работник не причинит вред компании. У этого метода есть существенные недостатки:

• Цена. В зависимости от тарифов компаний и регионов стоимость колеблется от 3500 — 50 тыс. руб.
• Длительное ожидание результата. Через 2—3 дня руководитель узнает правду, а до этого времени нервная обстановка в компании будет мешать производительности.
• Неоднозначность трактовки данных. Существует 7% людей, результаты которых сложно однозначно трактовать.
• Испорченные отношения. Особенно неприятно порядочному сотруднику доказывать свою непричастность.

Кроме того, есть погрешности тестирования, согласно которым можно обвинить невиновного человека. Человеческий фактор или сильные эмоции опрашиваемого — факторы, искажающие результат проверки на полиграфе.

Дополнительные способы контроля персонала

Проверить сотрудника по кредитной истории — оперативный способ контроля. Конфиденциальность, экономия средств и оперативность — преимущества такого способа.

Действующая просрочка, кредитная нагрузка, другие кредиты демонстрируют покажут реальное финансовое положение соискателя или работника. Такая информация поможет руководителю понять: способен ли работник на кражу из-за плохого финансового положения и степень заинтересованности получить должность.

 

Последствия отказа от испытания на детекторе лжи

Согласно Конституции и Трудовому кодексу работодатель не имеет права принуждать проходить тестирование на детекторе лжи. Работник может отказаться от тестирования в письменной форме.

Но негласно отказ сотрудника отрицательно воспринимается руководителем, который не уверен в честности работника.

Неправомерным считается отказ соискателю из-за нежелания проходить детектор лжи. Но руководство будет мотивировать свою позицию другими причинами: опыт работы, согласие другого кандидата выполнять обязанности за меньшую зарплату и прочие отговорки.

Если во время приема на работу соискатель подписывал приказ, должностную инструкцию или заявление о согласии проходить проверку, то отказ расценивается как несоблюдение локальной документации.

Статья 3 ТК РФ предоставляет работодателю права установить ограничение на должность для материально ответственных лиц, бухгалтеров, кассиров в виде отсутствия судимости. Сокрытие такого факта — повод для отказа кандидату на должность или увольнение.

Таким образом, тестирование на детекторе лжи является правомерным, если на работника не принуждали проходить его.

Случаи, когда за отказ вас могут уволить

В ТК есть такое понятие, как трудовой распорядок организации. При приеме на работу, вас просят подписать договор, в котором говорится, что вы обязуетесь следовать установленному в компании распорядку. Мало кто отказывается, а сам распорядок не читают вовсе. А вот в нем прописывается, что работодатель имеет право проводить проверку методами, которые посчитает нужными. Некоторые прямо пишут – будет проверять на полиграфе. Отказ от прохождения проверки в такой ситуации будет считаться нарушением трудового распорядка. За него могут уволить, а судиться будет бесполезно – в Трудовом Кодексе такая мера ответственности предусмотрена. Что мы имеем? Вас не могут заставить, но в праве попросить и уволить в случае отказа. Потому советуем внимательно изучить трудовой распорядок и, если там ничего не прописывается и не уточняется, начинать отказываться от полиграфа.

Кто может не проходить проверку по закону?

Существует несколько категорий работников, которым можно не проходить полиграф, даже если это прописано в трудовом распорядке. Более того, мы настоятельно не рекомендуем поддаваться на уговоры начальства и, если вы относитесь к такой группе, не соглашаться на исследование. Основания причина – особенности состояния организма могут привести к тому, что показания будут неправильными, что может исказить результаты, бросить тень на вашу профессиональную репутацию.

К таким категориям относятся:

• Беременные женщины на второй половине срока;
• Работники с психическими отклонениями;
• Люди, страдающие от заболевания сердечно-сосудистой и дыхательной системы.

Также не проверяют пьяных и людей в состоянии наркотического опьянения.

Можно ли беременным проходить детектор лжи?

Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).
Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:

• дети до 14 лет;
• женщины, находящиеся во второй половине беременности;
• лица с психическим расстройством;
• лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
• лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
• лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;

Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.
Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи — незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.