Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата или численности в 2024 году

Права трудоустроенного пенсионера

Работающий гражданин пенсионного возраста, исходя из трудовых законов, ничем не отличается от обычного сотрудника, на которого распространяются абсолютно все трудовые правила.

Права трудоустроенного пенсионера равняются правам прочих сотрудников. Отметим, что работающие пенсионеры имеют право на некоторые привилегии:

1. Трудовой Кодекс не позволяет ущемлять сотрудника на основе его возраста. Таким образом, пенсионера не могут уволить или не принять на работу из-за его статуса.
2. Зачастую граждане пенсионного возраста имеют больше опыта и квалификации. Если запланировано увольнение по сокращению штата, естественно, что более квалифицированные работники имеют преимущество перед остальными.
3. Начальство в обязательном порядке должно обеспечивать работающему гражданину пенсионного возраста внеочередного отпуска, составляющего две недели. Зарплата при этом за ним не остается.
4. Если пенсионер хочет оставить рабочее место по собственному желанию, ему не требуется работать обязательные две недели.

Регулирование закона

Уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению штата (как и других групп сотрудников) допустимо только тогда, когда отсутствует возможность позволить ему продолжать выполнять трудовые обязанности. Иными словами, фирма не может предоставить человеку подходящей должности, соответствующей его профессиональным навыкам и уровню заработной платы, состоянию здоровья.

Обратите внимание! Другой вариант – самостоятельный отказ пенсионера от дальнейшей рабочей деятельности. Прежде чем уволить гражданина пенсионного возраста по сокращению, он должен быть поставлен в известность обо всех вариантах исхода дел.

На основании части первой статьи 179 ТК РФ, пенсионеры могут обладать некоторыми привилегиями при сокращении, поскольку у них обычно большая квалификация в сравнении с остальными сотрудниками.

Защита сотрудников пенсионного возраста социального плана указывается в ТК РФ. Если работодатель собирается попросить пенсионера освободить рабочее место, он должен изучить статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», в которой и рассматриваются все допустимые условия:

• уничтожение организации;
• сокращение количества сотрудников вследствие экономических проблем;
• низкая квалификация работника;
• новое руководство фирмы;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогулы;
• появление на рабочем месте в пьяном состоянии;
• совершение правовых нарушений на работе;
• разглашение корпоративных данных, считающихся секретными.

Как можно увидеть, пенсионный возраст в перечень причин не включен, так что воспользоваться этим основанием для увольнения сотрудника недопустимо, и является нарушением закона.

Обратите внимание! Когда число сотрудников сокращается по объективным причинам, то на пенсионеров распространяются общие правила, на основе которых выполняют реорганизацию.

Большинство важных сведений находится в 27-й главе ТК нашей страны. Название следующее: «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением договора». В ней имеется несколько маленьких статей – 178, 179, 180, 181. Изучив представленный текст, нельзя отметить каких-либо ярких отличий между увольнением пенсионера и остальных категорий граждан. Таким образом, права граждан пенсионного возраста аналогичны правам сотрудников иного возраста.

Статья 178 сообщает о выходном пособии, выплачиваемом после ухода с рабочего места. Исходя из ТК, оно составляет одну зарплату и выдается в течение пары месяцев. Отсчитывается этот срок с момента ухода с работы. Отметим, что если сотрудник обратился менее чем за две недели после оставления рабочего места в Центр занятности и ему не смогли помочь с подбором новой работы, то он может получать выходное пособие на месяц больше.

Затрагивая практику, можно сказать, что вердикты судов разнятся. Причина состоит в том, что в ТК указанной главы не пишут, необходимо ли приравнивать безработного человека после увольнения по сокращению к человеку нетрудоустроенному, но получающему пенсионные выплаты.

Обратите внимание! Логически поразмыслив, можно сделать вывод, что эти категории граждан не имеют ничего общего. Однако существуют ситуации, когда заявители добивались обеспечения им выходного пособия от начальства на три месяца именно на основании недомолвок в Кодексе. Правда, подобные случаи редки. Данная проблема стоит еще очень остро, вызывая множество споров.

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

• проведение модернизации производства;
• изменение сферы деятельности;
• сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
• уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Обоснование увольнения

Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаются:

• реорганизация компании;
• снижение объемов производства;
• смена основной деятельности предприятия.

Об увольнении совместителя по собственному желанию все подробности находятся здесь.Какие есть причины увольнения по собственному желанию без отработки? Статья рассказывает, что может написать работник в заявлении, чтобы не отрабатывать 2-х недельный срок.

При этом снижение объема производства влечет за собой сокращение численности сотрудников, а смена деятельности, в результате которой целые группы сотрудников перестают быть нужны работодателю — сокращение штатов, полное исключение некоторых должностей.

Имеют ли пенсионеры преимущественное право

В случае уменьшения числа специалистов юридическое лицо или ИП обязаны соблюдать требования закона о том, кто увольняется в первую очередь.

Однако общее правило обязывает приоритетно оставлять на своей должности то лицо, которое демонстрирует большую работоспособность, которая характеризуется 2 факторами:

1. Квалификация специалиста.
2. Производительность труда увольняемых лиц.

В силу указанной нормы пожилые люди часто выигрывают у более молодых специалистов, поскольку имеют более высокую квалификацию, а в силу большого опыта выше и их производительность.

Лишь в случае невозможности выявить более работоспособного специалиста в ход идут иные основания, по которым пенсионер, в том числе, может гарантировать себе сохранение места.

В их числе могут быть следующие основания:

• наличие не менее 2 иждивенцев;
• при отсутствии среди членов семьи иных доходов;
• в случае получения лицом вреда здоровью на производстве.

Если же лицо предпенсионного возраста подверглось необоснованному сокращению, работодатель привлекается к уголовной ответственности.

Условия досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Бывают случаи, когда трудящихся, которым до получения пенсии по возрасту осталось немного времени, руководству компании приходится увольнять по причине пересмотра численности коллектива. На защиту прав людей предпенсионного возраста, сокращение которых неизбежно, становится закон РФ (ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Им выплачивается досрочная пенсия при сокращении штата в таких условиях:

• возраст 63 лет (мужчины) и 58 года (женщины), т.е. до наступления пенсионного возраста остается менее двух лет;
• сокращение проходит в связи с оптимизацией или прекращением действия предприятия;
• есть общий стаж работы 25 и 20 лет соответственно.

Закон предусматривает в таком случае возможность выбора человеком не пенсии, а пособия. Оно рассчитывается на 36 месяцев. Биржа труда занимается поиском работы для этих граждан, так как они своего права работать не утратили.

Что положено пенсионеру при сокращении?

Сокращение должно быть произведено в установленном законом порядке. Иначе уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе через суд.

О предстоящем сокращении сотрудники должны быть предупреждены заблаговременно: минимум за 2 месяца. После получения предупреждения любой работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения указанного срока. Но, такая инициатива может исходить только от самого работника. Работодатель не вправе требовать от сотрудника увольнения до истечения двух месяцев или оформить увольнение без его согласия.

Такие действия работодателя являются противозаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Возможно будет интересно!

Можно ли взять ипотеку работающим пенсионерам и неработающим в 2020 году

Законом предусмотрено обязательство работодателя предложить сокращаемым сотрудникам другую работу, которая есть у него. Но такая работа должна подходить ему по состоянию здоровья.

Также законом предусмотрено, что любому сокращаемому сотруднику, в том числе и пенсионеру полагаются определенные выплаты, о которых мы поговорим далее.

Гарантии от работодателя

При реализации данной процедуры законодатель возлагает на работодателя обязанность обеспечить ему следующие гарантии:

• письменно предупредить его (срок, который отведен для этого равен и более 2 месяцев);
• предлагать незанятые должности в соответствующей местности (первостепенно предлагается та работа, которая соответствует уровню квалификации лица, при его несогласии – более низкой);
• выплатить выходное пособие, размер которого принимается равным среднему месячному заработку лица.

Все эти гарантии предоставляются независимо от категории увольняемых лиц.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению штата

При проведении процедуры расторжения трудовых договоренностей с пенсионерами администрация предприятия должна помнить о таких гарантиях для своих подчиненных:

• учитывать трудовой стаж, квалификацию;
• опираться на равноправие в возрасте при определении списка тех, кого нужно будет уволить;
• предоставлять дополнительный отдых вне очереди длительностью 14 дней (без оплаты);
• выплатить предусмотренные компенсации;
• оформить без отработки уход сотрудника по собственному желанию, если оно возникло.

Сокращение пенсионеров проходит в такой последовательности:

1. Компания создает комиссию, которая определяет, насколько необходимо изменить штатное расписание. Утверждаются сотрудники, с которыми будут расторгнуты трудовые соглашения.
2. Оформляется приказ с датой увольнения. С этим документом знакомятся все увольняющиеся работники (ставят на нем подпись).
3. В последний день работы сотрудник пенсионного возраста пишет заявление об уходе.
4. Отдел кадров предприятия создает приказ с указанием даты и причины для увольнения. Форма бланка зависит от того, на одного человека он оформляется (Т-8) или на нескольких (Т-8а).
5. Выдается на руки трудовая книжка и производится окончательный расчет.

ВНИМАНИЕ! За два месяца после принятия руководством решения о сокращении данной категории работников необходимо предоставить им уведомление о будущем расторжении трудовых отношений.

Ст. 180 ТК разрешено всем гражданам расторгнуть трудовой договор раньше указанного срока в два месяца. Работники, которые уже получают пенсию по старости, также имеют такое право. Они могут написать заявление об уходе раньше и получить выходное пособие.

Оформление документов

В обязательном порядке уволенному должна быть выдана трудовая книжка. Лишь в случае ходатайства сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию или выписку из приказа (распоряжения).

Запись в ТК делается в соответствии с теми формулировками, которые содержатся в ТК РФ. С записью специалиста рекомендуется также ознакомить под подпись в ТК.

Сроки выплат

Временные отрезки, поставленные для выплат, положенных уволенным по сокращению штата пенсионерам:

• выходное пособие предоставляют в дату увольнения;
• компенсацию за поиск новой работы выплачивают в течение двух месяцев (каждый месяц);
• выплаты за третий месяц поиска работы могут предоставить, исходя из официальной бумаги, оформленной в центре занятости.

Выплаты при осуществлении сокращения в 2021 году

Пособия выходные положены людям пенсионного возраста наравне с остальными сокращаемыми сотрудниками. Наличие дополнительных выплат на это не влияет.

В течение 14 дней после получения приказа об увольнении необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это необходимо, в том числе, для назначения пособия (равного зарплате), которое выплачивается дважды.

Отличает пенсионера то, что ему не полагается присвоение статуса «безработный». В результате чего, получив выходное пособие дважды, они не вправе получить ещё одно (третье) пособие. А Биржа труда лишь сможет предлагать им вакансии.

В случае не постановки на учёт в ЦЗН пенсионером, ему придётся получить назначенную денежную сумму лишь единожды.

По инициативе руководителя возможна какая-либо компенсация, премия, материальное поощрение. Но эти выплаты сугубо добровольные, всецело зависят от руководителя.

По закону не предусмотрено обязательных таких выплат.

При увольнении сотрудникам, в т.ч. пенсионерам, оплачивается неиспользованный очередной отпуск.

Нюансы в процессе увольнения зависят от места жительства. Сезонным сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной зарплаты.

Выходное пособие за третий месяц после сокращения пенсионера

• такой работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в службе занятости;
• такой работник не смог трудоустроиться в течение 3 месяцев с момента увольнения;
• имеется решение службы занятости о сохранении среднемесячного заработка и на третий месяц.

Мнение о том, что выплата гражданину пенсии по старости является основанием не предоставлять пенсионеру компенсацию за третий месяц после сокращения, суды не поддерживают, т. к. если гражданин не признан безработным (а лицо, получающее пенсию по старости, таковым признано быть не может, поскольку имеет средства к существованию), это не препятствует центру занятости оказать по его заявлению госуслугу по поиску подходящей работы (см. решение Центрального райсуда г. Сочи от 25.01.2016 по делу № 2а- 856/16).

Для формирования решения о сохранении за пенсионером среднемесячного заработка на третий месяц служба занятости должна оценить наличие исключительных обстоятельств, не позволивших его трудоустроить. Тот факт, что при наличии подходящих вакансий пенсионер без объективных причин от них отказался, выступит основанием в суде для аннулирования решения службы занятости о сохранении пособия (см. предыдущий пример решения).

Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства. Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие.

Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.

Важно! Если пенсионер, уволенный по сокращению штата, не вставал на учет в Центре занятости, пособие на период трудоустройства ему не полагается.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2021 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2021 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2021 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:

1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.

Плата за выполнение трудовых обязанностей

По факту сокращения сотрудника начальство должно погасить долг перед гражданином пенсионного возраста по оплате выполнения трудовых обязанностей. В итоговую сумму входят зарплата, премия, прибавки, бонусы и тому подобные поощрения. Если пенсионера уволили в середине месяца отчета, ему выдают деньги за тот период, который он по факту отработал. Если работнику заработок подсчитывается, исходя из выработки, то денежная сумма вычисляется на основе фактических показателей (к примеру, число созданных деталей до момента сокращения).

При предоставлении зарплаты увольняемому пенсионеру начальство должно зачислить и выплатить НДФЛ и страховые взносы по правилам, установленным законом.

Обратите внимание! Давайте рассмотрим пример. 14 ноября 17-го года гражданин пенсионного возраста был уволен с должности кладовщика ООО «Старт» по причине сокращения должности. Оклад этого гражданина составляет 18 тысяч 712 рублей. Каждый месяц он получает прибавку к жалованью в размере 1 тысяча 60 рублей.

На дату увольнения гражданину была начислена заработная плата за время, проработанное по факту – с 1 до 14 ноября 17-го года. Подсчитаем сумму:

(18 тысяч 712 рублей + 1 тысяча 60 рублей) / 22 рабочих дня * 10 рабочих дней = 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек.

При учете удержанного НДФЛ гражданину обеспечивают выплаты на основе таких вычислений:

8 тысяч 987 рублей, 27 копеек – 8 тысяч 987 рублей, 27 копеек * 13% = 7 тысяч 818 рублей 93 копейки.

Компенсация отпуска

Если пенсионера уволили, но за ним остается несколько дней отпуска, начальник в обязательном порядке выплачивает компенсацию за каждый незадействованный для отдыха день.

Подобная выплата предоставляется как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отпуска, обеспечиваемого пенсионеру, исходя из заданных законом правил.

Вычисление денежных выплат за остатки отпуска происходит, исходя из сведений, представленных в пятом абзаце статьи 139 Трудового Кодекса.

СДЗ = СГЗ : 12 месяцев : 29,3,

где СДЗ – количество денег, полученных за каждый день оставшегося отпуска (средний заработок за день);

СГЗ – прибыль сотрудника за прошлые 12 месяцев (средний заработок за год);

29,3 – зафиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Объем компенсации отпуска, который не был использован уволенным сотрудником пенсионного возраста, подвергается НДФЛ и страховым взносам по тем же правилам.

Рассмотрим пример: гражданина уволили с должности заведующего хозяйством фирмы «Декор» по причине сокращения вследствие уничтожения предприятия. Его уволили 1 октября 17-го года, и за гражданином осталось 13 дней отпуска, которыми он не успел воспользоваться.

Чтобы подсчитать деньги, предоставляемые в форме компенсации, бухгалтеры фирмы «Декор» пользовались следующими данными:

• период отчета для вычисления среднего заработка за год – с 1 октября 16-го года по 30 сентября 17-го года;
• общий доход за временной отрезок с 1 октября 16-го года до 30 сентября 17-го года составляет 252 тысячи 960 рублей;
• средний заработок за день – 719 рублей, 45 копеек (252 тысячи 960 рублей / 12 / 29,3).

В момент увольнения гражданину:

• зачислили компенсацию по отпуску – 9 тысяч 352 рубля, 85 копеек (719 рублей, 45 копеек * 13 дней);
• вычислен НДФЛ – 1 тысяча 215 рублей, 87 копеек (9 352,85 * 13%);
• произведена компенсация с учетом НДФЛ 8 тысяч 136 рублей, 98 копеек (9 352,85 – 1 215, 87).

Пример начисления выплат при сокращении работающего пенсионера в 2021 году

Пенсионер Стусенко О.А., продолжавший работать интервьюером в отделе персонала компании ООО “Василиск” по трудовому договору после оформления пенсионного пособия, был уволен по сокращению штата 14 июля 2021 года. Оклад Олега составлял 32 550 рублей. Помимо этого, ежемесячно ему начислялась премия в размере 3000 рублей и надбавка в сумме 1300 рублей в месяц. За последние 12 месяцев, предшествовавших увольнению, Стусенко заработал в общей сложности 442 200 рублей. На дату увольнения за Стусенко числилось 18 дней неиспользованного ежегодного отпуска.

В день фактического ухода с работы пенсионеру Стусенко была выплачена заработная плата за фактически отработанное время (то есть с 1 июля по 14 июля 2021 года):

(32 550 р. + 3 000 р. + 1 300 р.) : 22 раб.дн. х 10 раб.дн. = 16 750 рублей.

С последней зарплаты, как и со всех ранее выплаченных сумм оплаты труда, будет удержан налог на доходы физических лиц по ставке 13% в размере:

16 750 р. х 0,13 = 2 177,50 рублей.

За вычетом НДФЛ последняя зарплата Стусенко будет выплачена в размере:

16 750 р. – 2 177,50 р. = 14 572,50 рубля.

Помимо зарплаты, Стусенко должен получить компенсацию неиспользованного отпуска за все 18 дней, что он мог отдохнуть. За расчетный период будет принят промежуток времени с 14 июля 2018 года по 13 июля 2021 года. За этот период сотрудник заработал 442 200 рублей. Среднедневной заработок составит:

442 200 р. : 12 мес. : 29.3 = 1257,67 рублей

Размер компенсации до удержания НДФЛ будет рассчитан следующим образом:

1257,67 р. х 18 дн. = 22 638,06 р.

С этой суммы будет удержан налог на доходы физических лиц, и размер чистой компенсации неиспользованного отпуска составит:

22 638,06 р. – 22 638,06 р. х 0,13 = 19 695,12 рублей.

Кроме того, Стусенко получит выходное пособие. Определим количество рабочих дней в отчетном периоде, следующем за днем увольнения – с 15 июля 2021 года по 14 августа 2021 года – это 22 рабочих дня. Сумма компенсации составит:

1257,67 р. х 22 р.дн. = 27 668,74 рублей.

Требуется ли отработка

Сокращение в качестве особенности предполагает необходимость уведомления и, соответственно, отработку в 2 месяца. В течение этого срока за лицом сохраняются все гарантии, включая заработную плату. Если в течение этого срока специалист решит уволиться сам, то он потеряет все гарантии, предусмотренные по данному основанию увольнения, включая выходное пособие.

В то же время, трудовое законодательство предусмотрело возможность с согласия работника расторгнуть договор по рассматриваемому основанию до истечения указанного срока. Работодатель вправе согласиться на это или отказать в предоставлении такой возможности. Согласие сокращаемого лица должно быть получено в письменном виде.

Кого из пенсионеров нельзя сокращать?

Некоторые категории граждан относятся к социально защищенным, а у некоторых есть весомые заслуги перед государством. Поэтому их нельзя увольнять. Перечислим их:

• ветераны и инвалиды Великой Отечественной Войны;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• граждане, получившую травму вследствие исполнения обязанностей по службе, однако способные исполнять трудовые обязанности;
• инвалиды;
• граждане с иждивенцами на обеспечении;
• многодетные родители.

В коллективном договоре фирмы могут привести и свой перечень сотрудников, которых нельзя просто так уволить. Их оставляют в штате даже тогда, когда количество сотрудников было максимально сжато.

Запись ставится в трудовой книжке

Информация в трудовой книжке должна совпадать со сведениями из приказа руководства. Работник кадровой службы заполняет документ в последний день работы пенсионера.

Включаются следующие данные:

• номер записи;
• причина расторжения трудового соглашения, представленная сокращением специалиста;
• ссылка на ст. 81 ТК;
• дата прекращения трудовых отношений;
• подпись директора компании;
• печать предприятия.

При составлении приказа и текста для трудовой книжки необходимо ссылаться на соответствующие статьи ТК.

Можно ли опротестовать приказ об увольнении

Пенсионер, как и любой другой специалист, вправе обжаловать приказ в случае нарушения процедуры работодателем. Среди наиболее часто встречающихся причин признания увольнения незаконным можно выделить:

• нарушены сроки уведомления;
• не были предложены все имеющиеся вакансии;
• не был уведомлен профсоюз и получена его письменная позиция в отношении членов профсоюза;
• сокращением штата фактически была прикрыта необходимость увольнения конкретных лиц;
• работодатель не принял во внимание требование о преимущественном праве продолжить трудовую деятельность в данной организации или у ИП.

На практике могут встречаться и другие основания, которые предоставляются уволенному лицу восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Льготы (компенсации) при сокращении работающего пенсионера в 2021 году”

Вопрос: Сотрудник-пенсионер мог покинуть рабочее место по причине достижения пенсионного возраста, но предпочел остаться работать. Должен ли работодатель, несмотря на это, дожидаться истечения 2-месячного срока с момента уведомления о предстоящем сокращении штата, чтобы уволить пожилого работника?

Ответ: Да, сотрудник имеет право на отработку оставшихся 2 месяцев до увольнения. Однако, согласно , работодатель может расстаться с работником и раньше, но только с согласия самого сотрудника и при условии выплаты ему компенсации за оставшееся до истечения этих 2 месяцев время в размере среднего заработка.

Вопрос: Может ли пенсионер, уволенный по сокращению штата, требовать выплаты ему компенсации на период трудоустройства за 3-ий месяц безработицы?

Ответ: Да, но только при выполнении 3 условий. Во-первых, пенсионер должен встать на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения. Во-вторых, он должен выполнять все условия поиска работы Центра занятости (ходить на собеседования, периодически “отмечаться”, соглашаться на курсы повышения квалификации и на общественные работы). В-третьих, служба занятости должна выдать справку о необходимости выплаты компенсации за третий месяц безработицы – на основании этого документа работодатель и назначит выплату компенсации.

Итак, подведём итоги

Выплаты, полагающиеся при сокращении пенсионерам:

1.Зарплата (все долги по ней, включая оплату неиспользованного очередного отпуска).

2.Пособие выходное из расчёта одной заработной платы (при отсутствии регистрации в ЦЗН).

3.Пособие выходное в течение двух месяцев при условии регистрации в ЦЗН в течение 14 дней после факта увольнения.

Отличие лишь только в том, что иные сотрудники имеют право получить третье пособие. Причём есть прецеденты, что пенсионеры в суде отстаивали право на третье пособие. Но это скорее исключение. Наблюдается отсутствие единства в данном вопросе, даже исходя из практики судебных решений.