Что такое кадровый аутсорсинг
Аутсорсинг персонала — это найм услуг подрядчика для выполнения какой-либо функции за договорную стоимость. То есть сотрудники выполняют свои функции для компании, так как они наняты другой организацией.
Наиболее популярными направлениями аутсорсинга сегодня являются бухгалтерский учет, юридические услуги, ИТ-услуги и кадровый аутсорсинг. Узнайте, что такое бухгалтерские услуги для НКО по ссылке.
HR-аутсорсинг — это разновидность удаленного отдела кадров. Он не находится в офисе компании, но выполняет все возложенные на него задачи – от подбора кандидатов на вакансии в компании и ведения всей необходимой документации, до выплаты социальных пособий сотрудникам и администрирования сложных увольнений.
Основные цели
Основной целью аутсорсинга ведения кадрового делопроизводства является оптимизация управления человеческими ресурсами в целом и, как следствие, улучшение финансовых результатов и снижение рисков, связанных с проверками государственных органов.
Следует понимать, что кадровый аутсорсинг – это гораздо более широкое, серьезное и профессиональное решение кадровых вопросов, чем наем кадровика «на аутсорсе» и, тем более, чем обременение внутреннего бухгалтера обязанностями по управлению персоналом.
Выделенный отдел персонала позволяет сосредоточить внутренние бизнес-ресурсы на основной деятельности.
Кроме того, основной целью внедрения такого решения, как кадровый аутсорсинг, является не только передача функций сторонним специалистам, но и оптимизация ведения кадрового делопроизводства в целом и, как следствие, улучшение финансовых показателей и снижение рисков, связанных с государственными проверками.
Кому подходит кадровый аутсорсинг
Малые, средние и крупные компании
В случае внезапного увеличения загруженности штатных специалистов, например, при открытии филиала, нового отдела или наоборот, в связи с кризисом руководство компании принимает решение о сокращении численности сотрудников и т.д
Собственники, руководители микропредприятий
В микробизнесе есть свои сложности: необходимо вести кадровый учет, но объем работы настолько мал, что его не хватит на нагрузку даже одного специалиста. Конечно, можно нанять сотрудника и смириться с тем, что ему приходится оплачивать полный рабочий день при небольшой нагрузке, либо передать функции отдела кадров бухгалтеру, секретарю или любому другому сотруднику.
Ситуаций, при которых нагрузка на специалистов кадровой службы увеличивается в несколько раз, довольно много – и все они требуют решения.
