Корпоративная пенсия: что это такое, где выплачивают

Негосударственная пенсионная система

Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели. Дело в том, что они вправе участвовать в операции по накоплению будущей пенсии для собственных работников. Необходимо дополнить, что для разных категорий сотрудников могут быть сформированы различные корпоративные пенсии в России и соответствующие программы.

Будучи весомым аргументом в плане обеспечения социальной защищенности сотрудников той или иной структуры и средством разработки успешной политики в сфере кадров, корпоративное пенсионное обеспечение на сегодняшний день все активнее и активнее внедряется на разных типах предприятий. Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия «Роснефть», отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Сбербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же. И это не удивительно. Помимо того, что подобный подход сам по себе приятен, граждане получают возможность несколько улучшить собственные условия жизни.

Преимущества от того, что была внедрена корпоративная пенсия «Роснефть» как для структуры, так и для отдельных работников, в общем, очевидны. Необходимо дополнить, что возможные недостатки участия в представленной системе формирования выплат пенсионного характера нельзя счесть за существенные.

Что такое корпоративная пенсия

Это одна из форм негосударственного пенсионного обеспечения. Она реализуется через специализированные структуры – негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Регламент их работы установлен законом от 07.05.98 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах».

НПФ собирают пенсионные взносы и вкладывают их в различные инвестиционные инструменты (акции, облигации и т.п.). Затем, когда человек достигает пенсионного возраста, за счет внесенных средств и накопленного дохода ему выплачивают пенсию. Эта дополнительная выплата добавляется к государственной и может значительно повысить уровень дохода пенсионера.

Специфика именно корпоративной пенсии в том, что взносы в НПФ перечисляет не сам человек, а его работодатель. Польза для работника тут очевидна, а зачем эта дополнительная нагрузка нужна предприятию?

С одной стороны – наличие таких программ значительно снижает текучесть кадров. А с другой – позволяет своевременно «обновлять» коллектив. Ведь сотрудники пенсионного возраста, зная, что им обеспечен достойный уровень жизни, спокойно выходят на заслуженный отдых. Следовательно, более молодые и энергичные работники могут быстрее продвигаться по службе. Все это вместе взятое повышает лояльность и мотивацию персонала.

Также наличие корпоративного пенсионного обеспечения делает предприятие более привлекательным на рынке труда и позволяет нанять более квалифицированных сотрудников.

Кроме того, корпоративные пенсионные взносы дают возможность уменьшить базу по налогу на прибыль. Правда, в данном случае действует ограничение – сумма взносов, принимаемых в качестве затрат по прибыли не может превышать 12% от фонда оплаты труда (п. 16 ст. 255 НК РФ).

Виды корпоративных пенсионных программ

В каждой компании пенсионные программы имеют свои особенности, но можно выделить ряд основных критериев, по которым они подразделяются:

1. Наличие софинансирования со стороны работника. Программа может финансироваться полностью за счет предприятия или предусматривать обязанность работника формировать часть пенсионных накоплений за свой счет. Второй вариант повышает ответственность сотрудников и дает им понимание необходимости самостоятельного инвестирования.
2. Возрастной ценз и ограничение по стажу. Может быть предусмотрен минимальный возраст и (или) минимальный стаж работы на предприятии, дающий право на участие в программе. Такие ограничения часто применяются в компаниях с «молодым» коллективом.
3. Привязка к должности и заработной плате. Как правило, взносы перечисляются компанией дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и уровня дохода работника.
4. Учет условий труда. Для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, дающих право на досрочную государственную пенсию, это учитывается и при формировании корпоративных программ.
5. Длительность выплаты. Корпоративная пенсия может выплачиваться пожизненно, в течение установленного периода, либо до исчерпания средств на счете.
6. Возможность наследования. В случае ухода пенсионера из жизни наследники могут иметь право на получение остатка средств на его счете, если это предусмотрено договором.

Пенсионная программа Сбербанка

В данной главе целесообразным будет рассмотреть такую категорию, как корпоративная пенсия Сбербанка. Необходимо знать, что для сотрудников данной структуры корпоративная пенсионная программа осуществляется вместе с негосударственным фондом Сбербанка. В число условий программы входят следующие пункты:

• Возможность принятия участия в программе исключительно после 3 лет непрерывной трудовой деятельности в компании.
• Обязательное открытие именного счета, а также уплата первого взноса по истечении 7 лет непрерывного стажа в структуре.

Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера. Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы. Кстати, члены Правления Сбербанка не могут быть задействованы в рассматриваемой корпоративной программе.

Корпоративная пенсионная программа сбербанка для сотрудников Сбербанка

Согласно законодательству РФ система пенсионного страхования включает 3 составляющие: обязательные отчисления в ПФР, частные взносы граждан и дополнительные страховые отчисления, которые вносятся на основании трудового договора. Негосударственные фонды занимают особое место в этой системе. С их помощью осуществляется накопление и распоряжение накопительной частью пенсии их клиентов. Будущий пенсионер или его работодатель открывают специальный счет, на которые идут начисления. Надежность — гарантия успешного долголетия Содержание статьи:.

Кто может претендовать

Получать пособие по программе могут исключительно сотрудники учреждения, работающие в организации не менее трех лет. В этом случае работодатель обязуется вносить дополнительные взносы на личный счет работника для накопления будущих дополнительных выплат после выхода на пенсию. Таким образом, размер этих выплат будет зависеть от величины накоплений за последующие годы работы. Система не имеет срока давности, но дальнейшее внесение изменений в нее возможно.

Условия для получения пенсии от Сбербанка

Специальное корпоративное обеспечение назначается на условиях:

1. Нахождение в штате коммерческой организации. Уровень занимаемой должности значения не имеет.
2. Непрерывная трудовая деятельность в штате на протяжении трех и более лет.
3. При достижении семилетнего непрерывного стажа поступление на счет первого перевода.
4. Систематические поступления платежей за каждый новый год работы.

Реализация программы осуществляется совместно с НПФ (негосударственным фондом Сбербанка). Корпоративная пенсия для сотрудников Сбербанка назначается одновременно с основной трудовой или социальной при достижении пенсионного возраста.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Чтобы стать участником корпоративной пенсионной программы, сотрудник обязан заключить договор с НПФ. Ознакомиться с условиями личной программы можно непосредственно на сайте фонда, введя уникальный код. Узнать информацию о коде можно:

Для заключения договора сотрудник банка может обратиться в любое отделение НПФ или непосредственно по месту работы.

Для этого необходимо написать заявление и предоставить:

• паспорт;
• СНИЛС;
• банковскую карту.

Личные взносы работник может перечислять самостоятельно. Вариант удержания взносов из заработной платы не предусмотрен. Удобно осуществлять платежи, подключив функцию «Автоплатеж Сбербанка». Для управления личными накоплениями сотрудникам предлагается зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте фонда.

Размер взносов и выплат

Схему внесения платежей выбирает работник. Однако взносы не могут быть меньше:

• 1 500 руб. – первичный платеж;
• 500 руб. – ежемесячный платеж.

Компания переводит финансы на счет сотрудника 1 раз в год, размер платежа исчисляется дифференцированно, в зависимости от непрерывного стажа работы в компании, заработной платы и занимаемой должности. В стандартном варианте компания удваивает платежи сотрудника. Отчисления «Сбербанка» зачисляются на второй индивидуальный счет сотрудника.

Доплата банка может составлять 3-5% оклада и зависит от размера взноса, срока участия в программе:

• 1–2 года – 3% оклада;
• 3–4 года – 4% оклада;
• 5 лет и более – 5% оклада.

Инвестиционный доход с накоплений на обоих счетах зачисляется на индивидуальный счет сотрудника.

Работник имеет право досрочно расторгнуть договор, при этом он получит:

• через 5 лет после заключения контракта – все внесенные личные средства и инвестиционный доход в полном объеме;
• в период от 1 года до 5 лет – все личные средства и 50% инвестиционного дохода;
• в период до 1 года – 80% внесенных средств.

После получения права на выплату негосударственной корпоративной пенсии пенсионер получает платежи ежемесячно.

Схема выплат оговаривается индивидуально и может быть:

• пожизненной;
• срочной – период выбирается участником; стандартный период – 60 месяцев;
• поэтапной – на первом этапе в повышенном размере, на втором – исходя из остатка суммы.

Фактический размер выплат зависит от:

• условий выбранной программы;
• схемы выплат;
• величины личных взносов.

Размер пенсии рассчитывается фондом с учетом суммы накоплений отдельно по каждому индивидуальному счету.

Принципы работы пенсионной программы «Сбера» существенно отличаются от правил действия корпоративных программ в других компаниях.

Размер пенсии от Сбербанка

Объем обеспечения зависит от длительности работы сотрудника в банке и заработной платы. В процессе внедрения системы в работу с работником заключается договор и для него открывается отдельный счет для отправки денежных средств.

Корпоративное пенсионное обеспечение на ОАО РЖД

Для начала необходимо отметить, что пенсионная программа ОАО РЖД реализуется вместе с негосударственным пенсионным фондом «Благосостояние». Соответствующая система сформирована на принципах долевого участия нанимателя и сотрудника в плане накопления будущей пенсии. Основными условиями пенсионного обеспечения в данной компании являются следующие пункты:

• Приобретение права на пенсионные выплаты в случае наличия страхового стажа не менее 5 лет.
• Абсолютное сохранение прав, относящихся к накоплению денежных средств при переходе в иную компанию в пределах одной корпорации.
• Абсолютное сохранение права, связанного с выплатой денежных средств даже после увольнения до достижения определенного (пенсионного) возраста при наличии стажа в 5 лет, а также отказа на предложение забрать выкупную сумму.

Условия получения пенсии РЖД

Условия назначения корпоративной пенсии РЖД, требования к участникам негосударственной системы, размер взносов и платежей устанавливаются:

1. Положением о негосударственном пенсионном обеспечении сотрудников ОАО «РЖД»;
2. Коллективным договором.

Нормам этих документов подчиняются все структурные подразделения без права внесения правок.

Выплаты назначаются работникам, имеющим стаж более 5 лет, при условии:

• достижения пенсионного возраста, установленного ФЗ-№400 «о страховых пенсиях»;
• оформления досрочной железнодорожной пенсии;
• установления нерабочей группы инвалидности.

Если участник системы, имеющий 5-летний стаж, увольняется из РЖД ранее достижения пенсионного возраста, за ним сохраняется право на получение корпоративной пенсии при условии, что он остается участником системы НПО, то есть не выходит из НПФ.

При отсутствии необходимого стажа претендент на дополнительное негосударственное обеспечение может продолжить вносить личные взносы, что даст возможность увеличить выработку. Размер взносов в этом случае не может быть меньше двукратного размера материальной помощи, которая выплачивается пенсионерам РЖД при стаже 30 лет.

Учитывая негативное отношение работников к проводимой реформе, предусматривающей повышение общепринятого возраста выхода на заслуженный отдых, руководством компании было принято решение сохранить возрастные критерии для выплаты корпоративной пенсии для тех, кто:

• вступил в систему НПО до 1 января 2021 г.;
• согласился на перевод при достижении предпенсионного возраста на более низкооплачиваемую должность.

Железнодорожники, соответствующие таким критериям, могут получать одновременно заработную плату и негосударственную пенсию.

Корпоративные пенсионные планы

При вступлении в систему участник может выбрать любую схему или ее вариант.

• 4 варианта пенсионного плана №2:

1. Страховой вариант – без права передачи прав благоприобретателю.
2. Сберегательный – с правом наследования средств.
3. Сберегательно-страховой – наследование возможно до даты назначения негосударственных выплат.
4. Страхово-сберегательный – предусматривает перечисление денег благоприобретателю после назначения дополнительного обеспечения.

• Пенсионная схема №6 – сберегательно-страховая пожизненная.

От выбранного типа пенсионной схемы зависит размер взносов, определяемый в процентном выражении к заработной плате. 1 раз в год участник может поменять пенсионный план.

Система работает на паритетных принципах – предусмотрено долевое участие работника и работодателя. Независимо от типа плана, взносы удерживаются с заработной платы. Компания софинансирует программу, то есть удваивает отчисления. Кроме обязательного платежа с заработной платы, работник может направить на индивидуальный счет частично или полностью средства компенсируемого социального пакета.

Размер корпоративной пенсии РЖД

Размер выплат рассчитывается исходя из выбранной схемы с учетом:

• личных средств на счету;
• финансов, перечисленных предприятием;
• инвестиционного дохода;
• наличия особых наград, дающих право на доплату;
• доходности будущих периодов по ставке 4%.

По решению Совета директоров корпоративные платежи для некоторых категорий пенсионеров РЖД могут увеличиваться:

• В 2015 г. была проведена индексация выплат пенсионерам старше 70 лет, инвалидам, ветеранам ВОВ.
• В 2016 г. на 15% увеличили выплаты пенсионерам, которым на начало 2014 г. исполнилось 70–79 лет.
• В 2021 г. инвалидам 1 группы, которые начали получать пенсию в 2017 г., выплаты проиндексировали на 70%.

Кроме ежегодной индексации, предусмотрено увеличение негосударственного обеспечения за особые достижения в отрасли. Участникам, имеющим награды, предусмотрена доплата:

• 10% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет»;
• 15% – «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет».
• 20% – «Почетный железнодорожник ОАО РЖД, «Почетный железнодорожник».
• 40% – дважды «Почетный железнодорожник ОАО РЖД или «Почетный железнодорожник» от Минтранса России во время работы в компании.

Согласно отчетам НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», выплаты пенсионерам-железнодорожникам ежегодно увеличиваются.

Год	Средний размер корпоративной пенсии, руб.
2008	2 736
2009	3 499
2010	4 029
2011	4 760
2012	5 104
2013	5 400
2014	6 000
2015	7 900
2016	8 700
2017	8 900

Следует учитывать, что на этапе выплаты с части средств, перечисленных работодателем, удерживается НДФЛ. В то же время личные финансы, перечисленные на формирование корпоративной пенсии, налогообложению не подлежат. Кроме этого, участник системы имеет право на налоговый вычет.

Порядок оформления корпоративной пенсии РЖД

Участие в системе НПО РЖД основано на принципе добровольного вступления. Поэтому желающие получать корпоративную пенсию обязаны:

• присоединиться к договору и стать вкладчиком путем подачи документов в адрес НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»;
• подать заявление в отдел кадров об удержании взносов с заработной платы.

Взносы удерживаются с зарплаты в установленном пенсионным планом размере. Доплата, предусмотренная программой софинансирования, перечисляется на индивидуальный счет участника автоматически.

При желании железнодорожник может самостоятельно пополнить свой индивидуальный счет. Для контроля состояния своего счета можно воспользоваться сервисом «Личный кабинет», доступ к которому предоставляется при обращении в филиал фонда или отдел кадров предприятия. Кроме этого, для участников НПО предусмотрено подключение к СМС-информированию, позволяющему получать всю важную информацию, касающуюся исполнения обязательств по договору.

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Роснефть»

Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах. Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются. Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.

Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.

Условия получения газпромовской пенсии

Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.

Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:

1. Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
2. Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
3. Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.

Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:

1. Заключить индивидуальный договор с НПФ «Нефтегарант».
2. Иметь непрерывный стаж работы в любом подразделении Группы:
   • не менее 5 лет – для принятых на работу до начала действия стандартов (до 3.10.2016 г.);
   • не менее 10 лет – для вновь принятых на работу сотрудников после введения в действие единого Стандарта.
3. Выйти на заслуженный отдых непосредственно из «Роснефти».

Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:

• достижения общеустановленного пенсионного возраста;
• получения права на досрочную пенсию.

Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.

При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:

1. Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
   • Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
   • Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
   • Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
2. При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.

Размер выплат пенсионерам «Роснефти»

При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:

• трудового стажа;
• участия в ИПО<sub>;
• увольнения. 

Непрерывный стаж работы в компании	Коэффициент
От 5 до 15 лет при принятии на работу до начала действия Стандарта	1
От 10 до 15 лет для принятых на работу после 2016 г.	1
От 15 до 20 лет	1,10
От 20 до 25 лет	1,20
Более 25 лет	1,30

Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.

Продолжительность участия в программе	Коэффициент
Менее 5 лет	0,25
Средняя зарплата меньше 4 прожиточных минимум, установленных в регионе, независимо от срока уплаты взносов	1
Менее 5 лет для работников, начавших уплату взносов до начала действия Стандарта	1
При отсутствии индивидуального пенсионного договора	0,25
От 5 до 10 лет	1,00
От 10 до 15 лет	1,10
От 15 до 20 лет	1,20
Более 20 лет	1,30

Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:

• при увольнении в сроки, согласованные с работодателем, или при согласованном переносе сроков по производственной необходимости коэффициент принимается за 1;
• если работник при достижении пенсионного возраста продолжает трудовую деятельность, несмотря на согласованные сроки, коэффициент снижается до 0,25.

Средний размер выплат пенсионерам компании в 2021 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г. компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2021 г. была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.

Порядок оформления корпоративной пенсии

Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:

• заявление о назначении корпоративной пенсии;
• копию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• копию свидетельства ИНН;
• копию СНИЛС;
• копию пенсионного удостоверения или справку пенсионных органов о наличии оснований на получение пенсии;
• копию справки МСЭ, подтверждающей установление инвалидности;
• анкету клиента-физического лица;
• согласие на обработку персональных данных;
• оригинал заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов;
• копии документов о наличии награждений.

При возникновении прав на получение дополнительной пенсии выплаты переводятся пенсионеру Фондом ежемесячно пожизненно или на протяжении установленного пенсионным планом периода. Срочная выплата средств с индивидуального счета не предусмотрена.

Если пенсионер решил продолжить или возобновить работу в «Роснефти», выплаты прекращаются до увольнения.

Чтобы оформить получение негосударственных выплат по индивидуальному пенсионному договору, необходимо обратиться в Фонд с пакетом документов, включающим:

• заявление о назначении пенсии;
• копию паспорта;
• пенсионное удостоверение;
• заверенную копию справки МСЭ при наличии инвалидности;
• анкету клиента;
• согласие на обработку персональных данных.

Выплаты по индивидуальному договору проводятся согласно условий выбранного плана.

Условия получения пенсии «Транснефть»

Программа пенсионного обеспечения «Транснефть» работает на условиях, обозначенных в:

Все подразделения и филиалы компании подчиняются единым правилам в части поддержки пенсионеров и реализации проекта, направленного на повышение уровня социальной защиты работников и привлечение сотрудников к созданию долгосрочных накоплений.

В отличие от большинства компаний, где корпоративные программы ограничиваются 1-2 видами негосударственного обеспечения, «Транснефть» реализует одновременно 4 проекта, отраженных в 10 пенсионных схемах. Главное условие для получения выплат – выход на заслуженный отдых с компании. Однако в зависимости от типа обеспечения, могут быть дополнительные условия и исключения.

Вид пенсии	Источник формирования	Основание для назначения	Срок выплат	Примечание
По старости	Средства компании	достижение пенсионного возраста досрочная пенсия по спискам 1, 2 северная пенсия; ликвидация организации за 2 года до пенсии; сокращение штата за 2 года до выхода на заслуженный отдых	Пожизненно, ежемесячно	без права наследования.

Работники, уволенные за дисциплинарный поступок, права на выплаты утрачивают

прекращение трудовой деятельности в «Транснефть»

При снятии инвалидности работник переводится на корпоративное обеспечение по возрасту

Иждивенцы умершего работника в период:

• работы в компании;
• получения корпоративных выплат;
• оформления пенсии

На период действия пенсионных оснований по случаю потери кормильца

С долевым участием

Средства работника – не менее 5% от оклада.

Компания удваивает платежи, перечисляя не менее 50% от размера месячного должностного оклада в год

Свободные средства солидарного счета

• достижение пенсионного возраста;
• досрочный выход на заслуженный отдых из «Транснефти»;
• инвалидность;
• прочие условия, отраженные в договоре

Пожизненно;

Срочно, но не менее 5 лет

Максимальный взнос не ограничен.

Личные средства участник может перевести в другой фонд, забрать, передать по наследству

При возобновлении трудовой деятельности в компании пенсионер не утрачивает права на получение корпоративного обеспечения. То есть, работнику выплачивается одновременно заработная плата и дополнительная пенсия. Однако размер выплат за период работы после выхода на заслуженный отдых не пересчитывается.

При долевом участии после увольнения за работником сохраняется право продолжить вносить средства на личный счет в фонде и не лишает в дальнейшем при достижении пенсионного возраста права на получение корпоративной пенсии. Прекращение перечисления взносов работником не является основанием для расторжения договора.

При заключении индивидуального договора на негосударственное пенсионное обеспечение работник может выбрать одну из схем. В общей сложности фонд «Транснефть» предлагает 10 схем для реализации пенсионных корпоративных программ компании.

Размер выплат пенсионерам «Транснефть»

Согласно утвержденным правилам, размер корпоративной пенсии по возрасту не может быть ниже 2 000 руб. При расчете выплат по программам обеспечения пенсионеров по старости, инвалидности, по потере кормильца учитывается:

• стаж работы сотрудника в компании;
• размер заработной платы;
• занимаемая должность;
• особые заслуги перед компанией.

Размер платежей по программе с долевым участием зависит от:

• условий пенсионного плана;
• схемы выплат;
• размера накоплений на индивидуальном счету.

В среднем пенсионеры «Транснефть» получают более 10 000 руб. В некоторых случаях размер выплат в месяц превышает 100 000 руб.

Как стать участником корпоративной пенсионной программы

Средства на солидарный счет компания перечисляет без участия работников. При желании открыть именной счет сотрудник обязан обратиться в фонд и заключить договор на условиях выбранной схемы. Взносы по корпоративной программе с долевым участием работник может вносить самостоятельно или путем удержания средств с заработной платы. Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров с указанием суммы, подлежащей переводу на именной счет в фонде.

Работник для назначения выплаты корпоративной пенсии подает при наступлении прав после увольнения в адрес компании заявление совместно с:

• копией паспорта;
• копией документа о назначении пенсии;
• копией трудовой книжки;
• копией СНИЛС;
• анкетой физического лица.

На основании заявления сотрудника-пенсионера компания формирует распорядительное письмо, которое передается в адрес Фонда совместно с:

• заявлением участника;
• карточкой персональных данных сотрудника;
• листом согласия на обработку персональных данных;
• копиями документов, предоставленных пенсионером.

При наличии оснований Фонд принимает решение о выплате средств пенсионеру. Дата, с которой проводятся платежи, указывается в распорядительном письме.

Платежи проводятся ежемесячно с 20 по 31 число путем:

• перевода средств на расчетный или лицевой банковский счет;
• отправления почтой по месту жительства;
• выдачи наличных средств через кассу НПФ.

Единовременная выплата средств по корпоративным пенсионным программам «Транснефть» не предусмотрена.

Порядок назначения и выплаты пенсии

Назначение корпоративной негосударственной пенсии осуществляется Фондом после получения распорядительного письма Вкладчика о наступлении у Участника права на получение корпоративной негосударственной пенсии.

Фонд в течение 15 рабочих дней с момента получения распорядительного письма Вкладчика производит расчет размера и назначение корпоративной негосударственной пенсии с учетом размера средств на именном пенсионном счете Участника на момент назначения.

Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии пересчету не подлежит, за исключением обнаружения технической ошибки или проведения индексации по итогам прошедшего финансового года.

Корпоративная негосударственная пенсия назначается с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме. Пенсионные выплаты осуществляются Фондом ежемесячно с 20 по 31 число текущего месяца.

Заявление в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии подается работником непосредственно Вкладчику, в любое время после наступления пенсионных оснований при условии увольнения из организаций системы «Транснефть». К заявлению Участник должен приложить следующие документы:

• ксерокопию трудовой книжки;
• ксерокопию документа, подтверждающего назначение пенсии;
• ксерокопию паспорта;
• ксерокопию страхового свидетельства обязательного (государственного) пенсионного страхования;
• анкету физического лица (сведения).

Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о праве Участника на корпоративную негосударственную пенсию. К распорядительному письму прилагаются:

— заявление Участника в адрес Фонда о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии;

— карточка персональных данных работника по установленной в пенсионном договоре форме;

— лист согласия на предоставление и обработку персональных данных;

— документы, перечисленные в пп. 9.2.2. Пенсионных правил Фонда и заверенные отделом кадров.

Размер корпоративной негосударственной пенсии рассчитывается Фондом с применением актуарных расчетов, исходя из срока выплаты, размера начисленных пенсионных выплат, указанных Вкладчиком в распорядительном письме, наличия денежных средств на солидарном или именном пенсионном счете.

После получения всех необходимых для решения вопроса о назначении пенсии документов и при наличии необходимых пенсионных оснований Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии с даты, указанной Вкладчиком в распорядительном письме о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии.

Заявление Участника о назначении и выплате корпоративной негосударственной пенсии и распорядительное письмо Вкладчика может быть направлено в Фонд не раннее даты наступления пенсионных оснований у Участника, предусмотренных разделом 8 Пенсионных правил Фонда и даты увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

Фонд принимает решение о назначении иждивенцу (иждивенцам) умершего Участника корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца ( пенсионная схема №6 ) с даты, указанной в документе, подтверждающем назначение пенсии.

Каждому ребенку, потерявшему обоих родителей или детям умершей одинокой матери, корпоративная негосударственная пенсия по случаю потери кормильца назначается в размере не менее величины прожиточного минимума, установленного в месте проживания. Размер назначенной корпоративной негосударственной пенсии по случаю потери кормильца подлежит пересчету на основании распорядительного письма Вкладчика и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.6 Пенсионных правил Фонда.

Фонд принимает решение о назначении Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности ( пенсионная схема №6 ) не ранее дня, следующего за днем установления инвалидности и на весь период ее действия. Назначение корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности производится в соответствии с распорядительным письмом Вкладчика после увольнения Участника из организации системы «Транснефть».

В случае установления Участнику инвалидности на новый срок Вкладчик направляет в адрес Фонда распорядительное письмо о продлении срока выплаты корпоративной негосударственной пенсии Участнику на новый срок со дня установления инвалидности на новый срок.

При достижении Участником, получающим корпоративную негосударственную пенсию по инвалидности, пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости, установленного действующим законодательством Российской Федерации, и при одновременном выполнении пункта 8.2 или 8.4 Пенсионных правил Фонда, на основании заявления Участника ему назначается корпоративная негосударственная пенсия по старости в порядке, установленном Пенсионными правилами Фонда. При этом прекращается выплата Участнику корпоративной негосударственной пенсии по инвалидности.

Пенсионные выплаты по желанию Участника могут производиться:

— на лицевой или расчетный счета в банке;

— почтовыми отправлениями по месту жительства;

— на руки Участнику — через кассу Фонда (с соблюдением требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации).

Периодичность выплат корпоративных негосударственных пенсий ежемесячная.

Единовременная выплата всей суммы начисленных пенсионных выплат не допускается.

Положительные и отрицательные стороны корпоративной пенсии

В первую очередь корпоративные пенсии выгодны для работников, так как они позволяют увеличить свой доход на период получения пенсии.Однако, для работодателей они также являются выгодными. Во первых, отчисления на корпоративную пенсию сотрудников позволяют снизить налогооблагаемую базу. Кроме того, такие выплаты дополнительно стимулируют работников трудиться добросовестно, а в случае достижения пенсионного возраста без страха освободить свое рабочее место для молодых сотрудников. Таким образом, к плюсам формирования корпоративной пенсии можно отнести:

• формирование положительного статуса компании;
• забота о каждом отдельно взятом работнике;
• обеспечение работников дополнительным доходом.

Вместе с тем выделить можно и некоторые отрицательные стороны формирования корпоративной пенсии. К ним относят:

• частые нововведения относительно формирования пенсионных выплат, что тормозит развитие негосударственных пенсионных фондов;
• перечисление средств в фонды за счет вкладчиков;
• нестабильность, так как наверняка знать, что финансовый год для фонда будет удачным невозможно;
• существующая вероятность того, что у фонда отзовут лицензию.

Вывод

Корпоративные пенсионные программы для работодателя – это один важных способов повышения лояльности сотрудников. Кроме того, такие затраты в рамках лимита позволяют уменьшить базу по налогу на прибыль. Для работника участие в подобных программах позволяет существенно повысить свой уровень жизни после выхода на пенсию.