Мошенничество среди сотрудников представляет серьезную угрозу для компаний, приводя к потере денег, данных и репутации. С этой проблемой чаще всего сталкиваются работодатели, HR-специалисты и службы безопасности, особенно в сферах, где персонал имеет доступ к финансам, коммерческим секретам или чувствительной информации. Знать, как защитить компанию, критически важно на этапах найма, расследования инцидентов и контроля персонала.
Может ли полиграф стать решением? Да, он помогает, но с определенными оговорками. Его применяют для проверки кандидатов, расследования инцидентов и оценки лояльности сотрудников. Давайте разберем, как это работает и почему это важно.
Проверка при найме
Проверка на полиграфе при приеме на работу осуществляется с целью выявления скрытых рисков, которые кандидат может не указать в резюме. Тестирование включает вопросы о судимостях, финансовых махинациях или нарушениях на предыдущих местах работы. Во время проверки анализируются физиологические показатели — пульс, давление, дыхание, — которые могут сигнализировать о лжи.
По данным исследований, использование полиграфа снижает вероятность найма проблемных сотрудников на 20–30%. Волков Константин Валерьевич, специалист по безопасности бизнеса, полиграфолог и профайлер, рекомендует применять такие тесты для должностей с доступом к ценным ресурсам, например, финансам или конфиденциальным данным. Однако полиграф не заменяет другие методы: анализ резюме и рекомендаций остается важным дополнением.
Расследование инцидентов
Когда в компании происходят кражи, утечки данных или акты саботажа, полиграф помогает установить виновных. Процесс начинается с сужения круга подозреваемых, после чего задаются прямые вопросы о причастности к инциденту. Тестирование проводится поэтапно: сначала общие темы для оценки реакции, затем конкретные детали.
Профессионалы из центра www.centr-kb.ru отмечают, что при ограниченном числе подозреваемых полиграф ускоряет расследование вдвое. Однако важно понимать: результаты теста не являются юридически значимыми уликами и не могут заменить доказательства в суде.
Оценка лояльности
Проверка надежности ключевых сотрудников — еще одна область применения полиграфа. Тесты помогают выявить контакты с конкурентами, планы покинуть компанию или намерения передать конфиденциальные данные. Для сотрудников, работающих с коммерческими секретами, рекомендуется проводить такие проверки раз в год.
Выводы
Полиграф — полезный инструмент кадровой безопасности, который применяется в трех основных сценариях: проверка при найме, расследование инцидентов и оценка лояльности. Он помогает снизить риски мошенничества, ускорить поиск правды и защитить компанию от внутренних угроз. Однако его эффективность зависит от профессионализма исполнителей и соблюдения закона. Сам по себе полиграф не решает всех проблем — его стоит дополнять другими методами, такими как интервью, аудиты и анализ данных.
