Срочный трудовой договор с пенсионером: образец, сроки и правила оформления

Обновлено 26 октября 2026. Сведения проверены по официальным источникам.

Срочный трудовой договор с пенсионером — законный, но не универсальный инструмент. Трудовой кодекс разрешает заключать его по соглашению сторон, однако только при приёме на работу и только с добровольного согласия работника. Я разобрала, когда такой договор допустим, какие условия в нём обязательны, как его продлить, перевести в бессрочный или прекратить и чем заканчиваются споры в судах.

Сведения проверены в октябре 2026 года по официальным источникам: тексту Трудового кодекса РФ, разъяснениям Роструда и Верховного суда. Законы меняются — перед оформлением уточните действующую редакцию норм в справочно-правовых системах, а вопросы о пенсии — на сайте Социального фонда России или на портале Госуслуг.

Когда с пенсионером можно заключить срочный договор

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределённый срок. Срочный договор на срок не более пяти лет допускается, если отношения нельзя установить бессрочно с учётом характера работы, либо в случаях, прямо перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. В этом перечне есть отдельное основание — договор «с поступающими на работу пенсионерами по возрасту». По части 2 статьи 58 ТК РФ в таких случаях срочный договор заключается по соглашению сторон, без учёта характера предстоящей работы.

Из этой формулировки следуют три условия, и все они должны выполняться одновременно: человек является пенсионером по возрасту, он именно поступает на работу (а не уже работает у этого работодателя), и обе стороны согласны на срочный характер договора.

Кто считается пенсионером по возрасту

Роструд в письме от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1 разъяснил, что речь идёт о достижении общеустановленного пенсионного возраста, а не о получении любой пенсии. Пенсия бывшего военнослужащего сама по себе не даёт основания для срочного договора по абзацу о пенсионерах. С таким работником срочный договор возможен только по другому основанию из статьи 59 ТК РФ, например на время отсутствия основного сотрудника.

По тем же причинам я не советую применять это основание к получателям пенсии по инвалидности или досрочной пенсии, которые ещё не достигли общеустановленного возраста: при проверке или в суде такая срочность, скорее всего, будет признана необоснованной.

Когда срочный договор заключать нельзя

Достижение пенсионного возраста не даёт работодателю права переоформить действующий бессрочный договор на срочный или расторгнуть его. Суды последовательно поддерживают эту позицию.

• Свердловский областной суд (дело № 33-10432/2018) указал, что выход сотрудника на пенсию не позволяет перевести его на срочный договор: основание из статьи 59 ТК РФ касается только поступающих на работу.
• Второй кассационный суд общей юрисдикции в 2023 году отменил решения, которыми было признано законным увольнение работницы: после достижения ею пенсионного возраста бессрочный договор переоформили в срочный и несколько раз перезаключали. Кассация указала, что вынужденное согласие не делает срочность законной.
• Конституционный суд в определении от 15.05.2007 № 378-О-П отметил, что срочный договор с пенсионером допустим только при добровольном согласии работника.

Кроме того, часть 6 статьи 58 ТК РФ прямо запрещает заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий, положенных работникам с бессрочными договорами.

Другие основания срочности, которые подходят пенсионерам

Если основание «пенсионер по возрасту» не применимо, срочный договор всё равно может быть законным по иным пунктам статьи 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место; для сезонной или временной работы; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с теми, кому по медицинскому заключению разрешена работа исключительно временного характера. В договоре нужно указать именно то основание, которое реально применяется.

Сроки и правила: шпаргалка

Ниже я собрала ключевые правила о сроке договора, испытании и прекращении. Они действуют для всех срочных договоров, в том числе с пенсионерами.

Вопрос	Правило	Норма
Максимальный срок	Не более 5 лет, если иной срок не установлен законом	ч. 1 ст. 58 ТК РФ
Срок в договоре не указан	Договор считается заключённым на неопределённый срок	ч. 3 ст. 58 ТК РФ
Срок истёк, работник продолжает работать	Если ни одна сторона не потребовала расторжения, условие о срочности утрачивает силу	ч. 4 ст. 58 ТК РФ
Срочность без достаточных оснований	Договор признаётся заключённым на неопределённый срок	ч. 5 ст. 58 ТК РФ
Испытание при договоре на 2–6 месяцев	Не более двух недель	ст. 70 ТК РФ
Договор на срок до 2 месяцев	Испытание не устанавливается	ст. 70 ТК РФ
Испытание при договоре дольше 6 месяцев	Общие правила: до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев	ст. 70 ТК РФ
Предупреждение об окончании срока	Письменно, не менее чем за 3 календарных дня до увольнения	ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Испытание устанавливается только по соглашению сторон и только если условие о нём записано в самом договоре. Периоды болезни и другого фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.

Продление и повторное заключение

Единого подхода к продлению срочного договора с пенсионером нет. Одни специалисты допускают продление дополнительным соглашением или новым договором, пока общий срок не превышает пяти лет. Другие считают, что продление допсоглашением законом не предусмотрено, и надёжнее по окончании срока оформить новый договор.

Опасность в другом. По разъяснению пункта 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, многократное заключение срочных договоров на короткий срок для выполнения одной и той же трудовой функции может стать основанием признать договор заключённым на неопределённый срок. Верховный суд в определении от 16.01.2023 № 5-КГ22-131-К2 признал договор бессрочным в ситуации, когда срок раз за разом продлевали допсоглашениями, оформленными уже после его истечения, а работника не предупредили об увольнении за три дня. Поэтому я советую оформлять каждое продление до окончания текущего срока и не превращать договор в цепочку коротких продлений.

Образец срочного трудового договора: обязательные условия

Отдельной формы срочного договора с пенсионером нет — он составляется по общим правилам статьи 57 ТК РФ. Если какого-то условия в тексте не окажется, договор не станет незаключённым: его дополняют приложением или отдельным письменным соглашением. Но отсутствие срока и основания срочности оборачивается тем, что договор считается бессрочным. Вот перечень разделов, которые я рекомендую включить в образец.

1. Сведения о сторонах: ФИО работника, реквизиты его паспорта, наименование и ИНН работодателя, данные представителя работодателя и основание его полномочий, место и дата заключения договора.
2. Место работы, а при работе в обособленном подразделении в другой местности — его название и адрес.
3. Трудовая функция: должность по штатному расписанию, профессия или конкретный вид работы.
4. Дата начала работы, срок действия договора (конкретная дата окончания или период) и основание его срочности со ссылкой на статью 59 ТК РФ.
5. Условия оплаты труда: оклад или тарифная ставка, доплаты, надбавки, премии.
6. Режим рабочего времени и отдыха, если он отличается от общих правил работодателя, например неполный рабочий день.
7. Условия труда на рабочем месте, а при вредных или опасных условиях — гарантии и компенсации.
8. Условие об обязательном социальном страховании работника.
9. Условие об испытании, если стороны его согласовали.
10. Подписи сторон и отметка работника о получении своего экземпляра.

Основание срочности я советую формулировать так, чтобы из текста было понятно и основание, и согласие работника.

Настоящий трудовой договор заключён на срок с «___» ________ по «___» ________ включительно по соглашению сторон с поступающим на работу пенсионером по возрасту на основании абзаца третьего части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник с условием о сроке ознакомлен и согласен.

Даты в образце нужно указывать конкретные. Формулировки вроде «до выхода нового сотрудника» для основания о пенсионерах не подходят: срок должен быть определён.

Как подтвердить добровольность соглашения

Главный аргумент работника в споре — что согласие на срочный договор было вынужденным. Поэтому добровольность лучше зафиксировать в документах. Я рекомендую, чтобы в заявлении о приёме работник сам указал, что просит принять его по срочному трудовому договору на определённый срок. В одном из дел апелляционный и кассационный суды восстановили работника-пенсионера на работе в том числе потому, что в его заявлении о приёме не было ни слова о желании работать по срочному договору.

Документы при приёме

Пенсионер предъявляет тот же пакет документов, что и любой работник по статье 65 ТК РФ: паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, документ об образовании, если работа требует квалификации, и документы воинского учёта — для военнообязанных. Чтобы подтвердить статус пенсионера по возрасту, удобно приложить к личному делу справку о назначенной пенсии: её можно заказать в личном кабинете на Госуслугах или в клиентской службе Социального фонда.

Пошаговый порядок оформления

Порядок приёма по срочному договору не отличается от обычного, но на каждом шаге важно сохранить подтверждение того, что срок согласован добровольно.

1. Работник пишет заявление о приёме и указывает в нём желаемый срок работы.
2. Стороны согласуют и подписывают договор в двух экземплярах с конкретными датами и основанием срочности.
3. Работодатель издаёт приказ о приёме, в котором отражён срок действия договора, и знакомит с ним работника.
4. До подписания договора работника знакомят под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами, связанными с его работой.
5. Работодатель передаёт сведения о приёме в Социальный фонд России в составе отчёта ЕФС-1.
6. Не позднее чем за три календарных дня до окончания срока работодатель письменно предупреждает работника о прекращении договора либо стороны заранее оформляют продление или новый договор.

Если на любом этапе работник возражает против срочного характера работы, основание «по соглашению сторон» уже не работает — в этом случае договор должен быть бессрочным.

Права пенсионера, работающего по срочному договору

Срочный договор не ограничивает трудовые права. Пенсионер получает зарплату не ниже минимального размера оплаты труда — с 1 января 2026 года это 27 093 ₽ в месяц за полностью отработанную норму времени, а в регионах с собственным минимумом может быть больше. Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней; право на него за первый год работы возникает через шесть месяцев непрерывной работы, а раньше — по соглашению с работодателем.

Кроме общих прав, у работающих пенсионеров по старости есть дополнительные гарантии.

• Отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году по заявлению работника (статья 128 ТК РФ).
• Два рабочих дня в году с сохранением заработка для прохождения диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ).
• Индексация страховой пенсии наравне с неработающими пенсионерами — она возобновлена с 1 января 2025 года, в 2026 году составила 7,6%.
• Ежегодный беззаявительный перерасчёт пенсии с 1 августа за взносы, уплаченные работодателем в прошлом году, — не более трёх пенсионных баллов, в 2026 году это до 470,28 ₽ в месяц.

Срочный характер договора на пенсию не влияет: Социальный фонд учитывает сам факт работы, а не вид договора.

Как перевести срочный договор в бессрочный

Срочный договор с пенсионером может стать бессрочным тремя способами: по соглашению сторон, автоматически по истечении срока или по решению суда.

По соглашению сторон

Срок — это условие трудового договора, а изменить его можно по письменному соглашению сторон (статья 72 ТК РФ). Стороны подписывают дополнительное соглашение о том, что договор заключён на неопределённый срок, и исключают из него условие о дате окончания. Новый приказ о приёме и увольнение для этого не нужны.

Автоматически

Если срок истёк, ни одна из сторон не потребовала расторжения, а работник продолжает работать, условие о срочности утрачивает силу и договор считается бессрочным (часть 4 статьи 58 ТК РФ). Уволить такого работника «по истечении срока» задним числом уже нельзя.

Через суд

Работник вправе оспорить срочность. Суд признаёт договор бессрочным, если для срочности не было достаточных оснований (часть 5 статьи 58 ТК РФ) или если согласие работника было вынужденным. Пункт 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет: срочный договор по соглашению сторон правомерен, если он заключён на основе добровольного согласия; если же работник был вынужден его заключить, применяются правила о договоре на неопределённый срок. Доказывать вынужденность придётся работнику — пригодятся переписка, свидетельские показания, сведения о том, что бессрочный договор ему даже не предлагали.

Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня, когда работнику вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку (статья 392 ТК РФ).

Прекращение срочного договора

Истечение срока — самостоятельное основание прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. В последний рабочий день работник получает окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), а также сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку.

Работник может уйти и до окончания срока — по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели, или раньше по договорённости с ним (статья 80 ТК РФ). Работодатель досрочно уволить пенсионера по своей инициативе может только по общим основаниям статьи 81 ТК РФ, например при сокращении штата, с соблюдением всех положенных процедур и гарантий.

Частые ошибки работодателей и работников

Большинство споров о срочных договорах с пенсионерами возникает из-за одних и тех же нарушений.

• Переоформление бессрочного договора в срочный при достижении работником пенсионного возраста — суды признают это незаконным.
• Отсутствие в договоре конкретного срока или основания срочности — договор считается бессрочным.
• Ссылка на основание «пенсионер по возрасту» для военного пенсионера или человека, не достигшего общеустановленного пенсионного возраста.
• Продление допсоглашением, оформленным после истечения срока, и цепочки коротких договоров на одну и ту же должность.
• Отсутствие письменного предупреждения за три календарных дня до увольнения.
• Испытательный срок больше двух недель при договоре на 2–6 месяцев или испытание при договоре до двух месяцев.
• Со стороны работника — пропуск месячного срока на обращение в суд после увольнения.

Каждая из этих ошибок может обернуться восстановлением на работе, выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Особые случаи

Несколько ситуаций, в которых правила применяются с нюансами.

Сотрудник стал пенсионером, уже работая в организации

Для него продолжает действовать прежний бессрочный договор. Перевести его на срочный договор по основанию о пенсионерах нельзя даже с его согласия: норма касается только тех, кто поступает на работу. Если пенсионер сам уволится и через какое-то время будет принят снова, срочный договор с ним по соглашению сторон допустим — но формальное «увольнение на один день» ради смены вида договора суд, скорее всего, расценит как обход закона.

Пенсионер-совместитель

С совместителем срочный договор можно заключить по отдельному основанию — как с лицом, поступающим на работу по совместительству. В договоре лучше указать то основание, которое точнее описывает ситуацию.

Договор на время отсутствия основного работника

Если пенсионер замещает сотрудника, за которым сохраняется место, договор прекращается с выходом этого сотрудника. Предупреждать за три дня в этом случае не нужно — исключение прямо предусмотрено статьёй 79 ТК РФ.

Что известно о 2027 годе

Изменений в статьи 58, 59 и 79 ТК РФ, которые вступали бы в силу с 1 января 2027 года, я не нашла. Вместе с проектом федерального бюджета в Госдуму внесён законопроект № 619-9 о МРОТ с 1 января 2027 года в размере 28 935 ₽; на момент проверки он ещё не принят. Социальный фонд представил в Госдуме проект своего бюджета, где предусмотрена индексация страховых пенсий на 6,8% с 1 февраля и на 3,3% с 1 апреля 2027 года. Окончательные цифры появятся только после принятия законов.

Материалы носят справочный характер: если работодатель настаивает на срочном договоре вопреки вашему желанию или увольняет по истечении срока с нарушениями, стоит обратиться к юристу или в государственную инспекцию труда.

Частые вопросы

Можно ли заставить работника подписать срочный договор, потому что он пенсионер?
Нет. Основание из статьи 59 ТК РФ работает только по соглашению сторон. Если согласие было вынужденным, суд применит правила о бессрочном договоре.

На какой срок можно заключить срочный договор с пенсионером?
На любой определённый срок, но не более пяти лет. Конкретная дата окончания или период должны быть указаны в договоре.

Нужно ли переоформлять договор, когда сотрудник достигает пенсионного возраста?
Нет. Действующий бессрочный договор сохраняется, а переоформление его в срочный из-за возраста суды признают незаконным.

Можно ли установить пенсионеру испытательный срок?
Да, по соглашению сторон. При договоре на 2–6 месяцев испытание не может превышать двух недель, при договоре до двух месяцев оно не устанавливается.

Что будет, если работодатель забыл предупредить об окончании срока?
Само по себе увольнение можно оспорить. А если работник после истечения срока продолжил работать и никто не потребовал расторжения, договор становится бессрочным.

Платят ли выходное пособие при окончании срочного договора?
Выходное пособие при прекращении договора по истечении срока Трудовым кодексом не предусмотрено. Работник получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Влияет ли срочный договор на пенсию?
Нет. Пенсия индексируется так же, как у неработающих пенсионеров, а с 1 августа следующего года проводится перерасчёт за уплаченные работодателем взносы — не более трёх баллов.

Можно ли сделать договор бессрочным, не увольняясь?
Да. Достаточно дополнительного соглашения об изменении условия о сроке, подписанного обеими сторонами.