Увольнение работающего пенсионера: без отработки, выплаты и пенсия

Обновлено 26 октября 2026. Сведения проверены по официальным источникам.

Работающий пенсионер увольняется по общим правилам Трудового кодекса, но у него есть важное преимущество: при уходе в связи с выходом на пенсию работодатель обязан отпустить его без двухнедельной отработки. Я разобрала, как правильно написать заявление, какие выплаты положены в последний день, что происходит с пенсией после увольнения и какие гарантии действуют при сокращении.

Сведения я проверила в октябре 2026 года по официальным источникам: Трудовому кодексу, федеральным законам и материалам Социального фонда России. Законы меняются, поэтому перед обращением уточните правила на сайте Социального фонда, ФНС или на Госуслугах.

Увольнение без отработки: что говорит закон

По общему правилу ст. 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление. Часть 3 той же статьи делает исключение: если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в том числе выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указал сам работник. Это может быть и день подачи заявления.

Как написать заявление

Заявление составляют в свободной форме на имя руководителя. Главное — прямо указать причину и дату, иначе кадровая служба вправе применить обычный двухнедельный срок. В тексте должны быть:

• просьба уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
• конкретная дата последнего рабочего дня;
• дата составления и личная подпись.

Подать заявление можно лично под отметку о получении на втором экземпляре или почтой с описью вложения. До окончания срока предупреждения заявление можно отозвать, если на это место ещё не приглашён письменно другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

Какую запись сделают в трудовой книжке

Если причина указана в заявлении, кадровая служба отражает её в приказе, в бумажной трудовой книжке и в сведениях о трудовой деятельности. Формулировка выглядит так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Я советую проверить её при ознакомлении с приказом: от этой записи зависят льготы по коллективному договору, а следующий работодатель по ней видит, что правом на увольнение без отработки уже пользовались.

Образец заявления

Текст может быть таким — квадратные скобки нужно заменить своими данными:

Генеральному директору [наименование организации]
[ФИО руководителя]
от [должность, подразделение] [ФИО работника]

Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию [дата последнего рабочего дня] в связи с выходом на пенсию (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Прошу выдать в день увольнения трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
[Дата], [подпись], [расшифровка подписи]

Если трудовая книжка ведётся только в электронном виде, фразу о её выдаче можно убрать. Второй экземпляр с отметкой о получении — дата, подпись и должность принявшего — я советую оставить у себя.

Можно ли воспользоваться правом повторно

Трудовой кодекс не говорит, сколько раз пенсионер может уволиться без отработки. Судебная практика здесь неоднородна: одни суды считают, что выход на пенсию происходит один раз и льгота действует только при первом увольнении после назначения пенсии, другие — что статус пенсионера сохраняется и право можно использовать снова. Роструд и большинство кадровых служб исходят из того, что льгота однократная: при следующем увольнении — у того же или у нового работодателя — действует обычный двухнедельный срок. Если работодатель отказывается отпускать без отработки при повторном увольнении, я советую договориться о досрочном расторжении по соглашению сторон: ч. 2 ст. 80 ТК РФ это допускает.

Выплаты и документы в последний рабочий день

В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ) и выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Что входит в расчёт при увольнении по собственному желанию:

Выплата	Основание	Положена ли
Зарплата за отработанные дни	ст. 140 ТК РФ	Да, всегда
Компенсация за неиспользованный отпуск	ст. 127 ТК РФ	Да, за все неиспользованные дни
Премии и иные выплаты	локальные акты, коллективный договор	Если предусмотрены
Единовременная помощь при выходе на пенсию	коллективный договор, положение об оплате труда	Если предусмотрена; повторно — только если условие не ограничено первым выходом на пенсию
Выходное пособие	ст. 178 ТК РФ	Нет, только если его установил коллективный или трудовой договор

При задержке расчёта работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также выдаёт копии документов, связанных с работой, например справку о доходах или копию приказа. Сведения об увольнении работодатель сам передаёт в Социальный фонд в отчёте ЕФС-1. Материальная помощь бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию, не облагается НДФЛ в пределах 4 000 рублей в год (п. 28 ст. 217 НК РФ); с суммы сверх лимита налог удерживают.

Что будет с пенсией после увольнения

Пока пенсионер работал, ему не включали в выплату индексации 2016–2024 годов. После увольнения Социальный фонд пересчитывает пенсию с учётом всех пропущенных индексаций. Согласно ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, новый размер положен с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Заявление не нужно: фонд узнаёт об увольнении из отчётности работодателя. Если сведения поступили не сразу, разницу за прошедшие месяцы доплачивают.

Повышение сохраняется и при повторном трудоустройстве — пенсия уже не уменьшится. Кроме того, в августе следующего года фонд беззаявительно пересчитает пенсию с учётом взносов за последний год работы, но не более чем на 3 пенсионных коэффициента. Подробно о том, как индексируют и пересчитывают пенсию работающим, я писала в материале о льготах работающим пенсионерам.

Пенсия и пособие по безработице

Получатель страховой пенсии по старости, в том числе досрочной, не может быть признан безработным (п. 5 ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения»). Встать на учёт в службе занятости для поиска работы пенсионер может, но пособие по безработице ему не назначат.

Сокращение работающего пенсионера: права

Достижение пенсионного возраста само по себе не основание для увольнения. При сокращении численности или штата пенсионер имеет те же гарантии, что и другие работники:

• письменное предупреждение под подпись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ);
• предложение всех подходящих вакансий у этого работодателя в данной местности;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);
• сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачётом пособия, а в исключительных случаях — за третий месяц по решению службы занятости.

Пенсионеры не входят в перечень лиц с преимущественным правом остаться на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ), но и выбирать их для сокращения только из-за возраста нельзя: решающими остаются квалификация и производительность труда. Роструд разъяснял, что для пенсионеров исключений по выплате среднего заработка за период трудоустройства нет. Выходное пособие и средний заработок не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Как уволиться без отработки: пошагово

Порядок действий, который я рекомендую:

1. Проверьте в личном кабинете на Госуслугах, что пенсия назначена, и при необходимости закажите справку о её размере.
2. Напишите заявление с указанием причины «в связи с выходом на пенсию» и желаемой даты увольнения.
3. Передайте заявление под отметку о получении или отправьте почтой с описью.
4. Ознакомьтесь с приказом об увольнении и формулировкой записи в трудовой книжке.
5. В последний день получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, окончательный расчёт и нужные справки.
6. Через 1–3 месяца проверьте в выписке из Социального фонда, что пенсия выплачивается с учётом индексаций.

Если работодатель задерживает расчёт, требует отработку при законной причине или не выдаёт документы, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда через Госуслуги или обратиться в суд.

Примеры расчёта

Расчёты условные — у каждого работника свой средний заработок, — но они помогают проверить, правильно ли начислены выплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работница с зарплатой 60 000 рублей отработала все 12 месяцев расчётного периода без больничных и увольняется, имея 14 неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок для отпуска по ст. 139 ТК РФ: 60 000 × 12 / 12 / 29,3 = 2 047,78 рубля. Компенсация: 2 047,78 × 14 = 28 668,92 рубля.

Компенсация за отпуск облагается НДФЛ по ставке 13%: 28 668,92 × 13% ≈ 3 727 рублей. На руки она получит около 24 941,92 рубля вместе с зарплатой за последний месяц.

Выплаты при сокращении

Если пенсионера с тем же заработком сокращают, в день увольнения ему выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка — условно 60 000 рублей. Если за первый месяц после увольнения он не нашёл работу, за второй месяц работодатель сохраняет средний заработок с зачётом выходного пособия. НДФЛ с этих сумм не удерживается, пока они не превышают трёх средних месячных заработков.

Особые случаи

Есть ситуации, в которых у работающих пенсионеров возникают дополнительные вопросы.

Пенсионер работает по совместительству

Совместитель увольняется по собственному желанию по тем же правилам ст. 80 ТК РФ, в том числе без отработки в связи с выходом на пенсию. Кроме того, по ст. 288 ТК РФ работодатель вправе уволить совместителя, если на эту должность принимают работника, для которого работа будет основной. Об этом совместителя письменно предупреждают не менее чем за две недели.

Отпуск с последующим увольнением

Неиспользованный отпуск можно не компенсировать деньгами, а отгулять перед уходом: по письменному заявлению работника его предоставляют с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Днём увольнения считается последний день отпуска, а расчёт и трудовую книжку выдают в последний рабочий день перед ним. Отозвать заявление об увольнении можно до начала отпуска, если на место не приглашён в порядке перевода другой работник.

Предлагают срочный договор

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту срочный трудовой договор допускается только по соглашению сторон (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Заставить работающего пенсионера уволиться и подписать срочный договор вместо бессрочного работодатель не вправе. Если подпись под ним получена под давлением, договор можно оспорить в суде как заключённый на неопределённый срок. Если же срочные договоры пенсионер заключал добровольно, суды признают законным увольнение по истечении срока даже после нескольких договоров подряд.

Увольнение во время больничного или отпуска

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) касается только увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию уволиться в это время можно: работодатель обязан расторгнуть договор в дату из заявления.

После увольнения пенсия ниже прожиточного минимума

Пока пенсионер работает, социальную доплату до прожиточного минимума не назначают. После увольнения, если пенсия ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, можно подать заявление о доплате через Госуслуги или в клиентской службе Социального фонда.

Частые ошибки

Чаще всего пенсионеры теряют деньги или время при увольнении из-за следующих ошибок:

• в заявлении не указана причина «в связи с выходом на пенсию» — тогда работодатель вправе требовать двухнедельную отработку;
• не указана конкретная дата увольнения;
• не сохранён второй экземпляр заявления с отметкой о получении — потом сложно доказать дату подачи;
• при угрозе сокращения пенсионер пишет заявление по собственному желанию и теряет выходное пособие и сохранение среднего заработка;
• не проверен расчёт компенсации за неиспользованный отпуск;
• пенсионер рассчитывает на пособие по безработице, которое получателям страховой пенсии по старости не назначают.

Если расчёт в последний день оказался неполным, я советую сразу написать работодателю письменное заявление о доплате и сохранить его копию.

Что изменится с 1 января 2027 года

На конец октября 2026 года закон о бюджете Социального фонда на 2027 год ещё не принят. В проекте, внесённом Правительством, заложена двухэтапная индексация страховых пенсий: с 1 февраля 2027 года — на 6,8% и с 1 апреля 2027 года — ещё на 3,3%. Работающих пенсионеров по закону № 173-ФЗ она затронет наравне с остальными, поэтому пенсия, пересчитанная после увольнения, тоже вырастет. Окончательные цифры станут известны после принятия закона. Правила увольнения в ст. 80 ТК РФ на 2027 год не меняются.

Материалы носят справочный характер. В сложной ситуации стоит обратиться к юристу, в государственную инспекцию труда или в клиентскую службу Социального фонда.

Частые вопросы

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели?
Нет, если в заявлении указано, что увольнение связано с выходом на пенсию. Работодатель обязан уволить в дату, указанную работником (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
По Трудовому кодексу — нет. Его выплачивают, только если это прямо предусмотрено коллективным или трудовым договором.

С какого месяца пенсия вырастет после увольнения?
С 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Если сведения поступили в фонд позже, разницу доплатят.

Нужно ли подавать заявление в Социальный фонд после увольнения?
Нет. Работодатель сам сообщает об увольнении, и фонд пересчитывает пенсию автоматически.

Если я снова устроюсь на работу, пенсия уменьшится?
Нет. Размер с учётом проиндексированных сумм сохраняется.

Могут ли уволить пенсионера по возрасту?
Нет. Возраст не является основанием для увольнения. Сократить пенсионера можно только с соблюдением всех гарантий ст. 178–180 ТК РФ.

Можно ли уволиться без отработки во время больничного?
Да. Запрет увольнения на больничном касается только инициативы работодателя, а по собственному желанию с указанием выхода на пенсию договор расторгают в дату из заявления.

Можно ли уволиться без отработки второй раз?
Позиция Роструда — льгота действует однократно, и запись в трудовой книжке показывает, что ею уже пользовались. Без отработки в этом случае можно уйти по соглашению сторон.

Облагается ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск?
Да, по общей ставке. Выходное пособие при сокращении освобождено от налога в пределах трёх средних месячных заработков.

Получит ли сокращённый пенсионер пособие по безработице?
Нет. Получатель страховой пенсии по старости не может быть признан безработным, но средний заработок от работодателя на период трудоустройства ему положен.