Что такое МРОТ: кто и как устанавливает минимальный размер оплаты труда

Обновлено 26 октября 2026. Сведения проверены по официальным источникам.

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ, — это нижняя граница зарплаты, которую работодатель обязан платить сотруднику, отработавшему за месяц полную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда. От него же отталкиваются при расчёте минимальных больничных и декретных. Я разобрала, кто устанавливает МРОТ, как его считают и чем федеральная минималка отличается от региональной.

Сведения проверены в октябре 2026 года по официальным источникам: Федеральному закону № 82-ФЗ, Трудовому кодексу и материалам Правительства РФ. Законы меняются, поэтому перед обращением к работодателю или в инспекцию уточните действующие правила на сайте Минтруда, Социального фонда России или на Госуслугах.

Что такое МРОТ и зачем он нужен

Понятие МРОТ закреплено в Федеральном законе от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно статье 3 этого закона, МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для других целей обязательного социального страхования. Использовать его для иных целей закон запрещает. Поэтому штрафы, госпошлины и налоги к МРОТ больше не привязаны.

Главное правило сформулировано в части 3 статьи 133 Трудового кодекса: месячная зарплата работника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Речь идёт о начисленной сумме до удержания НДФЛ. На руки сотрудник получает меньше.

Какой МРОТ действует в 2026 году

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. Размер установлен Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ, который внёс изменения в статью 1 закона № 82-ФЗ. По сравнению с 2025 годом, когда минималка была 22 440 рублей, рост превысил 20%.

Показатель	Значение с 1 января 2026 года
Федеральный МРОТ (начислено)	27 093 ₽ в месяц
На руки при ставке НДФЛ 13%	23 570,91 ₽
Основание	Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ

Обратите внимание: на МРОТ из этой таблицы ориентируются только при полной ставке. Сотрудник на полставки или с неполным рабочим временем может законно получать меньше — пропорционально отработанному времени.

На какие выплаты, кроме зарплаты, влияет МРОТ

Минималка задаёт нижнюю планку не только для оклада. От неё считают минимальные социальные пособия и порог для пониженных страховых взносов малого и среднего бизнеса. Вот основные суммы на 2026 год:

Выплата	Как связана с МРОТ	Минимум в 2026 году
Пособие по беременности и родам за 140 дней	Среднедневной заработок не ниже 27 093 × 24 / 730	124 702,20 ₽
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работавших родителей	Не меньше 40% МРОТ	10 837,20 ₽ в месяц
Пониженный тариф страховых взносов 15% для МСП	Применяется к части выплат свыше 1,5 МРОТ	Порог 40 639,50 ₽ в месяц на сотрудника

С 2026 года пониженный тариф 15% доступен не всем малым и средним компаниям, а только тем, чей основной вид деятельности по ОКВЭД входит в перечень Правительства. Минимальный больничный я разобрала отдельно в примерах ниже. Фиксированные взносы ИП «за себя» к МРОТ не привязаны: их сумма прямо записана в Налоговом кодексе.

Кто и как устанавливает минимальный размер оплаты труда

Федеральный МРОТ утверждается федеральным законом. Проект готовит Правительство, его обсуждает Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, куда входят представители власти, профсоюзов и работодателей. Затем закон принимают Государственная Дума и Совет Федерации и подписывает Президент. Размер на следующий год утверждают в текущем году, обычно вместе с федеральным бюджетом.

Порядок расчёта от медианной зарплаты

С 2021 года МРОТ привязан не к прожиточному минимуму, а к медианной заработной плате. Медиана — это уровень, ниже которого получает зарплату ровно половина работников, а выше — другая половина. Её рассчитывает Росстат по своей методике. Статья 1 закона № 82-ФЗ устанавливает такие правила:

• МРОТ на очередной год определяется исходя из медианной зарплаты за предыдущий год;
• с 2025 года он должен составлять не менее 48% медианы, а это соотношение пересматривается не реже одного раза в пять лет;
• МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России;
• новый МРОТ не может быть ниже МРОТ текущего года.

Пример расчёта на 2026 год. По данным Росстата, медианная зарплата за 2024 год составила 56 443 рубля. 48% от этой суммы дают как раз 27 093 рубля — именно такой МРОТ и был утверждён.

Как менялся МРОТ

За последние годы минималка росла заметно быстрее инфляции. В таблице — федеральные размеры с момента перехода к расчёту от медианы.

С какой даты	МРОТ в месяц
1 января 2021 года	12 792 ₽
1 января 2022 года	13 890 ₽
1 июня 2022 года	15 279 ₽
1 января 2023 года	16 242 ₽
1 января 2024 года	19 242 ₽
1 января 2025 года	22 440 ₽
1 января 2026 года	27 093 ₽

Внеплановое повышение в июне 2022 года — единственный случай, когда МРОТ меняли в середине года: Правительство подняло его на 10% из-за всплеска цен.

Что входит в МРОТ, а что начисляется сверх него

При сравнении с МРОТ учитывается вся зарплата за обычную работу: оклад, стимулирующие надбавки и премии, входящие в систему оплаты труда. Но Конституционный Суд РФ выделил выплаты, которые должны начисляться сверх минималки:

• районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях — Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П;
• повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни — Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П;
• доплата за совмещение профессий (должностей) — Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П.

Например, если сотрудник на Севере работает на полную ставку, сначала ему должны начислить не меньше 27 093 рублей, и только потом сверху — районный коэффициент и северную надбавку.

Региональный МРОТ

Регион вправе установить собственную минимальную зарплату, которая выше федеральной. Порядок описан в статье 133.1 Трудового кодекса: размер закрепляется региональным соглашением между властями субъекта, объединениями профсоюзов и работодателей. Ниже федерального МРОТ региональная минималка быть не может.

После официальной публикации соглашения работодатели региона получают 30 календарных дней, чтобы направить мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Если отказа нет, организация считается присоединившейся и обязана платить не меньше региональной минималки. Отказ направляют в региональный орган по труду, и к нему прикладывают протокол консультаций с профсоюзной организацией, если она есть, и предложения о сроках повышения зарплаты до региональной минималки.

Повышенные минимальные зарплаты действуют во многих субъектах. Для примера — суммы в столичных регионах на 2026 год:

Регион	Минимальная зарплата с 1 января 2026 года
Москва	39 730 ₽
Санкт-Петербург	31 250 ₽
Московская область	27 800 ₽
Ленинградская область	27 440 ₽

Региональные соглашения иногда пересматривают в течение года, а в ряде субъектов отдельные размеры установлены для бюджетной и внебюджетной сферы. Точный размер для своего региона я советую смотреть в тексте действующего соглашения на портале правительства субъекта или в государственной инспекции труда.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Если при полной ставке начисления меньше федерального или регионального МРОТ, работодатель нарушает закон. Я рекомендую действовать по порядку:

1. Возьмите расчётные листки за несколько месяцев и проверьте, какая сумма начислена до удержания НДФЛ и полностью ли отработана норма времени.
2. Убедитесь, что районный коэффициент, северная надбавка, оплата сверхурочных и совмещения не включены в сумму «до МРОТ».
3. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой сделать перерасчёт и доплатить разницу; второй экземпляр оставьте себе с отметкой о получении.
4. Если ответа нет, подайте жалобу в государственную инспекцию труда — через Госуслуги или портал «Онлайнинспекция.рф».
5. Для взыскания недоплаты обратитесь в суд; по спорам о зарплате работник освобождён от госпошлины.

За зарплату ниже МРОТ работодателю грозит административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Кто нарушил	Впервые	Повторно
Должностное лицо	Предупреждение или 10 000–20 000 ₽	Дисквалификация на 1–3 года
Индивидуальный предприниматель	1 000–5 000 ₽	10 000–30 000 ₽
Организация	30 000–50 000 ₽	50 000–100 000 ₽

Малые и микропредприятия по статье 4.1.2 КоАП штрафуют в размере, предусмотренном для ИП, поэтому для них действуют нижние суммы из таблицы. Если работодатель не выполнил предписание инспекции труда доплатить до МРОТ, наступает отдельная ответственность по части 23 статьи 19.5 КоАП: для организации — 100 000–200 000 рублей, для руководителя — 30 000–50 000 рублей или дисквалификация до трёх лет.

Наказать могут одновременно и организацию, и её руководителя. При длительной невыплате зарплаты возможна и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.

Примеры расчёта

Чтобы правила было проще применить к своей ситуации, я разобрала несколько типичных случаев с цифрами 2026 года. Во всех примерах речь идёт о федеральном МРОТ 27 093 рубля; если в вашем регионе действует более высокая минималка и работодатель к соглашению присоединился, подставляйте её.

Работа на полставки

Сотрудница оформлена на 0,5 ставки и отрабатывает половину месячной нормы времени. Минимум, который ей должны начислить, — половина МРОТ: 27 093 × 0,5 = 13 546,50 рубля. После удержания НДФЛ 13% на руки она получит около 11 785 рублей. Это законно: часть 3 статьи 133 ТК РФ гарантирует МРОТ только за полностью отработанную норму.

Работа на Севере с районным коэффициентом

Работник трудится на полную ставку в местности с районным коэффициентом 1,5. Сначала его зарплата за полную норму должна быть не меньше 27 093 рублей, и только потом на неё начисляется коэффициент: 27 093 × 0,5 = 13 546,50 рубля. Итого минимум к начислению — 40 639,50 рубля, а если положена ещё и процентная северная надбавка, она тоже добавляется сверху. Если работодатель начисляет 27 093 рубля вместе с коэффициентом, он нарушает правило, которое закрепил Конституционный Суд.

Больничный из МРОТ

Если заработок за два предыдущих года был маленьким или его не было вовсе, среднедневной заработок для больничного считают из МРОТ: 27 093 × 24 / 730 = 890,73 рубля в день. Дальше применяется процент по страховому стажу:

Страховой стаж	Процент	Минимум в день в 2026 году
8 лет и больше	100%	890,73 ₽
от 5 до 8 лет	80%	712,58 ₽
меньше 5 лет	60%	534,44 ₽

Например, работница со стажем три года проболела 10 дней. Ей начислят не меньше 534,44 × 10 = 5 344,40 рубля до удержания НДФЛ. В районах с коэффициентами МРОТ для расчёта увеличивают на коэффициент, а при неполном рабочем времени пособие считают пропорционально.

Частые ошибки при проверке зарплаты

Чаще всего работники ошибаются, когда сравнивают свою зарплату с минималкой, а работодатели — когда пытаются формально «дотянуть» начисления до МРОТ. Вот что встречается регулярно:

• сравнивают с МРОТ сумму на руки, хотя сравнивать нужно начисленную зарплату до удержания НДФЛ;
• забывают, что МРОТ гарантирован только при полностью отработанной норме: в месяц с больничным или отпуском без сохранения зарплаты начисления законно меньше;
• включают в сумму «до МРОТ» районный коэффициент, северную надбавку, оплату сверхурочных, ночных, работы в выходные и доплату за совмещение — после постановлений Конституционного Суда так делать нельзя;
• не учитывают региональную минималку: если организация не направила мотивированный отказ в течение 30 дней после публикации соглашения, она обязана платить по региональному размеру;
• оформляют полную занятость, а в трудовом договоре указывают неполное время, чтобы законно платить меньше; если фактически человек работает полный день, это можно оспорить через инспекцию труда или суд;
• ориентируются на прошлогодний МРОТ: с 1 января зарплату нужно пересмотреть сразу, без дополнительных заявлений работников.

Если хотя бы один из этих пунктов про вашу ситуацию, стоит пересчитать начисления по расчётным листкам за последние месяцы.

Образец заявления работодателю о доплате до МРОТ

Установленной формы у такого заявления нет, его пишут в свободной форме на имя руководителя организации. Я советую указать период, сумму начислений по расчётным листкам и норму закона. Примерный текст:

Генеральному директору ООО «…» от работника (должность, Ф. И. О.).
Заявление. Я работаю на полную ставку и в период с … по … 2026 года полностью отработал(а) норму рабочего времени. Начисленная мне заработная плата составила … рублей в месяц, что ниже минимального размера оплаты труда — 27 093 рубля с 1 января 2026 года (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ прошу произвести перерасчёт заработной платы за указанный период и выплатить разницу. Прошу дать письменный ответ.
Дата, подпись.

Заявление подайте в двух экземплярах и попросите поставить на втором отметку о приёме с датой. Если в организации есть электронный документооборот, сохраните подтверждение отправки. Этот документ пригодится при обращении в инспекцию труда и в суд.

Особые случаи

Есть ситуации, в которых правило о МРОТ применяется не так очевидно.

Работа у нескольких работодателей

МРОТ сравнивают с зарплатой у каждого работодателя отдельно. Внешнее совместительство по Трудовому кодексу не может превышать половины нормы времени, поэтому по второй работе зарплата сравнивается с МРОТ пропорционально отработанному времени. Основной работодатель при полной ставке обязан начислять не меньше всей минималки независимо от того, сколько человек получает на другой работе.

Переезд в другой регион

Региональный МРОТ привязан к месту работы, а не к прописке. Если вы переехали и устроились в организацию другого субъекта, проверяйте соглашение того региона, где работаете. При дистанционной работе в другом регионе вопрос спорный, поэтому я советую уточнить в трудовом договоре, на минималку какого субъекта ориентируется работодатель.

Неполный месяц

Если сотрудник устроился в середине месяца или часть дней был на больничном, МРОТ сравнивают пропорционально отработанным дням. Например, при отработанной половине нормы минимум — 13 546,50 рубля, а за дни болезни выплачивается пособие по своим правилам.

Что изменится с 1 января 2027 года

Правительство предложило установить с 1 января 2027 года МРОТ в размере 28 935 рублей в месяц, это на 6,8% больше нынешнего. Размер назвал министр финансов на заседании Правительства 24 сентября 2026 года. 1 октября 2026 года в Государственную Думу внесён законопроект № 619-9 об особенностях исполнения бюджета в 2027–2029 годах.

Этот законопроект предлагает на 2027–2029 годы приостановить привязку МРОТ к медианной зарплате. Гарантии сохраняются: минималка не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и ниже МРОТ текущего года. На момент проверки, в октябре 2026 года, закон ещё не принят, поэтому окончательную сумму на 2027 год стоит уточнить после его подписания.

Материал носит справочный характер: если работодатель отказывается доплачивать до МРОТ или ситуация спорная, стоит обратиться к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда.

Частые вопросы

МРОТ — это сумма до вычета налога или на руки?
До вычета. С 27 093 рублей удерживается НДФЛ 13%, и на руки работник получает 23 570,91 рубля.

Можно ли платить меньше МРОТ при работе на полставки?
Да. Правило статьи 133 ТК РФ касается полной нормы рабочего времени, поэтому при неполном времени зарплата считается пропорционально.

Чем МРОТ отличается от прожиточного минимума?
Прожиточный минимум — стоимость минимального набора товаров и услуг, а МРОТ — нижняя граница зарплаты. По закону МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Включается ли премия в МРОТ?
Премии, входящие в систему оплаты труда, учитываются. Районный коэффициент, северная надбавка, оплата сверхурочных, ночных, работы в выходные и доплата за совмещение начисляются сверх МРОТ.

Как МРОТ влияет на больничный?
Если средний заработок работника ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из МРОТ, а при стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не может превышать МРОТ. Расчёт выполняет Социальный фонд России.

Где узнать МРОТ своего региона?
В региональном соглашении о минимальной заработной плате. Его публикуют на портале правительства субъекта, а уточнить можно в инспекции труда.

Можно ли доплачивать до МРОТ ежемесячной премией?
Да, если премия предусмотрена системой оплаты труда и начисляется за обычную работу в пределах нормы. Главное, чтобы итоговая сумма за полную норму без районного коэффициента, северной надбавки и повышенной оплаты за сверхурочные и ночные была не меньше МРОТ.

Будет ли МРОТ в 2027 году 28 935 рублей?
Такой размер предложило Правительство, законопроект внесён в Госдуму в октябре 2026 года. Окончательная сумма будет известна после принятия закона.