Какие программы помогут рекрутеру в подборе персонала
Из-за пандемии коронавируса рынок труда сильно изменился за последнее время. Вследствие целого ряда негативных факторов появился острый дефицит кадров на массовых позициях. Именно поэтому многие компании переходят на новый уровень подбора персонала, позволяющий сэкономить время и средства.
Для этого активно стали использоваться эффективные инструменты для рекрутинга. Одной из таких является видео-анкетирование, помогающее быстро найти нужного сотрудника на вакантное место.
Инструменты маркетинга
Одним из факторов, влияющих на выбор инструментов для поиска соискателей, является количество сотрудников на 1 вакансию, которых необходимо набрать в кратчайший период:
- Более 50 человек. Чтобы привлечь большее количество соискателей из различных источников можно воспользоваться специальными цифровыми сервисами, системой автоматизации HR-процессов.
- От 10 человек. Чтобы больше соискателей было информировано о наличии вакансии, необходимо использовать охватные маркетинговые инструменты, такие как рассылка в виде смс, таргетированную рекламу и прочие.
- До 10 сотрудников — можно воспользоваться услугами кадровых агентств и таргетом.
Одним из эффективных инструментов для подбора большого количества персонала является видеоинтервью. По смыслу оно напоминает видеорезюме. При этом общаться с нанимателем или отделом кадров не надо.
Как работает
Работодатель или HR-менеджер составляет перечень вопросов и устанавливает временной интервал, в течение которого нужно ответить на каждый вопрос (от 1 до 3 минут). Соискатель должен записать видео анкету с ответами на все вопросы. В большинстве случае соискатель не будет предварительно знать, о чем его будут спрашивать, поэтому подготовиться к такому видеоинтервью не получится.
Запись ответов хранится в специальном сервисе, комментировать, пересылать коллегам, просматривать повторно. Во многих компаниях видео резюме просматривают не только HR-менеджеры и работодатель, но и прочие сотрудники, с которыми предстоит работать соискателю. Вследствие этого такой формат анкеты очень удобен работодателю.
Благодаря данному формату собеседования наниматель может сэкономить до 50 % времени, сократить расходы до 30 % и повысить эффективность найма до 75 %.
На этом этапе важно произвести положительное впечатление на работодателя. При этом соискатель будет находиться в жестких временных рамках. Его будет ограничивать тайминг, фиксированный перечень вопросов, отсутствие собеседника, который поможет быстро сориентироваться с тактикой и стратегией поведения. С другими людьми общаться легче, чем говорить монолог на камеру.
Как правило предлагается ответить на 10 важных вопросов, на каждый из которых дается до 3 минут. Записывается видеоинтервью на планшете, смартфоне или ноутбуке. Перед записью можно сделать тестовую запись длительность в несколько минут.
Формат одностороннего видеоинтервью достаточно удобен соискателю. Никуда ехать на этом этапе не надо. Можно заранее подготовиться, отрепетировать речь, снять видео в любом удобном месте и в любое удобное время.
Двусторонние интервью, проходящие в режиме реального времени — процесс достаточно трудоемкий, эмоционально сложный. Для многих соискателей это сильный стресс, из-за чего собеседование можно провалить. Из-за жесткого тайминга и бодрого ритма односторонних видеоинтервью, кандидат не устанет и не будет предоставлять лишнюю информацию.
Как подготовиться
Самое главное для кандидата — изучить информацию о компании, чем она занимается, каковы обязанности будущего работника. Также важно найти для записи видео интервью удачное место, привести себя в порядок, изолироваться от членов семьи, домашних животных. Важно, чтобы вокруг во время записи видео не было лишнего шума, интернет работал исправно, так как шанса на перезапись не будет.
На все вопросы отвечайте конкретно, без воды, иначе работодатель подумает, что вы не знаете, что ответить. При этом помните, что времени на ответ мало, поэтому больше конкретики.
Если вы действительно подходите на желаемую должность, правильно запишете интервью и произведете впечатление, вас пригласят на очную встречу с работодателем, а там — все в ваших руках.
