Вакансии в компании Красное и Белое: где подать резюме, чтобы устроиться на работу в КБ без посредников

Особенности трудоустройства и условия приема на работу

Для компании «К&Б» абсолютно неважно, кем вы работали раньше, каков ваш опыт работы и стаж (не считая должностей, требующих специального образования).

Девиз сети – это совместное развитие, постоянное обучение и возможность карьерного роста от простого рядового работника до руководителя.

Что руководство сети супермаркетов может предложить, как работодатель:

• Обучение во время оплачиваемой стажировки, если у вас отсутствует опыт работы в данной сфере;
• Возможность продвижения по карьерной лестнице;
• Выбор специальности по душе и поближе к дому;
• Повышение квалификации, переаттестация сотрудников;
• Постоянные премии трудолюбивым, талантливым и ответственным работникам, системы лояльности, подарки;
• Уникальные обучающие мастер-классы от профессионального сомелье, что поможет продавцам консультировать покупателей со знанием своего дела;
• Официальное трудоустройство с первого же дня работы;
• Удобный сайт, где можно выбрать подходящие через поиск krasnoeibeloe.ru вакансии;
• Удобный рабочий график и дружелюбный коллектив;
• Социальные льготы – оплачиваемый больничный или плановый отпуск, выдача специальной одежды с логотипом Krasnoe&Beloe, обязательное медицинское страхование.

Каждый сотрудник КБ, работающий в магазине, должен быть коммуникабельным и готовым прийти на помощь покупателю при недостатке рабочих рук, выйти на замену другого работника, если тот заболел или не явился на работу, помогать в раздаче рекламных каталогов и информационных листовок. О чем сообщается при трудоустройстве.

Если вы хотите стать частью дружного коллектива «К&Б» и главным специалистом по созданию превосходного настроения покупателей, помочь найти подходящую должность из перечня сможет Красное и Белое вакансии официальный сайт. Здесь вы найдете список необходимых критериев отбора и обязанностей.

Виды вакансий

Если вы ищете работу в Красном и Белом и вакансии без посредников, тогда самым верным решением станет обращение с ближайший супермаркет вашего города. Вам не придется искать магазин, готовый предложить заинтересовавшую вас должность поближе к дому, специалист по подбору сотрудников сам определит наиболее подходящий район и расскажет о перечне вакантных мест. Вы всегда можете перевестись в ближайший магазин КБ, если в нем освободится рабочее место, соответствующее вашей квалификации. Сейчас сеть супермаркетов самообслуживания предлагает соискателям следующие вакансии Красное и Белое в офисе, магазинном помещении, на складе:

• Инженер-строитель;
• Инженер-проектировщик по приему товаров;
• Инженер-электрик (приемка);
• Бухгалтер-экономист;
• Менеджер по развитию;
• Сотрудники контроля в распределительном центре;
• Охранник;
• Водитель;
• Техник-электрик;
• Специалист по обучению и аттестации персонала;
• Специалист по разрешительной документации;
• Сотрудник ОПП (отдел предотвращения потерь);
• Продавец-кассир;
• Администратор в зале;
• Продавец-консультант.

Перспективы трудоустройства

Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2021 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.

Сеть “Красное и Белое” завоевала уже почти всю Россию. В одной только столице открыто более 300 магазинов

Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.

В числе вакансии часто встречается директор. Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.

Преимущества

Итак, соискателю повезло, и он принят специалистом в ОПП «Красное/белое». Что это значит для нового работника? Отзывы сотрудников дают понять: данная должность имеет один существенный, но, иногда сомнительный плюс. При подписании договора, руководство обещает строго посменный график 2/2 или 5/2 с восьмичасовым рабочим днем. Если эти гарантии соблюдаются, то все вполне законно и прекрасно, поскольку можно рассчитывать свой досуг и решать проблемы в нерабочее время.

К бонусам можно отнести возможность выплаты больничного листа, что указывается в договоре. Однако работники жалуются, что выплат приходится ждать долго, а поступают они в урезанном объеме. В некоторых откликах люди указывают, что администрация идет навстречу, если сотруднику необходим отгул либо выход в другую смену.

Негативные моменты

Здесь гораздо больше информации, которой хватит не на один абзац. Начнем с социальных гарантий. Как уже было сказано, в социальном пакете предусмотрена только выплата больничного, и то с определенными проблемами. Декрет и прочие льготы отсутствуют.

Еще один неприятный момент для специалиста ОПП «Красное/белое» (и отзывы это подтверждают) — принуждение к покупке товаров магазина, срок хранения которых истек или приближается к окончанию. Это возмущает многих сотрудников, поскольку при отказе от этой «услуги» им часто грозят штрафами или увольнением. При этом сумма за продукцию вычитается из заработной платы.

Отношение руководства к сотрудникам также оставляет желать лучшего. Несмотря на указанный 8-ми часовой рабочий день, зачастую работники остаются по несколько часов сверхсрочно для выгрузки или сортировки товара. Эти часы никто не оплачивает. В некоторых представительствах отношение администрации к подчиненным можно сравнить с натуральным рабством, как это ни печально.

Собеседование

Собеседование – решающий момент при устройстве на работу в качестве специалиста ОПП «Красное/белое» (в Москве). Что это работа сложная, понимается со временем. Вначале соискатель проходит процесс собеседования в головном офисе. Аналогичная процедура характерна и для других городов, где имеются представительства алкомаркета. Для записи на собеседование необходимо заполнить анкету или оповестить об этом рабочий действующий персонал, который даст вам контакты начальства.

В этом плане данный магазин получает не совсем лестные отзывы. Во-первых, соискатели жалуются на высокомерие и предубежденность руководителей. Во-вторых, не всегда обещанное предложение совпадает с реальной ситуацией.

Образец заполнения

На официальном сайте корпорации по адресу https://krasnoeibeloe.ru образец анкеты не размещается. Здесь вы можете только ознакомиться с вакансиями и отправить резюме. Также вы найдете требования к интересующей вас должности, трудовые обязанности и критерии отбора работников.

Итак, что вам нужно сделать, чтобы стать частью дружного коллектива сети «Красное и белое»:

• Скачайте анкету общего образца с любого доступного источника;
• Заполните ее;
• Отнесите заявление в супермаркет, где желаете трудиться;
• Также бланк можно отправить через специальную форму на сайте компании. Укажите личные данные, свой e-mail, номер телефона, город и прикрепите анкету. Или скиньте документы на почту 1695@krasnoe-beloe.ru (адрес актуален для жителей Москвы и Подмосковья).

О результатах рассмотрения заявки вам сообщат по оставленным контактам. Если анкета соискателя приглянется работодателю, то его приглашают на личную встречу, где проводят собеседование. Сколько рассматривают резюме?

Ожидание вердикта составляет от нескольких часов до 2-3 дней, но может и затянуться, при условии сильной загруженности отдела по подбору персонала.

Чтобы устроиться в магазин «Красное и Белое» понадобится сперва отослать анкету на рассмотрение HR-специалисту. От того, насколько хорошо вы ее заполните, зависит ваша будущая карьера. Пример сокращенного резюме:

Ф. И. О.	Смирнова Екатерина Викторовна
Дата рождения	26.06.1985
Гражданство	Русская
Прописка	г. Новосибирск, пр-т Карла Маркса, 120, кв.20
Проживание	Тот же
Паспортные данные	5000 500000 выдан 20 мая 2021 года УФМС Новосибирска Октябрьского района
Семейное положение	Разведена
Дети	Нет
Образование	Высшее. Новосибирский политехнический институт
Направление	Финансы и кредит
Вакансии	Экономист
Стаж	12 лет
Последнее место работы	ООО «Ярмак». Экономист с 01.05.2020 по 20.07.2020. Причина увольнения – закрытие фирмы.
Дополнительное образование	Курсы бухгалтера
Владение ПК	Знаю все базовые программы, в том числе 1С.
Владение иностранными языками	Свободно владею испанским и французским.
Наличие прав (категории)	Категория В
Личностные качества	Способна к обучению, устойчива к стрессам, легко схожусь с людьми, стремлюсь к саморазвитию, стараюсь добиваться поставленных целей
Вредные привычки	Нет

Правильно заполненная анкета – это ваш шанс получить желаемую должность в проверенной организации с хорошей репутацией и возможностью карьерного роста.

Маленькие хитрости при заполнении

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

Во многих организациях анкеты составляют не только работники кадрового отдела, но и психологи с целью анализирования скрытых возможностей человека или фактов о нем. В таких анкетах, помимо стандартных вопросов, содержатся те, которые помогут глубже понять личность кандидата и его черты характера. Эти вопросы не относятся к делу, обычно речь в них идет о хобби, музыкальных пристрастиях, любимой литературе и кинофильмах, друзьях, возможных фобиях. Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.

Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.

Обязанности специалиста ОПП «Красное/белое»

В этом плане у работников данного алкомаркета полный комплект. Кроме навязывания покупки просроченных продуктов следует выполнять все распоряжения руководителя касаемо специализации (и не только), оставаться на сверхурочные работы (часто без оплаты), отвечать за сохранность товара. Полный перечень обязанностей можно узнать, если внимательно прочитать договор. При сопоставлении с правами сотрудника баланс будет виден сразу, особенно юридически подкованному специалисту ОПП «Красное/белое».

Что это означает в реальности? Такой вопрос возникает у многих соискателей работы. Стоит отметить, что магазин практикует стажировку. То есть, человек может проработать один или несколько месяцев и быть уволенным без объяснения причин. Кроме того, за это время оплата будет минимальной либо вообще отсутствовать.

Сколько проходит стажировка в КБ?

Всё начинается с того, что вас приглашают на стажировку (3 дня) не оплачиваемую ,даже без собеседования. Стажировка занимает полный рабочий день магазина и плюс 2-3 часа после закрытия (для выставления товара в зал).

Особенности условий труда

За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:

• нарушение санитарных норм на складах;
• отсутствие столовой;
• могут не соблюдаться требования к безопасности.

Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.

Сколько зарабатывают продавцы?

Вместе с аналитиками HeadHunter мы сравнили зарплаты, которые предлагает сеть, со средними в Екатеринбурге. Разбег получился большой и чаще всего в пользу сети. Например, водителям-экспедиторам предлагают от 85 тысяч рублей, тогда как на рынке средняя цифра — 48,5 тысячи. Впрочем, вслепую верить зарплатам, указанным на сайтах объявлений, специалисты не советуют.

— Зачастую указанный уровень зарплаты не говорит про ее структуру. Например, компания ищет менеджера продаж, доход — 50 000 руб., а по факту оказывается: оклад — 12 000 руб., а всё остальное — это проценты от KPI (ключевых показателей эффективности. — Прим. ред.), которые еще не ясно, как выполнять, — объясняет HR-директор «Зарплаты.ру» Вера Маневич.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

• Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
• Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
• Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Система штрафов

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Таблица штрафов за нарушения и размер санкций:

• В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
• За опоздание – 500 рублей;
• За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
• За дресскод – 1000 рублей;
• За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
• За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
• За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
• За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
• За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
• За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
• За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
• За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
• За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей;
• За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
• За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей.

Наказания

Среди способов наказания работников рассматриваемой торговой сети распространенной мерой является применение системы штрафов. Возмущенные отзывы сотрудников это подтверждают. Дело в том, что наказывают «рублем» здесь за малейшую повинность, хотя это и не совсем законно. Все вычеты проводятся из заработной платы, причем, иногда они практически ничем не обоснованы. В некоторых откликах работники говорят, что на штрафы может уйти вся зарплата, которую и так нельзя назвать высокой. При трудоустройстве обязательно учитывайте этот момент.

Система штрафов продумана до мелочей. Несложно понять, что при таком подходе мотивировать работника невозможно, а это приводит к его самостоятельному увольнению или отношению к работе «спустя рукава». Как следствие, появляется недовольство не только сотрудников, но и клиентов.

«Ной, плачь, умри, но не сиди»

Мы попросили читателей E1.RU поделиться опытом работы в сети. Чаще всего в своих ответах респонденты жаловались на длинный рабочий день: на месте нужно находиться с 8 утра, а уйти многим удается только в 23:30.

— Обед — час, но по факту 5–10 минут стоя и максимально быстро. В туалет — по талонам, через разрешение админа, — рассказывает Мария Оборина. — Сидеть за весь рабочий день строго нельзя, даже если ты всё сделал, нет покупателей и ты умираешь стоя, тебе нельзя присесть даже на пять минут. Ной, плачь, умри, но не сиди.

Судя по ответам, в некоторых магазинах продавцам приходилось оставаться даже ночью — когда приходило время менять ценники или расставлять товар. Одна из собеседниц — Елена Глухова — призналась, что задерживалась до двух часов ночи, когда расставляла товар и мыла пол в магазине. Впрочем, сотрудники даже находят в таком ритме работы плюсы.

— Перерыв для приема пищи был разрешен всего один раз, поэтому единственное желание в конце смены было — есть, — отмечает Александра Тихонова, проработавшая в магазине на улице Ясной четыре месяца. — Так что, если хотите похудеть, велкам.

— Несмотря на все очевидные минусы, вспоминаю магазин с нежностью, по-прежнему люблю и захожу прежде всего за низкими ценами и интересными новинками. И, может быть, ностальгическими воспоминаниями.

У многих на память о компании остаются фирменные рубашки. Их, кстати, судя по ответам, покупают за свой счет.

— Бейджики и форму (рубашки) сотрудники должны сами покупать при трудоустройстве, а если денег нет и желания, то «дверь знаешь, где находится», — отмечает одна из бывших сотрудниц отдела кадров, которая пожелала остаться анонимной.

Среди преимуществ, которые отмечали многие бывшие и действующие сотрудники, — официальное трудоустройство и белая зарплата, ее выдают трижды в месяц. Кроме того, в магазинах строго следят за репутацией и не продают алкоголь несовершеннолетним. Многие опрошенные также отметили в качестве плюсов дресс-код, понятные ценности компании и возможность карьерного роста.

Отзывы сотрудников

“Нормальная работа, если выполнять требования своего руководителя , то и проблем возникать не будет. Зарплата высокая, особенно по сравнению с другими сетями. Так что бояться идти работать не надо, лучше попробовать , чем читать гневные комментарии людей, которые по каким либо причинам сами не смогли нормально работать в компании.”

“Многие отзывы очень туманные. Пока сам не поработаешь, не поймешь, как на самом деле построена работа компании. Правильный ориентир, на довольного покупателя и качеством и ценой. Именно поэтому и столько посетителей. Отсюда и наша зарплата. С такими ценами и качеством товара мне ,как администратору ,магазина не составляет труда наращивать покупательскую способность. Доволен покупатель – довольны и сотрудники зарплатой! Есть и подводные камни, но где их нет!! Главное- стремиться к высоким результатам и поверьте мне, мы работаем в той самой компании, которая эти заслуги обязательно оценит!”