Кто хоть раз в жизни не жаловался на своего начальника, не возмущался порядками на работе и отношением к сотрудникам? Да практически все. Но что предпринять, если работодатель обошёлся с вами совсем плохо, например, уволил без причины и выходного пособия или нарушил все допустимые правовые нормы? Вариантов масса.
Возьмём пример:
Руководитель не дает отпуск годами или требует выйти на работу уже на второй день отдыха, ставит невероятные сверхсрочные задачи, требует, чтобы работали днями и ночами, в выходные и праздники, не оплачивая сверхурочно, штрафует, зарплату приходится выпрашивать, о премиях никто и не слышал, а оплату больничного преподносит как самый дорогой подарок и ждет что за это будете целовать руки.
Есть ли способы с этим бороться? Есть.
Тернистый путь к справедливости
Обращаемся в соответствующие органы
Ситуаций, когда недобросовестный руководитель нарушает ТК РФ, немало. Жаловаться можно в:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- суд;
- налоговую инспекцию.
Рассмотрим каждый вариант.
Трудовая инспекция
Из плюсов можно отметить простоту подачи обращения — заходите на официальный сайт учреждения, заполняете жалобу, выбираете нарушение, к примеру, работодатель незаконно отстранил от работы, не выплатил суточные, отправляя работника в командировку, не заключил официальный договор.
После решаете — вы сами хотите вершить правосудие и вам нужна только консультация инспектора, или же вы хотите расследования и наказания виновного, тогда ГИТ проведет проверку.
Один из минусов обращения в труд. инспекцию — анонимность сохранить не удастся. В заявлении придется указать свои реквизиты, чтобы добиться проверки. Так что если вы хотели бы остаться и дальше на этой работе, вряд ли после проверки у вас улучшатся отношения с руководителем. Еще из минусов можно отметить то, что заявку рассматривают до 30 дней.
Обращение в прокуратуру
Фраза «Я буду жаловаться прокурору» звучит здесь как нельзя актуально. В этой госструктуре написать жалобу только от себя или коллективную можно несколькими способами:
- посетить учреждение;
- отправить заказное письмо;
- оставить заявку онлайн на сайте.
Онлайн-заявление стоит оставлять через портал Госуслуг. Региональные сайты, даже прокуратуры Москвы — сильно устаревшие и функционал онлайн-приёмных может работать с задержками или не работать вовсе.
Обращения в прокуратуру — это серьезно. Требуется не просто эмоциональный рассказ о несправедливом отношении, но и доказательства нарушений, фотографии, записи, оформленные бумаги. По результату к вам на работу может нагрянуть неожиданная проверка.
Жалобу рассмотрят в течение 30 дней, заявления с прикрепленными к письму доказательствами рассматривают быстрее — примерно за 2 недели. Анонимное обращение вообще не пустят в работу, так что остаться инкогнито не получится.
Суд
На то, чтобы затеять судебные разбирательства, нужны веские причины. Вас вынудили уволиться, сократили с нарушением всех возможных прав работника, одним «прекрасным» утром просто не пустили на работу, не выплачивают годами зарплату — все это повод составить судебный иск.
Обращение в суд имеет несколько плюсов:
- работник, подавая иск на работодателя, не платит госпошлину;
- в отличие от прокуратуры, иск можно подать, отправив на почту суда, или через канцелярию;
- через 5 рабочих дней после подачи назначат дату предварительного заседания.
Но есть ряд нюансов. К примеру, вы выиграли дело, работодателя заставили восстановить вас на службе, возвращаетесь на работу. Вряд ли вас там встретят с почетом, как борца за права трудящихся. В лучшем случае, вас будут просто игнорировать и обходить стороной, в худшем — будет контролироваться каждый ваш шаг, промах, чтобы потом объявить вашу профнепригодность и уволить уже по-настоящему.
Хорошо, вы решили что ваша миссия здесь выполнена, решаете устроиться на новое место, а вас не берут. Мстительный экс-начальник разнес славу о вас по всему городу как о злобной «стукачке» и теперь вас никто не хочет принимать. Вряд ли на такой случай у вас приготовлен паспорт и трудовая книжка на другое имя.
Налоговая инспекция
Обратиться в эту инстанцию можно, если у вас накопился ряд претензий к работодателю по поводу официального оформления, зарплаты, не выплате взносов. На что обычно жалуются работники:
- нет официального трудоустройства. Вы можете годами работать в компании, а стажа так и нет;
- серая или черная зарплата. За время работы вы получали деньги в конверте, выплаты на медицинское страхование и будущую пенсию не шли. Теперь грозит пенсия минимального размера.
Мини-вывод: такие трудовые отношения — удобный вариант для работодателя. Вы фактически не трудоустроены, но работаете на общих основаниях, вам не нужно оплачивать больничные, обеспечивать безопасность на рабочем месте, да и платить налоги за вас не надо — вас просто не существует в этой компании. Но, как говорил Владимир Вольфович: «хватит это терпеть».
Какие есть плюсы в обращении в эту службу:
- в отличие от вышеперечисленных ведомств, обратиться в налоговую можно анонимно. Вы можете позвонить и не оставить свои реквизиты, оформить жалобу на сайте, отправить письмо по почте;
- ответ на жалобу поступает в течение 30 дней.
Недостатки здесь тоже присутствуют. Перед тем как обращаться в ведомство, помните: если вы получали «черную» зарплату, то ответственность несет не только работодатель, но и человек, получающий деньги. И это может караться штрафом до 300 тысяч рублей.
Один в поле не воин: народная мудрость здесь работает по максимуму. Жалобу лучше подавать коллективно, доказательства в виде документы, выписок из банка действуют эффективнее вместе с свидетельскими показаниями других сотрудников.
Анонимность в обращении — это хороший плюс. Но такие жалобы долго проверяют, ведь если нет заявителя, то зачем торопиться? И если вы скрываете свои реквизиты, будет сложно установить достоверность информации.
Исправляем репутацию работодателя — отзывы
В вас кипит негодование, вы устали от самодурства начальника, нечеловеческих условий, штрафов, но обращаться с жалобами в госинстанции вы боитесь или не хотите. Есть еще один действенный способ прославить вашего работодателя.
Отзывы в интернете. Сайтов, который пестрят «черными списками» компаний и руководителей по всей России, хоть в Москве, хоть в Волгограде, много. Ведь по статистике, около 89% соискателей, чаще всего сотрудники крупных магазинов, вахтовики, при поиске работы обращает внимание на отзывы сотрудников.
Так что поделиться своим негативным опытом работы можно в Сети, может кому-нибудь это поможет избежать неприятностей.
На что обратить внимание, если вы хотите оставить или почитать отзывы о компании.
- Выдача. Чем выше позиции сайта в поиске, тем больше вероятность того, что там можно написать или найти полезную информацию.
- О компании где вы работали много хороших отзывов, похожих друг на друга как близнецы? Вероятно они заказные, а ваши честные, но негативные слова удалят и мир не узнает правды.
- На странице размещены бессодержательные отзывы вроде «мне все понравилось, уютный офис, вкусный кофе», а на самом деле и офиса никакого нет, и кофе тоже. Не слишком умелые копирайтеры создали эти шедевры, они же не знают деталей.
Хороший пример сайта, где можно писать отрицательный отзыв, пожаловаться на непорядочность нанимателя или просто рассказать об опыте работы — правда-работников.рф
Почему стоить обратить на него внимание:
- поделиться можно о любой компании вне зависимости от города;
- если вашей организации нет в списке — ее можно добавить;
- достоверность размещаемой информации проверяется.
Не оставайтесь равнодушными и предупредите других о недобросовестной организации!
